提高居民收入分配比重已列國(guó)策
　　
　　近日閉幕的中共中央十七屆五中全會(huì)通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。全會(huì)公報(bào)提出今后五年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整取得重大進(jìn)展，城鄉(xiāng)居民收入普遍較快增加，社會(huì)建設(shè)明顯加強(qiáng)，改革開(kāi)放不斷深化，使我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，綜合國(guó)力、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力顯著提高，人民物質(zhì)文化生活明顯改善，全面建成小康社會(huì)的基礎(chǔ)更加牢固。
　　全會(huì)提出，要著力保障和改善民生，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。著力保障和改善民生。必須逐步完善符合國(guó)情、比較完整、覆蓋城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本公共服務(wù)體系，提高政府保障能力，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。(新華網(wǎng))
　　
　　我國(guó)首個(gè)HR服務(wù)行業(yè)國(guó)標(biāo)發(fā)布
　　
　　從人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心獲悉，我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)首個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》已由國(guó)家質(zhì)檢總局正式批準(zhǔn)發(fā)布，將于2011年1月1日起實(shí)施。高級(jí)人才尋訪服務(wù)俗稱“獵頭”服務(wù)，是人力資源服務(wù)領(lǐng)域的新興業(yè)務(wù)之一，屬于人力資源服務(wù)業(yè)的高端業(yè)務(wù)，通常是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才的系列服務(wù)活動(dòng)。
　　人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》的頒布和實(shí)施，對(duì)于規(guī)范高級(jí)人才尋訪服務(wù)行為，促進(jìn)和引領(lǐng)人力資源服務(wù)提高水平，提升全行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施都具有十分重要的意義。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　我國(guó)高院領(lǐng)導(dǎo)年齡普遍偏大
　　
　　最高人民法院近日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹一年來(lái)人民法院司法巡查工作的有關(guān)情況。據(jù)介紹，目前發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題集中在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、司法業(yè)務(wù)建設(shè)以及司法隊(duì)伍建設(shè)上。主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子年齡偏大、結(jié)構(gòu)失調(diào)等：部分人民法院司法業(yè)務(wù)方面，法院的安全、法院的保衛(wèi)有漏洞等：另外一些法院司法隊(duì)伍存在隊(duì)伍需要培訓(xùn)、編制欠缺、聘用人員過(guò)多等問(wèn)題。
　　據(jù)了解，目前我國(guó)人民法院司法巡查制度已經(jīng)正式建立，下一步將全面推進(jìn)司法巡查制度，將司法巡查結(jié)果及整改情況作為對(duì)被巡查人民法院及其領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職級(jí)晉升、職務(wù)任免的重要依據(jù)。
　　(法制晚報(bào))
　　
　　國(guó)務(wù)院：加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)
　　
　　國(guó)務(wù)院近日發(fā)文要求加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)，切實(shí)提高職業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，努力實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人”和“就業(yè)一人、培訓(xùn)一人”的目標(biāo)，為促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的技能人才支持。
　　意見(jiàn)指出，要適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步的要求，進(jìn)一步健全企業(yè)職工培訓(xùn)制度，充分發(fā)揮企業(yè)在職業(yè)培訓(xùn)工作中的重要作用。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)多種方式廣泛開(kāi)展在崗職工技能提升培訓(xùn)和高技能人才培訓(xùn)。要結(jié)合技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)職工技能水平的要求，通過(guò)在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、技能競(jìng)賽等多種形式，加快提升企業(yè)在崗職工的技能水平。意見(jiàn)同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)建立技能大師工作室和技師研修制度、自辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或與職業(yè)院校聯(lián)合辦學(xué)等方式，結(jié)合企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造和技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)，大力培養(yǎng)高技能人才。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)培訓(xùn)任務(wù)，為參加職業(yè)培訓(xùn)人員提供實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)條件。
