王 超

(遼寧工程技術大學體育教學部 ,遼寧阜新 123000)

影響中超聯(lián)賽改革因素的分析

王 超

(遼寧工程技術大學體育教學部 ,遼寧阜新 123000)

中超聯(lián)賽是我國足球最高賽事。其定位應該是提高我國的足球運動水平,培養(yǎng)新時期足球人才和豐富人們的精神生活。但目前聯(lián)賽并不具有這樣的作用和地位。聯(lián)賽的發(fā)展離足球改革的目標相差甚遠。針對改革出現(xiàn)的狀況,運用文獻資料、問卷調查等方法對中超聯(lián)賽改革因素進行分析與研究。結果表明:①管理體制問題是影響中超聯(lián)賽健康發(fā)展的最主要因素。②尊重不同參與主體自身權益,建立良好的聯(lián)賽市場體系。③解決俱樂部經(jīng)濟利益最大化和社會效益最大化是研究中超聯(lián)賽發(fā)展的核心問題。④政府對中超聯(lián)賽缺乏管理和監(jiān)督,是導致中超聯(lián)賽混亂的重要原因。⑤后備人才的缺乏是制約中超聯(lián)賽發(fā)展的主要因素。

中超聯(lián)賽;改革;影響因素;因子分析

2004年,中國足球協(xié)會在原有甲級聯(lián)賽的基礎上對國內的足球聯(lián)賽實行更進一步的改革,正式推出“中國足球協(xié)會超級聯(lián)賽”。中超聯(lián)賽新的管理和組織部門“中國足球協(xié)會超級聯(lián)賽委員會”在中國足協(xié)的領導下應運而生。從中超聯(lián)賽揭幕至今,聯(lián)賽改革雖然取得了一些成功的經(jīng)驗。但更多的是聯(lián)賽在發(fā)展中出現(xiàn)的負面影響帶來的教訓。中超俱樂部的經(jīng)營狀況不容樂觀,降薪、拖欠球員工資;球員的競技水平低,觀眾和投資商流失,假球、黑哨、賭球等隨之出現(xiàn)。影響了中超聯(lián)賽的健康發(fā)展。中超聯(lián)賽作為國內足球頂級賽事卻遭遇如此的境地,值得深思。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

2008年在北京體育大學參加第 3屆全國體育院校足球工作會議的 12所院校的專家學者。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法 通過查閱國內外有關中超聯(lián)賽發(fā)展研究的資料和相關的社會學、經(jīng)濟學等方面的書籍,從中總結與提煉有關規(guī)律和信息,形成了本研究的知識結構與框架。

1.2.2 問卷調查法 ①問卷的設計:在資料查閱、理論分析、專家走訪的基礎上編制初始問卷,然后經(jīng)過兩輪問卷的分類、優(yōu)化后經(jīng)過篩選得到問卷一致性的指標。②問卷的信度:利用重測法對問卷的內部一致性進行檢驗,兩輪預測問卷間隔 20天,重測信度的相關系數(shù)為 r=0.701,說明修訂的問卷具有良好的信度。

表1 問卷信度檢驗

問卷的效度:通過兩輪專家問卷對本問卷的內容與結構效度進行檢驗,經(jīng)過篩選與修改,85%的專家認為本問卷有效。

1.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法 利用 SPSS 11.5和 Excel2003對回收問卷的數(shù)據(jù)進行處理。

2 結果與分析

2.1中超聯(lián)賽改革因子分析

中超聯(lián)賽發(fā)展至今雖然積累了一些新的經(jīng)驗,取得一定的成績,但也存在一些問題,這些問題只有通過不斷改革才可以逐漸完善。因此,本研究通過問卷調查對改革因子進行分析,通過 K MO檢驗(K MO=0.809)＞0.7和巴特萊球度檢驗,結果:X2的值 813.602,顯著性水平 .000,變量的偏相關性比較強,適合做因子分析。

表2 KMO值和巴特萊球度檢驗

2.2 公因子的確定(表 3)

表3 旋轉后的因子負荷矩陣

表4 特征值及方差貢獻率

采取特征值 ＞1確定因子的個數(shù),提取了 7個公因子,占累計方差貢獻率的 66.893%。

2.3 公因子的命名

提取 7個因子,依次為協(xié)會因子、市場因子、環(huán)境因子、俱樂部因子、經(jīng)濟因子、球員因子、后備人才培養(yǎng)因子。

2.4 因子的解釋

2.4.1 聯(lián)賽協(xié)會因子 因子一的組成為管理層組織機構設置;足協(xié)與俱樂部權限劃分;聯(lián)賽利益分配;聯(lián)賽賽制的合理安排;管理層對聯(lián)賽管理制度執(zhí)行力;聯(lián)賽中非正當行為打擊力度;俱樂部間無序競爭。因為這些指標反映中超聯(lián)賽管理層的因素,所以稱之為聯(lián)賽協(xié)會因子。

