張洪興 王海祥

(山東理工大學(xué)商學(xué)院，山東淄博 255000;淄博市委宣傳部，山東 淄博 255000)

論企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的作用與影響

張洪興 王海祥

(山東理工大學(xué)商學(xué)院，山東淄博 255000;淄博市委宣傳部，山東 淄博 255000)

企業(yè)家社會(huì)資本是指存在于企業(yè)家個(gè)人和社會(huì)單位擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，通過這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得的，并從這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中衍生出來的現(xiàn)實(shí)和潛在的資源的總和。技術(shù)動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)采取綜合措施，提高企業(yè)自身技術(shù)研發(fā)能力的能力。中小型民營(yíng)科技企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的作用以及企業(yè)家社會(huì)資本影響技術(shù)動(dòng)態(tài)能力時(shí)，是否受到吸收能力的調(diào)節(jié)，成為人們關(guān)注的問題。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，中小型民營(yíng)科技企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本和技術(shù)社會(huì)資本對(duì)企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力有積極正向作用，企業(yè)家制度社會(huì)資本對(duì)企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力作用不明顯。吸收能力在企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度和技術(shù)社會(huì)資本三個(gè)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響過程中發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用。

企業(yè)家社會(huì)資本;技術(shù)動(dòng)態(tài)能力;吸收能力;民營(yíng)科技企業(yè)

一、企業(yè)家社會(huì)資本、企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力及吸收能力的概念及假設(shè)

社會(huì)資本是存在于社會(huì)主體間，在社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中能帶來社會(huì)價(jià)值的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的總和。企業(yè)社會(huì)資本是能給企業(yè)帶來價(jià)值的企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系的總和。企業(yè)家社會(huì)資本是指存在于企業(yè)家個(gè)人和社會(huì)單位擁有的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中，通過這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得的，并從這些關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中衍生出來的現(xiàn)實(shí)和潛在的資源的總和。企業(yè)家社會(huì)資本可以分為企業(yè)家內(nèi)部社會(huì)資本和企業(yè)家外部資本。本研究以中小型民營(yíng)科技企業(yè)為例，探討企業(yè)家外部社會(huì)資本與技術(shù)動(dòng)態(tài)能力之間的關(guān)系，以及吸收能力對(duì)其關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

企業(yè)家外部社會(huì)資本從維度上看，可以分為企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本、企業(yè)家制度社會(huì)資本和企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本。企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本主要是指企業(yè)家與企業(yè)外部其他經(jīng)理人之間的關(guān)系;企業(yè)家制度社會(huì)資本主要指的是企業(yè)家與政府部門人員之間的關(guān)系范圍和關(guān)系質(zhì)量;企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本是企業(yè)家與技術(shù)相關(guān)部門、組織和個(gè)人建立起的私人社會(huì)關(guān)系。

企業(yè)家社會(huì)資本還可以根據(jù)不同的結(jié)構(gòu)劃分。諸如企業(yè)家與其社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員關(guān)系的數(shù)量、程度以及聯(lián)結(jié)對(duì)象種類等。本研究主要從企業(yè)家社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度及網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性三個(gè)維度探討企業(yè)家社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)特征。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模指的是作為企業(yè)主體的企業(yè)家與其他社會(huì)聯(lián)系人之間直接聯(lián)系的數(shù)量。網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度是指企業(yè)家與其網(wǎng)絡(luò)成員交往的頻率，網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性指的是企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)成員在個(gè)體特征、職業(yè)特征、社會(huì)地位特征等方面相似或相異的程度。

企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力是整合、建立和再配置企業(yè)內(nèi)部與外部能力，以適應(yīng)快速變動(dòng)環(huán)境的能力;①Teece，D．，Pisano，G．，＆ Shuen A．，(1997)．Dynamic capabilities and strategic management．Strategic Management Journal，18(7):509－533．企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力是指企業(yè)為適應(yīng)外界環(huán)境變化，整合其人員、信息、設(shè)備等資源，快速識(shí)別外部新技術(shù)趨勢(shì)，引進(jìn)新的技術(shù)信息和技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施，并相應(yīng)改變內(nèi)部企業(yè)運(yùn)作模式，提高企業(yè)自身技術(shù)研發(fā)能力的能力。

