?。壑袌D分類號(hào)］F272 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ Ａ ［文章編號(hào)］ １００９ — ２２３４（２０１1）０４ — ０157 — ０１
　　
　　一、和諧與管理的提出
　　湯因比說過：人類已經(jīng)掌握了可以毀滅自己的高度技術(shù)文明手段，同時(shí)又處于極端對(duì)立的政治意識(shí)形態(tài)的營(yíng)壘，最需要的精神就是中國(guó)文明的精髓——和諧。自黨的十六大提出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的奮斗目標(biāo)，到黨的十六屆四中全會(huì)進(jìn)一步提出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”的任務(wù)，再到黨的十六屆六中全會(huì)對(duì)此作出的全面部署，處處體現(xiàn)黨對(duì)此的重視。構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。那么如何穩(wěn)定發(fā)展和諧的企業(yè)？這就是企業(yè)所談的管理。在企業(yè)中，如何理解和把握和諧與管理的基本含義？作用意義？二者的關(guān)系？這些既是實(shí)踐問題，也是理論問題，還需要我們不斷摸索，不斷總結(jié)，不斷提高。
　　二、和諧、管理的基本含義
　　我國(guó)自古崇尚“和諧”，孔子有曰“禮之用，和為貴”，荀子認(rèn)為“萬(wàn)物各得其和以生”，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，各種矛盾日益激化的今天，也有“家和萬(wàn)事興”，“和氣生財(cái)”等。那么，如何理解和諧？從字面上理解，“和”是相安、協(xié)調(diào)、和睦；“諧”，是配合適當(dāng)；“和諧”則可理解為和睦相處，協(xié)調(diào)順和?！昂椭C”運(yùn)用到企業(yè)當(dāng)中，可以調(diào)解企業(yè)各系統(tǒng)協(xié)調(diào)、平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)，通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康、內(nèi)外關(guān)系和諧，民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、富有活力、安定有序、可持續(xù)發(fā)展的前景。
　　如何理解管理？從字面理解，“管”有負(fù)責(zé)，管教、約束之義；“理”則為道理、觀念、辦的意思。管理，是由“管”與“理”組成的。管而不理，就是“命令”；理而不管，就是“盲目”，這都是錯(cuò)誤的管理；只有“管”與“理”正確的有機(jī)結(jié)合，認(rèn)識(shí)并實(shí)現(xiàn)管理的真正目的，才是真正意義上的管理。
　　三、和諧與管理的意義、作用
　　構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)共同參與，齊抓共管，一個(gè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中如何發(fā)揮應(yīng)有的作用，首先我們要明晰的就是和諧與管理的作用：第一加強(qiáng)和諧與管理有利于各項(xiàng)政治措施的實(shí)施；第二加強(qiáng)和諧與管理有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展；第三加強(qiáng)和諧與管理有利于維護(hù)社會(huì)的安定和諧；第四加強(qiáng)和諧與管理有利于文化事業(yè)的發(fā)展交流。
　　企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，企業(yè)管理是社會(huì)管理的體現(xiàn)，加強(qiáng)和諧與管理能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。因此，促進(jìn)基層和諧，加強(qiáng)企業(yè)管理對(duì)企業(yè)有著重大意義。第一促進(jìn)基層的和諧與管理是基層干部的政治責(zé)任；第二促進(jìn)基層的和諧與管理是員工群眾的現(xiàn)實(shí)需求；第三促進(jìn)基層的和諧與管理是落實(shí)公司“科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展”指導(dǎo)思想的具體實(shí)踐；第四促進(jìn)基層的和諧與管理是改革發(fā)展的客觀需求。
　　四、和諧與管理的關(guān)系
　　和諧就是矛盾著的雙方在一定條件下達(dá)到統(tǒng)一，它以人為本，標(biāo)志著自然界內(nèi)部、人與人、人與社會(huì)、人與自然之間諸多要素的實(shí)現(xiàn)。以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人民群眾作為推動(dòng)歷史前進(jìn)的主體，不斷滿足人的多發(fā)面需要和實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展?！皩?duì)于企業(yè)管理，人即管理者是最重要的因素，我們要講管理，第一個(gè)要接受考驗(yàn)的便是管理者本身，只有抓住人這個(gè)核心，才能在實(shí)踐中充分運(yùn)用先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和模式。就好比一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)人的力量很孤單，但團(tuán)結(jié)起來(lái)就會(huì)強(qiáng)大，在正確的領(lǐng)導(dǎo)下就會(huì)取得令人意想不到的效果。所以說，和諧與管理的關(guān)系并不矛盾，恰反能激發(fā)出巨大的潛能，協(xié)調(diào)管理者與員工之間的關(guān)系，使企業(yè)能夠健康的、迅速的發(fā)展，這無(wú)疑是有利的，他們之間并不存在矛盾，而是相輔相成，相互促進(jìn)。
　　五、建設(shè)和諧企業(yè)的基本目標(biāo)和要求
　　建設(shè)和諧企業(yè)，既涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的問題，又涉及企業(yè)中人與人關(guān)系、企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系等方面的問題，其根本任務(wù)和目的就是要解決企業(yè)發(fā)展中存在的不健康、不協(xié)調(diào)的問題，調(diào)整和理順企業(yè)與社會(huì)和自然之間、企業(yè)內(nèi)部人與人在民主管理和經(jīng)濟(jì)利益之間、企業(yè)治理、建設(shè)和發(fā)展與促進(jìn)人的全面發(fā)展之間等各方面的矛盾和關(guān)系，建立起有助于企業(yè)保持長(zhǎng)期持續(xù)健康發(fā)展的機(jī)制。建設(shè)和諧企業(yè)要達(dá)到基本目標(biāo)和要求，重點(diǎn)是以下幾個(gè)方面：
　　第一企業(yè)要有科學(xué)、統(tǒng)一、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略。
　　第二企業(yè)要有科學(xué)、高效、順暢的經(jīng)營(yíng)管理制度。
　　第三企業(yè)要有統(tǒng)一的企業(yè)文化。
　　第四要形成企業(yè)內(nèi)部和諧有序的工作和生活氛圍。
　　第五堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建設(shè)和諧企業(yè)。
　　六、總結(jié)
　　和諧可以凝聚人心，和諧可以團(tuán)結(jié)力量，和諧可以發(fā)展事業(yè)。和諧既是黨中央提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，也是最強(qiáng)烈的社會(huì)呼吁，在管理有序的體制帶領(lǐng)下，和諧與管理并存能夠解決企業(yè)的難題，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的生動(dòng)體現(xiàn)，企業(yè)奏響和諧與管理共存的旋律，必將為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。