互 動(dòng) INTERACTION

2011年第2期 總第84期

半島和平遠(yuǎn)非無路可走

2010年的朝鮮半島局勢(shì)，在期待中開局，在動(dòng)蕩中度過。

“天安”號(hào)事件沖淡了韓朝旨在緩和關(guān)系的努力，拉開了韓朝近年來罕見的軍事對(duì)立。2010年11月23日，延坪島海域傳來隆隆炮聲，朝韓在存在爭(zhēng)議的“北方界線”附近相互炮擊，再次成為世界焦點(diǎn)。

在經(jīng)歷了金大中、盧武鉉兩屆政府推行“陽光政策”后，朝鮮對(duì)于發(fā)展對(duì)韓關(guān)系頗為積極。即使是保守色彩的李明博上臺(tái)之后，朝鮮也一直持續(xù)著與韓國(guó)政府修好的努力。而事實(shí)上，盡管雙方關(guān)系處于低谷，但直到“天安”號(hào)事件前夕，韓朝政府暗地里多次進(jìn)行旨在舉行首腦會(huì)晤的接觸，只是由于雙方都不摸底而難以談攏。

韓國(guó)的對(duì)朝政策也并非一成不變。如何處理韓朝關(guān)系并在朝鮮半島統(tǒng)一進(jìn)程中留下應(yīng)有的足跡，是每一屆韓國(guó)總統(tǒng)的天賦使命，李明博總統(tǒng)也必然要向歷史作出交代。但在目前形勢(shì)下，李明博政府也需要“考慮國(guó)內(nèi)輿論”，小心權(quán)衡與朝鮮改善關(guān)系的時(shí)機(jī)和利弊。

朝鮮半島處于危局卻非僵局，有關(guān)各方需保持克制，勸和促談。朝鮮半島的和平遠(yuǎn)非無路可走，只是近期，韓朝彼此需要一段平復(fù)心情的時(shí)間。

讀者 姬新龍

“蘋果”有“毒”警示中國(guó)制造業(yè)

2月15日，蘋果公司發(fā)布了《2010年的供應(yīng)鏈管理報(bào)告》，首次公開承認(rèn)中國(guó)供應(yīng)鏈上有137名工人接觸正己烷后出現(xiàn)不良反應(yīng)。

2010年，蘋果供應(yīng)商的工廠中接二連三地發(fā)生丑聞：富士康員工連續(xù)跳樓，勝華科技員工中毒，等等。遺憾的是，蘋果公司似乎不愿意直面這些悲劇。此次的供應(yīng)鏈管理報(bào)告可謂一個(gè)遲來的報(bào)告，不過報(bào)告遲來總比不來強(qiáng)，他們畢竟承認(rèn)了正己烷中毒事件的存在，并且說，“我們會(huì)繼續(xù)檢查工人們的病歷，直到他們完全康復(fù)。”

有人為之辯解說，蘋果方面主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和銷售，而生產(chǎn)是由供應(yīng)商來負(fù)責(zé)的，供應(yīng)商不能善待工人，蘋果也沒什么辦法。此言差矣。作為一家有著全球知名度和較高美譽(yù)度的跨國(guó)公司，蘋果有責(zé)任和義務(wù)保證自己的產(chǎn)品在所有環(huán)節(jié)上都沒有明顯瑕疵。

在事實(shí)面前低頭的蘋果公司應(yīng)該主動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)管，避免類似事件的發(fā)生。已經(jīng)鑄成大錯(cuò)的供應(yīng)商要全面整改，妥善安置受害工人。更重要的是，如果我們能以清醒的目光審視世界，就應(yīng)該看到在眾多的勞動(dòng)密集型企業(yè)中，仍然有大量工人拿著低廉的工資工作在惡劣的環(huán)境中，這是社會(huì)公平正義不能承受之重，也是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展不能承受之重?？鐕?guó)公司、供應(yīng)商、政府部門應(yīng)該從這一事件中汲取教訓(xùn)，共同努力改善工人的工作條件。

評(píng)論員 李星文

實(shí)行“工齡工資”或可應(yīng)急用工荒

媒體針對(duì)用工荒的新聞評(píng)論大都圍繞轉(zhuǎn)型升級(jí)切題，這是緩解乃至最終擺脫用工荒的根本。然而，做這件事需要若干年的持續(xù)努力方可逐步見效。眼下，一方面企業(yè)和政府都得咬緊牙關(guān)，力促轉(zhuǎn)型升級(jí)，另一方面也需在治標(biāo)層面盡量想轍，以應(yīng)付用工短缺之燃眉之急。

應(yīng)急辦法肯定須因企業(yè)而宜，浙江金華市今飛集團(tuán)為全體員工增設(shè)“工齡工資”的做法就是可行的應(yīng)急舉措。該企業(yè)在節(jié)后復(fù)工當(dāng)天宣布，從今年起，在正常與企業(yè)績(jī)效掛鉤的增加員工工資之外，員工“工齡工資”一年一漲，漲幅每年每月120元，在員工正常的工資獎(jiǎng)金之外計(jì)發(fā)。

自1993年全國(guó)工資改革以來，有條件享受“工齡工資”的勞動(dòng)群體主要集中于兩類人，一是各級(jí)公務(wù)員，二是事業(yè)人員?！肮g工資”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)用工制度的產(chǎn)物，其主要特點(diǎn)是承認(rèn)員工對(duì)企業(yè)所作的“年資貢獻(xiàn)”，使員工對(duì)所在企業(yè)產(chǎn)生自發(fā)的歸屬感。所謂留人先要留心，講得就是這般樸素。

上海 邢理建

如何解決社保資金缺口

據(jù)媒體報(bào)道，上海財(cái)政局一位官員表示：“因?yàn)樯虾５纳绫；鹉昴暧锌吡?，而這個(gè)窟窿還不小，特別是這些年來，每年的虧空規(guī)模均在百億元以上，收少支多是最主要的原因之一?！?/p>

上海每年社保虧空百億元對(duì)全國(guó)是一個(gè)警示。因?yàn)椋虾Ｉ绫ＹY金收少支多的根本原因是離退休隊(duì)伍的快速擴(kuò)大，即：中國(guó)老齡化社會(huì)的快速發(fā)展。社保資金收少支多問題將會(huì)越來越嚴(yán)重，而這個(gè)嚴(yán)重問題不只是在上海，在全國(guó)都一樣。

國(guó)家從現(xiàn)在就要著手解決這個(gè)問題。出路可有兩條：一是將龐大的存量養(yǎng)老基金進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作，使其快速增值。但任何投資都有風(fēng)險(xiǎn)包括養(yǎng)老金，如果養(yǎng)老金投資出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，影響和責(zé)任都很大。二是國(guó)家、地方用財(cái)政資金、土地出讓金和國(guó)企上繳紅利填補(bǔ)。這是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的選擇。特別是國(guó)企上繳紅利部分，應(yīng)該全部用于填補(bǔ)社會(huì)保障資金窟窿。這就要求大幅度提高國(guó)企上繳利潤(rùn)比例。從這個(gè)意義上說，在中國(guó)龐大的國(guó)企體制下，解決社會(huì)保障資金缺口問題不是沒有出路。

河南 余豐慧