鄒紅梅

在鑄就企業(yè)、重塑員工、回報社會的征途上，金俊山有感而發(fā)：做人要本分、厚道；做事要認(rèn)真、踏實、勤奮。平凡普通人若能堅守這條立身準(zhǔn)則，歷練打拼，即使不能閃光，也定能活出尊嚴(yán)。

一個人生命中最大的幸運，莫過于在他的人生旅途中發(fā)現(xiàn)了自己的人生使命，金俊山——金山集團的締造者，正是這個幸運之人。記錄他的鍛造歷程、探尋他的思想深度，體味他的人性溫度，貴在提振信心、驅(qū)散蒼涼、凝聚力量、點亮人生，讓靈魂感通升華。

天道酬勤

1963年2月17日，金俊山降生在甘肅蘭州榆中縣農(nóng)村。1976年，他因家庭發(fā)生不測而輟學(xué)。為了生存，在生產(chǎn)隊時期，他喂過豬、外出掏過公廁、當(dāng)過裝卸工，學(xué)過瓦工，什么臟活、累活都干過。雖然他只是一名初中尚未畢業(yè)的普通農(nóng)民，但他敢于嘗試，憑借悟性在工作之余勤奮自學(xué)，刻苦鉆研，通過堅持不懈的努力拿到了大專文憑。勤勞、智慧、執(zhí)著向上的金俊山，在不斷地勞動實踐中練就了諸多生存技能，鍛造出了堅忍不拔的鋼鐵品格。

素有“黃河明珠，水車之都”美譽的金城蘭州，踞中華版圖之中心，枕悠悠黃河之臂膀。豐沛的歷史文化積淀，乃千古絕唱。青年時代的金俊山熱血沸騰，只身來到蘭州打拼，目的不是探古尋根，而是為了生存。

金俊山做事十分用心，踏實認(rèn)真，干什么活都有模有樣，而且為人本分厚道、仗義、有正義感。慢慢地，他的身邊有了一群“小年青”自愿緊密追隨。金俊山感動于他們的信任和志同道合，設(shè)想帶領(lǐng)這幫小弟兄成立施工隊奔個好前程，可苦于沒有啟動資金。善良的史大爺非常認(rèn)可金俊山的做人原則和做事風(fēng)格，尤其欣賞他那股“勤”勁，便主動借給他600元，還交給了他一項小型維修工程。在史大爺?shù)恼嬲\給力下，由金俊山帶領(lǐng)只有十幾人的施工隊很快整裝待發(fā)，金俊山邁向建筑領(lǐng)域的鍛造歷程開始演繹。

誠信崛起

施工隊成立之初，因工人人數(shù)少，沒什么名氣，發(fā)展速度非常緩慢。但金俊山堅定地給大伙鼓勁說：誠信是我們的資本，我們每干一個工地都要增加這個資本，客戶的口碑將是對我們最好的檢驗和回報。我深信：只要我們擁有必勝的信念和執(zhí)著的耐力，就一定能夠闖出一片屬于自己的天地。情真，語不雕琢而自工。他的話語樸實有力，撼動人心。

創(chuàng)業(yè)初期，金俊山的施工隊伍清新亮麗，活力四射，全部穿戴統(tǒng)一的工作服、安全帽，連中午吃飯排隊時都高唱著歌曲，是建筑工地上流動的風(fēng)景，快樂的音符。在長時間的歷練積淀中，金俊山不僅培養(yǎng)鍛造出了一支高素質(zhì)的施工隊伍，而且還積聚了能欣然崛起的無形資本——誠信。跟他合作過的人會異口同聲稱贊說：金俊山，為人厚道，說話算數(shù)，兌現(xiàn)承諾。跟他合作，沒有后顧之憂；跟他干過活的工人會說：金俊山，把咱民工當(dāng)人看，跟著他干，只用操心把活干好，不用操心拿不到工錢……。有了誠信基石和信譽保證，金俊山的創(chuàng)業(yè)視野越拓越寬。1993年，他斥資3000萬元創(chuàng)立了甘肅金山建筑實業(yè)公司，實現(xiàn)了由施工隊向正規(guī)化建筑企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，其間他還分別嘗試過開商店、服裝廠、皮鞋廠、酒店等其它產(chǎn)業(yè)。