　　(人民網(wǎng))
　　
　　本科專(zhuān)業(yè)目錄修訂工作啟動(dòng)
　　
　　從教育部獲悉，日前教育部已經(jīng)成立了本科專(zhuān)業(yè)目錄修訂工作綜合組和專(zhuān)家組，正式啟動(dòng)新一輪本科專(zhuān)業(yè)目錄修訂工作。將建立主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的本科專(zhuān)業(yè)目錄和專(zhuān)業(yè)設(shè)置管理新機(jī)制。現(xiàn)行本科專(zhuān)業(yè)目錄及專(zhuān)業(yè)管理辦法是1998年制定實(shí)施的，距今已經(jīng)有12年。
　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新一輪修訂工作應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)的劃分符合人才培養(yǎng)規(guī)律和學(xué)科發(fā)展邏輯，做到科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范；應(yīng)具有一定的前瞻性，合理確定人才培養(yǎng)口徑，為新興學(xué)科的發(fā)展留有空間，能夠主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和教育的發(fā)展需求；應(yīng)保留符合規(guī)律的、成熟的、社會(huì)需求較大的既有專(zhuān)業(yè)。
　　(人民日?qǐng)?bào))
　　
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式亮相
　　
　　近日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十七次會(huì)議表決通過(guò)《社會(huì)保險(xiǎn)法)，并將于明年7月1日正式實(shí)施。
　　這部涵蓋了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大險(xiǎn)種的民生大法，讓“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”有了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定“由各繳費(fèi)地分段計(jì)算、退休地統(tǒng)一支付”的條款內(nèi)容，讓養(yǎng)老保險(xiǎn)“帶不走、挪不動(dòng)”的現(xiàn)實(shí)成為歷史。同時(shí)規(guī)定，“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
　　
　　數(shù)字圈點(diǎn)
　　
　　4666：1
　　2011年國(guó)家公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名近日結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年公考提供的1.6萬(wàn)個(gè)職位，通過(guò)審核人數(shù)已經(jīng)超過(guò)了130萬(wàn)，平均75人爭(zhēng)槍一個(gè)“飯碗”。競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職位報(bào)錄比達(dá)到了4666：1，打破了上年的紀(jì)錄。
　　
　　10％
　　一項(xiàng)針對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)和金融業(yè)人士的調(diào)查顯示，53.3％的受訪者在過(guò)去一年薪酬較上年增長(zhǎng)超過(guò)10％，82.2％的受訪者預(yù)計(jì)未來(lái)一年薪酬有望進(jìn)一步增長(zhǎng)，70.1％的受訪者感覺(jué)受到或者非常受到尊重。財(cái)會(huì)調(diào)查同時(shí)顯示，63.5％的受訪者表示所在公司會(huì)招聘會(huì)計(jì)人才。
　　
　　68％
　　一份調(diào)查報(bào)告顯示，第四季度中國(guó)地區(qū)的企業(yè)招聘意向保持在2006年一季度以來(lái)的最高水平，有65％的雇主計(jì)劃增加員工人數(shù)。但也有68％的雇主表示，曾遇到過(guò)應(yīng)聘人員在簡(jiǎn)歷中有不實(shí)描述的情況，應(yīng)聘人員最有可能在簡(jiǎn)歷中虛構(gòu)他們的薪酬待遇、工作職責(zé)及業(yè)績(jī)。
　　
　　72.1％
　　根據(jù)中國(guó)人口與發(fā)展研究中心的預(yù)測(cè)，“十二五”期間中國(guó)勞動(dòng)人口比重會(huì)發(fā)生重要變化，到2013年左右，15－64歲這一勞動(dòng)年齡人口比重占總?cè)丝诘谋戎貙⑦_(dá)到最高值72.1％，隨后將逐年下降。
　　
　　8萬(wàn)
　　根據(jù)韓國(guó)出入境管理局發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至2010年6月底，在韓國(guó)非法滯留人員為17.4萬(wàn)人。從國(guó)籍來(lái)看，中國(guó)人約為8萬(wàn)人，占非法滯留者總數(shù)的46.2％，之后是越南、泰國(guó)、蒙古和菲律賓。
　　(韓聯(lián)社)
　　
　　174萬(wàn)
　　世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，在北京國(guó)貿(mào)地鐵站，步行10分鐘的路程半徑內(nèi)有6.52萬(wàn)個(gè)工位，20分鐘半徑內(nèi)有15.72萬(wàn)個(gè)工位，而倫敦市中心地鐵站附近的工位數(shù)量比北京多出一倍，紐約市中心地鐵站20分鐘半徑內(nèi)工位數(shù)為174萬(wàn)個(gè)。
　　
　　三言兩語(yǔ)
　　
　　“國(guó)考”大道通“羅馬”?
