又到“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)黃金周，農(nóng)民工再度成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。農(nóng)民工群體是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的力量，據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部透露，2010年底，內(nèi)地農(nóng)民工總數(shù)高達(dá)2.42億人。
　　近年來(lái)，珠三角企業(yè)普遍出現(xiàn)“用工荒”，但農(nóng)民工的待遇并未明顯提高。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，珠三角的農(nóng)民工不再只為“掙口飯吃”，他們到珠三角務(wù)工，更多是為了改變?nèi)松?。但是由於勞?dòng)環(huán)境的制約，導(dǎo)致農(nóng)民工面臨著更多困境，房?jī)r(jià)高企、物價(jià)上漲讓很多人的夢(mèng)想破滅，也讓很多人最終“知難而退”而形成農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮。
　　
　　珠三角農(nóng)民工生存現(xiàn)狀
　　
　　珠三角是內(nèi)地農(nóng)民工流入最早、數(shù)量最多的地區(qū)。改革開(kāi)放三十多年來(lái)，大批農(nóng)民工為珠三角的工業(yè)化、城市化做出了巨大貢獻(xiàn)。但是，他們也日益成為最龐大的弱勢(shì)群體。雖然近年來(lái)的“用工荒”不斷地困擾著珠三角部分企業(yè)，但農(nóng)民工的生存狀況并未得到改善。
　　今年春節(jié)后開(kāi)工以來(lái)，珠三角各城市企業(yè)紛紛主動(dòng)“加薪”或強(qiáng)調(diào)包括生日補(bǔ)貼、旅游、文體活動(dòng)等福利來(lái)吸引求職者。記者在珠海各人才市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與往年“加薪”手法不同的是，今年大部分企業(yè)招工都將發(fā)展前景和薪酬福利標(biāo)注在最顯眼位置。諸類作法，在珠三角較為流行，企業(yè)終於改變以往招工對(duì)薪資避而不談的作法，把薪資待遇甚至精神需求擺上日程。但實(shí)際上，企業(yè)用工環(huán)境遠(yuǎn)遠(yuǎn)未能滿足工人日益增長(zhǎng)的文化生活需求和情感生活需求。
　　珠海市人力資源和社會(huì)保障局近期公佈的“珠海市新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查”報(bào)告顯示，近80%新生代農(nóng)民工的月薪在2000元以下，2010年珠海新生代農(nóng)民工平均月薪也僅有1647元，減掉房租水電、伙食費(fèi)、交通費(fèi)和日常開(kāi)銷1168元，收支相抵僅余479元。對(duì)此，許多農(nóng)民工紛紛往東莞、深圳“遷徒”。記者近期在珠海前山鳳山工業(yè)城採(cǎi)訪來(lái)自湖南常德的程曉權(quán)，他剛辦完退保手續(xù)，領(lǐng)到2000元退保金后，準(zhǔn)備到東莞碰運(yùn)氣。他表示：“珠海消費(fèi)水平太高，薪資水平卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上。而東莞技工薪資高、生活消費(fèi)低，是打工者最佳去處?！睎|莞是廣東省農(nóng)民工人數(shù)最多的城市之一，由於企業(yè)眾多，就業(yè)空間相當(dāng)廣闊。在廣州增城工作的羅先生，他從事模具設(shè)計(jì)多年，但由於廣州的物價(jià)高、房?jī)r(jià)高等壓力，使他無(wú)法安定下來(lái)。經(jīng)朋友介紹，他被東莞一家模具廠高薪聘請(qǐng)。他滿懷信心地說(shuō)：“國(guó)家有5年規(guī)劃，我當(dāng)然也要設(shè)計(jì)5年計(jì)劃，在‘十二五’規(guī)劃期間，我一定要在東莞買房，把遠(yuǎn)在河南的老婆孩子接過(guò)來(lái)生活?！?br/>　　據(jù)有關(guān)資料顯示，珠三角現(xiàn)有1600多萬(wàn)農(nóng)民工。像羅先生這樣收入的務(wù)工者畢竟為數(shù)不多，而更多人還掙扎在車間的生產(chǎn)作業(yè)線上。農(nóng)民工喜歡邊務(wù)工邊“貨比三家”，遇到稍好些的工作就跳槽，不停地尋找自己的出路。在佛山順德，兩年前的普工月薪1500元現(xiàn)在普遍漲到2500元，技工工種更是從兩年前的3000元漲到4000元甚至5000元。當(dāng)今，新生代農(nóng)民工多數(shù)夢(mèng)想在城市落戶，但理想與現(xiàn)實(shí)差距巨大，不斷更換工作導(dǎo)致收入不穩(wěn)定，在城市很難穩(wěn)定下來(lái)，但又不甘心回到農(nóng)村，於是就選擇在不同城市間游蕩。
