?。壅萜髽I(yè)文化是社會文化的重要組成部分，是企業(yè)的核心價值觀。它具有企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力，是企業(yè)的無形資產(chǎn)?？茖W發(fā)展要求，企業(yè)的發(fā)展要與資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，要以人為本。企業(yè)文化就是以員工為落腳點，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
　?。坳P(guān)鍵詞］科學發(fā)展觀；以人為本；企業(yè)文化；企業(yè)核心價值觀
　　［中圖分類號］F279.12 ［文獻標識碼］ Ａ ［文章編號］ １００９ — ２２３４（２０１1）０4 — ０１０７ — ０2
　　
　　著名經(jīng)濟學家于光遠說：“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化”。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，它是外顯于企業(yè)風貌，內(nèi)隱于員工心靈，以價值觀為核心的一種意識形態(tài)。它的導向、凝聚、激勵、約束、溝通功能像一只無形的手，調(diào)節(jié)著企業(yè)的運行方式和員工的行為方式，對企業(yè)的生存發(fā)展起著決定性的作用。它所形成的智力、凝聚力、創(chuàng)造力是一種無形資產(chǎn)，更是一種生產(chǎn)力。先進的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是增強企業(yè)核心競爭力的重要舉措，同時也是社會主義先進文化的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟全球化和科技進步的迅猛發(fā)展，企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部管理正發(fā)生著深刻而巨大的變化，新的形勢和挑戰(zhàn)，對企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新提出了更高的要求。
　　以科學發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)文化創(chuàng)新，推動企業(yè)文化建設(shè)與日俱進，使企業(yè)文化成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文化力支撐，對于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平、增強企業(yè)的凝聚力和競爭力、進而提升全市文化軟實力、推動經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展，均具有十分重要的意義。
　　一、堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步明確企業(yè)文化建設(shè)的基本原則
　　科學發(fā)展觀涵蓋了經(jīng)濟、政治、文化和社會等各個領(lǐng)域，體現(xiàn)了對包括企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)的各項事業(yè)的根本要求，是新世紀、新階段統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的根本指導思想。加強企業(yè)文化建設(shè)，必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和老工業(yè)基地的優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)文化成果，以加快發(fā)展為宗旨，以促進和諧為目標，以誠信經(jīng)營為基礎(chǔ)，以人本管理為核心，以學習創(chuàng)新為動力，努力建設(shè)符合社會主義先進文化前進方向、具有鮮明時代特征和豐富內(nèi)涵的特色企業(yè)文化。加強全市企業(yè)文化建設(shè)，要遵循以下基本原則：
　　 1. 必須堅持服務(wù)發(fā)展?？茖W發(fā)展觀的第一要義為企業(yè)文化建設(shè)提供了明確的方向。企業(yè)文化建設(shè)要始終貫穿這個第一要義，切實服務(wù)于這個第一要義。企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，針對企業(yè)的性質(zhì)，企業(yè)的歷史，企業(yè)現(xiàn)有的環(huán)境，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)提升文化軟實力，要用文化促進規(guī)范，要用文化提高效率，要用文化提升活力，為企業(yè)改革和發(fā)展提供堅實文化支撐，最終使企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略融為一體，貫穿于企業(yè)管理全過程。為促進企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展提供強有力的精神動力、思想保證和文化支撐。
　　2.必須堅持以人為本。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，強調(diào)人在社會發(fā)展中的主體地位和作用。古語說“得人心者昌，失人心者亡”。國家如此，企業(yè)也是如此。企業(yè)文化建設(shè)，必須將著眼點和落腳點放在員工的身上。要以創(chuàng)設(shè)人文精神和人文環(huán)境為導向，努力用科學的機制激勵人，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用優(yōu)美的環(huán)境熏陶人，最大限度地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，努力形成以價值觀來引導人、以文化來塑造人、以績效考核來評價人、以福利來留住人、以制度來約束人的良好局面，建立良好的企業(yè)文化環(huán)境，努力提高員工隊伍整體素質(zhì)，使企業(yè)成為全體員工目標相同、利益一致、關(guān)系一體、共同發(fā)展的命運共同體。