跨越騰飛

中國的改革開放風(fēng)雷激蕩，席卷神州。中國的民營企業(yè)家們沐浴在改革的春風(fēng)中找到了激情和自信，義無反顧地沖鋒陷陣，取得了令世界震驚的赫赫戰(zhàn)果。金俊山也心潮澎湃，投身洪流，立足于扎根之地，精耕細(xì)作，在蘭州民營建筑發(fā)展史上留下了濃墨重彩的一筆。

自金山建筑實業(yè)公司創(chuàng)建后，金俊山更是壯志凌云，大鵬展翅。他率領(lǐng)員工艱苦奮斗、勵精圖治，與時俱進、不斷創(chuàng)新，以建筑業(yè)為中心，向建筑產(chǎn)業(yè)鏈上其它上下游產(chǎn)業(yè)進發(fā)。他先后創(chuàng)立了金盾混凝土公司、金圣工程質(zhì)量檢測公司、金太陽建材科貿(mào)公司、金牛房地產(chǎn)公司、金譽文化傳媒公司、金石文化公司，并于2005年成功組建了甘肅金山建筑實業(yè)集團。鑒此，一個年產(chǎn)過億，集建筑施工、商品混凝土、工程質(zhì)量檢測、高檔壓鑄型散熱器生產(chǎn)、房地產(chǎn)開發(fā)、廣告發(fā)布、文化演藝于一體的綜合性民營企業(yè)集團開始跨越騰飛。多年來，金俊山一直秉承“內(nèi)強素質(zhì)，鑄造精品工程；外樹形象，強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的經(jīng)營理念，堅持“以精品工程求發(fā)展，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)求效益，以誠實信用為準(zhǔn)則，以質(zhì)量管理為生命”的經(jīng)營宗旨，在蘭州先后承建和服務(wù)大批優(yōu)良建筑施工項目，為蘭州地區(qū)城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。

值得慶賀的是，金俊山親自參與，歷經(jīng)十年潛心研發(fā)，斥資1000余萬元精心研制成功的歐脈柱翼型不銹鋼鋁復(fù)合壓鑄散熱器得到了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和專家的首肯，并且順利通過了國家建設(shè)部科技成果鑒定。溫暖宜人的歐脈散熱器完美展現(xiàn)了雙金屬水道設(shè)計、復(fù)合壓鑄、柱翼型五層自然排風(fēng)窗的三大技術(shù)突破，以卓越的科技人文環(huán)保品質(zhì)，解決了長期困擾我國散熱器產(chǎn)品的腐蝕漏水問題，破解了熏墻、易燙傷、需二次裝修等售后服務(wù)難題，為我國散熱器行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展增添了一片新綠。2011年3月3日上午，在中國（北京）國際供熱空調(diào)、衛(wèi)生潔具及城建設(shè)備與技術(shù)展覽會上，中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會會長姚兵對歐脈散熱器的工藝和市場定位給予了充分肯定，他緊緊握住金俊山的手，親切地說：“復(fù)合壓鑄型散熱器已成為散熱器行業(yè)發(fā)展的新趨勢，而且市場對產(chǎn)品將提出更高的要求，希望金山集團能積極響應(yīng)國家提倡的低碳環(huán)保號召，走出品牌發(fā)展的新路子?！?/p>

捍衛(wèi)尊嚴(yán)

