● 葉劍峰

2010年，我國勞動關系領域熱點不斷，引人關注：全國范圍勞動爭議案件在數量上大幅飆升；珠三角、長三角地區(qū)的“用工荒”呈現愈演愈烈之勢；富士康的“十三連跳”引起了全社會的熱議；繼南海本田員工罷工事件發(fā)生后，大連開發(fā)區(qū)的數十家日企都發(fā)生了罷工停產事件……這些事情使人們清楚地認識到：隨著社會經濟的發(fā)展和體制改革的深化，我國的勞動關系正在發(fā)生著根本性的變化，勞動關系的市場化、契約化和法制化是大勢所趨，成為不可阻擋的歷史潮流。

市場經濟體制在世界上產生和發(fā)展已有二百多年，許多國家在長期實踐中逐步形成了一整套協(xié)調勞動關系的發(fā)展機制和運行規(guī)則。但是,對于正在完善社會主義市場經濟體制、處于經濟轉軌和社會轉型時期的中國來說，如何應對各種難以預料的事件，并通過處理這些事件逐步在全社會建立和鞏固和諧的勞動關系，成為擺在政府、企業(yè)和每個社會成員面前的大課題,也是人力資源開發(fā)和管理理論研究的一項新課題。針對目前我國勞動關系理論發(fā)展的現狀還不夠理想的問題，必須深入研究市場經濟條件下社會主義勞動關系的本質屬性、勞動關系轉型與勞動關系治理、勞動法制與勞資關系等理論問題,推進勞動關系學科的大發(fā)展。

在實際工作中，當前勞動關系方面存在著三方協(xié)商機制不完善、工會作用缺位、政府職能轉變不到位、相關法律法規(guī)體系不健全、社會保障體系不完善等突出問題，我們必須更新思想觀念、突出工作重點、實現制度創(chuàng)新。一是堅持以人為本的科學發(fā)展觀，讓每一位勞動者都能分享改革發(fā)展的成果，有尊嚴地工作和生活；二要特別重視下崗職工、失業(yè)人員、農民工等相對弱勢群體的需求和困難,切實解決他們的后顧之憂；三要努力加強政府、企業(yè)、工會三方協(xié)調機制的建設，明確職能，完善制度，規(guī)范運作；四要不斷完善調節(jié)勞動關系的相關法律、法規(guī)和制度；五要進一步轉變政府職能，提高各地各部門建設和諧勞動關系的能力。

只要我們能夠從理論和實踐的結合上立足現實，面向未來，不斷深化對新形勢下發(fā)展中的勞動關系的認識，逐漸形成并完善協(xié)調和處理勞動關系的新機制，就一定能譜寫出社會主義和諧勞動關系的新篇章。