　　3.必須堅持重在建設(shè)。從一些企業(yè)的現(xiàn)狀看，加強與之相適應的企業(yè)文化建設(shè)，卻沒有得到足夠重視，在認識上存在著種種誤區(qū)，如將企業(yè)文化的內(nèi)涵簡單化，等同于文體活動。有人錯誤地認為，企業(yè)文化包羅萬象，內(nèi)涵無窮無盡，外延無邊無際，把任何工作和活動都戴上“文化”的標簽；認為所謂企業(yè)文化就是虛無的東西，只有投入沒有產(chǎn)出，與經(jīng)濟效益無關(guān)，有的企業(yè)干脆只是喊喊口號，流于形式。鑒于以上種種現(xiàn)象，企業(yè)文化要重在建設(shè)。要按照科學發(fā)展觀的要求，著眼于企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略之中。要繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚大慶精神、鐵人精神、闖關(guān)東精神、馬恒昌小組精神等優(yōu)良傳統(tǒng)，繼承和發(fā)揚企業(yè)長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴文化資源，在繼承中創(chuàng)新，在弘揚中升華。要把企業(yè)發(fā)展的目標與過程、內(nèi)部因素與外部環(huán)境、企業(yè)發(fā)展與員工個人發(fā)展、科技創(chuàng)新與管理創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展的速度與質(zhì)量等內(nèi)容結(jié)合起來，統(tǒng)籌考慮，系統(tǒng)設(shè)計，整體推進。
　　4.必須堅持統(tǒng)籌兼顧?？茖W發(fā)展觀從方法論的角度指出，政治、經(jīng)濟、社會、文化建設(shè)要統(tǒng)籌兼顧，堅持全面、持續(xù)、可協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)文化也是如此，也要做到統(tǒng)籌兼顧，這是由企業(yè)文化的內(nèi)容所決定的。切實把企業(yè)管理理念和思想政治工作寓于企業(yè)文化建設(shè)之中，把良好的經(jīng)營理念同相關(guān)的制度和運行機制結(jié)合起來，努力做到總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，立足當前、著眼長遠，全面推進、重點突破，兼顧各方、綜合平衡，更好地推進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展。
　　 二、正確把握當前企業(yè)文化建設(shè)的工作重點
　　 從當前企業(yè)的實際來看，加強企業(yè)文化建設(shè)，要著力抓好以下重點工作：
　　1.抓好企業(yè)核心價值觀的培育和轉(zhuǎn)化。企業(yè)核心價值觀是企業(yè)思想道德境界和行為規(guī)范的集中體現(xiàn)，是企業(yè)文化建設(shè)的核心。我們要以社會主義核心價值體系為根本，總結(jié)提煉并培育富有企業(yè)個性、以社會效益優(yōu)先為基本價值取向、以誠實守信為基本道德精神的企業(yè)核心價值觀，要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下推進企業(yè)文化建設(shè)的新途徑新方法，要構(gòu)建和完善企業(yè)文化體系。我們在大力弘揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的光榮傳統(tǒng)的同時，抓好企業(yè)核心價值觀的培育和轉(zhuǎn)化，引導職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的思想道德和價值觀念，不斷提升企業(yè)的執(zhí)行力、競爭力、凝聚力。使之成為企業(yè)持久發(fā)展的精神動力和行動指南，并通過開展形式多樣的宣傳教育活動，實現(xiàn)價值觀內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)和員工的思想和行為，貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程和各方面、各環(huán)節(jié)。
　　2.不斷創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)載體。企業(yè)文化建設(shè)載體是企業(yè)文化建設(shè)體系的重要組成部分，進一步推進企業(yè)文化建設(shè)，必須不斷創(chuàng)新豐富活動載體。一要以生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動為載體。把促進企業(yè)發(fā)展與社會、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，開展安全文化、和諧文化、廉潔文化建設(shè)。將企業(yè)文化建設(shè)寓于企業(yè)各項管理活動之中，建立健全各項管理標準和制度，優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù)，努力打造企業(yè)品牌。二要以群眾性精神文明創(chuàng)建活動和文體活動為載體。利用文明創(chuàng)建及各種文體活動，增強員工對企業(yè)的歸屬感。充分利用文化體育場所等各種企業(yè)文化設(shè)施，發(fā)揮各種業(yè)余文化社團的作用，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見、健康向上的業(yè)余文體活動，陶冶員工情操，提高員工文化素養(yǎng)。三要以創(chuàng)建學習型組織為載體。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、打造學習型班組、爭做知識型職工”活動，以團隊學習、崗位培訓、技能競賽等形式，促進員工全面發(fā)展。四要充分利用和發(fā)揮企業(yè)報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，積極拓寬企業(yè)文化建設(shè)的渠道，加強企業(yè)文化的陣地建設(shè)，廣泛宣傳企業(yè)文化，擴大企業(yè)文化的有效覆蓋面，增強企業(yè)文化建設(shè)的效果。
