■ 文/張傳祿
做到能參善謀
■ 文/張傳祿
能參善謀是機(jī)關(guān)干部的角色要求,機(jī)關(guān)公務(wù)員不僅要能夠完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù),還要能起到輔助決策的作用,幫助領(lǐng)導(dǎo)想問題、提建議、出點(diǎn)子。最好能先領(lǐng)導(dǎo)一步思維,提出自己的見解。
毛澤東曾指出:“只有全局在胸,才能下出一盤好棋。”大凡高水平的機(jī)關(guān)干部,總是宏觀在握,全局在胸。他們看問題時,不局限于本單位、本部門,而是站在全局的高度俯瞰一切。他們處理問題時,總是善于系統(tǒng)地分析和全盤運(yùn)籌,能夠清醒地估計到本單位、本部門在國家、軍隊等建設(shè)大系統(tǒng)中的恰當(dāng)位置,從而能自覺地按照全局工作的要求,積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)出好主意,出大主意,拿大方略。
在我國歷史上,能夠站在全局的高度,為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的成功范例不少。
三國時的諸葛亮,雖然結(jié)廬隆中,但對天下形勢了然于胸,分析深刻透徹,在著名的《隆中對》中,他向劉備提出了占據(jù)湖南、湖北、四川,謀取西南各族統(tǒng)治者的支持,聯(lián)吳抗曹,進(jìn)而統(tǒng)一全國的大政方針政策??梢赃@么說,兵微將寡的蜀漢,能夠發(fā)展到與曹魏、東吳抗衡,形成三國鼎立的局面,得益于諸葛亮出的大主意、高謀略。
明代開國皇帝朱元璋有個謀臣叫朱升,他依據(jù)當(dāng)時的客觀形勢,向一方義軍首領(lǐng)朱元璋提出了“高筑墻、廣積糧、緩稱王”的策略。此時,朱元璋剛攻下南京,立足未穩(wěn),力量還弱,地盤尚小,還不足以與其他各路反元兵馬較量。所謂“高筑墻”,就是加強(qiáng)自己的防御力量,鞏固好金陵這個根據(jù)地,使自己的軍隊有一個穩(wěn)固而堅強(qiáng)的指揮部,站穩(wěn)腳跟,以免被敵人吞掉?!皬V積糧”,就是注意經(jīng)濟(jì)建設(shè),多種多收糧食,積蓄物質(zhì)力量,維持一時還不能取勝的戰(zhàn)爭,使南征北戰(zhàn)的軍隊有充足的給養(yǎng)。“緩稱王”,就是不要過早地暴露自己獨(dú)霸天下的企圖,以免引火燒身,成為各方義軍攻擊的焦點(diǎn)。朱元璋正是按照這九個字的戰(zhàn)略方針,穩(wěn)扎穩(wěn)打,開創(chuàng)了明朝近280年的基業(yè)。
全局意識的增強(qiáng),來自于對全局情況的了解和掌握。對全局知之越廣越深,出謀劃策才能質(zhì)量越高。機(jī)關(guān)干部一定要立足本職,放眼全局,做胸懷全局的有心人。
把握時代背景。葉劍英元帥曾形象地要求參謀人員:“你們要注意按地球的脈搏?!币簿褪且獙鴥?nèi)外風(fēng)云變幻了如指掌,對時代大背景非常清楚。機(jī)關(guān)干部要走出一個誤區(qū),把自己看作是跑腿的,干具體事兒的,領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥,大的方面不必操那么多的心,“不在其位,不謀其政”,這種理解是狹隘的。當(dāng)年諸葛亮是個農(nóng)民,朱升是個儒生,既無職位,又無職務(wù),但他們對天下局勢極為關(guān)注,了如指掌,正因?yàn)槿绱耍懦蔀槊羟嗍返膽?zhàn)略家。
熟悉大政方針。所謂“大政方針”,就是治黨、治國、治軍的路線、方針、政策和法規(guī)、法則。因?yàn)檫@些是黨中央、國務(wù)院、中央軍委統(tǒng)攬全黨、全國、全軍制定出來的,對各行各業(yè)、各個單位、各項工作都有普遍的指導(dǎo)意義。只要以此為立足點(diǎn),就站到了觀察分析問題的最高處,據(jù)此提出的意見、建議才具有全局性。從一定意義上講,出謀劃策的過程,就是結(jié)合單位實(shí)際創(chuàng)造性地貫徹這些大政方針的過程。所以,機(jī)關(guān)干部對大政方針要認(rèn)真學(xué)習(xí),做到十分熟悉,對那些根本性、法規(guī)性的條文要記住、背熟,這樣在謀劃工作中才能避免偏離方向。
清楚謀劃內(nèi)容。由于各級的地位和職能不同,各機(jī)關(guān)部門掌管的業(yè)務(wù)范圍不同,謀劃的內(nèi)容也不盡相同。
掌握謀劃方法。方法譬如“船”和“橋”,過河沒有船和橋不行,機(jī)關(guān)干部出謀劃策,不掌握正確方法也不行。首先要圍繞中心工作搞謀劃。中心工作是黨委、領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注、投入精力最多的工作,一個單位中心工作的好壞,直接關(guān)系到全面建設(shè)的興衰成敗。機(jī)關(guān)干部必須時刻注意圍繞中心轉(zhuǎn)。要強(qiáng)化參與中心的意識,特別是對黨委、領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織的抓中心工作的各項活動,要積極主動地參與,從而更多地了解中心工作的進(jìn)展情況,取得出謀劃策的主動權(quán)和發(fā)言權(quán);要強(qiáng)化服務(wù)中心的意識,機(jī)關(guān)各部門都是黨委、領(lǐng)導(dǎo)的具體辦事機(jī)構(gòu),要把服務(wù)保障的注意力集中到中心工作上,為中心工作的順利開展排除干擾,創(chuàng)造條件,特別要在如何為中心工作的完成提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面出謀劃策;要強(qiáng)化服從中心的意識,妥善處理好業(yè)務(wù)工作與中心工作的矛盾,當(dāng)業(yè)務(wù)工作與黨委統(tǒng)一抓的中心工作在人力物力上發(fā)生矛盾時,要主動服從中心工作,不能因小失大。