中國足協(xié)和國家體育總局足球運動管理中心是“兩塊牌子、一個班子”,集官、民、商身份于一身?？刂浦谐?lián)賽的所有權和經(jīng)營權,導致中超聯(lián)賽產權不清、政企不分;職業(yè)俱樂部是企業(yè)組織,足協(xié)是半官半民的事業(yè)單位,二者追求的目標顯然是不可能完全一致的;在目前的“家長制”管理體制下,俱樂部的利益很難得到保障;由于“舉國體制”的影響,在聯(lián)賽賽制的安排上經(jīng)常給國家隊、國奧隊的比賽讓路,聯(lián)賽不按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事,2008年國家隊、國奧隊由于成績不佳沒有與聯(lián)賽撞車,反而不適應;中國足協(xié)對聯(lián)賽的管理尺度有嚴有松。聯(lián)賽中頻繁出現(xiàn)的假球、黑哨、賭球、罷賽等事件,影響了聯(lián)賽的健康形象;足協(xié)執(zhí)法不嚴,處罰不嚴,效率低下;聯(lián)賽初俱樂部為了成績,不惜重金引進外援,出現(xiàn)俱樂部間競爭無序等問題。這些因素長期積壓,致使中超聯(lián)賽發(fā)展至今日地步。

2.4.2 聯(lián)賽市場因子 因子二的組成為聯(lián)賽的市場秩序、聯(lián)賽的投入與產出、聯(lián)賽市場運作、聯(lián)賽的精彩程度、觀眾對聯(lián)賽的滿意程度。因為這些指標反映市場狀況,所以稱之為聯(lián)賽市場因子。

中超聯(lián)賽市場秩序是中超聯(lián)賽市場交易活動中觀眾需求與俱樂部提供產品在市場規(guī)則體系影響下形成的群體行為狀態(tài),并反映了市場需求、利益之間的關系。觀眾需要精彩的聯(lián)賽,俱樂部追求經(jīng)濟利益從而影響中超聯(lián)賽市場秩序。從 2004年國安罷賽引起俱樂部投資者和足協(xié)關于聯(lián)賽產權之爭,到 2008年武漢光谷隊退出中超,京津戰(zhàn)引發(fā)球員和球迷沖突,申花洗牌引發(fā)中超“君子協(xié)定”,看得出中超聯(lián)賽市場秩序混亂現(xiàn)象嚴重。聯(lián)賽市場運作差,導致聯(lián)賽的投入得不到回報。2006年中超公司應運而生,但僅僅過了兩年,中超公司竟然出現(xiàn)了虧損。聯(lián)賽不精彩,觀眾對聯(lián)賽的滿意程度下降。所有關心喜愛中國足球的人發(fā)現(xiàn),原來中超聯(lián)賽甚至不如甲A時代,中超聯(lián)賽品牌價值連年縮水。

2.4.3 聯(lián)賽環(huán)境因子 因子三的組成為相關政策、法規(guī),區(qū)域經(jīng)濟對聯(lián)賽的影響,社會對聯(lián)賽的需求,媒體對聯(lián)賽的關注度。因為這些是中超聯(lián)賽的環(huán)境指標,所以稱之為聯(lián)賽環(huán)境因子。

我國關于足球聯(lián)賽的法規(guī)不完善,甚至缺失。盡管已經(jīng)進入市場經(jīng)濟,職業(yè)化的發(fā)展也進一步需要法規(guī)去約束,但是我國的法律規(guī)程總是滯后于市場。職業(yè)聯(lián)賽已經(jīng)搞了十幾年了,僅僅是依靠現(xiàn)有的《體育法》、《中超足球聯(lián)賽章程》等還是遠遠不夠的,目前我國仍然沒有相應完備的法律制度去制約;我國的經(jīng)濟分布十分不平衡,因此這將導致投資環(huán)境、投資機會產生很大的差異。東部地區(qū)職業(yè)足球俱樂部較集中,互相搶奪資源,惡性競爭;而西部地區(qū)很多俱樂部不能夠找到贊助商。像成都和西安曾經(jīng)是足球歷史上的金牌球市,但是最終還是消亡了。社會對聯(lián)賽的需求得不到滿足,對國足的表現(xiàn)更是怨聲載道,致使央視封殺了中超聯(lián)賽,媒體對聯(lián)賽的關注度明顯下降。這些因素嚴重影響中超聯(lián)賽的大環(huán)境。

