摘要：以北京大學信息科學技術學院2010屆畢業(yè)研究生調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果為基礎，指出IT類研究生就業(yè)性別差異主要體現(xiàn)在求職心理感受和職業(yè)定位方面，而較少體現(xiàn)在具體的求職成本與求職結(jié)果上。分析造成這種性別差異的個人主體原因不在于女性求職者智力上或者能力上劣于男性，而在于主觀方面，最后，對IT類女性畢業(yè)生的職業(yè)指導提出建議。
　　關鍵詞：IT類研究生；就業(yè)；性別差異
　　
　　
　　自1999年全國高校大規(guī)模擴招以來，隨著畢業(yè)生人數(shù)的不斷增長，就業(yè)供需矛盾進一步突出。其中，女大學生就業(yè)難問題越來越成為不可回避的社會問題。全國婦聯(lián)發(fā)布的《女大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》統(tǒng)計結(jié)果顯示，被訪的女大學生中，有56.7%的人在求職過程中感到“女生的就業(yè)機會少”；有91.9%的被訪女大學生感受到用人單位存在明顯的性別偏見。
　　本文以北京大學信息科學技術學院2010屆畢業(yè)研究生調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果為基礎，聚焦不同性別的IT類研究生在就業(yè)中的優(yōu)勢和弱勢，探討性別差異對他們職業(yè)規(guī)劃、求職過程、求職結(jié)果及質(zhì)量的影響，并簡要分析IT類研究生就業(yè)市場上性別差異的原因。本次調(diào)查問卷于2010年7月發(fā)放，共發(fā)出問卷241份，回收有效問卷228份，有效率94.6%。其中，被訪者中碩士占82.5%，博士占17.5%；男性占80.7%，女性占19.3%；專業(yè)分布為計算機專業(yè)(包括智能專業(yè))63.6%，電子專業(yè)25.4%，微電子專業(yè)11.0%，該比例與全院畢業(yè)研究生總體的學歷構成、性別比例及專業(yè)構成基本一致。
　　1性別差異對IT類研究生就業(yè)情況的影響
　　大學生在就業(yè)市場上的性別差異主要反映在男性與女性在獲得機會以及接近機會的容易程度不同，即性別歧視，特別是針對女大學生的性別歧視。1979年聯(lián)合國通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》認為，所謂“對婦女的歧視”，就是“基于性別所作的任何區(qū)分、排斥或限制”。1958年國際勞工組織通過的《關于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中指出：“就業(yè)中的性別歧視”即是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的任何區(qū)別、排斥或特惠．不應視為歧視”。根據(jù)上述內(nèi)容，我們所關注的大學生在就業(yè)過程中的性別歧視主要指就業(yè)機會和就業(yè)待遇方面。
　　1.1對性別差異的求職感受
　　調(diào)查結(jié)果顯示，(如圖1所示)。超過半數(shù)(55.7%)的受訪研究生認為，性別因素對用人單位的招聘及錄用有影響。其中，大多數(shù)男生(50.5%)表示“沒有遇
　　
　　圖1女性畢業(yè)生較男性畢業(yè)生更傾向于
　　認為求職市場上存在性別差異
　　到性別差別”，而女生則僅有18.2%；“感到明顯的性別差異”的男生僅有6.5%，而女生達到31.8%。
　　從圖2中可以看出，接受調(diào)查的畢業(yè)生中，超過三成(35.5%)的男生承認，自己的性別在求職時給自己帶來優(yōu)勢；而只有不到兩成的女生認同這一點，絕大多數(shù)(84.1%)女生明確指出，與男同學相比，在找工作時，她們沒有任何性別優(yōu)勢。
