劉雨濤

（廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東 廣州 510430）

高職學(xué)生職業(yè)選擇影響因素調(diào)查研究
——基于對(duì)廣東省三所高職院校的調(diào)查分析

劉雨濤

（廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣東 廣州 510430）

基于對(duì)廣東省三所高職院校的調(diào)查數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS16.0進(jìn)行實(shí)證分析，可以發(fā)現(xiàn)，不同高職院校的學(xué)生在擇職關(guān)系、職業(yè)聲望、擇職機(jī)會(huì)、職業(yè)保健、職業(yè)技能、擇職指導(dǎo)等職業(yè)選擇影響因素方面存在顯著差異，不同性別的學(xué)生則在職業(yè)技能影響因素方面具有顯著差異。

高職學(xué)生；職業(yè)選擇；影響因素

隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，勞動(dòng)者選擇職業(yè)的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。在人的整個(gè)職業(yè)生涯乃至整個(gè)人生之中，職業(yè)選擇是極重要的一環(huán)，正如偉大的哲學(xué)家羅素所言：“選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)……選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己?！备鶕?jù)薩珀的生涯發(fā)展階段理論，15～24歲的高職學(xué)生正處于職業(yè)生涯發(fā)展的探索、建立階段，在選擇職業(yè)時(shí)有一定彈性，容易受到外界的影響，如果不加以積極引導(dǎo)，可能會(huì)影響高職學(xué)生與社會(huì)職業(yè)的良性互動(dòng)，進(jìn)而影響學(xué)生及時(shí)、充分、順利就業(yè)。

理論回顧

職業(yè)選擇的目的在于使自身能力素質(zhì)、職業(yè)價(jià)值觀與職業(yè)需求特征相結(jié)合，通過(guò)對(duì)以往研究的回顧可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是特質(zhì)因素論、人格類(lèi)型論、需要論、心理動(dòng)力論、職業(yè)發(fā)展論、行為論、決策論、社會(huì)認(rèn)知論等職業(yè)選擇理論學(xué)說(shuō)，還是從人力資本、社會(huì)資本、職業(yè)價(jià)值觀角度或從個(gè)人因素、社會(huì)因素等角度對(duì)職業(yè)選擇展開(kāi)的研究，都認(rèn)為勞動(dòng)者的職業(yè)選擇是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，勞動(dòng)者的職業(yè)選擇會(huì)受到各種因素的干擾。如帕森斯（1908）認(rèn)為個(gè)人的能力、人格、行為和動(dòng)機(jī)都會(huì)對(duì)其職業(yè)選擇產(chǎn)生影響；安妮·羅歐（1951）認(rèn)為個(gè)人的需要層次決定個(gè)人選擇職業(yè)的傾向，而需要層次會(huì)隨著個(gè)人的經(jīng)歷而改變；美國(guó)心理學(xué)家鮑丁等人則認(rèn)為職業(yè)選擇是個(gè)人綜合快樂(lè)與現(xiàn)實(shí)原則相結(jié)合的結(jié)果；霍蘭德則認(rèn)為職業(yè)選擇是個(gè)人人格的延伸；美國(guó)社會(huì)學(xué)家P.M.布勞和B.D.鄧肯（1967）的研究表明，在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中，影響個(gè)人職業(yè)獲得的主要是“后致性因素”，“先賦性因素”的作用較小；林南（2005）認(rèn)為弱關(guān)系是獲取社會(huì)資源的有效途徑；我國(guó)學(xué)者王路江、馬俊杰（2000）通過(guò)研究認(rèn)為職業(yè)理想在一定程度上影響職業(yè)選擇，地區(qū)差異對(duì)于職業(yè)選擇也會(huì)產(chǎn)生影響。

