馬鳳玉

重視思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。多年來，新華集團(tuán)高度重視思想政治工作，出臺(tái)了《經(jīng)常性思想政治工作條例》等一系列制度，確保企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的凝聚力、推動(dòng)力。今年初又出臺(tái)《德州市新華書店關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的意見》，在全市系統(tǒng)開展解放思想大討論暨“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)”的“五講”活動(dòng)，進(jìn)一步體現(xiàn)了集團(tuán)黨委積極適應(yīng)新形勢(shì)，不斷提升工作理念、改進(jìn)工作方法、創(chuàng)新工作載體，以思想政治工作推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的信心和科學(xué)決策。如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際，貼近職工生活，溝通上下合力，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)難點(diǎn)所在。我認(rèn)為，做好企業(yè)思想政治工作，必須從大處著眼、從小處入手，著重抓好“五小”的思想政治工作路子，才能取得明顯成效。

以小道理打動(dòng)人心

小道理，就是身邊做人、做事的道理。相對(duì)于各種暢銷的職工培訓(xùn)教材，通過各種實(shí)例訓(xùn)導(dǎo)職工敬業(yè)、服從、奉獻(xiàn)，可能短期內(nèi)會(huì)收到一定效果，但職工局限于被動(dòng)學(xué)習(xí)，這種說教型學(xué)習(xí)效果很難保持長久。而小道理來自于生活，入情入理、至誠至真，最容易講到職工心里去。一方面，小道理具體，能夠?qū)崿F(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”，有針對(duì)性地解決實(shí)際問題；另一方面，小道理實(shí)在，能夠拉近與職工的距離，使其信服、產(chǎn)生共鳴。如果我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦袕?qiáng)調(diào)多講小道理，努力深入職工群眾，了解他們?cè)谙胧裁?、盼什么，用群眾語言說理，用通俗語言說話，注重實(shí)話實(shí)說、不兜圈子，注重用數(shù)字說話、言之有物，注重情感交流、交心不隔心，才能真正幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，才能真正把職工凝聚成一條心，形成一盤棋。

抓小問題化解矛盾

小問題就是廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的切身利益問題。大問題往往是由小問題積累、演變而成的。小問題如果不及早解決，就可能導(dǎo)致嚴(yán)重的大問題。當(dāng)前全省發(fā)行系統(tǒng)改革正處在攻堅(jiān)階段，改革發(fā)展帶來的穩(wěn)定、發(fā)展問題等都是大問題，這些大問題的解決，不是一人一事能完成的，必須要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小問題開始解決。開展企業(yè)思想政治工作，如果僅僅把主要精力放在“大思路”、“大手筆”上，對(duì)涉及職工切身利益的問題熟視無睹，廣大職工就會(huì)有意見，小問題就有可能演變成大問題。在企業(yè)思想政治工作中，要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)及時(shí)解決小問題，避免讓小問題“發(fā)酵”成大問題。比如，開展“三必訪、兩必談”活動(dòng)，即職工生活有困難必訪、職工生病住院必訪、職工家庭有紅白事必訪，職工思想波動(dòng)必談、職工崗位調(diào)整必談。要隨時(shí)了解職工實(shí)際困難，幫助解決實(shí)際問題。比如幫扶貧困職工家庭生活、職工及家屬突遇大病等，都是企業(yè)思想政治工作的最佳體現(xiàn)。

用小活動(dòng)激發(fā)熱情

小活動(dòng)的生命力在于形式靈活、因地制宜、因人而異、參與性強(qiáng)。開展形式多樣的小活動(dòng)，不僅可以豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，而且能夠培養(yǎng)廣大職工互助友愛、通力合作的團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)而提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在思想政治工作中要強(qiáng)調(diào)開展小而活、細(xì)而實(shí)的活動(dòng)，通過小活動(dòng)提高大動(dòng)力，提升大境界。比如，組織集體文體活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；組織職工開展座談會(huì)，溝通加深感情；組織建言獻(xiàn)策的“金點(diǎn)子”活動(dòng)，提高職工參與民主管理的主人翁意識(shí)。這些小活動(dòng)的開展，都能夠進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。

以小事情凝聚人心

任何大事都是由一件件小事組成的，在企業(yè)經(jīng)營管理中，大的決策、重點(diǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)的落實(shí)，都是管理層落實(shí)的重點(diǎn)，管理層身擔(dān)重任，責(zé)任重大。但具體到實(shí)際目標(biāo)完成，離不開集團(tuán)上下全體職工的共同努力。每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)落實(shí)都要靠全體努力和付出來完成。我們和職工的接觸主要來源于具體工作的操作，職工更多的時(shí)候是通過看小事情的處理方式和處理結(jié)果來衡量干部作風(fēng)和水平的。開展思想政治工作就應(yīng)該關(guān)注小事，從小事做起。小事好做，但做好不容易；一旦小事做好了，就可以產(chǎn)生事半功倍的效果。要做好小事，一要熱心，二要真心，三要耐心。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦幸獣r(shí)時(shí)強(qiáng)調(diào)從小事做起，將思想政治工作真正推向深入。比如，針對(duì)個(gè)別職工家庭突遭變故，我們及時(shí)開展捐助和幫扶，大家積少成多，對(duì)被幫助者來說，就是雪中送炭，讓大家都感受到集體的力量和溫暖。

樹小人物點(diǎn)石成金

小人物是指在群眾身邊、群眾信得過、形象立得住的優(yōu)秀普通職工。宣傳小人物，一方面有助于增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，另一方面接近實(shí)際，能夠讓職工信服并易于學(xué)習(xí)。我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦袕?qiáng)調(diào)要樹立和宣傳職工身邊的小人物。比如，樹立的全市業(yè)務(wù)技能標(biāo)兵李世坤、徐秀麗等，都因業(yè)務(wù)能力突出而成長為骨干力量。帶動(dòng)廣大職工自發(fā)地學(xué)習(xí)技能，形成了比學(xué)趕幫的生動(dòng)局面。通過樹立巾幗建功標(biāo)兵張桂臻等典型，促使廣大女職工樹立自強(qiáng)自立，不甘人后的拼搏意識(shí)，在各項(xiàng)工作中能夠主動(dòng)請(qǐng)纓，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，真正展現(xiàn)出巾幗不讓須眉的風(fēng)采。通過一系列土生土長的小人物典型的樹立帶動(dòng)，在職工隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮了重要的示范引領(lǐng)作用。

（作者單位：德州市新華書店）