BY 安 靜

那些同事教我的事

BY 安 靜

工作七八年之后，我越來越覺得大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)知識，在職業(yè)所需的全部技能里所占的百分比小之又小。相反，老師和教科書上沒有教的有關(guān)生活、社會、職業(yè)規(guī)劃、人情世故的內(nèi)容，才能最終決定一個人在職場能走多遠(yuǎn)。除了書本，同行或同事都是我們直接或間接的老師。

No.1 要有好能力，更要好人品

人事行政部副科長X非常有能力，當(dāng)商務(wù)部副經(jīng)理G向她拋來橄欖枝時，X欣然接受，因為商務(wù)部處于公司的核心地位，具有更多發(fā)展空間。但是，X利用G站穩(wěn)腳跟后，卻和商務(wù)部處于競爭優(yōu)勢的副經(jīng)理Y聯(lián)合起來排擠G，并且在公司內(nèi)部到處散播G的壞話，最后把G擠出公司。不久以后，X升為科長。不過，過了半年，X出了點事兒，由于X對待G的態(tài)度在公司失道寡助，沒有人站出來替她說話，X黯然離開了公司。

相反，人事行政部高級文員L雖然學(xué)歷不高，但為人友善，總是在符合公司規(guī)定的范圍內(nèi)為別人考慮，即使有不同意見也會恰當(dāng)?shù)靥岢觥膩頉]有聽見她說過誰的壞話，當(dāng)初遇到別人在背后討論G時，總是一笑了之。L的好人品讓她漸漸樹立起良好口碑，后來卻一路升職到副科長。

而有位女同行跟我說，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)一位同事當(dāng)面老是吹捧她、姐姐姐姐地叫得嘴甜的同時，背地里卻經(jīng)常向大老板告她的黑狀、向同事散布她的隱私時，也學(xué)會了一面在電話里把她夸得鮮花一朵，放下電話后立馬對別人戳穿她的真面目，并且毫不吝嗇地把她的“小人”行徑夸大一番。對此，另一個朋友的告誡是，身處職場漩渦，應(yīng)該“壞話當(dāng)面說，好話背后說”，任何時候都應(yīng)以積極面目出現(xiàn)?！皦脑挳?dāng)面說”時，先肯定成績，再指出不足并緊接著提出可行的建議。而“好話背后說”是因為世界上沒有不透風(fēng)的墻，對他人的攻訐傳到當(dāng)事人耳朵里時肯定被放大，同時，周圍人會想：你這樣說別人，是否背后也這樣說過我呢？那個朋友的心得是，以友善之心待人，自然會擁有越來越多的朋友，漸漸樹立起良好口碑，不想成功都難。

通過這三件事情，我明白，在職場中，不僅要有好能力，更要有好人品。也許擁有好人品暫時會吃虧，但將來一定是一筆財富。

No.2 遇事?lián)Q角度，不鉆牛角尖

有位前輩同事對我做的一件事，在很大程度上，教會了我如何去看待和處理職場同事之間的關(guān)系。那時我剛大學(xué)畢業(yè)，在某公司研發(fā)部門任職，和市場銷售部的市場商務(wù)W小姐妹情誼不錯。后來市場銷售部增員，我通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗調(diào)過去。原以為我和她共事會很愉快，沒想到第一天她就給了我個下馬威。

市場商務(wù)的工作內(nèi)容包含制定標(biāo)書、資質(zhì)申報和管理、供應(yīng)商管理、客戶資料管理、公司宣傳等一系列事務(wù)。我到崗后接到的第一個任務(wù)是制定某新項目的標(biāo)書，而這也是W之前經(jīng)常做的事情。我向W請教，她卻冷淡地告訴我，我所要負(fù)責(zé)的項目和她之前的不一樣，同時她也沒有提供我任何資料。可我向該項目的售前工程師G了解項目背景時，G明明告訴我，W那里有××項目的完整版標(biāo)書，和我要負(fù)責(zé)的項目類似。在我的再次要求下，W給了我一份標(biāo)書?？蒅看了我依此修改后的文件搖頭，告訴我完整的標(biāo)書分為技術(shù)標(biāo)書和商務(wù)標(biāo)書，而這只是技術(shù)標(biāo)書的一個主文件，下面還應(yīng)有一系列附件。此外，還應(yīng)有商務(wù)標(biāo)書主文件和若干附件。G可能也猜到我很難從W那里再要到東西，就把相關(guān)文件發(fā)給了我。類似的事兒還發(fā)生了幾件。對于W的故意刁難，我感到氣憤并且難受，就找一個學(xué)長傾訴。

