幸福感已經(jīng)成為衡量一個工作的重要指標(biāo)，但我們的抽樣調(diào)查顯示，感覺“非常幸?！钡娜巳壕尤粸榱?/p>

每年的農(nóng)歷春節(jié)之后，職場將迎來人才流動的旺季。

在中國經(jīng)濟正在全面復(fù)蘇的大環(huán)境下，你會選擇什么樣的企業(yè)雇主？或許，入選每個人心目中最佳雇主的榜樣企業(yè)，仍然是那些名聲顯赫的跨國企業(yè)或是國內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)——但畢竟這是一個資源稀缺的社會，對于很多白領(lǐng)而言，那些排名靠前的跨國公司或著名國內(nèi)企業(yè)，僅僅是一個類似廣告招牌的明星符號而已。

因此，每個人都應(yīng)該有適合自身的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)，尤其在目前全球經(jīng)濟不穩(wěn)定的形勢下，時刻提醒自己，“最貴的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次調(diào)查旨在從白領(lǐng)角度，了解白領(lǐng)們心目中的最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)，這對于那些正在強化最佳雇主建設(shè)的企業(yè)而言，也是一種新的HR視角。

目前，幸福感已經(jīng)成為衡量一個工作的重要指標(biāo)。我們的抽樣調(diào)查顯示，感覺“非常幸?！钡娜巳壕尤粸榱?，這個群體的年齡范圍為25—50歲，大部分人都選擇了“比較幸?！?，這一人群的比例為44%，而35%的人群認(rèn)為目前的工作沒有給自己帶來幸福感，18%的受訪人對于自己的工作“沒有任何感覺”，3%的人覺得“很糟糕”。從調(diào)查來看，女性的幸福指數(shù)相對要高，在“比較幸福”的受訪群體中，女性比例占據(jù)了80%。

即使幸福指數(shù)較低，但大家仍然兢兢業(yè)業(yè)堅持自己的工作崗位。如圖一，“你留在目前公司工作的最大理由？”不出意料，56%的受訪人認(rèn)為工作僅僅是“養(yǎng)家糊口”，25%的白領(lǐng)則把“事業(yè)發(fā)展”放在首位，按照“個人喜好”工作的人僅為6%。從受訪人的年齡分析，一般年齡在30歲以上的白領(lǐng)都會把“養(yǎng)家糊口”當(dāng)成自己工作的最大理由，而30歲以下的年輕白領(lǐng)則大部分都為了“事業(yè)發(fā)展”而工作。

關(guān)于“最理想中的最佳雇主”的調(diào)查中，我們列舉了知名度較高的跨國公司，如圖二所示，從受訪人的選擇來看，“中國石化”公司出人意料地成為大家理想中的最佳雇主，其他的公司如谷歌、通用電氣、微軟、寶馬、IBM等跨國公司則位列之后。

隨后的調(diào)查可以分析出，31%的受訪人認(rèn)為，最佳雇主所給予員工的最重要一項是“安全感”，其次是“職業(yè)發(fā)展計劃”（28%），此外，“家庭友好型環(huán)境”、“培訓(xùn)和發(fā)展計劃”以及“股票股權(quán)”所占的比例分別為18%、16%和5%。可見，作為亞洲最賺錢的中國石化公司，“大樹底下好乘涼”，為其最佳雇主贏得了不少加分。

很多員工對于一家企業(yè)都會有自己的評價標(biāo)準(zhǔn)，如圖三，最大的影響因素仍然是“薪資水平”，如果計算“津貼和福利”在內(nèi)，待遇水平所占的比例為41%，此外，擁有“完善的企業(yè)制度”、“良好的辦公環(huán)境”都是影響員工與雇主之間關(guān)系的主要因素。

當(dāng)然，讓員工對自身有所好感，僅僅是企業(yè)提升的第一步，如何提高員工對雇主的忠誠度才是關(guān)鍵。我們的調(diào)查顯示，一半的受訪者將企業(yè)“完善的職業(yè)發(fā)展計劃”視為自己效力于雇主的最重要原因，31%的受訪者則認(rèn)為“優(yōu)越的薪資激勵體系”會提升自身對企業(yè)的忠誠度，此外，19%的人最為看重企業(yè)“優(yōu)越的企業(yè)管理制度”。

一般而言，新員工對于新雇主都會有一個適應(yīng)期，這一期間也是雙方互相考察的關(guān)鍵時期，調(diào)查顯示，六成的新員工會在“六個月”到“一年”的時間內(nèi)決定是否去留，兩成的受訪人會在“三個月”內(nèi)完成自己對新雇主的考量。

職場的跳槽，大部分都是主動行為。如圖四所示，44%的受訪者認(rèn)為跳槽的最大理由是為了“職業(yè)發(fā)展”，“薪資待遇”、“人際關(guān)系”、“ 個人興趣”以及其他因素的影響指數(shù)分別為20%、19%、11%和6%。