　　
　　農(nóng)民工家庭和情感的困惑
　　
　　當(dāng)前，青壯勞力外出務(wù)工在內(nèi)地農(nóng)村比較普遍。農(nóng)民工外出打工，造成“留守婦女”“留守兒童”大量滯留在農(nóng)村，導(dǎo)致一系列問(wèn)題較為突出，包括子女教育、婚姻破裂、性侵犯等。據(jù)4月18日《新京報(bào)》報(bào)道，安徽臨泉縣一名農(nóng)民在17年時(shí)間里，強(qiáng)奸116名（其中38人強(qiáng)奸未遂）農(nóng)村留守婦女。該犯罪嫌疑人把“留守婦女”作為犯罪目標(biāo)。由於留守婦女普遍存在體單力薄、因世俗觀念“家丑不可外揚(yáng)”而不敢報(bào)警的弱點(diǎn)，再加上農(nóng)村治安不力，導(dǎo)致歹徒“失控”地咨意作案。
　　在內(nèi)地，夫妻某一方外出務(wù)工，造成夫妻分居的現(xiàn)象較為普遍。由於長(zhǎng)期分居，農(nóng)民工情感較為枯竭，由此導(dǎo)致離婚的現(xiàn)象很普遍。在東莞一家五金廠打工的陳先生，今年春節(jié)過(guò)后，老板打電話請(qǐng)他回東莞上班，但三個(gè)多月之后，他毅然選擇返回廣西南寧老家。他說(shuō)：“我有同學(xué)在老家企業(yè)打工，月薪2500元；而在東莞僅3000元月薪。雖然有500元的差距，但我并不認(rèn)為吃虧。在東莞打工，我照顧不到家庭，為此，老婆曾揚(yáng)言‘如果再不返鄉(xiāng)就得離婚’。在家鄉(xiāng)因?yàn)榉蚱弈撤介L(zhǎng)期在外打工，夫妻缺少溝通而最終離婚的案例太多了。不僅如此，每年春節(jié)期間車票難買、車票貴讓人揪心。往返車費(fèi)都要花費(fèi)一千多元?！睂?duì)此，很多農(nóng)民工也有同感。在中山三鄉(xiāng)打工的李先生對(duì)記者說(shuō)：“中山比起重慶幾乎沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)。中山的房?jī)r(jià)貴、房租貴、開(kāi)銷高令人無(wú)法承受。更讓人困惑的是，本地人根本不把我們當(dāng)人看，稱我們?yōu)椤畵谱小Ｔ谥猩酱蚬な嗄?，為了這里的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我們農(nóng)民工耗完青春不說(shuō)，每月省吃儉用還存不到錢，到最后連老婆都娶不到。我現(xiàn)在很苦惱，女孩子要求有房有車才嫁，一聽(tīng)說(shuō)農(nóng)民工連面都不讓見(jiàn)?！?br/>　　長(zhǎng)期在外務(wù)工，由於買不起房或其他原因而耽誤了最佳擇偶年齡的農(nóng)民工大有人在。許多農(nóng)民工認(rèn)為，珠三角企業(yè)雖然表面上說(shuō)“以人為本”，但實(shí)際上根本不把員工當(dāng)回事，工作時(shí)間超長(zhǎng)、工作量超重是各企業(yè)的通病，造成員工精神生活空虛，特別是情感生活，更是如饑似渴。於是，繁榮經(jīng)濟(jì)的背后，制造了大量“剩女”和“剩男”。在坦洲打工的桂小姐，已年過(guò)三十，至今還未找到意中人，按粵西老家習(xí)俗，大齡女不出嫁就得在外面過(guò)春節(jié)。為此，她在廠里度過(guò)幾個(gè)春節(jié)，至今面對(duì)前程，她一片渺茫。
　　珠三角地區(qū)除了早已不具備薪酬優(yōu)勢(shì)，不斷高漲的房?jī)r(jià)、物價(jià)和沒(méi)有歸屬感也是記者在採(cǎi)訪中聽(tīng)到最多的聲音。說(shuō)起選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的原因，河南人韓先生甚是激動(dòng)：“我們把青春獻(xiàn)給這座城市，卻沒(méi)有退休金、戶口、住房，平時(shí)還得忍受城里人的歧視。特別是中山、廣州這些本地人比率大的城市，本地人像流氓一樣對(duì)待我們，經(jīng)?？吹奖镜厝巳簹r(nóng)民工，外來(lái)人根本得不到公平的對(duì)待。為此，我寧愿回家鄉(xiāng)打小工或創(chuàng)業(yè)，結(jié)束這種漂泊不定的生活?！庇伸丢M隘的地方觀念和經(jīng)濟(jì)利益佔(zhàn)首位等多重原因，目前珠三角絕大多數(shù)農(nóng)民工都不能享有城市最低生活保障，不能享受珠三角本地居民的同等待遇。這就造成一部分陷入絕境的窮困農(nóng)民工在生活艱難無(wú)望時(shí)，苦苦掙扎甚至鋌而走險(xiǎn)。