　　
　　3.建立企業(yè)文化建設(shè)考核評價體系。企業(yè)文化評價體系是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是對企業(yè)文化建設(shè)的過程分析、成果鑒定和工作流程的檢驗體系，是企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)的策略和方法。企業(yè)文化評價體系的建立與實踐，在整個企業(yè)文化建設(shè)中是一項舉足輕重的工作。這個體系如果沒有建立，就不能保證企業(yè)文化建設(shè)沿著健康向上的方向發(fā)展。因此，企業(yè)文化評價體系必須成為企業(yè)文化建設(shè)的一個不可或缺的部分。目前，多數(shù)企業(yè)還沒有建立考核評價體系。隨著工作的深入，如何考核評價企業(yè)文化建設(shè)的問題將越來越突出。企業(yè)文化建設(shè)的考核評價，就是對企業(yè)文化建設(shè)工作情況、具體內(nèi)容、作用效果進行評估認定，肯定取得的成效，分析存在的問題，明確努力的方向。要學習借鑒國內(nèi)外企業(yè)的先進經(jīng)驗，運用現(xiàn)代管理方法，堅持定性與定量相結(jié)合原則，研究制定符合企業(yè)實際、科學、管用的考核評價標準和辦法，逐步實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)范化、制度化、科學化。
　　三、積極探索企業(yè)文化建設(shè)的方法和途徑
　　在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，文化交流與傳播日益頻繁，各種思想文化相互激蕩，員工思想空前活躍。企業(yè)文化建設(shè)的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都在不斷發(fā)生變化。企業(yè)必須以寬廣的眼界和與時俱進的精神，集思廣益，認真探索企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律和方法。
　　1.切實加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導。全市各級黨委宣傳部門和政研會、企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會要結(jié)合本地區(qū)企業(yè)的實際，積極引導企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè)。運用多種方式組織經(jīng)驗交流，開展課題研究，組織學習培訓，推動企業(yè)文化建設(shè)的開展。加強企業(yè)文化的理論與實踐研究，認真探索企業(yè)文化建設(shè)理論體系、操作方法和客觀規(guī)律，搞好分類指導，提高全市企業(yè)文化建設(shè)水平。企業(yè)要按照公司法規(guī)定，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)相適應的企業(yè)文化建設(shè)體制。設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)主管部門，安排專（兼）職人員負責這項工作。注意發(fā)揮基層黨組織和工、青、婦組織的作用，形成企業(yè)文化建設(shè)的合力。
　　2.加強企業(yè)文化建設(shè)調(diào)研和指導。各級黨委宣傳部門及政研會要通過開展調(diào)查研究活動，建立健全信息反饋機制。采取專題調(diào)研、社會調(diào)查、學習考察、舉辦專家講座等方式，深入員工、深入市場，調(diào)查了解企業(yè)文化建設(shè)的新情況、新問題，研究探討企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律和特點，積極開辟新途徑，探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗。在廣泛調(diào)研、充分論證的基礎(chǔ)上，指導企業(yè)制定科學合理、便于操作的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。
　　3.發(fā)揮先進典型的示范作用。近年來，我市企業(yè)文化建設(shè)成績斐然，華安集團被命名為全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地，陽光熱力集團被評為全國民營企業(yè)文化建設(shè)先進單位，總結(jié)并推介了黑化集團、建華公司、齊車公司、運建集團等一批企業(yè)的先進經(jīng)驗。下一步，各級黨委宣傳部門要在總結(jié)推廣已有成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和宣傳新經(jīng)驗、新典型，做到學有榜樣、趕有目標，通過先進典型的示范作用，起到良好的帶動作用，在全市形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。
　　4.進一步加強隊伍建設(shè)，為企業(yè)文化建設(shè)提供人才保證。培育一支懂理論、善實踐的專業(yè)隊伍，這是不斷提高企業(yè)文化建設(shè)水平的前提。要通過“走出去”、“請進來”等方式，積極開展專題學習和研討。組織培訓考察，幫助和引導企業(yè)文化建設(shè)工作者和企業(yè)經(jīng)管管理骨干學習掌握企業(yè)文化建設(shè)的基本理論和實務(wù)操作技能，并要開闊視野，拓寬思路，提高工作水平。企業(yè)文化建設(shè)工作者和廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員要加強學習，不斷提高馬克思主義理論素養(yǎng)，豐富企業(yè)文化專業(yè)知識，善于從生動的實踐中吸取營養(yǎng)，提高實際工作能力，盡快形成一支理論素養(yǎng)好、實踐能力強、專兼結(jié)合的企業(yè)文化建設(shè)工作者隊伍。
　　〔責任編輯：張志臣〕