學(xué)長聽了我的故事，沒有說W不對，而是讓我把自己放在W的角度去想：“以前你們工作內(nèi)容沒有交集，不存在競爭，所以關(guān)系融洽。但現(xiàn)在你們都是市場商務(wù)，你學(xué)歷又比她高、比她年輕有干勁，她也可能會感到威脅。在你們的工作內(nèi)容又沒有明顯區(qū)分、很容易分出高下的情況下，她為了自己更安全，為難你是非常自然的事情，換個人也許比她更甚，因為每個人人性中都有點‘小人’的成分，所以你也不要埋怨W。最好想辦法把你們的工作內(nèi)容進(jìn)行明確的分工，大家井水不犯河水，平時遇到問題也多謙虛地向W請教，我想，要不了多久W就會改變態(tài)度的?！惫唬凑諏W(xué)長的建議，不出一個月，我和W雖然沒有和好如初，但至少成為了比較默契的工作搭檔。

這件事情讓我明白了兩個道理。第一，職場里沒有永遠(yuǎn)的朋友，也沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益。第二，遇事多站在對方的角度想想，自己的職場之路也會更平順。

No.2 加班不加班，自己說了算

前同事、現(xiàn)任某五星級酒店總經(jīng)理助理的楊光，前不久剛剛大病一場。出院時醫(yī)生警告她，如果繼續(xù)這樣玩命工作，后果將不堪設(shè)想。重回工作崗位后的楊光就試著強迫自己準(zhǔn)時下班。但是，一周以后，她發(fā)現(xiàn)自己的生活質(zhì)量并沒有多大提高，甚至變得更糟——即使在家里，她的大腦隨時還是在擔(dān)心可能出現(xiàn)的各種問題。

而另一位曾在四大會計師事務(wù)所工作過的財務(wù)部同事告訴我，雖然事務(wù)所月薪過萬，但那是“把男人當(dāng)牲口、把女人當(dāng)男人使”的地方，要想不加班，只有離開。6年時間，讓她對那種沒日沒夜加班、做牛做馬的生活徹底感到厭倦。因此，她在入職前就明確向現(xiàn)任老板表示：平時準(zhǔn)時下班，周末不加班。溝通的過程中，她不斷跟老板講自己的人生觀、家庭觀、事業(yè)觀，講她對家庭、工作平衡生活的向往，并獲得老板的認(rèn)可。入職后，老板極少要求她周末加班，而一旦公司發(fā)生緊急狀況時，她也會自覺以工作為重，盡職盡責(zé)。他們的相互尊重，使雙方獲得共贏。

兩位前同事的親身經(jīng)歷讓我明白：加班不加班，自己說了算。往大了說，選擇一種工作態(tài)度也就是選擇了一種生活態(tài)度。我們可以過一種朝九晚五不加班、下班回家小日子的生活，也可以選擇“先熬得苦中苦，再熬成人上人”的加班生活。但每種生活都有代價，前一種生活溫馨平實，但可能收入會受影響，另外看到老同學(xué)、老朋友功成名就后可能會有點不適；后一種生活則有點類似“做牛做馬”，輕則“有時間賺錢，沒時間花錢”，重則“拿命賺錢，拿錢買命”。不過有句話說得特別好：“決定把歲月奉獻(xiàn)給什么，得看你自己是否喜歡。只有足夠喜歡，面對不得不付出的代價時，才不會后悔?！?/p>