在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下，技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的培育和發(fā)展尤為重要。一些研究已經(jīng)證明，企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的形成和發(fā)展有著明顯的正向作用和影響，這些作用和影響體現(xiàn)在:一是企業(yè)家社會(huì)資本有助于企業(yè)與商業(yè)組織關(guān)系的改善，取得信任，促進(jìn)知識(shí)共享和隱形知識(shí)交流，能增強(qiáng)對(duì)企業(yè)獲取新技術(shù)的能力;二是可以幫助企業(yè)以較為便捷的方式和較低的成本獲取技術(shù)動(dòng)態(tài)能力發(fā)展所需的技術(shù)機(jī)會(huì)和技術(shù)信息，促進(jìn)企業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和轉(zhuǎn)移，整合企業(yè)內(nèi)外部技術(shù)資源，降低企業(yè)研發(fā)費(fèi)用，提高企業(yè)研發(fā)能力;三是有利于企業(yè)改善與政府部門的關(guān)系，從而提高企業(yè)的決策水平、降低企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的決策風(fēng)險(xiǎn)。

吸收能力是企業(yè)對(duì)知識(shí)的取得、消化、轉(zhuǎn)換和利于產(chǎn)生新知識(shí)的能力。Pavlou(2004)認(rèn)為，企業(yè)的吸收能力可以對(duì)知識(shí)進(jìn)行識(shí)別、轉(zhuǎn)換、探索以產(chǎn)生新知識(shí)，強(qiáng)化現(xiàn)有組織資源的重整能力。①Pavlou，P．A．，(2004)．Building effective online marketplaces with institution－based trust．Information Systems Research，15(1):37－59．這種吸收能力說明，企業(yè)有能力利用外部知識(shí)并將其轉(zhuǎn)化為對(duì)組織有用的知識(shí)，如企業(yè)從合作伙伴關(guān)系中獲取新知識(shí)，并將其轉(zhuǎn)換為具有組織專用性的知識(shí)。②W ang，C．L．＆ Ahmed，P．K．，(2007)．Dynamic capabilities:A review and research agenda．International Journal of Management Reviews，9(1):31－51．同時(shí)，企業(yè)也需具備可整合不同領(lǐng)域知識(shí)的能力，尤其是在高度動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境中，則需要?jiǎng)?chuàng)造更多的新知識(shí)，并把這些知識(shí)運(yùn)用到新產(chǎn)品開發(fā)、流程改善、組織決策與新創(chuàng)事業(yè)等方面。因此，企業(yè)需要有足夠的吸收能力才能將從外部獲取的信息和知識(shí)轉(zhuǎn)化為為己所用的新知識(shí)，實(shí)現(xiàn)組織對(duì)新技術(shù)的創(chuàng)新和對(duì)新市場(chǎng)的開拓。為此，本研究引入吸收能力作為調(diào)節(jié)變量，檢驗(yàn)企業(yè)家社會(huì)資本與企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系是否受到吸收能力的影響，并提出如下假設(shè):

H1:企業(yè)家社會(huì)資本與企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力正相關(guān);

H1a:企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本與企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力正相關(guān);

H1b:企業(yè)家制度社會(huì)資本與企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力正相關(guān);

H1c:企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本與企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力正相關(guān);

H2:吸收能力對(duì)企業(yè)家社會(huì)資本與企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力間的關(guān)系發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。

二、企業(yè)家社會(huì)資本、企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力與吸收能力的衡量

第一，對(duì)中小型民營(yíng)科技企業(yè)企業(yè)家社會(huì)資本的測(cè)量，主要采納Collins和Clark的方法。③C ollins，C．J．，＆ Clark，K．D．，(2003)．Strategic Human Resource Practices，Top Management Team Social Networks，and Firm Performance:The Role of Human Resource Practices in Creating Organizational Competitive Advantage．Academy of Management Journal，48(6):740 －751．通過網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度對(duì)企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本、制度社會(huì)資本和技術(shù)社會(huì)資本進(jìn)行測(cè)量。

