摘要：駐廠軍代表作為我軍武器裝備質(zhì)量保證的“衛(wèi)士”，長期有效地保證武器裝備的交付質(zhì)量，并取得了許多寶貴的經(jīng)驗。隨著新時期我軍裝備體制和裝備發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，武器裝備科研生產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)督工作中出現(xiàn)了一些新情況，面對新的形勢，如何把握創(chuàng)新的特征和規(guī)律，創(chuàng)新軍代表工作方法，進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督工作的有效性，是一個值得探討的問題。
　　關鍵詞：軍代表工作方式　質(zhì)量監(jiān)督
　　中圖分類號：D03 5.4　文獻標識碼：A　文章編號：1672-3791(2012)01(b)-0236-01
　　1　軍代表現(xiàn)狀分析
　　幾十年來，軍代表在保證產(chǎn)品質(zhì)量方面發(fā)揮了不可缺少的重要作用，為裝備建設作出了重大貢獻。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的逐步深化，軍代表工作已呈現(xiàn)出一些不適應的問題，主要表現(xiàn)在以下幾點。
　　1.1　事業(yè)心、使命感和責任感不強，缺乏危機意識
　　一些軍代表存在不思進取的惰性思想意識，嚴重降低了工作效率和工作質(zhì)量。少部分高級工程師認為進了“保險箱”，美其名曰“把機會留給年輕同志”，實則失去了前進的動力，工作效率降低；少部分中級技術職務的干部眼睛只瞄準“高工”這個靶心，一切的工作只圍繞“高工”評選標準來安排、進行。喪失了最初從事這份工作的追求。還有一部分年輕軍代表也缺乏積極向上的勁頭，頭一兩年的努力工作沒有換來自認為“應得的”獎勵，不是從自身找原因，而是產(chǎn)生了評功評獎就是“慢慢來”、“熬資歷”的錯誤想法，導致心思不用在工作上，工作質(zhì)量下降。這種在較大范圍存在的思想傾向極大地阻礙了軍代表工作。
　　1.2　軍代表工作方法有待改進
　　一是軍代表對產(chǎn)品生產(chǎn)過程管得過多、過細、過死，使工廠養(yǎng)成了質(zhì)量管理的惰性。軍代表幫工廠干了不少本應工廠自己干好的事情，企業(yè)自身缺乏提高管理與質(zhì)量的壓力和緊迫感。從長遠看，這種大包大攬的工作方法對產(chǎn)品質(zhì)量的促進并無好效果，甚至會適得其反。二是軍代表人員有限，實際上不可能把生產(chǎn)全過程都面面俱到地管起來，更不可能左右企業(yè)和管理產(chǎn)品質(zhì)量技術水平。三是與現(xiàn)代質(zhì)量管理的發(fā)展形勢不相適應。目前大部分軍工企業(yè)申請并通過了質(zhì)量體系認證，質(zhì)量保證能力正逐步提高，軍代表工作方法、模式在這個大環(huán)境下也應進行改革。
　　1.3　軍代表隊伍的素質(zhì)不能完全適應武器裝備跨越式發(fā)展的需要
　　主要表現(xiàn)在：隨著武器裝備建設速度的不斷加快，新技術、新工藝和新方法的應用日益增多，知識更新的速度加快，而不少軍代表在知識更新方面的意識不強，個人知識結(jié)構(gòu)無法適應新的形勢。此外，培訓機制不健全，培訓的內(nèi)容和方式滿足不了工作的需要。
　　2　加強軍代表工作創(chuàng)新的措施
　　2.1　觀念創(chuàng)新
　　沒有思想觀念的先進性，就沒有武器裝備質(zhì)量的創(chuàng)造性。隨著社會的發(fā)展和科學技術的不斷進步，質(zhì)量已成為世界范圍內(nèi)企業(yè)和用戶追求的永恒主題，也給我軍的武器裝備質(zhì)量建設工作提出了更高、更新的要求。但目前一些過時的思想觀念仍舊存在，制約了武器裝備質(zhì)量建設工作的深入開展。為此，軍代表應重點樹立“質(zhì)量為戰(zhàn)”的觀念。
　　武器裝備質(zhì)量的優(yōu)劣，在一定程度上決定著部隊戰(zhàn)斗力的強弱甚至戰(zhàn)爭的勝負。因此，軍代表必須要有對戰(zhàn)斗乃至戰(zhàn)爭勝負高度負責的責任心和使命感，緊緊圍繞新時期軍事斗爭準備來做好武器裝備質(zhì)量工作。要把裝備質(zhì)量工作滲透到軍事斗爭準備中，強化武器裝備質(zhì)量工作，保證裝備高質(zhì)量和工作高水平。要按照部隊的要求，在質(zhì)量監(jiān)督和檢驗驗收工作中嚴格落實武器裝備的戰(zhàn)術技術指標，使武器裝備適應實戰(zhàn)的需要。