按常理，金俊山收獲了成功，完全可以手握方向盤，輕松自由，駕馭輝煌。可他卻一如既往，以身作則，勤奮依舊，毫不懈怠。他堅持每天早晨5點半起床，步行近一小時到集團總部，七點一刻在集團機關(guān)用早餐，七點半進入工作狀態(tài)。中午也在集團機關(guān)用餐，下午五點以后，步行走回家中。除了出差，金俊山幾乎每天如此，嚴(yán)于律己，恪盡職守。

在2011年上半年工作總結(jié)大會上，金俊山滿懷深情地對員工說：金山集團從一無所有到今天年產(chǎn)值過億，離不開大家的風(fēng)雨同舟，共同努力。這么多年來，自己只能保證在生產(chǎn)能夠正常運轉(zhuǎn)的情況下，全力提高大家的生產(chǎn)、生活條件，包括工資福利待遇。金山人大部分都是農(nóng)民出生，現(xiàn)在條件好了，生活水平提高了，大家不能僅僅只為掙錢而工作，應(yīng)該覺悟了，要有思想、有人格、有尊嚴(yán)，要認(rèn)真思考走出去時怎樣才能得到社會的認(rèn)可和尊重。他還真誠地告訴大家：“我從沒有把大家當(dāng)掙錢的工具，說大了，我是在干事業(yè)，體現(xiàn)我自己的人生價值。說真切點我當(dāng)大家是一家人、是親人……我想讓大家都能過上富裕幸福的好日子。金山人一無后臺二無社會背景，靠什么發(fā)展到今天？靠的是認(rèn)真執(zhí)著、不斷創(chuàng)新精神拼搏到今天的。有時候大家剛開始對我有些做法不很理解，比如說：不讓抽煙，統(tǒng)一著裝，唱歌、做操，但時間久了習(xí)慣了也就能接受了。記得曾經(jīng)同幾位合作單位老總閑談時，有位老總對我講過這樣一件事：有天晚上十一二點，他下工地巡查時看到金山公司的泵工和司機師傅很辛苦，就走過去讓煙，但金山員工沒有一個人抽，全都婉言謝絕了。那位老總告訴我他很佩服金山人，從內(nèi)心里尊敬金山人……2011年4月18日，安寧幸福里工程項目奠基時，在作為該項目施工單位的三個建筑企業(yè)和三個混凝土生產(chǎn)企業(yè)合作之一，金山集團一百人的整齊方隊在所有參加奠基者眼中的唯美形象，就是尊嚴(yán)。所以我真心期望全體員工能繼續(xù)以飽滿的工作熱情努力工作，愛崗敬業(yè)，來捍衛(wèi)我們自己的人格尊嚴(yán)。”

尊嚴(yán)簡而言之就是權(quán)利被尊重。并非只有政治變革，經(jīng)濟增長或者投資創(chuàng)業(yè)才是頭等大事，自然之子的人格尊嚴(yán)同樣重大得不可小視。尊嚴(yán)需要壯懷和捍衛(wèi)。金俊山為了讓金山人幸福，有尊嚴(yán)，有覺悟，一直默默奉獻著自己的心血、心智和努力。

和諧金山

金山集團工作生活環(huán)境舒心美好，總部位于蘭州市中心張掖路商業(yè)區(qū)中心時代廣場12層，近2000平方米的辦公場所寬敞明亮，清雅怡人；集團各生產(chǎn)單位也擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)、辦公場所，配備有高標(biāo)準(zhǔn)的餐廳、籃球場、乒乓球場、澡堂等生活娛樂設(shè)施。金俊山經(jīng)常深入基層到集團下屬公司生產(chǎn)現(xiàn)場及合作單位施工現(xiàn)場，教導(dǎo)管理干部：作為企業(yè)管理者，既要勇于負(fù)起對社會的責(zé)任，也要勇于負(fù)起對員工的責(zé)任，要力爭讓每位員工與金山共同成長。