問(wèn)卷編制

高職學(xué)生職業(yè)選擇影響因素作為復(fù)雜的社會(huì)心理結(jié)構(gòu)，對(duì)其加以測(cè)量難度較大。筆者在理論回顧和訪談人力資源專(zhuān)家、職業(yè)指導(dǎo)教師和部分高職學(xué)生的基礎(chǔ)上，參照國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，收集了一百多條有關(guān)職業(yè)選擇影響因素的相關(guān)項(xiàng)目，并將其分類(lèi)、整理，將意思相近的項(xiàng)目合并成一項(xiàng)，編制出一份包括60個(gè)項(xiàng)目的“高職學(xué)生職業(yè)選擇影響因素初始問(wèn)卷”。接著運(yùn)用初始問(wèn)卷調(diào)查了一定數(shù)量的高職學(xué)生，在分析調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上，綜合職業(yè)指導(dǎo)教師和人力資源專(zhuān)家的意見(jiàn)，修改該問(wèn)卷，形成了一份包括45個(gè)項(xiàng)目的“高職學(xué)生職業(yè)選擇影響因素調(diào)查問(wèn)卷”。問(wèn)卷采用李克特量表法，在施測(cè)中讓被試根據(jù)自己的實(shí)際情況評(píng)定自己與各項(xiàng)目描述的符合程度，由“一點(diǎn)也不重要”至“非常重要”分別給與1～5分。

克倫巴赫a信度系數(shù)是目前最常用的信度系數(shù)，適用于態(tài)度、意見(jiàn)式問(wèn)卷（量表）的信度分析。其公式為：a=（k/k-1）×〔1-（∑Si2）/ST2〕。其中，K為量表中題項(xiàng)的總數(shù)，Si2為第i題得分的題內(nèi)方差，ST2為全部題項(xiàng)總得分的方差。從公式中可以看出，a系數(shù)評(píng)價(jià)的是量表中各題項(xiàng)得分間的一致性，屬于內(nèi)部一致性系數(shù)。筆者編制的問(wèn)卷用于調(diào)查高職學(xué)生的職業(yè)選擇影響因素，采用克朗巴哈系數(shù)考察問(wèn)卷的信度比較合適，從表1可知，本問(wèn)卷的a系數(shù)為0.919，各分量表a系數(shù)分別為0.911、0.852、0.806，信度較高。同時(shí)，筆者在編制問(wèn)卷的過(guò)程中經(jīng)過(guò)了文獻(xiàn)分析、理論構(gòu)想、開(kāi)放式問(wèn)卷、訪談及專(zhuān)業(yè)人員評(píng)判等過(guò)程，從而保證問(wèn)卷的項(xiàng)目能基本反映當(dāng)代高職學(xué)生職業(yè)選擇影響因素的現(xiàn)狀，具有一定的內(nèi)容效度。

表1 調(diào)查問(wèn)卷的克朗巴赫檢測(cè)表

研究對(duì)象

筆者選取了廣東省三所高職院校的在校學(xué)生作為調(diào)查對(duì)象，三所學(xué)校具有一定的代表性，包括了企業(yè)轉(zhuǎn)制的普通公辦高職院校、民辦高職院校及國(guó)家示范性高職院校。測(cè)試過(guò)程中嚴(yán)格按照心理測(cè)驗(yàn)程序進(jìn)行，采取隨機(jī)抽樣方式，分次進(jìn)行團(tuán)體測(cè)試并盡可能考慮性別、專(zhuān)業(yè)的平衡，以保證研究結(jié)果的代表性。共發(fā)放問(wèn)卷300份，回收298份，其中有效問(wèn)卷236份，問(wèn)卷有效率78.7%。從分布學(xué)校來(lái)看，各高職院校的有效樣本分別為69份、97份、70份，占全部有效樣本的比例分別為29.2%、41.1%、29.7%。從性別分析來(lái)看，男女有效樣本分別為145份和91份，占全部有效樣本的比例為61.4%和38.6%。