　　
　　工會(huì)缺位導(dǎo)致勞動(dòng)權(quán)益不保障
　　
　　據(jù)《信息時(shí)報(bào)》報(bào)道，4月13日，東莞市富順工業(yè)園振翔公司3名女工因工作強(qiáng)度大提出辭職，被廠方有關(guān)人員拒絕并毆打后，無(wú)奈欲跳樓輕生而被警方成功救回。員工反映該公司打人事件并非第一次，有的工人經(jīng)常遭受毆打。不僅如此，該公司招工時(shí)明示月薪2500到3500元，結(jié)果實(shí)發(fā)月薪僅有1000多元，而且還隨意安排加班不計(jì)加班費(fèi)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、不簽訂勞動(dòng)合同、不買社保等。據(jù)許多農(nóng)民工反映，此種情況在珠三角企業(yè)普遍存在，農(nóng)民工為了生存也無(wú)可奈何。
　　誠(chéng)信缺失、工會(huì)缺位在珠三角企業(yè)中普遍存在。薪資拖欠、縮水常常讓一些農(nóng)民工走投無(wú)路，導(dǎo)致“跳樓討薪”的事件時(shí)有發(fā)生，并被媒體廣泛報(bào)道。震驚世界的“富士康員工十四跳”自殺事件已過(guò)去一年，但跳樓的陰影在農(nóng)民工腦海中揮之不去。在惠州某電器廠打工的江西小伙蔣安通過(guò)電話告訴記者，去年富士康發(fā)生十連跳后，有的工友也曾試圖通過(guò)“跳樓”來(lái)發(fā)泄心中的苦悶。不過(guò)，他所在的公司工會(huì)及時(shí)給予疏導(dǎo)。工會(huì)還聯(lián)合廠報(bào)編輯部連續(xù)幾期推出了“心理健康專號(hào)”，同時(shí)，廠里還適當(dāng)減少員工加班時(shí)間，并組織文娛活動(dòng)為員工心理減負(fù)。但是，像蔣安所在的電器廠那般關(guān)心員工心理健康的企業(yè)極其稀少。在廣州、深圳、東莞、肇慶等城市的企業(yè)，員工加班加點(diǎn)、薪資扣壓的現(xiàn)象比比皆是。大企業(yè)的工會(huì)形同虛設(shè)，而小企業(yè)根本未設(shè)立工會(huì)機(jī)構(gòu)。由於工會(huì)機(jī)構(gòu)的職能缺位，職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)得不到伸張。對(duì)於工傷事件，更是像打發(fā)叫化子似的，企業(yè)跟勞動(dòng)部門(mén)串通一氣，使工傷工人得不到應(yīng)有的工傷賠償。
　　
　　當(dāng)今，社會(huì)快速發(fā)展給農(nóng)民工帶來(lái)了沉重的壓力。不斷飆升的物價(jià)、房?jī)r(jià)，社會(huì)貧富懸殊等現(xiàn)實(shí)，也造成了農(nóng)民工心理上難以承受，由此引發(fā)了許多矛盾。富士康員工跳樓事件，折射了當(dāng)今農(nóng)民工心理因素、精神世界已陷入困局。如今，收入與消費(fèi)形成巨大的落差，無(wú)論是婚姻、家庭或工作，不可避免地受到各種因素的影響。對(duì)於農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，“居無(wú)定所”讓他們無(wú)法融入到城市之中，高企的房?jī)r(jià)讓他們的“住房夢(mèng)”成為“夢(mèng)幻泡影”。在此形勢(shì)下，一旦遇上不如意或挫折就會(huì)形成壓力迭加，若平時(shí)缺少有效疏導(dǎo)，勢(shì)必會(huì)積壓在心里，當(dāng)收入不能解決生活問(wèn)題，當(dāng)再多的努力也不能改變現(xiàn)實(shí)的情況下，這些壓抑就會(huì)隨時(shí)爆發(fā)。
　　珠三角各企業(yè)為了賺取更大的剩余價(jià)值，置員工利益於不顧，根本沒(méi)有關(guān)心員工的精神需求。工會(huì)的缺位，在各企業(yè)間非常普遍，沃爾瑪、三星和柯達(dá)等部分外資巨頭也曾激烈地抵制過(guò)組建工會(huì)。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)的功能，建立人文關(guān)懷的管理機(jī)制，切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)益。