金俊山常說“市場的核心是商品，企業(yè)的核心是管理”。他從自己20余年的管理經(jīng)驗和國內(nèi)外先進管理理論中，提煉、歸納、總結(jié)和制定出一套又一套行之有效的管理辦法，用于激勵、約束、規(guī)范、指導(dǎo)不同崗位員工工作。在執(zhí)行和強化管理制度中，他非常重視員工綜合素質(zhì)的提升。從員工上崗一人配一本一筆，記錄每天工作、學(xué)習(xí)情況到定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；從室內(nèi)文化、技術(shù)學(xué)習(xí)到戶外拓展培訓(xùn)；從個人競技比賽到團隊集體競賽；從書本學(xué)習(xí)到參加余世維《贏在執(zhí)行》、汪中求《細(xì)節(jié)決定成敗》、溫元凱《財富在中國是怎樣煉成的》等論壇講座等等，處處浸潤著金俊山對員工、對企業(yè)的關(guān)愛和責(zé)任。每逢“五一”、“十一”和“春節(jié)”金山集團均會舉辦大型文娛活動，營造喜慶和諧氛圍，增強企業(yè)向心力和凝聚力。為了促進企業(yè)文化建設(shè)，金俊山牽頭創(chuàng)辦了企業(yè)內(nèi)刊《金山人》。

金俊山非常熱心公益事業(yè)，從未忘記感恩和反哺社會。2003年，他拿出10余萬元資助21名同鄉(xiāng)特困大學(xué)生求學(xué)深造，還時刻關(guān)注這21位特困大學(xué)生的學(xué)習(xí)成長，只要公司舉行大型活動，定會邀請他們前來參加，以期讓他們能感受到社會的溫暖、和諧與美好。同時，集團每年對職工子女考入大學(xué)發(fā)放巨額獎勵。在對金山人日常教育中，金俊山總是把社會道德教育和家庭道德教育放在首位，要求金山人尊老愛幼，心存感恩。2011年3月8日，蘭州晨報評選出蘭州市十位“十佳好媳婦”，金俊山以集團名義，給“十佳好媳婦”每人贈送了一臺29寸高清彩電，以表達對她們的敬意。

金山集團每年都會撥出專項資金用于公益，扶危濟困，譜寫和諧新曲。金波2011鳥巢演唱會就是金山集團和公益同道奉獻愛心的極好見證。金俊山感言：“2011金波鳥巢演唱會是為紀(jì)念中國共產(chǎn)黨建黨90周年獻禮的大型文藝演出活動，其宗旨是用實際行動擎起愛黨愛國大旗，用嘹亮的歌聲詮釋當(dāng)代軍人‘忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽’的新風(fēng)尚，激發(fā)全國人民的愛黨愛國熱情，金山集團樂于公益，鼎力支持金波鳥巢演唱會，與金波同行，為黨高歌，向祖國敬禮！”

在員工工資福利待遇方面，金俊山更是慷慨投入。近年來，金山集團旗下員工工資遞增速度為每年20%。金俊山先后組織集團管理干部赴臺灣等地旅游，組織先進個人赴云南、海南、北京、廈門武夷山旅游，組織集團全員數(shù)百人赴沙湖沙坡頭、官鵝溝、九賽溝等地旅游，并為每一位員工購買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險。

金山集團每年都會給員工發(fā)四季工裝，組織員工外出旅游，夏天有解暑西瓜、冰糖和茶葉，年終有團拜會，發(fā)過節(jié)大米、清油，五一、十一還有獎勵基金發(fā)放，所以幾乎很少有員工會跳槽，因為沒有離開的理由，員工們都為能在金山工作而感到驕傲、自豪。幸福和諧滲透到了平凡的日子，金俊山也倍感欣慰，他說：“沒有每位金山人的辛苦付出，就沒有金山集團的今天，所以我有個心愿，就是爭取在60歲退休時，能幫助集團每一位骨干圓車房夢，能幫助大家都能過上更好的日子！”