　　2.2　理論創(chuàng)新
　　在新的歷史時期，為適應世界軍事領域深刻變革，適應軍事斗爭準備和我軍武器裝備跨越式發(fā)展的需要，軍代表工作肩負著重要的使命。軍代表發(fā)展的歷史告訴我們，軍代表工作變革的深刻動因蘊含于現(xiàn)代質(zhì)量管理技術的進步與質(zhì)量工作手段的創(chuàng)新之中，而它的最終實現(xiàn)有籟于質(zhì)量工作理論的創(chuàng)新與突破。因此，軍代表工作的創(chuàng)新，必須緊緊地抓住質(zhì)量工作理論這個重點，就整體質(zhì)量工作而言，要重點加強“全系統(tǒng)、全過程、全壽命”理論的深入研究?？傊挥欣碚撋系耐黄?，軍代表質(zhì)量工作才會產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。
　　2.3　方法創(chuàng)新
　　首先是質(zhì)量監(jiān)督方法創(chuàng)新。軍代室不是工廠的質(zhì)檢部門，不能將質(zhì)量部門的工作和責任全部加在軍代表身上，這樣不僅會縱容質(zhì)檢人員放棄職守，認為只要軍代表點頭同意就可以不管，而且還會賦于軍代表大量干不好也干不了的事。事實上，生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制，完全可由工廠質(zhì)量體系去保證，軍代表只是起嚴把“質(zhì)量關”的作用，剔除遺漏的不合格品，并把各方面采集的對產(chǎn)品的各種意見反饋到工廠，并要求工廠予以改進。也就是說，質(zhì)量監(jiān)督工作完全可由工廠健全、有效的質(zhì)量體系來完成。
　　其次是檢測方法和手段創(chuàng)新。隨著科學技術的迅猛發(fā)展，新技術、新材料、新工藝和新方法的不斷引入，武器裝備的復雜程度日益增高。這就給軍代表的檢驗驗收工作提出了新的要求。主要表現(xiàn)在：檢驗項目成倍增加，試驗時間延長，大大增加了軍代表的工作量。武器裝備的綜合化程度提高，產(chǎn)品的一些內(nèi)在的質(zhì)量特性根本無法用常規(guī)的檢驗方法進行檢驗。目前軍代表在一些高科技含量裝備的驗收中，檢驗手段還跟不上，難以保證武器裝備的符合性。要適應武器裝備發(fā)展的需要，確保產(chǎn)品的檢驗驗收質(zhì)量和交付質(zhì)量，必須加大投入，開發(fā)和應用新的檢驗檢測手段，大力推動自動檢測設備，廣泛采用無損檢測、模擬仿真等先進技術和設備，以提高裝備檢測檢驗能力和武器裝備驗收把關質(zhì)量。
　　3　軍代表素質(zhì)和能力培養(yǎng)創(chuàng)新
　　為適應新時期武器裝備質(zhì)量工作的需要，必須加快軍代表人才隊伍的建設，提高軍代表的綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力，建立一支走專業(yè)化道路的軍代表隊伍。裝備現(xiàn)代化建設，人才是關鍵，而人才的專業(yè)化是基礎。軍代表的崗位在研制生產(chǎn)一線，工作性質(zhì)基本上屬于技術管理，管理是重心，技術是基礎。所以一個合格的軍代表，必須掌握所管產(chǎn)品的驗收方法，熟悉產(chǎn)品性能。工業(yè)部門的技術人員專業(yè)化程度越來越高，軍代表直接工作的對象雖然是檢驗的產(chǎn)品，但更主要的是技術人員，沒有很好的技術根基，工作起來很難溝通，有人說研究所難打交道，根本原因就是不在一個技術層面，你說管理他不懂，他說技術你不懂。有時候開會，軍代表很少發(fā)言，核心問題是不懂。新形勢下，從部隊首長到基層部隊的士兵，對所列裝備很內(nèi)行，最近幾年感覺越來越明顯，裝備的性能、先進程度、優(yōu)缺點等都講得頭頭是道，反倒是有些軍代表某種程度上技不如人。軍代表是部隊和企業(yè)的橋梁，兩頭內(nèi)行，中間外行，就不能有效地開展工作，所以軍代表必須走專業(yè)化的道路。
　　總之，為適應新形勢下武器裝備跨越式發(fā)展的需要，進一步保證產(chǎn)品研制生產(chǎn)的質(zhì)量，我們必須采取有效的途徑和創(chuàng)新的工作方法，切實改進和提高軍代表檢驗驗收工作的質(zhì)量和效能，為實現(xiàn)我軍武器裝備現(xiàn)代化建設作出更大的貢