網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性是指企業(yè)家與商業(yè)、制度和技術(shù)社會(huì)資本聯(lián)系人的多元化程度。企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性，包括客戶、供應(yīng)商、合作企業(yè)和同行企業(yè);制度社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性，包括各級(jí)政府機(jī)關(guān)、工商、稅務(wù)等行政管理部門、行業(yè)主管部門(包括開發(fā)區(qū)管委會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì))，以及銀行和其他金融機(jī)構(gòu);技術(shù)社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性，包括高校及科研機(jī)構(gòu)的技術(shù)專家、國(guó)家或地方工程技術(shù)中心等技術(shù)中介機(jī)構(gòu)人員、其他企業(yè)中的行業(yè)技術(shù)專家。異質(zhì)性水平以BLau的多元化指標(biāo)來衡量，④Blau，P．M．，(1977)．Inequality and Heterogeneity:A Primitive Theory of Social Structure［M］．New York:Free Press．該值越高說明該網(wǎng)絡(luò)范圍越廣。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模是指企業(yè)家與商業(yè)、制度和技術(shù)社會(huì)資本中聯(lián)系人、聯(lián)系數(shù)量的多少。網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度是指企業(yè)家與商業(yè)、制度和技術(shù)社會(huì)資本中聯(lián)系人的互動(dòng)頻率，即測(cè)量企業(yè)家每月與上述聯(lián)系人中的多少人有1次以上的聯(lián)系，包括工作性質(zhì)的聯(lián)系和非工作性質(zhì)的聯(lián)系。工作性質(zhì)的聯(lián)系表明正式溝通渠道的信息傳遞，非工作性質(zhì)的聯(lián)系是對(duì)正式溝通渠道的補(bǔ)充，是彼此之間溝通感情的一種渠道。

第二，對(duì)中小型民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的測(cè)量。借鑒Danneels的研究成果，⑤Danneels，E．，(2002)．The dynamics of product innovation and firm competences．Strategic Management Journal．23(2):1095 －1121．本文用五個(gè)指標(biāo)對(duì)中小型民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行測(cè)量。它們分別是:公司在引進(jìn)新型制造設(shè)備和建立新的內(nèi)部運(yùn)作模式方面的能力;公司識(shí)別外部新技術(shù)趨勢(shì)的能力;公司評(píng)價(jià)新技術(shù)的可行性的能力;公司引進(jìn)和學(xué)習(xí)新技術(shù)的能力;招募與新技術(shù)領(lǐng)域相關(guān)的工程技術(shù)人員的能力。

第三，對(duì)中小型民營(yíng)科技企業(yè)吸收能力的測(cè)量。借鑒王立生等人的測(cè)量方法，⑥王立生:《社會(huì)資本、吸收能力對(duì)知識(shí)獲取和創(chuàng)新績(jī)效的影響研究》，浙江大學(xué)博士論文，2007年。本文用七個(gè)指標(biāo)對(duì)企業(yè)吸收能力進(jìn)行測(cè)量。它們分別是:公司能很快地理解已獲得的技術(shù)信息;公司能很快地識(shí)別新技術(shù)知識(shí)可能給企業(yè)帶來的變化;公司能很快識(shí)別外部新知識(shí)對(duì)于現(xiàn)有知識(shí)的用途;公司能很快根據(jù)新技術(shù)知識(shí)引入工藝創(chuàng)新;公司能很快根據(jù)新技術(shù)知識(shí)修訂質(zhì)量控制操作;公司能將已消化的新技術(shù)與其它技術(shù)融合;公司能很快使用已消化的新技術(shù)進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)。

三、企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力與吸收能力的調(diào)節(jié)作用分析

前面簡(jiǎn)要分析了企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力、吸收能力的作用和影響，并提出了相關(guān)假設(shè)。為了進(jìn)一步分析，我們對(duì)淄博、濟(jì)南、青島、北京、武漢等地的151家中小型科技民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，獲得了有關(guān)企業(yè)家社會(huì)資本、企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力以及吸收能力的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過SPPP13．0進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如下:

