第四季度各地區(qū)預(yù)期招聘指數(shù)呈大面積持續(xù)走低狀態(tài)，10個(gè)樣本城市，同比、環(huán)比皆為下降狀態(tài)；就行業(yè)而言也僅有新能源指數(shù)環(huán)比有所上升。
　　
　　2011年上半年，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值達(dá)到204459億元，同比增長(zhǎng)9.6％，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11041元，同比增長(zhǎng)13.2％。然而隨著歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)的深化，美國(guó)國(guó)債危機(jī)的逐步顯露，人民幣升值、加息的壓力不斷加大，熱錢的持續(xù)涌入，國(guó)內(nèi)企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境更加嚴(yán)峻。企業(yè)融資、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、人員配置等一系列問(wèn)題都是企業(yè)需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題。由于宏觀經(jīng)濟(jì)仍然保持偏緊的形勢(shì)，企業(yè)招聘需求持續(xù)走低，本季度“中歐－博爾捷招聘指數(shù)”也驗(yàn)證了這一點(diǎn)，本季度招聘指數(shù)為十4.91％，環(huán)比下降0.6個(gè)百分點(diǎn)(10.89％)，同比下降1.39個(gè)百分點(diǎn)(22.06％)。
　　在我們調(diào)查的四大區(qū)域中，珠三角的招聘需求最高，但較上一季度有所降低(圖1)。珠三角地區(qū)的招聘需求較高的主要原因是該地區(qū)對(duì)藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)的招聘需求保持旺盛。根據(jù)人保部發(fā)布的最新消息，今年上半年我國(guó)已有18個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線多在15％以上，而像廣州、深圳、東莞等珠三角地區(qū)工人工資實(shí)際上漲在30％左右，普通工人工資都漲到每月近3000元。
　　長(zhǎng)三角地區(qū)在各城市大力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新升級(jí)的大背景之下，一方面向中西部轉(zhuǎn)移部分生產(chǎn)制造型企業(yè)，導(dǎo)致長(zhǎng)三角地區(qū)企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)和灰領(lǐng)員工的招聘需求相對(duì)來(lái)說(shuō)有所降低。另一方面，目前企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及因融資困難而產(chǎn)生的資金短缺等問(wèn)題，也在一定程度上推遲了對(duì)金領(lǐng)、白領(lǐng)等高端人才的引進(jìn)，延緩了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的進(jìn)程。雖然面臨著各種困難，但長(zhǎng)三角地區(qū)政府在引進(jìn)人才方面的優(yōu)惠政策和支持力度卻沒(méi)有放松，除上海外，昆山、寧波、蘇州等地都積極出臺(tái)人才引進(jìn)政策，引進(jìn)高端技術(shù)型人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才幫助企業(yè)發(fā)展。我們認(rèn)為當(dāng)我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨好時(shí)，該地區(qū)的金領(lǐng)和白領(lǐng)的招聘需求將會(huì)有很大的增長(zhǎng)潛力。
　　西南地區(qū)則因?yàn)閲?guó)家緊縮的貨幣政策使得當(dāng)?shù)乜客顿Y拉動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐步放緩，企業(yè)預(yù)期招聘需求也有所下降。
　　以生物制藥、新能源、IT及互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)連續(xù)4個(gè)季度的預(yù)期招聘需求排名第一。其中，IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才、網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件開發(fā)人員的需求量顯著增加。政府對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)控政策并沒(méi)有出現(xiàn)放松跡象，反而擴(kuò)大了限購(gòu)城市范圍，將極大影響房地產(chǎn)行業(yè)的用人需求。近日，上海市政府出臺(tái)了對(duì)人才派遣的相關(guān)政策，提出規(guī)范發(fā)展、控制總量的總體方針，其他省市也積極醞釀出臺(tái)有關(guān)人才派遣管理的相關(guān)政策，也將會(huì)在一定程度上影響長(zhǎng)三角等地區(qū)人才服務(wù)行業(yè)的用人需求。