結(jié)果分析

筆者運(yùn)用Kaiser-Meyer-Olkin（KMO）和Bartlett球形檢驗(yàn)法對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了因素分析的適當(dāng)性考察。發(fā)現(xiàn)KMO= 0.882＞0.5，Sig.＜0.05（見(jiàn)表2）。結(jié)果說(shuō)明本次研究數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因素分析。對(duì)量表45個(gè)項(xiàng)目運(yùn)用主成分分析法進(jìn)行一階因素分析，根據(jù)因子累計(jì)方差貢獻(xiàn)率（見(jiàn)表3）可提取出10個(gè)特征值大于1的因素，這10個(gè)因素累計(jì)貢獻(xiàn)率達(dá)63.554%，說(shuō)明能解釋各項(xiàng)目的絕大部分信息。在綜合考慮各項(xiàng)指標(biāo)的含義之后，可以把這10個(gè)因素分別命名為擇職關(guān)系（F1）、人際技能（F2）、職業(yè)聲望（F3）、擇職機(jī)會(huì)（F4）、職業(yè)保?。‵5）、適應(yīng)能力（F6）、職業(yè)技能（F7）、擇職指導(dǎo)（F8）、個(gè)人特質(zhì)（F9）、職業(yè)發(fā)展（F10）。

對(duì)上述10個(gè)因素進(jìn)行方差分析，從表4可知，三所不同高職院校的學(xué)生在擇職關(guān)系、職業(yè)聲望、擇職機(jī)會(huì)、職業(yè)保健、職業(yè)技能、擇職指導(dǎo)等6個(gè)影響因素上的Sig.＜0.05，說(shuō)明不同高職院校的學(xué)生在這6個(gè)職業(yè)選擇影響因素上有顯著差異。不同性別的高職學(xué)生則僅在職業(yè)技能這一影響因素上有顯著差異（Sig.=0.049＜0.05）。

表2 KMO檢驗(yàn)表

表3 因子累計(jì)方差貢獻(xiàn)率統(tǒng)計(jì)表

表4 不同學(xué)校和不同性別高職學(xué)生職業(yè)選擇影響因素方差分析表

筆者認(rèn)為，不同高職院校的學(xué)生之所以在擇職關(guān)系、職業(yè)聲望、擇職機(jī)會(huì)、職業(yè)保健、職業(yè)技能、擇職指導(dǎo)等職業(yè)選擇影響因素上有顯著差異，是由三所高職院校的社會(huì)聲譽(yù)、社會(huì)影響力、師資力量、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)理念及生源質(zhì)量上的差異造成的。筆者所調(diào)查的三所高職院校中有民辦高職院校，有3B線招生的公辦普通高職院校及3A線以上招生的國(guó)家示范性高職院校，這三所學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)、師資力量、生源質(zhì)量、辦學(xué)理念有一定的區(qū)別和差異。例如，筆者所調(diào)查的國(guó)家示范性高職院校的學(xué)生就業(yè)比較容易，歷年的就業(yè)率都很高，而且該學(xué)校為民航總局直屬單位，畢業(yè)生大部分進(jìn)入民航系統(tǒng)工作，因此，該校學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)更多地關(guān)注職業(yè)聲望和職業(yè)保健；相對(duì)而言，筆者所調(diào)查的民辦高職院校和普通高職院校學(xué)生的歷年就業(yè)率均不高，辦學(xué)特色不明顯，學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，因此，這些學(xué)校的學(xué)生則更多地希望通過(guò)社會(huì)關(guān)系獲取更多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)，并希望通過(guò)提高自己的職業(yè)技能把握機(jī)會(huì)，因?yàn)槁殬I(yè)選擇的機(jī)會(huì)有限和可供選擇職位的質(zhì)量問(wèn)題，許多學(xué)生希望學(xué)校能夠加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，以期在有限的資源內(nèi)選擇最適合自己的職業(yè)。男女學(xué)生在職業(yè)技能上有顯著差異顯然是因?yàn)樾詣e的關(guān)系，一般情況下，女性都認(rèn)為在操作技能上不如男性更具有優(yōu)勢(shì)。