(一)企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響

企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本、制度社會(huì)資本和技術(shù)社會(huì)資本對(duì)組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響，如表1所示。

表1 企業(yè)家社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力影響的回歸分析

表1中，模型1是控制變量——企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡——對(duì)組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響。由回歸結(jié)果可知，模型1的F值為6．106，且達(dá)到顯著(p＜0．01)，因此回歸模型成立?？刂谱兞恐衅髽I(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力有顯著的積極影響(β=0．235，p＜0．01)，表明規(guī)模更大的企業(yè)，其技術(shù)動(dòng)態(tài)能力越強(qiáng)。而企業(yè)年齡變量對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力并無顯著影響作用。

模型2是在控制其它因素影響后，企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響。從模型2中對(duì)自變量回歸檢驗(yàn)的結(jié)果看，在控制了其它因素的影響后，企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模(β=0．267，p＜0．01)，網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性(β =0．239，p＜0．01)及網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度(β =0．179，p＜0．05)均對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力產(chǎn)生顯著而積極的影響。

模型3是在控制其它因素影響后，企業(yè)家制度社會(huì)資本對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的影響。從模型3中對(duì)自變量回歸檢驗(yàn)的結(jié)果看，在控制了其它因素的影響后，企業(yè)家制度社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力均無顯著影響。

模型4是在控制其它因素影響后，企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響。從模型4中對(duì)自變量回歸檢驗(yàn)的結(jié)果看，在控制了其它因素的影響后，企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模(β=0．291，p＜0．01)，網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性(β =0．196，p ＜0．05)及網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度(β =0．172，p ＜0．05)均對(duì)企業(yè)技術(shù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)能力產(chǎn)生顯著而積極的影響。

驗(yàn)證表明，企業(yè)家商業(yè)和技術(shù)社會(huì)資本與企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力正相關(guān)，企業(yè)家制度社會(huì)資本的網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度、網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和異質(zhì)性與企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力無顯著影響，假設(shè)H1部分獲得支持。

(二)吸收能力的調(diào)節(jié)作用

對(duì)吸收能力在企業(yè)家社會(huì)資本與組織市場(chǎng)動(dòng)態(tài)能力、技術(shù)動(dòng)態(tài)能力之間關(guān)系中調(diào)節(jié)作用的檢驗(yàn)，如表2所示。

表2 吸收能力在企業(yè)家社會(huì)資本與組織態(tài)能力關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

表2中，模型1的F值為26．526，達(dá)到顯著(p＜0．01)，表明模型成立。由模型1中多重共線性檢驗(yàn)結(jié)果可知，模型并不存在嚴(yán)重的多重共線性問題(VIFmax=2．314＜5)。從模型1中對(duì)調(diào)節(jié)變量調(diào)節(jié)作用的回歸檢驗(yàn)結(jié)果看，吸收能力在企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模(β=0．196，p＜0．01)和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度(β=0．347，p＜0．01)對(duì)組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響中發(fā)揮調(diào)節(jié)作用，而這種調(diào)節(jié)作用在企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的正向影響中并不明顯。由于表1模型3中的檢驗(yàn)結(jié)果顯示企業(yè)家制度社會(huì)資本對(duì)組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力并無顯著影響，吸收能力在其關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用無需檢驗(yàn)。

表2模型2檢驗(yàn)了吸收能力是否在企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本與組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系中發(fā)揮了調(diào)節(jié)作用。模型2的F值為20．868，達(dá)到顯著(p＜0．01)，表明模型成立;由模型2中多重共線性檢驗(yàn)結(jié)果可知，模型并不存在嚴(yán)重的多重共線性問題(VIFmax=2．262＜5)。從模型2中對(duì)調(diào)節(jié)變量調(diào)節(jié)作用的回歸檢驗(yàn)結(jié)果看，吸收能力在企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模(β =0．208，p＜0．01)、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性(β =0．190，p ＜0．05)和網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度(β=0．198，p＜0．01)對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的影響中均發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。