　　本季度中小企業(yè)的招聘需求增長(zhǎng)持續(xù)走低。通過(guò)調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模在100人以下的企業(yè)的人員招聘需求基本為零，對(duì)金領(lǐng)員工的招聘需求出現(xiàn)負(fù)值，對(duì)白領(lǐng)等其他級(jí)別員工的招聘需求也維持在一個(gè)很低的水平上，這充分表明大量中小企業(yè)開始通過(guò)控制人員成本來(lái)緩解企業(yè)所面臨的生存壓力。
　　各城市招聘需求環(huán)比、同比普降
　　
　　從增幅上來(lái)看，被調(diào)查的10個(gè)城市的招聘需求均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。其中杭州、上海、大連三地環(huán)比下降幅度最高，分別下降了1.04個(gè)百分點(diǎn)、0.93個(gè)百分點(diǎn)、0.76個(gè)百分點(diǎn)。同比下降幅度最高的三個(gè)城市分別為：天津下降2.66個(gè)百分點(diǎn)，北京下降2.14個(gè)百分點(diǎn)，上海下降2.03個(gè)百分點(diǎn)(圖2)。具體來(lái)看，北京、深圳、蘇州三地招聘指數(shù)分別以＋5.54％、＋5.43％、＋5.35％排名前三。杭州、天津、大連、成都四個(gè)城市預(yù)期招聘需求相對(duì)較小。
　　
　　
　　圖3顯示了各城市對(duì)不同級(jí)別員工的預(yù)期招聘需求?？梢钥闯霰本?、上海、深圳三地對(duì)金領(lǐng)員工有較高需求，招聘指數(shù)分別達(dá)到十1.98％、十1.95％、十1.47％：上海、北京、廣州三地對(duì)白領(lǐng)員工有著較高的招聘預(yù)期，招聘指數(shù)分別為＋7.13％、＋6.88％、＋6.26％；蘇州、重慶、廣州三地的灰領(lǐng)招聘指數(shù)位居前三位，分別為＋6.94％、＋6.21％、十5.89％；天津、
　　北京、蘇州三地的藍(lán)領(lǐng)員工招聘指數(shù)位居前三位，分別為十7.16％、十6.64％、十6.55％。
　　2011年四季度各城市對(duì)金領(lǐng)員工的預(yù)期招聘需求中，上海、北京兩地繼續(xù)保持較大需求，環(huán)比增長(zhǎng)了0.38、0.1個(gè)百分點(diǎn)，但就同比而言各城市都有所下降。在白領(lǐng)員工需求方面，蘇州、天津、深圳、大連、成都五地預(yù)期招聘需求比上季度有小幅上升，其中蘇州漲幅最高，環(huán)比增長(zhǎng)了0.19個(gè)百分點(diǎn)；同比方面，成都增長(zhǎng)最多為0.20個(gè)百分點(diǎn)，蘇州與去年同期相比基本持平，而上海、北京同比下降幅度較大。對(duì)灰領(lǐng)的需求僅廣州、大連環(huán)比上升，分別上升0.16、0.15個(gè)百分點(diǎn)，下降幅度較大的分別為杭州下降1.43個(gè)百分點(diǎn)、重慶下降0.82個(gè)百分點(diǎn)、天津下降0.81個(gè)百分點(diǎn)；同比來(lái)看，僅蘇州、成都、廣州對(duì)灰領(lǐng)需求有所上升。藍(lán)領(lǐng)的預(yù)期招聘需求繼續(xù)呈現(xiàn)普降趨勢(shì)，其中，杭州、大連、重慶降幅最大，分別為1.86、1.85、1.5個(gè)百分點(diǎn)；從同比上看，僅成都同比上升0.2個(gè)百分點(diǎn)，而廣州、蘇州、杭州在藍(lán)領(lǐng)員工的需求方面同比下降幅度較大。
　　
　　僅新能源行業(yè)環(huán)比上升
　　
　　2011年四季預(yù)期招聘需求，僅新能源行業(yè)環(huán)比上升了0.38個(gè)百分點(diǎn)(圖4)，房地產(chǎn)行業(yè)下降幅度最大，環(huán)比下降了1.49個(gè)百分點(diǎn)，其次是醫(yī)療器械環(huán)比下降1.46個(gè)百分點(diǎn)，化工環(huán)比下降了1.43個(gè)百分點(diǎn)。從同比上看，化工、醫(yī)療器械、零售批發(fā)下降最多。從數(shù)據(jù)上顯示，IT及互聯(lián)網(wǎng)在2011年四季度預(yù)期招聘需求最高，其招聘指數(shù)為＋5.94％，其次為新能源＋5.82％，金融＋5.66％。
　　
　　從圖5可見(jiàn)，2011年四季度IT及互聯(lián)網(wǎng)、新能源、醫(yī)療器械對(duì)金領(lǐng)員工需求較高，招聘指數(shù)分別為＋2.26％、＋1.89％和＋1.65％；對(duì)白領(lǐng)員工的需求方面，生物制藥、金融、IT及互聯(lián)網(wǎng)排名前三，招聘指數(shù)分別為＋6.55％、＋6.30％和＋5.27％；醫(yī)療器械、現(xiàn)代航運(yùn)、新能源對(duì)灰領(lǐng)員工需求較高，招聘指數(shù)分別為＋6.11％、＋5.88％和＋5.38％；新能源、現(xiàn)代航運(yùn)、醫(yī)療器械則對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工的需求較高，招聘指數(shù)分別為＋6.43％、＋5.94％和＋5.92％。
