HR來信：
　　我公司是上海的一家公司?，F(xiàn)在想招聘一名退休人員，并簽訂退休返聘協(xié)議。目前，退休人員的社會保險是不用繳納的，但是如果發(fā)生人身傷害怎么辦?公司是否需要承擔賠償責任?本刊邀請勞動法世界高級研究員錢青回復(以下簡稱為專家回復)：
　　退休人員因為已經(jīng)不屬于勞動者主體，因此聘用他們的公司可以不辦理社保手續(xù)。
　　不少公司或多或少都喜歡聘用這些退休人員，一來可以降低企業(yè)的用人成本，節(jié)省社保開支，二來有些退休人員的技術能力方面也是相當優(yōu)秀，這也正是企業(yè)所急需的。
　　如果退休人員在工作過程當中發(fā)生了人身傷害，公司仍然需要承擔一定的賠償責任。不過是何種責任承擔方式，還需依據(jù)各地不同的規(guī)定來處理。
　　在上海，退休返聘被定義為特殊勞動關系人員，在三個方面享受與正常勞動者一樣的待遇標準：1，工作時間：2，最低工資；3，勞動保護。另外，根據(jù)上海的地方規(guī)定，退休人員因工作發(fā)生人身傷害的，可以作為工傷處理，由用人單位參照工傷的標準予以賠償。
　　在此種情況下，對用人單位而言，雖然不用繳社保，但是卻要承擔全部的工傷風險，的確也是一筆很可觀的支出。所以使用退休人員，不一定就會降低公司的用人成本。
　　因此，企業(yè)在是否使用退休人員時，要有一定的衡量。對于工作容易發(fā)生工傷的崗位，不建議使用退休人員：對于勞動力度強的崗位，同樣不建議使用。如果是退休人員的技術不可或缺、企業(yè)非用不可的情況，則建議公司考慮額外購買商業(yè)保險，通過第三方的保障來降低企業(yè)本身的風險支出。
　　由于貴公司位于上海地區(qū)，所以需要考慮上述的問題。如果是在其他地區(qū)，可以具體參看地方的文件，對退休人員的傷害事故是如何規(guī)定的。如果明確不按照工傷處理的，則公司需要承擔的就是民事上的雇主賠償責任，根據(jù)民事的相關法律予以結算。這樣，對企業(yè)而言，的確使用退休返聘人員可以達到一定的成本降低目標。
　　
　　“嫌疑人”身份員工如何關注
　　
　　HR來信：
　　我公司在2007年11月聘用了一名員工，簽了三年合同，合同到2010年10月底到期。公司本來想與他繼續(xù)續(xù)簽三年勞動合同，但是到9月中旬，該員工因被懷疑偷竊，被檢察院批準逮捕，現(xiàn)在正處于刑事起訴階段。像這種情況，勞動合同如果到期了怎么辦，公司能否終止?員工不上班的這段時間如何認定?工資、社保需要繼續(xù)發(fā)放和繳納嗎?
　　專家回復：
　　由于該員工涉嫌違法犯罪，因此在被有關機關處理的過程中，無法正常提供勞動。同時，由于該案件還在審理階段，并沒有被判定為罪名成立和判處刑罰，該員工是否真的犯罪還需要等待相關的判決結果。因此，公司既不能認定這段時間員工是正常履行合同，也不能認定其為故意曠工。所以我們說，這段時間就比較特殊。法律上規(guī)定，此種特殊情況下，公司可以暫停履行勞動合同、暫停發(fā)放工資、暫停繳納社會保險，直至審判結果出來。勞動合同在此期間，被中止，所以也就不會出現(xiàn)到期的情形。
　　一旦有效的判決出來后，如果員工被認定有犯罪行為，并被判處刑罰的，則公司可以直接依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的相關規(guī)定予以解除雙方的勞動合同，不需要提前通知，也無需支付經(jīng)濟補償金。
　　如果員工被判有罪但免于刑事處罰的，公司則不能直接解除合同，而是雙方的勞動合同重新開始履行，等待合同期限的到期終止。若公司還愿意與該員工續(xù)簽的，則雙方應辦理續(xù)簽手續(xù)。若公司不愿意再續(xù)簽的，則公司可選擇到期終止，并按《勞動合同法》有關規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償金。
　　如果判決是員工無罪，則雙方的勞動合同也是重新開始履行，同樣由公司選擇是否續(xù)簽。但此時，員工對有關國家機關多了一項請求，即錯誤限制人身自由的賠償。員工可通過國家賠償?shù)耐緩奖Ｗo自我權益。
　　
　　社保繳費記錄能否取代勞動合同
　　
　　HR來信：
　　公司有一員工2008年3月入職，由于當時人事專員的疏忽，沒有與其簽訂勞動合同，但是工資一直正常發(fā)放，也在勞動部門那里做了用工備案，每個月按時繳納社保。今年7月，員工要求立即離職，理由是公司沒與他簽訂任何勞動合同，他與公司之間是事實勞動關系。因為該崗位屬于專業(yè)技術崗位。如果該員工突然離職，正常的生產(chǎn)任務肯定會受到影響。所以我們不希望他現(xiàn)在就離開。請問，公司是否能夠以為其辦理過用工備案、繳納社保為由，認定與其之間已經(jīng)有勞動合同之實，要求補簽書面的勞動合同?
