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突出“四堅(jiān)持一落實(shí)”加強(qiáng)思想政治工作精細(xì)化建設(shè)

2011-04-13 02:05李勇
中國(guó)煤炭工業(yè) 2011年4期
關(guān)鍵詞:精細(xì)化職工政治

文/李勇

兗礦集團(tuán)三十七處是具有五十多年歷史的國(guó)有企業(yè),施工工地分布在內(nèi)蒙、新疆、上海、貴州等九省一市。處黨委根據(jù)實(shí)際,狠抓“四堅(jiān)持一落實(shí)”,有力推進(jìn)了思想政治工作精細(xì)化建設(shè)。

堅(jiān)持引導(dǎo)制度,強(qiáng)化思想教育抓保障

針對(duì)分散的特點(diǎn),三十七處處黨委在教育引導(dǎo)的方法上,采取集體組織教育與個(gè)人自我教育相結(jié)合的方法,并與黨組中心組理論學(xué)習(xí)和支部組織教育有機(jī)結(jié)合。通過(guò)教育引導(dǎo),幫助員工不斷提高思想政治覺(jué)悟,在思想上牢固樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀,陶冶高尚的思想道德情燥,夯實(shí)正確的思想基礎(chǔ),同時(shí)組織引導(dǎo)全體干部職工接受以法律、法規(guī)、黨紀(jì)、政紀(jì)為主要內(nèi)容的法紀(jì)教育,豐富法律法規(guī)知識(shí),增強(qiáng)法紀(jì)觀念,為完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了有力的思想政治保障。

堅(jiān)持分析制度,把握動(dòng)態(tài)抓預(yù)防

針對(duì)職工隊(duì)伍思想變化快、掌握情況難、理順情緒難的實(shí)際,三十七處黨政堅(jiān)持做到“四分析”:一是每月召開(kāi)一次黨支部書記會(huì)進(jìn)行定期分析職工思想狀況,找出思想主流,制定出下一步做好經(jīng)常性思想政治工作的思路及主攻方向。二是在處及單位實(shí)施涉及職工切身利益的重大方案前進(jìn)行超前分析。預(yù)測(cè)職工中可能出現(xiàn)的思想反映,有針對(duì)性地做好思想工作。三是發(fā)揮班組長(zhǎng)和黨小組長(zhǎng)的信息員作用,進(jìn)行日常分析,及時(shí)掌握各種情況。四是在布置落實(shí)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析,以便更好地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

堅(jiān)持談心制度,溝通思想抓重點(diǎn)

三十七處黨委堅(jiān)持平等相待、相互信任、相互尊重的原則,在思想政治工作做到“八必談”:重點(diǎn)問(wèn)題集中談,難點(diǎn)問(wèn)題反復(fù)談,熱點(diǎn)問(wèn)題跟蹤談,突發(fā)性問(wèn)題及時(shí)談,重點(diǎn)人物重點(diǎn)談,思想波動(dòng)大的經(jīng)常談,班子成員溝通談,黨員與群眾、干部與群眾互相談,從而切實(shí)增強(qiáng)了同志之間的團(tuán)結(jié),促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成,為加快企業(yè)改革與發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

堅(jiān)持走訪制度,掌握實(shí)情暖人心

堅(jiān)持走訪制度是做好職工思想政治工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)定期走訪,可以進(jìn)一步了解職工隊(duì)伍的思想狀況,掌握職工群眾的真正需求,并通過(guò)辦實(shí)事,辦好事,使職工得到更多的實(shí)際利益。三十七處黨委結(jié)合實(shí)際,堅(jiān)持做到“七個(gè)必訪”:職工有重大情緒或工作長(zhǎng)時(shí)間精力不集中時(shí)必訪,職工家庭成員之間鬧矛盾時(shí)必訪,職工有病住院時(shí)必訪,職工家中發(fā)生重大災(zāi)害時(shí)必訪,職工結(jié)婚、父母過(guò)世時(shí)必訪,職工與單位、鄰里之間出現(xiàn)重大矛盾時(shí)必訪,其他情況需要走訪時(shí)必訪。

落實(shí)部門責(zé)任,嚴(yán)格督導(dǎo)見(jiàn)成效

三十七處各基層單位明確黨政一把手為第一責(zé)任人,黨政工團(tuán)齊抓共管,把思想政治工作精細(xì)化管理工作中的分析、走訪、談心制度與本單位情況密切結(jié)合,把全體員工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記為組長(zhǎng),黨委副書記為副組長(zhǎng),黨辦、團(tuán)委等部門負(fù)責(zé)人為成員,對(duì)思想政治工作精細(xì)化管理落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo),并依據(jù)調(diào)研情況提出表?yè)P(yáng)和批評(píng)意見(jiàn),對(duì)思想政治工作精細(xì)化管理開(kāi)展不利、影響職工積極性發(fā)揮的部門,追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

精細(xì)化思想政治工作的開(kāi)展,促進(jìn)了三十七處各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2010年全處完成銷售收入20億元,同比增長(zhǎng)9.89億元,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)3000萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)1320萬(wàn)元,在冊(cè)職工年人均收入達(dá)到40779元,杜絕了輕傷及以上事故,順利實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

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