矛盾是普遍存在的,每個單位每個時期都有自己的主要矛盾。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作就是為了解決矛盾的,解決一個矛盾,工作就會前進(jìn)一步,解決了主要矛盾,單位全面建設(shè)就會上一個新的臺階。機(jī)關(guān)干部不能遇到矛盾繞道走,要能拿出解決主要矛盾的辦法和章程。這就要求機(jī)關(guān)干部在工作中,注意準(zhǔn)確地捕捉主要矛盾,并對矛盾深入研究,及時提出解決矛盾的看法和辦法。再次要圍繞棘手問題搞謀劃。所謂棘手問題,就是情況復(fù)雜、困難較多、阻力較大、頭緒較亂、積重難返的問題,一般具有復(fù)雜性、嚴(yán)重性、敏感性的特征。復(fù)雜性是指有的問題本身就是一團(tuán)亂麻,加上其他因素,從而使每個細(xì)節(jié)上的差錯,都可能引發(fā)出新的或更為嚴(yán)重的問題;有的問題“拔出蘿卜帶出泥”,舊的問題未解決,新的問題又出現(xiàn)。嚴(yán)重性是指棘手問題經(jīng)常伴隨著比較嚴(yán)重的性質(zhì)與后果,要么關(guān)系重大,要么為黨紀(jì)國法所不容,群眾反映強(qiáng)烈,上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注,對單位和個人影響深遠(yuǎn)。敏感性是指這類問題常常與某些人的切身利益密切相關(guān),所以,處理起來這些人就會很敏感。此外,有的棘手問題還有一定的突發(fā)性,應(yīng)當(dāng)說,棘手問題的形成常常呈積累性,但是這類問題的爆發(fā)往往呈突發(fā)性,勢頭猛,變化快,難以駕馭。機(jī)關(guān)干部如果能在解決棘手問題上開出藥到病除的良方,那將為黨委、領(lǐng)導(dǎo)起到排憂解難的作用,對全局工作起到巨大推動作用。
這里所說的領(lǐng)導(dǎo)意圖,是指領(lǐng)導(dǎo)在布置工作、下達(dá)任務(wù)、做出指示時的本意或精神實(shí)質(zhì),希望達(dá)到的目標(biāo)和效果。領(lǐng)導(dǎo)意圖,既反映了領(lǐng)導(dǎo)對某項工作的思想和要求,又體現(xiàn)了其獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、思維方法和處事原則,往往具有切中要害、揭示規(guī)律、觸及本質(zhì)的特點(diǎn)。只有把領(lǐng)導(dǎo)意圖理解準(zhǔn)、領(lǐng)會透,出謀劃策才會靠譜、上道、順勁。
在實(shí)際工作中,有的機(jī)關(guān)人員提出的意見建議,要么把領(lǐng)導(dǎo)意圖擱在一邊,自己想咋干就咋干;要么理解不深,把握不全,與領(lǐng)導(dǎo)的本意相差甚遠(yuǎn);要么“鸚鵡學(xué)舌”,沒有創(chuàng)造性;要么不琢磨事,只琢磨人,看領(lǐng)導(dǎo)臉色辦事,領(lǐng)會不了真實(shí)意圖。在領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖方面,需要注意以下幾點(diǎn):首先,對領(lǐng)導(dǎo)的意圖要堅信不移。任何東西,除非你相信它,否則不會有絲毫的力量。事物的多樣性和復(fù)雜性決定了,對同一個問題,可從不同角度去理解,而且也可能各有道理。同一個問題,有這方面的事實(shí),也有那方面的事實(shí);有表象性的事實(shí),也有實(shí)質(zhì)性的事實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)定的事,有他定的理由;如果你想否定,也能找到否定的理由。但是,作為機(jī)關(guān)干部,切忌用懷疑的眼光打量領(lǐng)導(dǎo)意圖,這不僅是工作方法,更是工作紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)考慮即使有不周到、不完善的地方,機(jī)關(guān)也要千方百計地去豐富、完善和發(fā)展,不能千方百計地去懷疑、否定和推翻。