相關(guān)建議

高職學(xué)生的職業(yè)選擇影響因素很多，需要社會(huì)、學(xué)校、家庭和個(gè)人四位一體共同解決。社會(huì)要營(yíng)造良好氛圍，創(chuàng)造選擇機(jī)會(huì)，提供政策引導(dǎo)；學(xué)校要革新辦學(xué)理念，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，找準(zhǔn)自身定位，突出辦學(xué)特色，提高社會(huì)聲譽(yù)；個(gè)人在練好企業(yè)需要的技能的同時(shí)，要注意積累人際關(guān)系，樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀。

社會(huì)：營(yíng)造職業(yè)平等氛圍，構(gòu)建和諧職業(yè)關(guān)系 隨著社會(huì)的發(fā)展，職業(yè)分工是一個(gè)必然的結(jié)果，每個(gè)人都要根據(jù)自己的特長(zhǎng)和社會(huì)需要，選擇一個(gè)恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。職業(yè)面前人人平等，各行各業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分，從事不同職業(yè)的人們?cè)谡紊虾腿烁裆隙际瞧降鹊?，都是為社?huì)主義建設(shè)事業(yè)服務(wù)，只要做出了成績(jī)，都可以得到別人的尊重和肯定。明白了這些，高職學(xué)生的積極性、創(chuàng)造性才能得到充分發(fā)揮，在選擇職業(yè)時(shí)才會(huì)科學(xué)合理。目前，社會(huì)上輕體力、重腦力的現(xiàn)象很突出，職業(yè)不平等的現(xiàn)象處處都有，嚴(yán)重影響到高職學(xué)生的職業(yè)選擇，也影響到我國(guó)職業(yè)教育的健康發(fā)展。如何才能構(gòu)建和諧的職業(yè)關(guān)系，營(yíng)造職業(yè)面前人人平等的良好氛圍呢？筆者認(rèn)為，首先要在全社會(huì)發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系的主導(dǎo)作用，從思想上營(yíng)造一種職業(yè)平等的氛圍；其次是要不折不扣地執(zhí)行勞動(dòng)法，各種具有剛性的制約、約束機(jī)制要發(fā)揮作用。

高職院校：突出辦學(xué)特色，塑造品牌形象 高職教育直接服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)于學(xué)生就業(yè)，與社會(huì)需求、個(gè)人需求的聯(lián)系十分緊密，在這種背景下，必須樹(shù)立開(kāi)放的辦學(xué)理念和校企合作的辦學(xué)思路，構(gòu)建工學(xué)結(jié)合的教育模式和基于工作過(guò)程的課程體系，運(yùn)用教、學(xué)、做合一的教學(xué)方法，培養(yǎng)技高德厚的特色人才。高職院校應(yīng)在動(dòng)態(tài)變化中與社會(huì)進(jìn)行廣泛交流，為企業(yè)培養(yǎng)最需要的懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的技術(shù)型和技能型人才，并在不斷發(fā)展的過(guò)程中積累、沉淀出自身的特色。從筆者研究的結(jié)果可知，實(shí)力較弱、特色不明顯學(xué)校的學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)更多地希望得到社會(huì)關(guān)系的支持，職業(yè)技能也是決定其能否成功擇業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵性因素。而聲譽(yù)好、實(shí)力強(qiáng)的示范性高職院校的學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)主要考慮的是職業(yè)聲望和職業(yè)保健，能否就業(yè)已經(jīng)不是他們考慮的問(wèn)題。這充分說(shuō)明高職院校的實(shí)力和品牌對(duì)高職學(xué)生的職業(yè)選擇有直接影響。如何才能塑造自身的品牌形象呢？馬必學(xué)、郭沙（2004）認(rèn)為：提高辦學(xué)效益、增強(qiáng)辦學(xué)實(shí)力是實(shí)施品牌戰(zhàn)略的基礎(chǔ)；打造團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)班子是實(shí)施品牌戰(zhàn)略的核心；高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是實(shí)施品牌戰(zhàn)略的關(guān)鍵；廣泛開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作是實(shí)施品牌戰(zhàn)略的重要途徑；品牌的不斷提升和創(chuàng)新是實(shí)施品牌戰(zhàn)略的動(dòng)力；內(nèi)部管理體制的改革與創(chuàng)新是保持品牌穩(wěn)定的保障。

