(黃)克利斯汀　著　連映程　譯
　　江蘇文藝出版社
　　2010年8月出版
　　定價：28.00元
　　作者簡介：
　　肯尼斯·克利斯汀，享譽國際的心理醫(yī)生和企業(yè)咨詢顧問，創(chuàng)辦了“激發(fā)潛能計劃”，致力于幫助那些自我設限，無法發(fā)揮潛力、慣性墮落，想改變卻不得其門的人，“我想看著他們從槁木死灰，變得活力十足，全心投入生活?！倍嗄陙?，他協(xié)助無數(shù)人突破低成就的障礙，將潛力發(fā)揮到極致，順利在事業(yè)和生活上成功起飛。這項計劃改變了150萬人的命運，他也經(jīng)常受邀于美國，歐洲等國家演講。
　　內(nèi)容簡介：
　　什么是“極限潛能計劃”?這項運動由享譽國際的心理學家肯尼斯·克利斯汀創(chuàng)立，目的是幫助所有被習慣性障礙困擾，潛能無法發(fā)揮的人，使他們能夠建立新習慣，突破人生的瓶頸，一步一步實現(xiàn)自己的夢想。這項運動被普華永道，摩托羅拉、沃爾瑪通用電氣等世界500強廣泛推行用于激發(fā)員工潛能，提振士氣。
　　本書是本世界級的自我突破工具書!如果你在這份清單中看見了自己，并不代表你最終事無成，或是被判出局，你可能是某種類型的“自我設限族群”。作者在研究“低成就”人群時發(fā)現(xiàn)，很多小時頗具天賦的人，長大后卻變得庸碌無為，這些人身上有個普遍的共性就是習慣于“自我挫敗”，他們無法發(fā)揮自己的潛力，只讓它維持在最低限度，他們似乎覺得擁有夢想是很尷尬的一件事，比較傾向搗毀夢想而不是追求夢想。對于個人不足的地方，他們勇于承認，但卻不敢面對內(nèi)心真正的向往。
　　本書將是一張地圖，一套計劃，也是一整組的工具，獨家披露改變?nèi)?50萬人命運的“極限潛能計劃”，提供15個實用有效的方法，讓你可以突破障礙，了解自己的極限潛能!
　　評論：
　　本偉大的書，會帶給你正念的力量，讓你混沌的人生獲得指引。
　　——美國《紐約時報》
　　如果你想身體，精神，心智得到全方位的提升，該書就是你的枕邊之物，必須日日研讀。
　　——法國《世界報》
　　如果你不想平庸地游走于社會邊緣，把理想當成無關緊要的點綴，陷入絕望又動彈不得，就來看看這本真正的“行動之書”。
　　——日本《讀賣新聞》
　　
　　口袋里的美國
　　
　　這是—本另類的長篇小說，作品中主人公趙大衛(wèi)，因理想破滅，前途渺茫，不得不背井離鄉(xiāng)，來到大洋彼岸，被人譽為“天堂”的美國尋夢。在美國正當他準備大展宏圖之際，卻遭到雇主的無理解雇，趙大衛(wèi)毅然將雇主——美國著名大企業(yè)集團告上了法庭……
　　
　　三個月成為一流員工
　　
　　據(jù)調(diào)查很多企業(yè)管理者都不約而同談過一個共同觀點：一個單位最大的成本，不是別的，而是充滿了一批沒有經(jīng)過職業(yè)化培訓的員工。但同時大批大學生找不到工作……這樣的矛盾隨著經(jīng)濟的發(fā)展變得越來越突出和尖銳。對此，作者根據(jù)多年給大型企業(yè)培訓的經(jīng)驗，推出《三個月成為一流員工》。
　　
　　錢文忠解讀《弟子規(guī)》
　　
　　錢文忠以《弟子規(guī)》原文內(nèi)容為綱，充分融入對現(xiàn)實的深層次思考，穿插上百則故事和案例，精辟闡述儒家思想提倡的思想，并解釋這些行為規(guī)范對于現(xiàn)代人的巨大作用，針對目前社會中存在的諸多道德危機問題，提出建設性的解決之道。
　　
　　認同感如何讓員工從認同到忠誠
　　
　　為什么就業(yè)形勢每況愈下，很多員工依然頻繁跳槽，企業(yè)苦苦尋不到合適的人才?豐厚的薪水和福利也只能讓優(yōu)秀的員工暫時留下，不能成為員工忠誠的必備要件。只有擁有真正讓員工認同的企業(yè)文化及與此相適應的制度存在，員工才能更加忠誠于企