浙江省國(guó)土資源廳人事處

以進(jìn)一步 提高滿意度 為目標(biāo)做好組織人事各項(xiàng)工作

從2008年，根據(jù)中組部的統(tǒng)一部署，我省已經(jīng)連續(xù)三年開展了“萬人評(píng)組工”活動(dòng)，采取問卷調(diào)查的方式開展，由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局浙江調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。調(diào)查時(shí)間與中組部在我省組織工作滿意度民意調(diào)查同步進(jìn)行。廳黨組認(rèn)為，開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是發(fā)展黨內(nèi)民主、接受群眾評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要舉措。對(duì)于黨組全面了解掌握干部群眾對(duì)組織工作和組工干部的真實(shí)意見和看法，幫助我們查找組織工作中存在的問題，切實(shí)改進(jìn)組織工作具有十分重要的意義。廳人事處按照省委組織部和廳黨組的要求和部署，以進(jìn)一步提高組織工作滿意度為目標(biāo)，認(rèn)真研究自我加壓，密切聯(lián)系全省國(guó)土資源系統(tǒng)干部隊(duì)伍實(shí)際從民意調(diào)查反映的問題抓起，有針對(duì)性地提出整改措施，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作滿意度建設(shè)。

浙江省國(guó)土資源廳人事處

一、要突出正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,必須堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)。注意發(fā)現(xiàn)兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干的干部，優(yōu)先考慮堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的干部注重選拔開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的干部，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)、不讓老實(shí)人吃虧。二是要堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部。要讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)的投機(jī)鉆營(yíng)者謀到好處，占到便宜，形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。三是認(rèn)真落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔工作的公開度和透明度，做到公開、公平、公正用人。

二、要完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人視野和渠道

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計(jì)。國(guó)土資源系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)，也是國(guó)土資源管理工作不斷開拓新局面的根本大計(jì)。一是繼續(xù)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔這一優(yōu)勝劣汰機(jī)制，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓廣大年輕干部脫穎而出，激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)生活力。二是繼續(xù)大力推進(jìn)干部的輪崗交流。干部輪崗交流工作要逐步做到常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，堅(jiān)持工作需要和組織安排相結(jié)合，按照“三年可以輪崗、五年應(yīng)當(dāng)輪崗、八年必須輪崗”的要求，大力推進(jìn)干部輪崗工作，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部。三是進(jìn)一步抓好干部掛職鍛煉工作。堅(jiān)持每年有計(jì)劃地選派一定數(shù)量的優(yōu)秀中青年干部到國(guó)土資源部、地方政府及國(guó)土資源部門掛職鍛煉。四是堅(jiān)持從基層一線選拔優(yōu)秀干部，沒有兩年以上基層工作經(jīng)歷的一般不提拔擔(dān)任廳機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，加大年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和選拔任用的力度，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)，結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)的后備干部隊(duì)伍，為系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供充足的干部?jī)?chǔ)備和持續(xù)的人才支持。

三、要建立健全制度體系，規(guī)范干部選拔任用

廳黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央、省委關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持以制度建設(shè)為根本，先后健全完善了關(guān)于干部推薦、考察測(cè)評(píng)、任期試用、票決制等一系列的國(guó)土資源系統(tǒng)干部選拔任用制度。下一步，要健全完善制度進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。在動(dòng)議環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持民主討論制度，對(duì)干部選拔任用進(jìn)行充分醞釀，反復(fù)溝通，廣泛聽取各方面意見。在推薦環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，深化完善民主推薦制度，按照民主推薦情況提出考察人選。在考察環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持干部提拔任用前組織人事部門聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見制度，并在一定范圍進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查，擴(kuò)大群眾的參與度。在討論決定環(huán)節(jié)，要堅(jiān)持推行擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部廳黨組成員投票表決辦法，廳黨組會(huì)議在充分討論擬任用干部的基礎(chǔ)上，實(shí)行無記名票決。在任職環(huán)節(jié)，要實(shí)行任前公示制度和任職試用期制。要把條例規(guī)定和中央、省委的要求真正融合體現(xiàn)到干部選拔任用過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立規(guī)范化的干部選拔任用機(jī)制。

四、要強(qiáng)化日常管理，實(shí)行全過程的干部考核監(jiān)督

一是要健全干部日常管理制度。完善干部談心談話、巡視、述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，嚴(yán)格日常管理，全面了解掌握干部平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)干部存在的苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。二是要加強(qiáng)干部監(jiān)督力度。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督、管理和考核。嚴(yán)格黨內(nèi)生活，引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自律意識(shí)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。三是要加大治懶治庸力度，及時(shí)調(diào)整不稱職、不勝任干部，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力。四是要堅(jiān)持提拔任職前征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見制度。對(duì)征求意見反饋的有關(guān)情況認(rèn)真進(jìn)行核查。進(jìn)一步加大對(duì)干部群眾反映問題的查核力度，凡干部群眾有反映的，問題沒有查清楚前不任命，對(duì)經(jīng)查實(shí)有問題的，堅(jiān)決不予任用。

五、以提高組織工作滿意度為目標(biāo)，切實(shí)抓好組織人事部門自身建設(shè)

組織工作滿意度不僅看工作，更要看組織人事部門的自身建設(shè)。組工干部要把公道正派作為立身之本，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，帶頭講黨性、重品行、作表率，要求黨員干部做到的，組工干部要帶頭做到。組織人事干部要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密規(guī)定，堅(jiān)決杜絕違反職業(yè)道德和有損組工干部形象的行為。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事，公開、公平、公正用人。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟知干部人事政策，深入群眾，了解實(shí)情，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，提高人事干部的責(zé)任意識(shí)，一絲不茍地做好干部工作。要加強(qiáng)廉潔自律，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，帶頭遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決抵制選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高組織人事工作的滿意度。