　　2011年國(guó)家公務(wù)員考試的報(bào)名工作近日已經(jīng)落下帷幕，“國(guó)考”通過(guò)資格審查人數(shù)已突破130萬(wàn)，再次刷新了歷史記錄，其中最熱門(mén)的職位報(bào)考比例竟達(dá)到了4666：1。
　　(新華網(wǎng))
　　評(píng)論：“羅馬”作為一種象征，為許多人心向往之。在這種意義上說(shuō)，“國(guó)考”與“羅馬”是可以暫時(shí)劃等號(hào)的。參加“國(guó)考”的考生大都擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷，其中更不乏石貢士、博士，他們之所以如此熱衷公務(wù)員這一社會(huì)資源，一方而固然是岡為供他們選擇就業(yè)的社會(huì)資源嚴(yán)重不足，即所謂“狼多肉少”；另一方面也反映出社會(huì)階層之間的其他流動(dòng)渠道并不暢通。
　　“國(guó)考”之熱，恰恰說(shuō)明了人們通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)社會(huì)階層流動(dòng)的希望比較渺茫。一條大道通“羅馬”，其實(shí)是很難走到“羅馬”的。世上本沒(méi)有路，走的人多了自然成了路，但走的人太多，就會(huì)擁堵或者踏壞道路。所以，“國(guó)考”熱折射出的社會(huì)階層流動(dòng)不暢及單一的問(wèn)題頗值得我們重視。要保持一個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定與活力，必須改變這種狀況，讓更多的社會(huì)流動(dòng)渠道并行且保持暢通。
　　
　　打破勞?！敖K身制”是對(duì)勞模稱號(hào)的尊重
　　近日，山東省菏澤市出臺(tái)規(guī)定，決定取消勞?！敖K身制”，對(duì)市級(jí)以上在職勞動(dòng)模范和勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?？己私Y(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次?？己瞬缓细竦?，按規(guī)定取消其勞模資格。
　　(《大眾日?qǐng)?bào)》)
　　評(píng)論：勞模是廣大勞動(dòng)者的杰出代表，是建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的時(shí)代先鋒，受到人們的愛(ài)戴和尊重是理所當(dāng)然。但由于我國(guó)缺乏勞模淘汰機(jī)制與退出機(jī)制，我們的勞模常常是“一朝獲英名、至死享殊榮”，勞模的“終身制”，很容易形成勞模的“帶病”運(yùn)行。
　　對(duì)勞模實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，給勞模界定“保質(zhì)期”，對(duì)之定期“體檢”，不斷進(jìn)行考核和重新評(píng)價(jià)，不僅有利于激勵(lì)勞模保持其先進(jìn)性，而且也有利于在全社會(huì)營(yíng)造一種鮮活的勞模生長(zhǎng)機(jī)制。打破勞模稱號(hào)的“終身制”并為其“保鮮”，此舉是對(duì)社會(huì)和公眾負(fù)責(zé)，更是對(duì)獲得勞模稱號(hào)者的尊重、對(duì)勞模聲譽(yù)的最好維護(hù)!