　　在對(duì)金領(lǐng)員工的需求上，僅IT及互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療器械在環(huán)比上實(shí)現(xiàn)了增長(zhǎng)，而其余行業(yè)環(huán)比、同比都呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。在白領(lǐng)需求上，金融行業(yè)與上季度持平，其余行業(yè)均呈下降趨勢(shì)；同比來(lái)看，電子電器、汽車分別同比上升了0.91、0.03個(gè)百分點(diǎn)，其余各行業(yè)均呈下降趨勢(shì)，且降幅較大。對(duì)灰領(lǐng)員工的預(yù)期招聘需求環(huán)比降幅最大的三個(gè)行業(yè)分別為汽車、房地產(chǎn)、新能源。從同比來(lái)看，電子電器、新能源，人才服務(wù)同比有所上升，而同比下降幅度較大的三個(gè)行業(yè)分別為房地產(chǎn)、汽車、現(xiàn)代航運(yùn)。各行業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)員工的預(yù)期招聘需求下降趨勢(shì)明顯，環(huán)比下降幅度最大的三個(gè)行業(yè)分別為電子電器、生物制藥、新能源，分別下降2.90、2.66、2.51個(gè)百分點(diǎn)。藍(lán)領(lǐng)需求從同比上來(lái)看，人才服務(wù)行業(yè)同比上升1.38個(gè)百分點(diǎn)，IT及互聯(lián)網(wǎng)同比上升1.17個(gè)百分點(diǎn)，汽車業(yè)則上升0.31個(gè)百分點(diǎn)，而像批發(fā)零售則同比下降幅度最大，達(dá)到了6.08個(gè)百分點(diǎn)。
　　2011年四季度，上海市預(yù)期招聘需求較高的為現(xiàn)代航運(yùn)＋6.32％，IT及互聯(lián)網(wǎng)＋6.14％，金融＋6.03％，僅IT及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)環(huán)比增長(zhǎng)0.33個(gè)百分點(diǎn)，其余各行業(yè)均呈下降趨勢(shì)，其中新能源、生物制藥、金融環(huán)比下降分別為2.81、2.03、1.89個(gè)百分點(diǎn)。北京市預(yù)期招聘需求較高的為醫(yī)療器械＋6.25％，現(xiàn)代航運(yùn)＋6.04％，IT及互聯(lián)網(wǎng)＋5.93％。環(huán)比降幅最大的分別是金融、生物制藥、醫(yī)療器械，分別下降1.91、1.77、1.62個(gè)百分點(diǎn)。深圳市預(yù)期招聘需求較高的分別是醫(yī)療器械＋7.58％，生物制藥＋6.36％，金融＋5.86％。環(huán)比降幅最大的分別為金融、IT及互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)，下降幅度分別為1.79、1.66、O.97個(gè)百分點(diǎn)。廣州市預(yù)期招聘需求較高的分別為金融＋6.24％，現(xiàn)代航運(yùn)＋5.83％，批發(fā)零售＋5.67％。環(huán)比降幅較大的是醫(yī)療器械、生物制藥、IT及互聯(lián)網(wǎng)，分別下降了2.87、2.41、2.24個(gè)百分點(diǎn)。
　　
　　民營(yíng)小企業(yè)環(huán)比招聘需求下滑較大
　　
　　2011年四季度，被調(diào)查的國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)其招聘指數(shù)分別為＋5.02％、＋4.93％和＋4.85％(圖6)。從環(huán)比來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)降幅最大，環(huán)比下降了1.07個(gè)百分點(diǎn)，外資企業(yè)和國(guó)有企業(yè)分別環(huán)比下降0.63和0.27個(gè)百分點(diǎn)。從同比來(lái)看，國(guó)有企業(yè)降幅最大，同比下降了2.39個(gè)百分點(diǎn)，民營(yíng)和外資分別下降了0.99和0.94個(gè)百分點(diǎn)。
　　本次調(diào)查結(jié)果顯示，越是大企業(yè)招聘需求越高，規(guī)模在1000人以上的企業(yè)預(yù)期招聘需求最高，招聘指數(shù)為＋5.94％，其次分別為501至1000人之間的企業(yè)十5.23％，101～500人之間的企業(yè)＋4.64％，100人以下的企業(yè)＋2.45％。此外，進(jìn)一步研究表明100人以下的小企業(yè)對(duì)金領(lǐng)的招聘指數(shù)甚至呈現(xiàn)負(fù)