王菁 陳雷 大慶油田慶升實(shí)業(yè)公司慶升化工廠

如何提高輕烴分餾產(chǎn)品質(zhì)量

王菁 陳雷 大慶油田慶升實(shí)業(yè)公司慶升化工廠

產(chǎn)品質(zhì)量的好壞關(guān)系到企業(yè)的命運(yùn)。本文從管理的角度，從人員管理、設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)，以及生產(chǎn)工藝應(yīng)監(jiān)測(cè)等方面精準(zhǔn)、詳細(xì)闡述了如何提高輕烴分餾產(chǎn)品的質(zhì)量。

設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)；輕烴分離；餾程

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，產(chǎn)品參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,提高其質(zhì)量是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益主要途徑。質(zhì)量不僅關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)，而且關(guān)系到每一個(gè)職工的切身利益。因此，企業(yè)的首要任務(wù)是提高產(chǎn)品的質(zhì)量。

企業(yè)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)高效率、低消耗地為顧客提供個(gè)性化高質(zhì)量產(chǎn)品的能力，已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一個(gè)標(biāo)志。溶劑油作為我們慶升的主要產(chǎn)品之一，其質(zhì)量將直接影響到產(chǎn)品的產(chǎn)量、成本與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，因此經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)輕烴分離的質(zhì)量提出了越來越高的要求。那么如何才能更合理地提高輕烴的質(zhì)量呢？

輕烴分離出的產(chǎn)品質(zhì)量如何提高并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的話題，它主要包括以下幾個(gè)方面：人力資源、生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝。

1 人力資源方面主要包括技術(shù)人員、管理人員和操作人員

1.1 技術(shù)人員。在企業(yè)中流傳著這樣一個(gè)公式：資本＋人才＝企業(yè)壯大。就是說，資本和人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都很重要。然而有了資本，缺乏相應(yīng)的高素質(zhì)人才，企業(yè)也無法順利發(fā)展，人力資源被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展最重要的因素，通過企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和外聘的方式,可以充實(shí)我們的技術(shù)人才隊(duì)伍。

1.2 管理人員。這里側(cè)重的是生產(chǎn)一線的管理人員,也就是各作業(yè)區(qū)的作業(yè)長(zhǎng)、生產(chǎn)班組長(zhǎng)，對(duì)于管理人員來講，對(duì)下一級(jí)管理員或者是員工的管理，直接影響到生產(chǎn)工作的進(jìn)行。解決問題的關(guān)鍵主要在于管理者對(duì)下屬的管理方法,我們首先還是提倡人性化管理,同下屬員工將心比心，加強(qiáng)和他們之間的感情交流。如果上下級(jí)的關(guān)系相處非常融洽，對(duì)于工作和生活來講無疑是一大樂事。反之，如果上下級(jí)之間存在某種隔閡的話，將會(huì)給工作帶來直接影響，即不利于自己也不利于他人。但是并不代表感情交流就是管理者對(duì)下屬的遷就，在人事化管理的同時(shí)也要體現(xiàn)出管理人員的執(zhí)行力，對(duì)于一些視規(guī)章制度于不顧，工作消極怠工，破壞集體形象的“問題員工”要加大整治力度，絕不能因?yàn)閭€(gè)別人的原因而影響這個(gè)集體的榮譽(yù)、利益。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)突出的員工要給予獎(jiǎng)勵(lì)，這里就要運(yùn)用到績(jī)效考評(píng)機(jī)制，獎(jiǎng)功罰過，從而端正大家的工作態(tài)度，使之積極向上。

1.3 操作人員。也就是從事一線生產(chǎn)工作的員工，調(diào)動(dòng)他們的積極性使其在最好的狀態(tài)下來從事自己本崗位的工作,因?yàn)橐痪€的員工是生產(chǎn)工作最直接的參與者,在這方面，企業(yè)和員工的關(guān)系就好比魚和水，如果將員工的積極性調(diào)動(dòng)起來的話,生產(chǎn)工作的問題也就解決了一大半。滿足員工的基本需求是調(diào)動(dòng)員工積極性最直接最有效的方法。眼前廣大員工最渴望得到滿足的需求主要有以下幾方面：?jiǎn)T工生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。生理的需求，也就是保障人們生存的物質(zhì)享用方面的需要，如衣、食、住、行、醫(yī)療需求等，只有這種最基本需求被滿足到所維持生命所必須的程度后，其余的幾種需求才能成為新的激勵(lì)因素；安全的需求，也就是人身安全、勞動(dòng)安全、職業(yè)安全、財(cái)產(chǎn)安全等等。在上述生理需求相對(duì)滿足后，安全需求就會(huì)表現(xiàn)出來；社交的需求是人們?cè)敢饨⒂颜x關(guān)系，渴望得到支持和友愛，希望歸屬于某一群體，為群體和社會(huì)所接納；尊重的需求，是指人都有自尊和被人尊重的需要，希望獲得名譽(yù)或威望，取得成績(jī)時(shí)，希望被人承認(rèn)；自我實(shí)現(xiàn)的需求，是人最基本需求的最高層次的需求。這種需求意味著人們希望完成與自身能力相稱的工作，使自身的潛在能力能夠發(fā)揮出來，站在管理者或領(lǐng)導(dǎo)者的角度，只有掌握人的需求才能積極創(chuàng)造條件去滿足人們的需要，有目的地引導(dǎo)需要，才能有針對(duì)性地做好管理工作，從而達(dá)到激勵(lì)員工的積極性的目的。

