四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦 楊濤

工資分級協(xié)商：一線職工也有分配“話語權(quán)”

四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦 楊濤

“實行工資分級協(xié)商制度后，我們心里明白了，干工作舒心了，參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情也就更高了！”4月20日，在四川煤炭產(chǎn)業(yè)集團達竹公司小河嘴煤礦掘進一隊隊務(wù)公開欄前，看著連續(xù)4個月增長的工資，一隊5班群監(jiān)員魏春富情不自禁地說。

今年以來，小河嘴煤礦把“讓職工體面勞動”突出放在維護職工合法權(quán)益上，讓一線職工成為工資協(xié)商的主角。今年年初，職工方和企業(yè)行政方就勞動報酬、工資核算、產(chǎn)量定額、工作時間、休息休假和保險福利等涉及職工權(quán)益的核心問題簽訂了集體合同。合同約定在8個區(qū)隊70個班組中推行職工工資協(xié)商制度，職工的工資不再由企業(yè)單方面說了算，職工如果對分配方式、定額預(yù)算等不滿意，可通過工資集體協(xié)商來解決。

“今年1至3月，我的工資平均增長幅度在去年基礎(chǔ)上不低于5%。4月初區(qū)隊工資協(xié)商會上通過了實行技能加分制度，因此我的工資可能還會上漲?！蓖L(fēng)隊瓦檢班班長王仁均喜滋滋地說。

小河嘴煤礦在推行的工資分級協(xié)商制度中，先由礦根據(jù)各區(qū)隊上一年的生產(chǎn)工效、工資總額等作為參考條件，核定今年的工資總額標(biāo)準(zhǔn)；再由各區(qū)隊根據(jù)各工種、各崗位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)和定崗定員情況細(xì)化到各班組；最后由班組根據(jù)定崗定員情況核算職工定額工資標(biāo)準(zhǔn)。在每月上旬各區(qū)隊召開的工資協(xié)商會上，參會人員除區(qū)隊民管會成員和班組長外，每個班組還必須有一名職工代表參加，同時礦勞資科工資核算員要到會監(jiān)督，區(qū)隊主管經(jīng)營的副隊長要將上月工資協(xié)商的具體內(nèi)容和落實情況進行詳細(xì)說明，就本隊本月度職工工資總額、分配方式、考核獎懲、補貼發(fā)放及崗位績效工資等作詳細(xì)通報，并一一回答職工代表的質(zhì)詢。

為提高職工對工資協(xié)商的知曉度和關(guān)注度，小河嘴煤礦還通過發(fā)放月度職工工資測評表，圍繞工資的分配制度、分配標(biāo)準(zhǔn)、分配形式、職工月均工資水平及調(diào)整幅度，勞動定額、工價，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及職工工傷待遇、福利保險等幾個方面進行協(xié)商測評，并把測評結(jié)果通過礦務(wù)公開專欄、辦公平臺等媒介提前公示，形成“企業(yè)關(guān)心職工、職工心系企業(yè)”的和諧局面，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。

通過給予職工更多的工資分配“話語權(quán)”，企業(yè)拉近了和一線職工的距離，贏得他們對企業(yè)的理解和支持，使其發(fā)自內(nèi)心地與企業(yè)心往一處想，勁往一處使，同時還增強了職工的榮譽感、自豪感，增加了職工的幸福感、成就感，真正把握了體面勞動的內(nèi)涵。對此，掘進一隊隊長劉學(xué)現(xiàn)說：“自從實行工資協(xié)商制度以來，為工資扯皮鬧事的職工少了，相互理解的職工多了，我們的精力可以更多地投入到安全生產(chǎn)上去，安全更有保障了?！?/p>