　　
　　“80后”漸成職場(chǎng)主力軍
　　
　　前程無(wú)憂近日發(fā)布“2010中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”招聘報(bào)告。本屆評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，評(píng)選出在新的人口結(jié)構(gòu)下，100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)。
　　報(bào)告指出，“80后”在企業(yè)中漸成主角?！?0后”的人開(kāi)始步入30歲，在企業(yè)中的貢獻(xiàn)和價(jià)值自然而然比重增加。2010年100家典范企業(yè)招聘員工中“80后”占招聘總量的64.9％。
　　
　　首批國(guó)家高級(jí)理財(cái)師將赴美交流
　　
　　近日獲悉，中國(guó)首批國(guó)家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師(CHFP)將于11月赴美交流。
　　據(jù)透露，這次交流旨在加強(qiáng)兩國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)彼此經(jīng)濟(jì)狀況、管理理念的相互了解，探討國(guó)際金融形勢(shì)走向，同時(shí)也為我國(guó)首批國(guó)家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師開(kāi)拓國(guó)際視野提供機(jī)會(huì)。據(jù)悉，國(guó)家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師是目前我國(guó)職業(yè)資格認(rèn)證中金融序列的最高級(jí)別認(rèn)證，已在世界貿(mào)易組織150多個(gè)成員國(guó)中得到互認(rèn)。目前我國(guó)通過(guò)理財(cái)規(guī)劃師及助理理財(cái)規(guī)劃師認(rèn)證的人數(shù)已達(dá)11萬(wàn)，但國(guó)家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師的認(rèn)證還處于試點(diǎn)階段。據(jù)估計(jì)，我國(guó)對(duì)國(guó)家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師的需求至少在10萬(wàn)人以上。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　九成人認(rèn)為身邊存在“橡皮人”
　　
　　工作倦怠，沒(méi)有夢(mèng)想，沒(méi)有效率，不接受新生事物，對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)也都無(wú)所謂。這類(lèi)人現(xiàn)在有個(gè)新的稱呼一“職場(chǎng)橡皮人”。
　　中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和清研咨詢，對(duì)4734人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，91％的受訪者確認(rèn)身邊存在“職場(chǎng)橡皮人”，其中14.2％的人表示有“很多”，41.8％的人表示“比較多”。參與調(diào)查的人中。“80后”占49.5％，“70后”占34.0％，80.3％的人都是職場(chǎng)人士。
　　
　　萬(wàn)科再拋1.1億股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
　　
　　近日，萬(wàn)科再次拋出1.1億股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)這份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)的對(duì)象總?cè)藬?shù)為851人，占公司目前在冊(cè)員工總數(shù)的3.94％。股票期權(quán)的有效期為4年。
　　據(jù)了解，這次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，萬(wàn)科董事會(huì)主席王石將獲得660萬(wàn)股期權(quán)，占本次擬授予期權(quán)比例的6％，總裁郁亮獲得的期權(quán)數(shù)為550萬(wàn)股。8位執(zhí)行副總裁每人獲得的期權(quán)數(shù)則為22015股，再加上董秘譚華杰的160萬(wàn)期權(quán)，萬(wàn)科的核心管理團(tuán)隊(duì)共擬取得3130萬(wàn)股期權(quán)，占本次擬授予期權(quán)比例的28.45％，余下額度7878萬(wàn)股期權(quán)則將分別授予余下的840位萬(wàn)科員工。
　　(證券日?qǐng)?bào))
　　
　　大家都需要職場(chǎng)導(dǎo)師
　　
　　智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，認(rèn)為現(xiàn)在工作并不順利的職場(chǎng)人士以46.28％的比例排在首位。同時(shí)，僅有一成職場(chǎng)人認(rèn)為自己現(xiàn)在工作順利。具體比例為12.23％。此外，“對(duì)現(xiàn)在工作沒(méi)有感覺(jué)”的比例也達(dá)到了39.33％，位列第二。從數(shù)據(jù)上可以看出，職場(chǎng)人對(duì)于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意。
