文/姚恒福

構(gòu)建和諧企業(yè)，必須要有一支團結(jié)和諧、奮發(fā)向上的職工隊伍。煤礦是一個特殊的行業(yè)，職工隊伍是一個特殊的群體，歷史包袱重，職工素質(zhì)參差不齊，思想觀念差異較大。因此，建設(shè)和諧的職工隊伍應(yīng)成為當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的著力點。

以人為本樹和諧

要在思想政治工作實踐中堅持以人為本的原則，圍繞提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的目標(biāo)，引導(dǎo)職工牢固樹立順應(yīng)時代發(fā)展潮流的新思想、新觀念，時刻以現(xiàn)代的思維方式來審視職工的思想變化，關(guān)注職工的思想動態(tài)。因為職工的需求是多方面的，既有物質(zhì)方面的需要，更有精神生活的渴求，在物質(zhì)需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。

這就要求企業(yè)思想政治工作要特別關(guān)注人的精神需求，通過開展感染力強、豐富多彩的活動，最大限度地滿足職工的精神世界需要。要把“以人為本”的理念融會到提高職工素質(zhì)上來，加大培訓(xùn)教育的力度，營造濃厚的安全先進文化氛圍，激勵職工學(xué)技術(shù)、講安全，想方設(shè)法為職工成才和展示才華搭建平臺，造就一支高素質(zhì)的煤礦職工隊伍。

公正民主促和諧

職工群眾是企業(yè)的主體，只有密切保持同職工群眾的聯(lián)系，充分相信職工、依靠職工，才能夠調(diào)動其主觀能動性和創(chuàng)造性。企業(yè)決策者，既要保證企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，同時更要監(jiān)督企業(yè)的決策者不要侵害職工的合法利益，維護公平與正義。如妥善解決好職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，公正對待職工的福利待遇等。

同時，企業(yè)思想政治工作要切實保障企業(yè)職工的民主權(quán)利，使職工各方面的積極因素得到調(diào)動。在企業(yè)的民主決策、選舉、評議、評優(yōu)以及組織發(fā)展等各項工作中，要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，凝聚廣大職工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。要扎實推進企務(wù)公開工作，將企業(yè)的重大經(jīng)營決策，改革方案、牽涉職工切身利益的政策、制度及時向職工公開，接受職工的監(jiān)督，增強職工參與企業(yè)管理的自覺性，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè)。

誠信友愛創(chuàng)和諧

在企業(yè)思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，搭建人與人友誼和信任的橋梁。誠信友愛，就是要求企業(yè)思想政治工作要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大職工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構(gòu)建和諧誠信的人際關(guān)系。要做到誠信友愛，就要進一步加強道德教育的力度，抓《公民道德建設(shè)實施綱要》的落實，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，促進礦區(qū)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。要充分利用各種節(jié)假日及企業(yè)喜慶日，開展各種文體活動和送溫暖活動，增強企業(yè)的親和力，創(chuàng)造和諧溫馨的人際關(guān)系。

安定有序保和諧

安定有序，既是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證，也是企業(yè)內(nèi)部強化職工思想教育工作的基本準(zhǔn)則。安定有序，要求企業(yè)思想政治工作要有健全的組織機制，嚴(yán)密的規(guī)章制度，完善的管理程序，安定的工作環(huán)境。

在機制建設(shè)上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團等群團組織要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在工作內(nèi)容上，企業(yè)思想政治工作要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級黨組織的工作部署，要以企業(yè)發(fā)展為中心，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、健康向上的企業(yè)文化建設(shè)活動；在制度建設(shè)上，要積極適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)新時期企業(yè)思想政治工作的新要求、新特點，建立科學(xué)規(guī)范的工作激勵機制，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。