高職學(xué)生：提升人力資本存量，修正職業(yè)價(jià)值觀念 高職學(xué)生的職業(yè)技能、適應(yīng)能力、個(gè)人特質(zhì)是作為一個(gè)普通勞動(dòng)者適應(yīng)社會(huì)生活必須具備的，任何職業(yè)生活都是在群體和組織中進(jìn)行的，高職學(xué)生要獲得和勝任一個(gè)理想的職業(yè)，人際交往能力是必不可少的。不同行業(yè)、不同類(lèi)型的用人單位及其不同的職位，由于工作目標(biāo)、工作任務(wù)、工作對(duì)象和工作環(huán)境不同，對(duì)就業(yè)者的要求也是不同的，高職學(xué)生適應(yīng)這種不同要求的“資本”就是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和能力。另外，個(gè)人特長(zhǎng)可以使人力資源具有一種附加值，并有升值的潛力，對(duì)于企業(yè)而言，招聘到具有特長(zhǎng)的員工是一種有效率的人力投資，因此，高職學(xué)生擁有某種特殊素質(zhì)將會(huì)極大地提高在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。筆者在研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，高職學(xué)生選擇職業(yè)時(shí)表現(xiàn)出很多特點(diǎn)，如積極進(jìn)取的職業(yè)選擇意識(shí)和主動(dòng)選擇職業(yè)的行為等。這是他們主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和高等教育就業(yè)制度改革新形勢(shì)的表現(xiàn)，也是高職學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀成熟的表現(xiàn)。但是在高職學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀中還有許多應(yīng)引起重視的問(wèn)題，如功利主義、個(gè)人本位觀念嚴(yán)重，考慮社會(huì)貢獻(xiàn)較少，考慮個(gè)人需要較多，社會(huì)責(zé)任感淡薄，缺乏愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦奮斗的精神等等，老一代的那種“哪里艱苦哪里去，哪里需要哪安家”的職業(yè)追求在當(dāng)今高職生身上難以尋覓。高職學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀直接影響到其職業(yè)選擇，因此，形成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的職業(yè)價(jià)值觀顯得相當(dāng)重要。

總之，高職學(xué)生的職業(yè)選擇問(wèn)題關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定、社會(huì)的安寧和千萬(wàn)個(gè)家庭的幸福，歷來(lái)受到黨和國(guó)家及社會(huì)各界的關(guān)注與重視。根據(jù)筆者的研究結(jié)果，高職學(xué)生的職業(yè)選擇是一個(gè)多維度、多因素的復(fù)雜系統(tǒng)，受到擇職關(guān)系、人際技能、職業(yè)聲望、擇職機(jī)會(huì)、職業(yè)保健、適應(yīng)能力、職業(yè)技能、擇職指導(dǎo)、個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等10個(gè)因素的影響，而且這些因素會(huì)因性別、學(xué)校的社會(huì)聲譽(yù)及辦學(xué)實(shí)力的不同而呈現(xiàn)出一定的差異。

[1]LIN NAN.Social Resources Theory[J].In Encyclopedia of Sociology,Volume4,Edited by E.F.Borgattaand M.l.Borgatta，New York：Macmillan，1992.

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劉雨濤（1977—），男，湖南邵陽(yáng)人，碩士，廣州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院講師，研究方向?yàn)槿肆Y源管理與高等教育管理。

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1672-5727（2011）01-0085-03