　　
　　農(nóng)民工更需尊重和關(guān)注
　　
　　自從“農(nóng)民工”開(kāi)始成為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村人的符號(hào)以來(lái)，社會(huì)各界給予高度關(guān)注。全國(guó)政協(xié)委員、重慶陶然居集團(tuán)董事長(zhǎng)嚴(yán)琦在今年兩會(huì)上提交《關(guān)於停止使用“農(nóng)民工”稱謂的建議》的提案，引來(lái)一陣爭(zhēng)議。嚴(yán)琦表示，全國(guó)兩會(huì)前，他在餐飲企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，在調(diào)查的100家餐飲企業(yè)近1000名80后、90后新生代農(nóng)民工，80%明確表示不愿聽(tīng)到“農(nóng)民工”這個(gè)概念，認(rèn)為歧視他們。同時(shí)，也很容易讓他們產(chǎn)生反感情緒，也讓他們與這個(gè)城市產(chǎn)生隔離。為此建議停止使用“農(nóng)民工”稱謂。
　　“農(nóng)民工”是外來(lái)工的稱謂，從理論上來(lái)說(shuō)更具有親和力。對(duì)此，在中山坦洲鎮(zhèn)打工的李先生表示，“農(nóng)民工”稱謂其實(shí)很好，為我們統(tǒng)一標(biāo)號(hào)，更彰顯了打工群體的力量。但是，我們更在乎企業(yè)在薪資、福利和精神生活上的“讓利”。資方應(yīng)把職工當(dāng)作自家人看待，農(nóng)民工更應(yīng)分享到企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)成果?！捌鋵?shí)，許多農(nóng)民工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)熱潮，起初都‘以廠為家’，但由於他們薪資與付出嚴(yán)重脫節(jié)，加上資方種種手段過(guò)於自私、苛刻，員工得不到尊重，因此勞動(dòng)力隊(duì)伍流失比較嚴(yán)重。”東莞某人資市場(chǎng)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。他還提到，在企業(yè)用人過(guò)程中，工種的歧視、性別歧視更為嚴(yán)重。有些崗位只聘用女性，而男性根本無(wú)法進(jìn)入；而有的崗位，卻非要男性不可，再優(yōu)秀的女性也不錄用。還有的企業(yè)甚至標(biāo)明不錄用某些地方的農(nóng)民工。
　　對(duì)於打工環(huán)境，農(nóng)民工提得較多的還有“工作、生活環(huán)境”?！半m說(shuō)是包吃住，但菜里看不到一絲豬肉；幾十名員工蝸居在三四十平方的宿舍里?！绷硗?，勞動(dòng)安全措施缺失也使員工流失嚴(yán)重。中山一家電子廠喜好招聘少年員工，該廠沒(méi)有勞保用品，員工的手指?jìng)劾劾?。不僅如此，主管不高興時(shí)還拿鞭子抽打他們。據(jù)一些農(nóng)民工反映，珠三角的一些五金廠，因?yàn)槌瑫r(shí)加班常常造成沖壓工精神疲憊，“斷手掌”的工傷事故時(shí)有發(fā)生。
　　
　　珠三角農(nóng)民工何去何從
　　
　　三十多年前，改革開(kāi)放的大門(mén)敞開(kāi)，廣東以其優(yōu)勢(shì)成為內(nèi)地關(guān)注度最高的地區(qū)，同時(shí)吸引內(nèi)地大量農(nóng)民工進(jìn)入珠三角就業(yè)。三十多年后，依然保持區(qū)域生產(chǎn)總值位居全國(guó)第一。“十二五”期間，珠三角又將如何續(xù)寫(xiě)新篇章，除了流淌財(cái)富之外，珠江還會(huì)見(jiàn)證農(nóng)民工怎樣的幸福呢？
　　近年來(lái)，隨著勞動(dòng)力供求關(guān)系變化以及中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，勞動(dòng)力流向和就業(yè)區(qū)域結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，特別是農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就地就業(yè)不斷增加，東部地區(qū)用工形勢(shì)更加嚴(yán)峻，用工短缺問(wèn)題日益突出。在珠三角務(wù)工的老一代農(nóng)民工，背井離鄉(xiāng)幾十年，最后也只能返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或做小買賣生意。而更多人由於長(zhǎng)期打工缺乏各方面謀生經(jīng)驗(yàn)，根本不適應(yīng)家鄉(xiāng)的生活。回到家鄉(xiāng)無(wú)所事事，或在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)之間徘徊，甚至屢戰(zhàn)屢敗。