2 設(shè)備方面，輕烴分離的一線生產(chǎn)作業(yè)區(qū)主要包括

油庫作業(yè)區(qū)=裝車+卸車+油罐

化工作業(yè)區(qū)=油品化驗(yàn)+輕烴分離

動(dòng)力作業(yè)區(qū)=電力照明+動(dòng)力系統(tǒng)+加熱系統(tǒng)

以上設(shè)備的主要問題就是設(shè)備的使用和維護(hù)保養(yǎng)，主要包括以下幾點(diǎn)：

2.1 操作工的選擇和培訓(xùn)

應(yīng)根據(jù)設(shè)備的技術(shù)性能和結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度，擇優(yōu)挑選責(zé)任心強(qiáng)、具有相應(yīng)文化水平和專業(yè)知識(shí)的、能刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)的員工進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。生產(chǎn)設(shè)備結(jié)構(gòu)復(fù)雜，對(duì)操作使用要求高，操作者不具備一定文化和專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)是難以掌握和操作的，使用不當(dāng)不僅發(fā)揮不了設(shè)備應(yīng)有的效能，甚至?xí)言O(shè)備損壞。在選擇操作工人時(shí)，必須經(jīng)過：

2.1.1 文化知識(shí)和能力選擇。

2.1.2 專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、考核。

2.1.3 操作使用技能培訓(xùn)。

2.2 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和保養(yǎng)細(xì)則

應(yīng)根據(jù)設(shè)備所規(guī)定的技術(shù)要求性能、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、操作使用規(guī)范、調(diào)整措施等，組織擬訂安全操作規(guī)程，同時(shí)向操作人員提出操作使用要求的規(guī)范，并組織學(xué)習(xí)，使員工能掌握、熟知操作使用設(shè)備的具體要求和有關(guān)規(guī)定。在操作規(guī)程和保養(yǎng)細(xì)則中，要具體規(guī)定設(shè)備的使用范圍、要求、方法、操作和保養(yǎng)的要求，以及其他注意事項(xiàng)。

2.3 明確崗位職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行定人定機(jī)制度，在設(shè)備以及各方面條件允許的前提下實(shí)行必須做到每套生產(chǎn)設(shè)備要有專人使用，專人維護(hù)保養(yǎng),專人維修。在明確操作人員后，必須明確其職責(zé)；兩人以上同時(shí)使用或單人操作生產(chǎn)的設(shè)備，應(yīng)明確班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和使用情況[1]。

3 生產(chǎn)工藝方面

輕烴分離的主要產(chǎn)品有石油液化氣、工業(yè)戊烷、混合己烷、120#橡膠工業(yè)用溶劑油、工業(yè)辛烷、200#油漆工業(yè)用溶劑油#260輕柴。其生產(chǎn)工序如下: 輕烴分餾溶劑油是利用輕烴混合物中各組分揮發(fā)能力的不同，利用各組分之間相對(duì)揮發(fā)度的不同，分離為不同的餾分段產(chǎn)品。慶升化工廠溶劑油生產(chǎn)采用連續(xù)精餾生產(chǎn)工藝，精餾塔內(nèi)裝有提供汽、液兩相接觸的填料。塔頂送入輕組分濃度很高的液體，稱為塔頂回流[2]。通常把塔頂餾出物冷凝后，取其一部分作為塔頂回流，而其余部分作為塔頂產(chǎn)品。塔底有加熱釜，加熱塔底流出的液體以產(chǎn)生一定量的汽相回流，塔底汽相回流是輕組分含量很低而溫度很高的蒸汽。由于塔頂回流和塔底汽相回流的作用，沿著精餾塔高度建立了兩個(gè)梯度：

3.1 溫度梯度。即自塔底至塔頂溫度逐級(jí)下降

3.2 濃度梯度。即汽、液相物流的輕組分濃度自塔底至塔頂逐級(jí)增大。精餾塔內(nèi)沿塔高的溫度梯度和濃度梯度的建立以及接觸設(shè)施的存在是精餾過程得以進(jìn)行的必要條件。

為實(shí)現(xiàn)精餾的必要條件，在設(shè)施一定的條件下，就需要我們控制釜溫度、塔頂溫度。釜溫度影響塔底汽相回流的作用；塔頂溫度則體現(xiàn)了塔頂回流的影響。

在日常操作過程中，我們所能控制的質(zhì)量指標(biāo)主要是餾程[3]。日常產(chǎn)品檢測(cè)，也主要是檢測(cè)產(chǎn)品的餾程。影響產(chǎn)品餾程的主要工藝參數(shù)是釜溫度和塔頂溫度。

明確系統(tǒng)釜溫度、塔頂溫度對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)餾程的影響，可有效提高操作工的調(diào)節(jié)效率，為輕烴分餾裝置平穩(wěn)運(yùn)行創(chuàng)造條件。

4 結(jié)論

質(zhì)量，無論是對(duì)于產(chǎn)品的生產(chǎn)者或是產(chǎn)品的使用者來說,都是一個(gè)非常必要的話題，讓我們攜起手來為產(chǎn)品質(zhì)量的提高,做出每個(gè)人應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。

[1]陳敏恒等.化工原理，下冊(cè).北京：化學(xué)工業(yè)出版社,198 5

[2]時(shí)鈞等.化學(xué)工程手冊(cè)，下卷，2版.北京：化學(xué)工業(yè)出版社,1996

[3]惲魁宏.有機(jī)化學(xué)（第二版）.高等教育出版社,1990

10.3969/j.issn.1001-8972.2011.23.075