前文在H2中假設(shè)，吸收能力對(duì)企業(yè)家社會(huì)資本與企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力間的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用。綜合以上檢驗(yàn)結(jié)果可知，吸收能力在企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度以及企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本與組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系中均發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。因此，假設(shè)H2獲得了部分支持。

四、結(jié)論與建議

以上分析表明，企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本、技術(shù)社會(huì)資本與企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力正相關(guān)，企業(yè)家制度社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力作用不明顯。吸收能力在企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度以及企業(yè)家技術(shù)社會(huì)資本與組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的關(guān)系中均發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。由于企業(yè)家制度社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的作用不明顯，吸收能力在企業(yè)家制度社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的正向影響關(guān)系中調(diào)節(jié)作用不必檢驗(yàn)。因此，假設(shè)H1和H2獲得部分支持。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，中小型民營(yíng)科技企業(yè)的外部環(huán)境依然非常重要。調(diào)查證明，中小型民營(yíng)科技企業(yè)的商業(yè)社會(huì)資本和技術(shù)社會(huì)資本無論是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度，還是網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性，對(duì)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的正向作用都非常明顯。因此，作為中小型民營(yíng)科技企業(yè)家在抓好內(nèi)部管理，完善內(nèi)部社會(huì)資本的同時(shí)，應(yīng)把處理好企業(yè)外部商業(yè)和技術(shù)社會(huì)資本的構(gòu)建作為重要任務(wù)來抓，以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的建構(gòu)，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

企業(yè)家制度社會(huì)資本對(duì)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的正向作用不明顯。這說明，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，以政府機(jī)關(guān)關(guān)系為代表的企業(yè)家制度社會(huì)資本，對(duì)中小型民營(yíng)科技企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的作用有所下降。因此，就提高和建構(gòu)企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力而言，中小型民營(yíng)科技企業(yè)家應(yīng)把重點(diǎn)放在重視企業(yè)外部商業(yè)社會(huì)資本和技術(shù)社會(huì)資本建構(gòu)上，相對(duì)淡化企業(yè)家制度社會(huì)資本的建構(gòu)，以免給企業(yè)造成社會(huì)資本投資方面的損失。

調(diào)查還顯示，吸收能力會(huì)在企業(yè)家商業(yè)社會(huì)資本網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)度以及技術(shù)社會(huì)資本三個(gè)網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)的影響作用過程中發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用。這意味著，就組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力的提升而言，其過程更具探索性學(xué)習(xí)的行為特征，能力提升所需的外部信息或知識(shí)更具默會(huì)性特征。因此，企業(yè)家與更多商業(yè)伙伴的、更為緊密的聯(lián)系可以獲得更多有關(guān)組織技術(shù)動(dòng)態(tài)能力提升所需要的隱性知識(shí);同樣，企業(yè)家與更多的、不同類型的技術(shù)合作者的緊密聯(lián)系，也可以獲得更多有關(guān)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力提升所需的相關(guān)隱性知識(shí)。這些隱性知識(shí)若要最終被整合進(jìn)企業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)能力框架，則需要組織吸收能力對(duì)其進(jìn)行分解、轉(zhuǎn)化和整合。因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、增加研發(fā)投入以及標(biāo)桿學(xué)習(xí)等措施，提高員工對(duì)知識(shí)進(jìn)行消化和應(yīng)用，來提高企業(yè)的整體吸收能力，以便在更大程度上發(fā)揮企業(yè)家社會(huì)資本在企業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)能力構(gòu)建方面的效用。

F120．4

A

1003－4145［2011］10－0137－05

2011－08－09

張洪興，男，博士，中共淄博市委宣傳部副部長(zhǎng)，市文聯(lián)黨組書記，山東理工大學(xué)商學(xué)院教授;

王海祥，男，中共淄博市委宣傳部工作人員。

本文為國(guó)家社科基金項(xiàng)目“民營(yíng)企業(yè)家社會(huì)資本、動(dòng)態(tài)能力與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究——以中小型民營(yíng)科技企業(yè)為例”

(08BJL029)的階段性成果。

(責(zé)任編輯:亦木)