　　就業(yè)是民生之本，“十二五”規(guī)劃綱要強(qiáng)調(diào)，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，把促進(jìn)充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。目前，結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力依然存在。農(nóng)民工尚未成為城鎮(zhèn)戶籍居民，就業(yè)不穩(wěn)定，社會(huì)保障制度不健全，他們面臨著周期性失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，仍然是人資市場(chǎng)上的脆弱人群。他們的最大心愿，是在城市買房穩(wěn)定下來(lái)。但收入穩(wěn)步不前，而房?jī)r(jià)卻節(jié)節(jié)飆升，讓他們“望房興嘆”。為穩(wěn)定農(nóng)民工勞動(dòng)力隊(duì)伍，構(gòu)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，政府更應(yīng)解決農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、薪資待遇、社會(huì)保障以及子女教育、生活居住等問(wèn)題，助其融入城市，并加強(qiáng)地區(qū)間就業(yè)信息溝通，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)。
　　目前，珠三角現(xiàn)今產(chǎn)業(yè)升級(jí)不斷加快，對(duì)工人的技能要求越來(lái)越高，但各城市職業(yè)技能培訓(xùn)嚴(yán)重滯后，現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施和培訓(xùn)功能與用工需求相去甚遠(yuǎn)。為此，政府應(yīng)從政策上給予企業(yè)組織開(kāi)展職工崗位技能培訓(xùn)的補(bǔ)貼，助農(nóng)民工提高技能，更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。對(duì)此，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“‘十二五’時(shí)期，將進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)更多農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，全面提高農(nóng)民工技能素質(zhì)；加強(qiáng)社會(huì)保障，提高農(nóng)民工參保率和保障水平；加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益；加強(qiáng)制度保障，推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化和積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)化。”此言一出，更加增強(qiáng)了農(nóng)民工在城市就業(yè)的信心。
　　近年，廣東省各城市每逢勞動(dòng)節(jié)期間，各種農(nóng)民工文藝演出、關(guān)愛(ài)農(nóng)民工活動(dòng)如火如荼地舉行。2010年8月7日，廣東省委書(shū)記汪洋熱情邀請(qǐng)100位外來(lái)務(wù)工人員觀看反映珠三角外來(lái)工生活的電影《所有夢(mèng)想都開(kāi)花》。他說(shuō)：“我用這種方式向全社會(huì)表達(dá)一個(gè)理念，要尊重農(nóng)民工、感謝農(nóng)民工、厚愛(ài)農(nóng)民工?！鞭r(nóng)民工們一張張淳樸的臉仍在記者的眼前不斷閃現(xiàn)，也許生活依然艱辛，但樂(lè)觀、堅(jiān)強(qiáng)、永不放棄的精神，讓他們對(duì)未來(lái)充滿希望，也讓他們對(duì)人資政策多了些許期待。