中國工人需要“時(shí)代”的認(rèn)同

《時(shí)代》年度人物被認(rèn)為是時(shí)代最重要的“領(lǐng)導(dǎo)者”，中國工人獲得認(rèn)同的背景是，《時(shí)代》周刊把今年的年度話題鎖定為“經(jīng)濟(jì)衰退”，而中國工人通過“中國制造”引領(lǐng)了世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，一定程度上阻止了經(jīng)濟(jì)的再衰退。具有諷刺意味的是，精英云集的華爾街引發(fā)的金融危機(jī)，最終居然要由默默無聞、身份平凡的中國工人來力挽狂瀾，創(chuàng)造復(fù)蘇奇跡，兩者之間的反差實(shí)在是太大了。

然而，中國工人僅僅只是獲得了《時(shí)代》的認(rèn)同，卻并沒有獲得社會(huì)的普遍認(rèn)同。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國僅有1%的人愿意做工人，人才就業(yè)意向根據(jù)頻率高低依次為政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、壟斷性企業(yè)、金融保險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)等。工人，越來越不被人看好，究其實(shí)質(zhì)，與當(dāng)前社會(huì)的利益分配和身份認(rèn)同有關(guān)。

工人，現(xiàn)在基本上成了流水線操作者的代名詞，是不需要多高技術(shù)的作業(yè)者，于是工人們的“低工資”就被理所當(dāng)然地視為勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢(shì)。而且多年來，工人的勞動(dòng)報(bào)酬幾乎不見增長，欠薪時(shí)有發(fā)生。同時(shí)，社會(huì)保障、福利待遇等和其他社會(huì)階層存在不少差距。這樣一個(gè)利益分配現(xiàn)狀，決定了工人的社會(huì)地位相當(dāng)?shù)拖隆?/p>

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工人“老大哥”的身份得到所有人的認(rèn)同，一曲《咱們工人有力量》唱出了那個(gè)年代工人的優(yōu)越感和自豪感。然而，隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型，工人雖然仍是財(cái)富的創(chuàng)造者，但社會(huì)地位卻今非昔比。盡管很多城市高級(jí)技工一“工”難求，但很多人仍羞于做工人。

工人不被社會(huì)認(rèn)同，實(shí)際上是個(gè)相當(dāng)危險(xiǎn)的信號(hào)。我們正處在一個(gè)向現(xiàn)代工業(yè)化國家轉(zhuǎn)型時(shí)期，這決定了工人是不可或缺的社會(huì)力量，畢竟城市化、現(xiàn)代化的推進(jìn)都離不開工人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，他們過去是、現(xiàn)在依然是實(shí)體經(jīng)濟(jì)和社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者?！稌r(shí)代》的評(píng)價(jià)——“在金融危機(jī)時(shí)代，中國工人帶領(lǐng)世界走向經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇”就是一個(gè)例證。

中國工人需要時(shí)代的認(rèn)同，這不僅僅是善待“時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者”的情感需要，更是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)長期增長的理性需求。但要重拾工人的身份認(rèn)同，又談何容易。它需要的不只是利益分配機(jī)制的變革，包括建立持續(xù)的工人收入增長機(jī)制，在社會(huì)保障上向工人傾斜；還需要縮小社會(huì)的階層差異，消除附著在身份之上的各種觀念、文化。

如何從美國《時(shí)代》對(duì)中國工人的評(píng)價(jià)中獲得啟示，給予中國工人應(yīng)有的時(shí)代認(rèn)同，社會(huì)當(dāng)有所反思。

[李龍2009-12-19《廣州日?qǐng)?bào)》]