　　調(diào)查還顯示，職場(chǎng)人士中認(rèn)為自己需要職場(chǎng)導(dǎo)師的比例高達(dá)97％?？梢哉f(shuō)，幾乎每位職場(chǎng)人都希望得到職場(chǎng)導(dǎo)師的指導(dǎo)，以幫助自己解決職場(chǎng)上的問(wèn)題。其中，工作年限在1－3年的職場(chǎng)人對(duì)職場(chǎng)導(dǎo)師的需求更加強(qiáng)烈，占總?cè)藬?shù)的31.47％。
　　
　　近六成跳槽失敗者屬于“漢堡人才”
　　
　　“漢堡人才”指具有足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書(shū)或技能證書(shū)。卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗、得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，跳槽失敗者中，有58％的人屬于“漢堡人才”。
　　
　　一周哪天壓力最大
　　
　　人們通常認(rèn)為從雙休日假期到重新投入工作的星期一，是一周中最糟糕的一天，于是才有“糟糕的星期一”之說(shuō)。然而，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，英國(guó)一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)人發(fā)現(xiàn)星期二才是一周中最難熬的一天。
　　英國(guó)倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院完成的這項(xiàng)新研究調(diào)查了22000人的情緒搖擺情況。調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)人認(rèn)為，一周中星期二情緒狀況達(dá)到最低值。研究人員表示，星期一貌似一周中最糟糕的一天，理由是周末剛過(guò)，重新進(jìn)入工作狀況較難。然而到了星期二，人們才真正能夠走出周末閑散狀態(tài)，全身心投入工作，壓力達(dá)到峰值。
　　(新浪健康)
　　
　　過(guò)半職場(chǎng)人通過(guò)進(jìn)修實(shí)現(xiàn)加薪
　　
　　日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，41.7％的人薪酬范圍在1501-3000元，31.5％的人薪酬范圍在3001－6000元。本次調(diào)查中，38.6％的人認(rèn)為現(xiàn)在的薪酬“勉強(qiáng)湊和”，有48.1％的參與者對(duì)目前薪酬不滿意，另有9.7％的人對(duì)薪酬表示“憤怒”。
　　對(duì)于如何實(shí)現(xiàn)及改變目前的現(xiàn)狀，超半數(shù)的人選擇靠進(jìn)修和培訓(xùn)提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，也有25.5％的人考慮跳槽來(lái)改變收入不滿意的現(xiàn)狀。多數(shù)職場(chǎng)人跳槽為了兩個(gè)主要目的：薪酬和職業(yè)發(fā)展，分別占74％和79％，而出于對(duì)專(zhuān)業(yè)背景考慮的只占27％，公司品牌、企業(yè)性質(zhì)、人際關(guān)系則緊隨其后，分別占到25％、22％、15。
　　
　　法國(guó)艱難通過(guò)退休改革法案
　　
　　近日，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的辯論，法國(guó)參議院終于通過(guò)了退休改革法案。法國(guó)人領(lǐng)退休金賦閑的年齡，將從目前的60歲推遲到62歲。至此。法國(guó)民眾為推翻這項(xiàng)改革所進(jìn)行的大罷工、大游行的努力基本宣告失敗?？偨y(tǒng)薩科齊獲得了艱難的勝利。但有評(píng)論稱，法律的權(quán)威能否壓制“天生反骨”的法國(guó)人，仍是未知數(shù)。
　　(新京報(bào))
　　
　　德國(guó)公司禁止登陸社交網(wǎng)站
　　
　　德國(guó)商業(yè)周刊《Wirtschaftswocch》最新發(fā)表的報(bào)告指出，大量德國(guó)公司開(kāi)始禁止員工上班時(shí)間登陸社交網(wǎng)站。這樣做，一方面是避免公司成為商業(yè)間諜行為的受害者，另一方面，網(wǎng)絡(luò)安全也是雇主擔(dān)心的主要問(wèn)題。報(bào)告稱，登陸社交網(wǎng)站不僅會(huì)泄露企業(yè)珍視的商業(yè)機(jī)密。同時(shí)還將公司網(wǎng)絡(luò)置于病毒攻擊的威脅之中。
　　對(duì)此，一些電腦專(zhuān)家表示，社交網(wǎng)站實(shí)際上是公司信息技術(shù)系統(tǒng)的主要威脅?？ò退够床《緦?zhuān)家指出，以前破壞電腦軟件的主要手段是電子郵件，現(xiàn)在是這些社交網(wǎng)站。還有研究表明，近1／3的企業(yè)雇主們擔(dān)心，上社交網(wǎng)站會(huì)使員工分心，降低工作效率；另有超過(guò)一半的企業(yè)則認(rèn)為，社交網(wǎng)站對(duì)網(wǎng)絡(luò)確實(shí)構(gòu)成安全威脅。
