葛曉晶

摘要：為全面貫徹落實(shí)國家關(guān)于國有大中型企業(yè)工資政策的規(guī)定，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的工資分配制度，提高企業(yè)競爭力，對(duì)各類特殊人員我們分別制定了相應(yīng)的工資政策，做到了新舊工資制度的平穩(wěn)過渡，保證了企業(yè)的改革與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：工資政策；公平合理；特殊人員；特殊處理

開灤錢家營礦煤業(yè)公司現(xiàn)有員工7598人，其中干部586人，工人7012人。其中工人中有正式工、合同工、協(xié)議工等各種工種。龐大的工人隊(duì)伍中有長病長傷、放假、參軍、長學(xué)、退養(yǎng)、退休待批人員等，還有由于各種原因受處分人員，由于身體原因休公假人員，休各種婚喪探產(chǎn)假人員。處理好以上各類人員的工資，將關(guān)系到礦山的穩(wěn)定，社會(huì)的和諧。為此開灤錢家營礦煤業(yè)公司按照集團(tuán)公司的251號(hào)文件，就工資改革合理制定了以上各類人-員的工資待遇，我現(xiàn)分述如下，愿與各位同仁共同學(xué)習(xí)。

一、新參加工作的人員工資待遇

1.研究生實(shí)習(xí)期間享受同崗位人員工資待遇；大學(xué)本科畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間得同崗位人員的0.9倍。

2.見習(xí)副區(qū)(科、廠)長在見習(xí)期間得同崗位人員工資的O，9倍。

3.新錄用的操作崗位員工，在試用期間，享受崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、待崗人員工資支付

待崗人員(指員工在崗工作，因各種原因未執(zhí)行本崗崗位工資而執(zhí)行待崗工資的員工；不含下崗人員和季節(jié)性放長假人員)待崗期間發(fā)給待崗工資。待崗工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資+年功工資。

三、員工婚、喪、產(chǎn)、探、年休、計(jì)劃生育等假日的工資支付

員工按照國家有關(guān)規(guī)定，享受婚、喪、探、產(chǎn)、年休、計(jì)劃生育等假日的，休假期間，以本人現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與年功工資之和為基數(shù)計(jì)發(fā)工資。

四、員工因工負(fù)傷工資支付

1.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期一個(gè)月之內(nèi)的，按照本人受傷前上個(gè)月支付的工資收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；工傷醫(yī)療期一個(gè)月以上的，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前12個(gè)月的平均工資收入。

2.員工工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后應(yīng)應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

(1)被鑒定為1-4級(jí)傷殘的員工，退出生產(chǎn)工作崗位并終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系后，自鑒定的下月起，按月發(fā)給傷殘撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本人受傷前12個(gè)月的平均工資收入的90％-75％，其中：一級(jí)90％，二級(jí)85％，三級(jí)80％，四級(jí)75％。

(2)被鑒定為5-6級(jí)傷殘的員工，在離崗休息期間，按月發(fā)給相當(dāng)于本人受傷前12個(gè)月平均收入70％的傷殘撫恤金。

(3)被鑒定為7-10級(jí)傷殘和醫(yī)療期滿未定傷殘等級(jí)的員工，未恢復(fù)工作期間，執(zhí)行待崗工資。

五、員工因病或非因工負(fù)傷的工資支付

1.員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假期間工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工齡不滿5年按固定工資×60％+年功工資；工齡滿5年不滿10年按固定工資×70％+年功工資；工齡滿10年不滿15年按固定工資×80％+年功工資；工齡滿15年不滿20年按固定工資×90％+年功工資；工齡滿20年以上按固定工資×100％+年功工資。

2.員工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期在6個(gè)月以上的，從第7個(gè)月起，停止支付工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工齡不滿5年按(固定工資+年功工資)×55％；工齡滿5年不滿lO年按(固定工資+年功工資)×60％；工齡滿IO年不滿15午按(固定工資+年功工資)×65％；工齡滿15年不滿20年按(固定工資+年功工資)×70％；工齡滿20年以上按(固定工資+年功工資)×75％。

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按上述標(biāo)準(zhǔn)所發(fā)放的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行。

員工醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)與其解除勞動(dòng)合同；如本人不愿與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，可暫與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，參照社會(huì)失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資的80％支付生活費(fèi)，并且本人要按規(guī)定繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付

經(jīng)組織部門批準(zhǔn)，選撥輸送到各類院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)歷教育的員工，發(fā)給本人原崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和年功工資。本人申請(qǐng)組織同意參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育、進(jìn)修和培訓(xùn)的，脫產(chǎn)期間停發(fā)工資及其他待遇。

七、員工參軍服役期間工資支付

員工帶工資參軍期間，發(fā)給本人原崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和年功工資。

八、處分人員工資的支付

1.受行政警告、行政記過處分的員工，工資待遇從受處分當(dāng)月起連續(xù)三個(gè)月按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.受行政記大過、行政降級(jí)處分的員工，工資待遇從受處分當(dāng)月起連續(xù)六個(gè)月按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.受行政撤記大過、行政降級(jí)處分的員工，工資待遇從受處分當(dāng)月起連續(xù)六個(gè)月按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4.受開除留察處分的員工，留用察看期間按省最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

九、其他特殊情況的工資支付按煤組人部有關(guān)文件執(zhí)行

對(duì)以上各類人員在執(zhí)行過程中，對(duì)長病長傷人員的工資我提出一下個(gè)人的建議，我單位長病長傷人員一般都是從一線單位轉(zhuǎn)出的，各種保險(xiǎn)、建房基金是按上年度工資總額計(jì)算的，一般都不夠扣除

各種保險(xiǎn)等，應(yīng)采取一定的措施給予解決。保證職工的最低生活保障。