2.4.4 俱樂部因子 因子四的組成為俱樂部產權結構、俱樂部管理的能力、教練員的執(zhí)教能力。因為這些指標反映俱樂部管理的因素,所以稱之為俱樂部因子。

聯(lián)賽俱樂部是聯(lián)賽產品的生產者和提供者。作為企業(yè)的聯(lián)賽俱樂部,應按照市場經(jīng)濟的規(guī)律來發(fā)展足球產業(yè),遵循市場經(jīng)濟的一般規(guī)律。但大多企業(yè)是以贊助商的身份,而不是以經(jīng)營者的身份參與俱樂部的經(jīng)營與管理,足協(xié)則始終以領導者的身份管理、操作。俱樂部的產權問題沒有得到應有的重視。在經(jīng)營過程中,俱樂部受到企業(yè)、足協(xié)的多方面干預,俱樂部產權結構不清晰,難以作為獨立的市場主體進行經(jīng)濟活動;俱樂部的性質和地位尚不明確,俱樂部利益得不到保證。俱樂部盲目發(fā)展,體制不健全,缺乏品牌意識,管理水平較低。另外,球隊的成績是俱樂部的重要指標。提高俱樂部的競技水平是一個綜合的工程,教練員是一個主要因素。教練員的能力對整個球隊很重要,教練員在球隊的管理方法、訓練手段、指導思想、業(yè)務能力、與隊員交流等方面還需要提高。

2.4.5 經(jīng)濟因子 因子五為俱樂部經(jīng)濟狀況。這個指標反映經(jīng)濟的因素,所以稱之為經(jīng)濟因子。

俱樂部為我國足球向職業(yè)化發(fā)展提供了一定的資金保證,而我國大部分俱樂部是依靠投資企業(yè)輸血運轉的,俱樂部的經(jīng)營創(chuàng)收大部分是利用企業(yè)的優(yōu)勢進行的。而真正通過足球市場進行開發(fā)、創(chuàng)收來支付大量開支的俱樂部則是鳳毛麟角。從企業(yè)經(jīng)營的角度來說,難以理解俱樂部的投入與產出狀態(tài)。從總體產業(yè)上來說,投資足球產業(yè)的企業(yè)大面積虧損。足球偏離市場運作越來越遠,投入上更是水漲船高。據(jù)調查,大部分俱樂部每年虧空都有幾千萬,能獨立經(jīng)營達到收支平衡的幾乎沒有。

2.4.6 聯(lián)賽球員因子 因子六為球員的技戰(zhàn)術水平,所以稱之為聯(lián)賽球員因子。這里提到球員的技戰(zhàn)術水平是指中超聯(lián)賽整體而言。

足球比賽作為聯(lián)賽產品生產和銷售是同時的,球員競技與觀眾消費具有同時性。中超聯(lián)賽能把觀眾拉到場地來,主要靠的就是隊員能夠在比賽中發(fā)揮自己精湛的技藝。球員的技戰(zhàn)術水平?jīng)Q定中超聯(lián)賽的發(fā)展,同時也決定著中國足球的發(fā)展。中超聯(lián)賽是中國足球的基地和基礎,聯(lián)賽為中國國家足球隊培養(yǎng)和輸送隊員,國足的表現(xiàn)反映中超聯(lián)賽的好壞。2001年中國國家足球隊首次沖出了亞洲、打進世界杯決賽,實現(xiàn)了幾代中國足球工作者的夙愿。但在此后水平不斷下降,至 2009年初世界排名跌第 104位。而中超聯(lián)賽成立至今質量也在下降,2008年降到歷史最低點。球員在聯(lián)賽中每一場比賽都是一場考試,觀眾的滿意程度就是給出的分數(shù)。球員的體能、心理和技戰(zhàn)術水平?jīng)Q定他在比賽中的表現(xiàn)。技戰(zhàn)術水平在球員競技能力指標中尤其重要。聯(lián)賽球員的技戰(zhàn)術層面的下降,導致中超聯(lián)賽質量差,觀眾的滿意程度下降。主要問題有球隊進攻的手段普遍單一,各隊進攻效率低下,防守水平相對落后于進攻;臨門一腳的質量差,尤其是禁區(qū)外遠射質量差等。

