成應(yīng)斌

摘要：運用人類生態(tài)學、組織生態(tài)學理論，建立了人才種群的新概念，論述了人才種群的增長方式，得出了人才種群的發(fā)展取決于人才種群生態(tài)位及該生態(tài)位中資源的數(shù)量和有效性這兩個基本因素的結(jié)論。進而對人才種群的生態(tài)位進行了分析，闡述了人才發(fā)展事業(yè)的環(huán)境，并提出作為制定和實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略主體的政府，應(yīng)注重于構(gòu)筑有利于人才種群棲息的生態(tài)位的載體，特別在各類開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)上，應(yīng)重視參照和學習硅谷模式。同時，提出改革和完善教育制度、創(chuàng)新人才人事制度、建立和培育人才市場、完善人才激勵約束機制等人才(種群)優(yōu)先發(fā)展生態(tài)化制度構(gòu)建的建議。

關(guān)鍵詞：人類生態(tài)學；人才發(fā)展；事業(yè)環(huán)境建設(shè)

中圖分類號：C962文獻標識碼：A文章編號：1009—9107(2011)01—0079—06