由聯(lián)盟考試測(cè)評(píng)研究中心和中測(cè)考信息技術(shù)研究院開發(fā)的工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)于2010年11月完成了基本定稿，隨后開展同步實(shí)驗(yàn)工作，并于12月初進(jìn)入了試運(yùn)營階段。
　　工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)是專門針對(duì)基層工作人員進(jìn)行工作技術(shù)、工作能力方面的測(cè)試、評(píng)價(jià)的軟技術(shù)系統(tǒng)，主要分為工作技術(shù)測(cè)試和工作能力評(píng)價(jià)兩大部分。工作技術(shù)(WS)部分又細(xì)分為5大領(lǐng)域、31個(gè)模塊，工作能力則包括9大領(lǐng)域、52個(gè)模塊，覆蓋了日常工作中的各個(gè)方面的基本內(nèi)容和技術(shù)方向，可以對(duì)工作人員進(jìn)行全方位的獨(dú)立測(cè)試和評(píng)價(jià)。
　　工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)采用了完全獨(dú)立的應(yīng)用型實(shí)踐測(cè)試模式，通過完全真實(shí)的工作環(huán)境和流程進(jìn)行測(cè)試，其場(chǎng)所、環(huán)境、裝備、考官、時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)都直接采用實(shí)際工作中的相關(guān)內(nèi)容，充分體現(xiàn)了實(shí)際、實(shí)務(wù)、實(shí)用和實(shí)效的基本原則，盡可能小地降低了測(cè)評(píng)誤差。測(cè)評(píng)場(chǎng)所直接采用日常辦公場(chǎng)所，桌椅也都采用辦公桌椅，考場(chǎng)環(huán)境全部復(fù)制單位工作環(huán)境。測(cè)評(píng)過程中的裝備全部是實(shí)際工作中所需要的真實(shí)裝備，數(shù)量和品質(zhì)都采用通用標(biāo)準(zhǔn)。考官由企事業(yè)單位的基層業(yè)務(wù)骨干和主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，測(cè)評(píng)時(shí)間也遵照實(shí)際工作標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)完全按照企事業(yè)單位的日?；鶎庸ぷ骺己藰?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這些方面的設(shè)計(jì)可以保證測(cè)評(píng)過程與實(shí)際工作過程同步、同質(zhì)、同量、同度。
　　定稿前，工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)進(jìn)行了多次內(nèi)部測(cè)試，獲得了大量的數(shù)據(jù)和樣本。經(jīng)過歸納、總結(jié)和分析，得出了重要的結(jié)果和結(jié)論。工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)的功能強(qiáng)大，可以覆蓋90％以上的日常工作崗位的基本工作技能點(diǎn)，可以面向80％以上的企事業(yè)單位基層崗位提供服務(wù)，可以對(duì)接40多個(gè)行業(yè)和800多種崗位的工作人員，對(duì)于被測(cè)評(píng)人員的技能表示程度可以達(dá)到70％以上。除了技術(shù)和能力之外，工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)還可以充分探查出被測(cè)試人員的耐力和基本素質(zhì)。一個(gè)普通基層工作人員如果要參加完全部的測(cè)試，需要耗費(fèi)200～400工作小時(shí)，折合1～2個(gè)工作月，因此，能夠通過這樣的測(cè)試，測(cè)試者的體能強(qiáng)度和心理素質(zhì)本身就已經(jīng)達(dá)到了一定的高度和要求。
　　在多次的測(cè)試和實(shí)驗(yàn)中，工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)的性能都比較穩(wěn)定。應(yīng)用性的測(cè)試模式、多功能的評(píng)價(jià)模式、數(shù)字化的表示模型、全方向的接口形式構(gòu)成了全面、精確、靈活、有效的技術(shù)型服務(wù)平臺(tái)。不僅可以為企事業(yè)單位的基層崗位服務(wù)，還可以為高校的畢業(yè)生、在校生，社區(qū)的待就業(yè)人員，農(nóng)村的進(jìn)城務(wù)工人員提供測(cè)評(píng)服務(wù)，可以充分促進(jìn)就業(yè)，提高勞動(dòng)者的收入。
　　工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSATEST)采用了平價(jià)的服務(wù)成本模式，全部的測(cè)評(píng)科目都采用菜單式選擇標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)測(cè)評(píng)科目最少只有20元人民幣，大部分都不超過30元人民幣，最高的也不過60元人民幣。被測(cè)試人員可以根據(jù)自身情況和目標(biāo)單位的要求，自選組合。在內(nèi)部測(cè)試中，高校畢業(yè)生等級(jí)的人員，其成功求職的測(cè)評(píng)成本平均只有幾百元。農(nóng)業(yè)人口進(jìn)城務(wù)工的單人測(cè)評(píng)成本很多還不到200元。即便是企業(yè)的基層員工，在面對(duì)提升和升職所需要的測(cè)評(píng)，一般也不過數(shù)百元。
　　工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)為每一個(gè)通過測(cè)評(píng)的人員提供一份詳細(xì)的體檢式測(cè)評(píng)報(bào)告，涵蓋了全部的要點(diǎn)科目，被測(cè)試者和用人單位閱讀起來一目了然。每一科目的評(píng)價(jià)都分為4級(jí)，直觀簡(jiǎn)潔地表示了被測(cè)評(píng)人的技術(shù)等級(jí)和能力程度。每一合格的測(cè)評(píng)結(jié)果還都分為A、B、c、D四級(jí)，用以區(qū)分表示不同人員的不同成績，從而可以進(jìn)一步細(xì)分表示被測(cè)試者的技術(shù)和能力深度。工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSA－TEST)同時(shí)還為每一個(gè)達(dá)到等級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)的人員提供一份資格證書，該證書詳細(xì)表示了被測(cè)試人員的技術(shù)和能力等級(jí)、技術(shù)專向、能力專長和獲得時(shí)間，可以準(zhǔn)確、詳細(xì)地向用人單位展示被測(cè)試人員的技術(shù)和能力指標(biāo)。
　　工作技能測(cè)評(píng)系統(tǒng)(WSATEST)計(jì)劃于2010年12月正式開始試運(yùn)營，同時(shí)啟動(dòng)高校就業(yè)促進(jìn)活動(dòng)，重點(diǎn)為高校畢業(yè)生提供相關(guān)測(cè)評(píng)和指導(dǎo)服務(wù)。聯(lián)盟各會(huì)員企業(yè)和合作單位也都響應(yīng)號(hào)召，提供一部分需求崗位用以接收測(cè)試合格的人員。部分聯(lián)盟會(huì)員單位和合作單位還落實(shí)了20萬元支持資金，為高校畢業(yè)生的測(cè)評(píng)提供扶助貸款和困難資助，幫助更多的在學(xué)人員盡快申請(qǐng)測(cè)評(píng)、早日參加工作。預(yù)計(jì)該筆資金一共可以支持500～1000名高校畢業(yè)生的就業(yè)促進(jìn)工