其次,對領(lǐng)導(dǎo)的意圖要仔細(xì)品味。當(dāng)年,“東北王”張作霖在一次宴會上給日本人書寫條幅,有意落款為“張作霖手黑”,秘書不知其中的講究,好意提醒應(yīng)為“手墨”。張作霖聽罷大加訓(xùn)斥:我難道不知道“墨”字下面有個“土”?事后他解釋說,正是因?yàn)槿毡救怂髯?,才不能帶土,這叫“寸土不讓”!原來張作霖是選擇一種暗示性方法來表達(dá)真實(shí)意圖,秘書不懂其中的奧妙,自然理解不了真實(shí)意圖。有時候,領(lǐng)導(dǎo)的意圖表達(dá)得非常明確,這時正確理解貫徹比較容易。但有時領(lǐng)導(dǎo)的意圖表達(dá)得十分隱晦模糊,有時可能只是某種暗示,在這種情況下理解領(lǐng)導(dǎo)意圖的難度就大一些。比如,領(lǐng)導(dǎo)對某個事情或問題已經(jīng)有所思考,但不好明確表態(tài),這時可能選擇一種模糊的表達(dá)方式。領(lǐng)導(dǎo)簽上一個名,或者畫上一個圈,這是什么意思,是表示同意還是不同意?這就需要機(jī)關(guān)人員慢慢去體味。還比如,領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù),就是簡單的幾句話,一時讓人摸不著頭腦。如果你對領(lǐng)導(dǎo)意圖似懂非懂,也不多問,憑想當(dāng)然辦事,事辦完后很可能與領(lǐng)導(dǎo)的要求南轅北轍,給領(lǐng)導(dǎo)留下個不會辦事的印象,費(fèi)力不討好。
有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)干部,在接受領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)后,不是匆忙動手,而是首先把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于此項任務(wù)的意圖搞清楚,把任務(wù)的性質(zhì)、目的、要求搞清楚,把事情的來龍去脈搞清楚。一般來說,領(lǐng)導(dǎo)交代的事項,大都由三個要素組成:內(nèi)容——辦什么事?時限——什么時間完成?要求——工作標(biāo)準(zhǔn)、注意事項等。機(jī)關(guān)干部在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項時,一定要把這三個要素搞清楚。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)比較凌亂時,要用三個要素加以歸納整理;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)過于簡單時,要用三個要素加以發(fā)揮完善,簡要地口述自己對任務(wù)的理解,得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后再行動;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)超越客觀實(shí)際,難以完成時,要用三個要素加以調(diào)整,并提出自己的意見供領(lǐng)導(dǎo)參考。通過把握三要素,為正確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖奠定基礎(chǔ)。
再次,對領(lǐng)導(dǎo)的意圖要經(jīng)常琢磨。對領(lǐng)導(dǎo)意圖的理解把握,除了從黨委決議、領(lǐng)導(dǎo)講話、重要工作部署中領(lǐng)會外,還要把工夫下在日常工作中,下在經(jīng)常琢磨上。遇到重大任務(wù)或重要情況,主動請示,問一問領(lǐng)導(dǎo)有什么考慮;領(lǐng)導(dǎo)閱讀文件、報刊和資料后,看一看有什么批注,有什么新的思想;領(lǐng)導(dǎo)與你交談中,聽一聽有什么新的決心意向;領(lǐng)導(dǎo)批評表揚(yáng)時,理一理提倡什么、反對什么。具體來講注意以下三點(diǎn):一是從領(lǐng)導(dǎo)的言談中捕捉。機(jī)關(guān)人員要及時記錄領(lǐng)導(dǎo)在各種會議、各種場合的系統(tǒng)或隨機(jī)講話、談話,善于將其聯(lián)系起來,從中分析意圖。二是要從領(lǐng)導(dǎo)的行動中掌握。領(lǐng)導(dǎo)去哪里,抓什么,怎么抓,反映了他對這個單位、這方面工作的關(guān)心程度,反映了他的決心和意圖。三是要從領(lǐng)導(dǎo)的文辦中摸清。機(jī)關(guān)平時與領(lǐng)導(dǎo)的接觸,大量是通過文辦聯(lián)系在一起的,機(jī)關(guān)干部要善于從領(lǐng)導(dǎo)的講稿、批示中把握其思想。一個成熟的機(jī)關(guān)干部,應(yīng)該通過領(lǐng)導(dǎo)的言談舉止,連貫而不是零散,系統(tǒng)而不是肢解,全面而不是單一,深入而不是膚淺地分析和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖,努力與領(lǐng)導(dǎo)同步思維甚至超前思維。最好能夠做到:領(lǐng)導(dǎo)來不及考慮的問題,你能提前想到;領(lǐng)導(dǎo)想到的問題,你能具體細(xì)化;領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心的問題,你能提前預(yù)見;領(lǐng)導(dǎo)希望解決的問題,你能有法破解。
(責(zé)任編輯/哈文麗)