　　
　　圖2絕大多數(shù)女性畢業(yè)生認為自己的性別沒有帶來任何優(yōu)勢
　　與此相對應的是，有79.0%的女生表示遇到過就業(yè)性別歧視問題；而僅有23.4%的男生有類似的感受。特別是在 “只招男生或女生”、“男生優(yōu)先或女生優(yōu)先”等較為直接而明顯的性別歧視，女生中有40.4%遇到過。而其他形式的性別歧視[1](在本問卷中，“其他形式的性別歧視”指：1)由于性別原因在面試中被要求回答私人問題，如是否有男或女朋友；2)用人單位認為自己的性別不適合做某些工作；3)因為性別原因而被淘汰；4)待遇比同職位的異性低；5)用人單位對于自己的婚育問題做出要求。)女生中也有38.6%遇到過。
　　綜合來看(如圖3所示)，性別因素影響著IT類研究生的求職感受。在找工作時，男生對自己的性別更加認同，近八成女生表示在求職中遇過性別歧視。這種性別歧視主要體現(xiàn)在擇業(yè)過程中，即獲得機會的不平等上。例如，有些用人單位在錄用名額中明確規(guī)定只錄用男性，或者直接以性別為由拒絕錄用女大學
　　
　　圖3絕大多數(shù)女性畢業(yè)生遇到過性別歧視
　　生。在2008年的《就業(yè)促進法》出臺之后，有些招聘單位不直接表明拒收男生或女生，但他們通過提高對女大學生的錄用標準等方法限制女生在就業(yè)市場上的競爭力。
　　1.2性別差異對職業(yè)價值觀的影響
　　調(diào)查結(jié)果顯示(如圖4所示)，不論是男生還是女生，在具體求職目標的明確程度方面沒有顯著差異，絕大多數(shù)人表示“基本明確”或“非常清楚”。在選擇“擇業(yè)時最先考慮的因素”時，也都將“發(fā)展前景”、“薪酬待遇”、“實現(xiàn)個人理想”、“個人興趣”及“工作地點”排在前五位，這反映出不同性別的畢業(yè)生在擇業(yè)價值天平上有較多的共同點。但是，差異仍然存在。有15.7%的女生認為“薪酬待遇”這一因素比較重要，相對于男生的20.7%低了近5個百分點；而在“工作地點”、“社會地位”這兩項考量指標上，分別有13.0%和7.8%的女生認為重要，較男生方面的數(shù)據(jù)均高出4個百分點左右；另外，也有更多的女生將“家庭情感”納入擇業(yè)選擇因素。這些數(shù)據(jù)說明，女大學生對自己的薪資水平的要求相對較低，更多青睞于穩(wěn)定的工作環(huán)境、較高的社會地位。這從一個側(cè)面反映出這些女性仍未超越女性角色的傳統(tǒng)認同，性別意識已滲入到她們擇業(yè)觀念中。她們更加清楚地意識到，在當前社會，女性的何種行為是合適的、可被接受的，因此在對未來就業(yè)的計劃及價值觀的選擇上與社會實際職業(yè)中的性別差異趨于一致。
　　
　　圖4女性畢業(yè)生與男性畢業(yè)生的擇業(yè)價值觀基本相同
　　如圖5所示，在未來職業(yè)定位上，女性更傾向于成為管理者，有34.1%選擇“專家型管理者(如CTO、IT項目經(jīng)理等)”，有18.2%選擇“職業(yè)管理者”，而男生分別有25.0%和15.2%；在“創(chuàng)辦企業(yè)”這一項上，男生與女生存在明顯差異，男生的比例達到21.2%，而女生僅有2.3%。對于這些懷抱激情的畢業(yè)生們，他們創(chuàng)業(yè)的目的是為了“實現(xiàn)自身夢想”，而不僅僅是為了生存[2]。然而，社會職業(yè)分工上和心理上的差異使女性在進行職業(yè)活動時處于劣勢地位，她們承擔著更多的責任，需要兼顧職業(yè)和家庭，其成功又在社會期望之外[3]。在這種性別角色期待的長期影響下，女性雖然在智力、能力上與男性相類似，但在競爭意識、創(chuàng)新意識與進取心上卻薄弱許多。因此，相