■中共潞城市委常委、組織部長 李 媛

組織工作要為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保障

■中共潞城市委常委、組織部長 李 媛

今年是實施“十二五”規(guī)劃的開局年，又是全省建設(shè)國家綜改試驗區(qū)的起步年和全面推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵年。面對新形勢、新任務(wù)、新要求，組織工作要始終堅持圍繞中心，服務(wù)大局，解放思想，創(chuàng)新思路，突出抓好干部人事制度改革、健全考核評價機制、推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重點工作，努力為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強的組織保障。

提升干部工作科學化，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展選好干部、配強班子。實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。要以市、鄉(xiāng)換屆為契機，圍繞轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展選好干部、配強班子?！安耪撸轮Y也；德者，才之帥也”。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，特別是敢想大發(fā)展、敢干大發(fā)展、會干大發(fā)展的干部，不讓埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，不讓拉關(guān)系、走門路的鉆營者謀到好處，不讓品行不端、心術(shù)不正、作風不實的干部占到便宜。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，選好配強領(lǐng)導班子，尤其是班子的主要領(lǐng)導干部，合理搭配不同年齡段和不同經(jīng)歷、專長、性格的干部，形成合理結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能，建設(shè)堅強有力、奮發(fā)有為的領(lǐng)導班子。完善常委會票決制，加大競爭性選拔干部的工作力度，實現(xiàn)由“少數(shù)人選人”到“多數(shù)人選人”，選用想干事、敢干事、能干事、干成事的人，給德才兼?zhèn)涞娜藟簱樱o實績突出的人搭臺子，給群眾公認的人鋪路子，真正做到把有本事的人用起來，切實做到公開、公道、公正地選人用人，營造一種好的導向和風氣。深化換屆紀律監(jiān)督，做到教育在先、預(yù)防在先、警示在先，嚴格執(zhí)行換屆紀律“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的規(guī)定，認真落實干部選任工作四項監(jiān)督制度，嚴格干部選任過程監(jiān)督，用鐵的紀律保證換屆工作風清氣正。切實通過換屆，換出士氣、換出團結(jié)、換出干勁，形成推動轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強大合力。

提升考核工作科學化，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供科學的制度評價。圍繞“十二五”規(guī)劃，健全和完善考核機制。按照因地制宜、各有側(cè)重、體現(xiàn)特色的要求，結(jié)合不同區(qū)域、不同層次、不同類型領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的實際，把轉(zhuǎn)型發(fā)展、改善民生、節(jié)能減排、生態(tài)建設(shè)等目標納入考核內(nèi)容，賦予考核指標不同的權(quán)重，形成層層抓落實的工作機制。堅持干部日?？己?、專項考核、年度考核相結(jié)合，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、述職述廉述學制度，建立任期目標責任制，強化任期考核，使干部管理考核“常態(tài)化”。注重運用考核結(jié)果，發(fā)揮考核“指揮棒”、“風向標”的作用，將考核的結(jié)果和干部的獎罰、升降掛鉤，作為選拔任用的重要依據(jù)，作為培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要手段，對工作平庸的干部采取通報批評、末位淘汰等措施加以鞭策，對考核出的優(yōu)秀者，給予獎勵、提拔重用。通過獎懲并重使干部感受到激勵和壓力,做到能者用、好者上、庸者下，讓吃苦的人吃香，讓有為的人有位，進一步樹立先行先試、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好導向，激發(fā)干部隊伍活力，形成抓工作、爭一流的濃厚氛圍。

推進創(chuàng)先爭優(yōu)長效化，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強大的政治動力。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，引深“黨建網(wǎng)聯(lián)工程”，把聯(lián)系服務(wù)群眾、做好群眾工作，作為基層黨組織的核心任務(wù)、基層干部的基本職責。著眼于全覆蓋、規(guī)范化、長效化，改進和創(chuàng)新工作思路、工作內(nèi)容和工作方式，完善“雙向承諾”制度，切實加強基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，強化干部經(jīng)常性教育管理，增強服務(wù)意識，全面推進人才強市戰(zhàn)略，進一步把基層黨建工作做實、做深、做細、做精，把基層黨建工作的成效落實和體現(xiàn)到推進轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、解決群眾疾苦、化解基層矛盾、維護社會穩(wěn)定、密切黨群關(guān)系、夯實執(zhí)政根基上來，努力走出一條新形勢下做好基層黨建工作的新路子。把握關(guān)鍵節(jié)點，以建黨90周年為契機，著力籌劃好“七一”紀念活動，進一步加大宣傳力度、挖掘先進典型，增強廣大黨員的光榮感、責任感、使命感，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機制。圍繞全市“十二五”翻番目標，深化黨群共建，以黨內(nèi)帶黨外，以黨員帶群眾，進一步發(fā)動干部立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)做表率，在全社會形成學先進、趕先進、創(chuàng)先進的良好風尚，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入強勁動力和活力。

打造過硬組工干部隊伍，爭做服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展排頭兵。圍繞服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越，提升組工干部整體素質(zhì)，帶頭解放思想，牢固樹立與轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展相適應(yīng)的開放理念、公正理念、效率理念、人本理念，恪守公道正派、堅持原則的職業(yè)準則。以從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍“三從嚴”為準則，加強廉政建設(shè)，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，筑牢抵制不正之風的“防火墻”。深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動，以“創(chuàng)先爭優(yōu)我先行，爭做發(fā)展排頭兵”為主題推進組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，切實提高抓工作落實的本領(lǐng)，提高解決實際問題的能力，提高運用現(xiàn)代新技術(shù)手段提升工作效能的能力，進一步提高組織工作滿意度，實現(xiàn)自我評價與社會評價相統(tǒng)一，樹立新時期組工干部可信、可靠、可親、可敬的良好形象。