2.4.7 后備人才培養(yǎng)因子 因子七為俱樂部的后備人才培養(yǎng),所以稱之為后備人才培養(yǎng)因子。

在 2001年的全國足球工作會議上,決定今后 9年將把青少年足球培養(yǎng)工作作為我國足球工作的重點。后備人才的缺乏已是我國足球運動凸現(xiàn)出的一個致命問題,也是制約我國足球運動發(fā)展的主要因素。足球后備人才培養(yǎng)水平是衡量一個國家足球水平的重要標準之一,更是一個國家足球運動持續(xù)發(fā)展的重要保證?？陀^地講,中超足球俱樂部尚未形成穩(wěn)定的足球后備人才培養(yǎng)體系,更沒有建立起多層次的人才梯隊儲備。俱樂部后備人才的緊缺容易造成俱樂部把主要的精力放在通過短期的轉會來獲取優(yōu)秀的球員,而不愿意把精力放在后備人才培養(yǎng)儲備上,導致球員轉會身價飛漲,增加俱樂部的負擔。作為足球后備人才主要培養(yǎng)者的職業(yè)俱樂部,由于產權關系不明確,并沒有發(fā)揮明顯的作用。俱樂部投資者更換頻繁,更使投資者目光短淺,只希望在經(jīng)營期間短時間內能追求利益,無法做到俱樂部發(fā)展的長遠建設。各職業(yè)俱樂部把聯(lián)賽放在第一位,多數(shù)俱樂部只把精力和財力投入到一線隊伍建設,無暇顧及自己的后備梯隊的培養(yǎng),忽視二線、三線隊伍建設。有些俱樂部根本就是為了注冊而臨時組建二、三隊,基本上是形同虛設。

3 結論與建議

3.1 結論

1)管理體制問題是影響中超聯(lián)賽健康發(fā)展的最主要因素。改革中超聯(lián)賽現(xiàn)行的管理體制勢在必行。

2)在中超聯(lián)賽的發(fā)展中,經(jīng)濟占有重要地位。中超聯(lián)賽是否有活力,主要取決于經(jīng)濟主體進行經(jīng)濟活動的動力。職業(yè)足球作為一種經(jīng)濟活動,其動力來源于參與該項經(jīng)濟活動人們的經(jīng)濟利益和社會利益。

3)俱樂部是足球經(jīng)濟發(fā)展的重要實施者和引導者,解決俱樂部經(jīng)濟利益最大化和社會效益最大化是研究中超聯(lián)賽發(fā)展的核心問題。

4)政府對中超聯(lián)賽缺乏管理和監(jiān)督,相應的法律、法規(guī)不完善,聯(lián)賽組織者執(zhí)法不嚴,是導致中超聯(lián)賽混亂的重要原因。

5)足球后備人才培養(yǎng)是一個國家足球運動持續(xù)發(fā)展的重要保證。中超足球俱樂部尚未形成穩(wěn)定的足球后備人才培養(yǎng)體系,更沒有建立起多層次的人才梯隊儲備。后備人才缺乏是制約中超聯(lián)賽發(fā)展的主要因素。

3.2 建議

1)足球運動管理中心要改變對中超聯(lián)賽的管理手段與方式,實現(xiàn)聯(lián)賽機構的職能轉變,由管理走向服務和監(jiān)督,由微觀管理轉向宏觀調控,由直接干預轉向間接指導。

2)提高對中超聯(lián)賽參與主體利益多元化的認識,尊重不同參與主體自身的權益,建立良好的聯(lián)賽市場體系,按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事。

3)中超聯(lián)賽各個俱樂部要提高競技實力,擴大融資途徑,樹立重視服務的經(jīng)營理念,滿足觀眾的需求,提高聯(lián)賽的質量。

4)提高監(jiān)督機制,健全與中超聯(lián)賽相關的法律法規(guī)。加強聯(lián)賽組織、行規(guī)建設,嚴肅聯(lián)賽紀律。

5)加強后備隊伍建設,提高球員素質,塑造和維護職業(yè)球員的良好社會形象,提高我國足球的運動水平。

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Factors Affecting the Reform of CSL

WANG Chao
(D epartm ent of Physical Education,L iaoning Technical U niversity,Fuxin123000,L iaoning,China)

Chinese SuperLeague is the m ost important dom estic soccer competitions in China.It should be positioned to enhance our level of football,train soccer talent in the new period and enrich people’s spiritual life.But the league does not currently have such a role and status.D evelopm ent is far away from the goal of the football league reform.For the reform scenarios,docum ent,questionnaires w ere used to analyze and study the CSL reform factors.The result show s that: 1.M anagem ent system is the m ost important factor that affects the healthy developm ent of Chinese SuperLeague.2.Rights and interests of the different subjects m ust be respected in the League to establish a good m arket system.3.Solution to m axim ize econom ic benefits and social benefits of the club is the core issue to the developm ent of Super League.4.The lack of governm ent control and supervision is an important reason for confusion of Super League.5.The lack of talent is m ain constraints factor for the developm ent of Super League.

Chinese SuperLeague;reform;affecting factor;factor analysis

G843

A

1004-0560(2010)05-0072-04

2010-07-27;

2010-09-12

王 超(1973-),男,講師,碩士,主要研究方向為體育教育訓練學。

責任編輯:郭長壽

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