改革開放以來，外商直接投資(FDI)大量涌入我國，且主要集中于東部沿海地區(qū)。學者們對FDI區(qū)位分布的影響因素做了大量的研究，包括市場規(guī)模和地理位置、產(chǎn)業(yè)集聚和聯(lián)系效應、交易成本、技術(shù)外部性、FDI累積效應、優(yōu)惠政策和制度、人力資本。
　　
　　一、人力資本影響FDI的規(guī)模和區(qū)位分布
　　
　　Pfeffermann&Madarassy(1992)認為跨國公司更重視受到良好教育的人力資本儲備。Blomstrom et al(1994)發(fā)現(xiàn)東道國的某些特征影響跨國公司投資規(guī)模和輸入技術(shù)的先進程度，最顯著的特征是勞動力教育水平的高低。Hanson(1996)證實了人資本資本水平可以影響FDI在東道國經(jīng)濟體的地理分布。Alcacer(2000)對轉(zhuǎn)型國家的研究發(fā)現(xiàn)高級經(jīng)理人員的稀缺是抑制外資流入的主要因素。Noorbakhsh等(2001)采用人力資本的代理變量，發(fā)現(xiàn)人力資本的存量和流量對于FDI的流入具有重要的正影響；Kapstein(2002)也認為在所有吸引外資的要素中，人力資本是最重要的。沈坤榮(2002)發(fā)現(xiàn)規(guī)模大且技術(shù)密集型投資項目需要和高素質(zhì)的人力資本相結(jié)合。Zhang和Markusen(1999)認為東道國經(jīng)濟體內(nèi)高技能勞動力的擁有量將直接影響FDI流入量。AnaTeresaTavares和 Aurora.A.C.Teixeira(2006)調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資本在吸引FDI上發(fā)揮了明顯的正向促進作用。
　　另一些研究成果則表明人力資本與FDI區(qū)位選擇之間并沒有顯著的相關(guān)性。Root&Ahmed(1979)發(fā)現(xiàn)他們所使用的人力資本和熟練勞動力的所有替代變量都不是決定FDI流入的重要解釋變量。Schneider&Frey(1985)發(fā)現(xiàn)人力資本變量在他們選擇的模型中并不是FDI流入的量的顯著解釋變量。Naru1a(1996)用22個發(fā)展中國家面板數(shù)據(jù)進行回歸后發(fā)現(xiàn)，雖然技術(shù)能力替代變量的相關(guān)系數(shù)非常顯著，但是卻帶有錯誤的符號。人力資本替代變量的相關(guān)系數(shù)是正的，但不顯著。18個工業(yè)化國家的研究結(jié)論則正好相反。Hanson(1996)用150個發(fā)展中國家的樣本分析表明成人識字率對FDI的區(qū)位選擇并沒有顯著的重要性。Narula(1996)發(fā)現(xiàn)總?cè)丝谥薪邮芨叩冉逃娜藬?shù)并不能成為FDI流入的一個統(tǒng)計顯著性解釋變量。Wasseem(2007)研究發(fā)現(xiàn)人力資本對FDI的影響呈現(xiàn)負相關(guān)性。
　　有大量文獻對中國的情況進行了研究得出類似結(jié)論。沈坤榮、耿強(2001)發(fā)現(xiàn)人力資本變量與FDI相關(guān)性不顯著，而FDI占各地區(qū)國民生產(chǎn)總值的比重與人力資本變量的乘積與FDI成顯著的正向關(guān)系。沈坤榮和田源(2002)研究發(fā)現(xiàn)：除了市場容量、勞動成本、市場化水平等因素外，人力資本存量是影響FDI區(qū)位選擇和投資規(guī)模的重要因素。趙江林(2004)發(fā)現(xiàn)中國教育水平的提高極大地促進中國引資規(guī)模和引資結(jié)構(gòu)的升級。我國現(xiàn)有的人力資本水平對吸引外資的規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及效果起著重要、甚至決定性的作用。Gao(2005)采用人力資本代理變量，分析表明人力資本對于吸收FDI具有重要的作用。Cheng和Kwan(2000)對中國29個省際FDI的分布分析表明，人力資本對FDI的影響為正，但不顯著。孫俊(2002)研究發(fā)現(xiàn)，相對而言，各地區(qū)的文化教育程度對吸引外資的作用并不重要。
　　
　　二、 人力資本是FDI技術(shù)外溢的重要渠道
　　
　　眾多實證研究發(fā)現(xiàn)，東道國的人力資本狀況還是影響東道國是否能夠有效地吸收FDI所外溢出來的技術(shù)的最為重要的因素之一。Lester (1981)調(diào)查了美國跨國公司在馬來西亞出口加工區(qū)的子公司，發(fā)現(xiàn)一般性的管理技巧己基本上轉(zhuǎn)移給了當?shù)毓蛦T。Geosenberg (1987)對跨國公司培訓和傳播經(jīng)營能力情況作的調(diào)查表明，經(jīng)理人員的流動加速了經(jīng)營管理技術(shù)的擴散。Marin(2003)認為東道國的人力資本發(fā)展可以通過直接方式和間接方式產(chǎn)生技術(shù)外溢。
　　Kokko(1996)研究發(fā)現(xiàn)東道國缺乏人力資本將成為該國吸收FDI 技術(shù)外溢的重要阻礙。Benhabib&Spiegel(1994)研究發(fā)現(xiàn)跨國公司的先進技術(shù)要在發(fā)展中國家得到應用的前提條件是東道國具備充足的人力資本。Borensztein et al (1995)對69個發(fā)展中國家的研究表明，在低于特定人力資本門檻經(jīng)濟體中，F(xiàn)DI流入甚至對經(jīng)濟增長產(chǎn)生了負面影響。Eaton，J&S.Kortum(1996)的經(jīng)驗研究表明以申請的國際專利數(shù)量衡量的技術(shù)擴散在高人力資本存量的國家較多。Balasubramanyam(1998)認為FDI可以被當作一種潛在的工具。Caselli和Coleman(2001)的研究表明，只有東道國的人力資本達到一定的程度時，才能比較好地吸收FDI外溢出來的技術(shù)。Kathuria(2001)認為FDI的技術(shù)外溢不是自動發(fā)生的，而是需要當?shù)仄髽I(yè)積極進行基于人力資本的投資和研究投入才能獲得外溢出來的技術(shù)。Magnus (2002)認為FDI為知識和技術(shù)的外溢創(chuàng)造了可能。但生產(chǎn)效率和技術(shù)外溢不是FDI進入市場后自動產(chǎn)生的結(jié)果。Magnus & Ari Kokko(2003)認為FDI僅僅為東道國提供了一個技術(shù)外溢的可能，而東道國能夠吸收多少則取決于該國的人力資本水平。
　　大量的跨國經(jīng)驗也證明了相似的觀點。Sadd(1995)對印度尼西亞研究指出跨國公司通過各種途徑帶來了先