　　專家回復：
　　就該員工目前的情況來看，與公司之間的確是屬于事實上的勞動關系。
　　雖然公司已經(jīng)履行了勞動法律上的義務，按時發(fā)放工資、辦理過用工手續(xù)、按月繳納社保，完成了需要在勞動合同中約定的用人單位責任。但是，我國法律有很明確的規(guī)定，勞動合同必須書面化，企業(yè)必須與員工簽訂紙質(zhì)的勞動合同。所以公司即使實際已經(jīng)在履行自己的義務了，仍然沒有完成勞動合同簽訂這樣一項工作。
　　對于事實勞動關系的處理，勞動者和企業(yè)面對的是完全不同的處境。
　　如果這位員工想繼續(xù)留在公司，完全可以要求公司補簽合同，并支付未簽合同期間的雙倍工資，若超過一年未簽的，還可以要求簽訂無固定期限勞動合同。如果他想離開，也可以隨時提出終止事實勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金?？梢哉f，員工在這種關系的處理上，擁有極其大的自由度。
　　而對于貴公司來說，處境則正相反。根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，對于事實勞動關系，公司只能與員工補簽，沒有選擇終止的權利。如果員工要求離開的，公司也沒有任何權利限制其離職，員工不愿意補簽的，公司只能放行。
　　所以，此次可能不能如貴公司所愿留住員工了。建議貴公司對勞動合同的管理要有更完善的措施，真正做到“萬無一失”。
　　
　　社保拒絕手續(xù)繁瑣的說辭
　　
　　HR來信：
　　由于近期生產(chǎn)量突然增大，我公司準備招聘一批臨時人員，大概工作3個月左右。因為合同期短，為他們辦理社保手續(xù)麻煩，我們是否可以與員工約定，把他們每個月的社會保險費用連同工資一起發(fā)，讓他們自己個人開設賬戶繳納?
　　專家回復：
　　公司為所雇用的員工開設社保賬戶、繳納社保，是勞動法律中用人單位應盡的法定義務。無論是合同期長還是合同期短，辦理社保手續(xù)都是公司必須完成的工作。
　　公司不能因為辦理手續(xù)繁瑣而不予辦理，更不應當將辦理社保的法定義務轉嫁給員工自己去完成。
　　像貴公司目前打算采用的方式，明顯是違反國家法律規(guī)定的行為，法律風險極高。
　　首先，公司轉嫁了自身的義務，增加了員工的負擔。另外，由于個人繳納社會保險與企業(yè)繳納社會保險的規(guī)定不同，極有可能造成員工個人無法辦理工傷、生育等保險。這樣，一旦員工發(fā)生工傷、或者有生育情況出現(xiàn)，對員工必然造成損害，以致其不能完全獲得應有的社保待遇。而且，員工受損的這部分利益，最終還是要由企業(yè)來全額承擔。
　　第二，社會保險除了與公司、員工有關聯(lián)外，還與國家社保機構有著千絲萬縷的關系。個人繳納的比例一般都比企業(yè)繳納比例低。所以，公司的此種操作方式，是一種潛在損害國家利益的行為。一旦被檢舉、審核出來，極有可能受到國家行政部門的處罰，無論是在經(jīng)濟上還是在形象聲譽上，都會給公司帶來惡劣的影響。
　　因此，我們還是建議公司能積極履行自身的法定義