　　
　　俄羅斯失業(yè)率降至新低
　　
　　俄羅斯健康與社會(huì)發(fā)展部部長(zhǎng)郭莉克娃近日宣布，俄羅斯未登記工作人口率在最近幾周下降至1.9％，總?cè)藬?shù)在今年首次降至160萬(wàn)人以下。俄羅斯失業(yè)率在今年一月達(dá)到9.2％，此后逐漸下降，并達(dá)到現(xiàn)在的水平。專(zhuān)家原本分析，到秋季時(shí)失業(yè)人數(shù)會(huì)上升，但到現(xiàn)在為止這種情況并來(lái)出現(xiàn)。
　　(新華網(wǎng))
　　
　　日本年輕女性月收入首次超過(guò)男性
　　
　　日本年輕女性不僅可能會(huì)比同齡男性更長(zhǎng)壽，她們現(xiàn)在還能掙更多的錢(qián)。日本總務(wù)省調(diào)查顯示，去年日本30歲以下單身女性的平均月收入為218156日元(約合2680美元)，首次超過(guò)同齡男性，后者平均月收入為215515日元(合約2640美元)。
　　與五年前的調(diào)查相比，日本女性收入上漲11.4％，而男性收入下跌7％。之所以發(fā)生這樣的變化，是因?yàn)槿蚪?jīng)濟(jì)重挫，男性收入下跌空間更大。此外，在制造業(yè)就職的男性人數(shù)多于女性，而雷曼兄弟破產(chǎn)后，制造業(yè)遭遇寒冬。相反，女性更多是從事醫(yī)療及護(hù)理工作，由于日本人口進(jìn)入老齡化階段，該領(lǐng)域就業(yè)發(fā)展迅速。
　　(路透社)
　　
　　希臘公職系統(tǒng)員工抗議緊縮政策
　　
　　希臘公職系統(tǒng)約70％的員工近日舉行24小時(shí)罷工，以抗議政府實(shí)施削減工資、增加稅收的緊縮政策。部分稅務(wù)和市政部門(mén)、學(xué)校當(dāng)天關(guān)閉，公立醫(yī)院僅僅開(kāi)放急診，主要機(jī)場(chǎng)實(shí)施長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)的罷工則導(dǎo)致數(shù)十班進(jìn)出港航班被迫取消或延遲。兩千余名公職系統(tǒng)員工在雅典參加了公職協(xié)會(huì)組織的游行，反對(duì)一切“導(dǎo)致生活水平降低”的政策，游行過(guò)程和平有序，并未發(fā)生暴力沖突。為換取歐盟和國(guó)際貨幣基金組織的資金支持，希臘政府實(shí)施緊縮政策，計(jì)劃在3年內(nèi)將高達(dá)13.6％的財(cái)政赤字降到歐盟規(guī)定的3％上限以內(nèi)。(新華網(wǎng))
　　
　　2010年全球大學(xué)生“最理想雇主”
　　
　　日前，市場(chǎng)研究公司Universum公布的最新排名中，Google依然牢牢抓住了廣大商學(xué)院畢業(yè)生的心，成為年輕人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的首選之地。本次編制的2010年度全球大學(xué)生“最理想雇主”榜單中，Google以及四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(畢馬威、安永、普華永道和德勤)占據(jù)了前五名的席位。這份榜單通過(guò)對(duì)12個(gè)全球主要經(jīng)濟(jì)體(美國(guó)、日本、中國(guó)、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、意大利、巴西、西班牙、加拿大、俄羅斯和印度)，共13萬(wàn)名商學(xué)及工學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行調(diào)查后得出的。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上榜公司基本都擁有友好的或富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境，如Google，會(huì)讓員工帶著寵物上班。同時(shí)，年輕一代也比較看重工作與生活的平衡關(guān)系，安永會(huì)為員工提供正式的彈性工作安排，比如按工作時(shí)間比例支付薪水、每周有一天可以在家里辦公等。
　　
　　二十年后中印GDP將占全球一半
　　
　　根據(jù)麥肯錫的預(yù)測(cè)，到2030年，中國(guó)和印度的GDP將占到全球的50％。亞洲企業(yè)將成為世界五百?gòu)?qiáng)中的生力軍。包括南美洲和非洲在內(nèi)的發(fā)展中國(guó)家，將在未來(lái)十五年進(jìn)行全球52％的個(gè)人消費(fèi)。
　　麥肯錫董事長(zhǎng)兼全球總裁鮑達(dá)民在“2010清華管理全球論壇”上表示，以中國(guó)和印度為代表的亞洲崛起、發(fā)展中國(guó)家的城市化進(jìn)程，以及由此帶來(lái)的新興消費(fèi)階層，將會(huì)對(duì)全球經(jīng)濟(jì)格局帶來(lái)重大調(diào)整。他還對(duì)未來(lái)的六個(gè)重要行業(yè)領(lǐng)域做出了預(yù)測(cè)。他認(rèn)為，農(nóng)業(yè)食品行業(yè)、水能源、健康醫(yī)療、清潔能源技術(shù)、教育和技術(shù)應(yīng)用等行業(yè)領(lǐng)域，會(huì)對(duì)未來(lái)世界的生產(chǎn)力變革產(chǎn)生重大影響。
　　(新浪財(cái)