張建德

（山東省水利廳，250013，濟南）

近年，山東省水利廳緊緊圍繞水利中心工作，著力構筑人才培養(yǎng)、交流、提升和引進平臺，有力地推動了水利改革發(fā)展。

一、堅持以用為本，建設人才成長平臺

著眼水利大投入、大建設、大發(fā)展需要，在重點工程建設、重大項目實施、重要活動開展過程中培養(yǎng)人才，歷練人才，為高層次、創(chuàng)新型人才健康成長搭建快速通道。

一是靠重點工程帶人才。將南水北調、膠東調水、治淮東調南下等重點水利工程建設與重大課題研究、水利人才培養(yǎng)有機結合，同步推進，力求建一批重點工程，出一批重大科研成果，培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。僅在實施南水北調工程建設過程中就獲得國家科技進步二等獎2項，省科技進步一等獎2項，大禹獎1項，國家發(fā)明和新型實用專利14項，編寫的3項規(guī)程成為南水北調工程行業(yè)標準，自主研發(fā)的大型渠道襯砌設備廣泛應用于調水工程建設，并成功推廣到國外。

二是用重大項目育人才。圍繞水利關鍵技術，有重點地組織實施公益性行業(yè)科技重大專項、國家自然科學基金、“863”計劃項目等30余項。把重大項目作為培育人才的重要載體和平臺，通過合理搭配科研人員，優(yōu)化隊伍結構，加快人才培養(yǎng)進程。近年實施的國家公益性行業(yè)科技重大專項“黃河三角洲水資源優(yōu)化配置和適應性技術研究”、“863”計劃項目“山東半濕潤區(qū)現(xiàn)代節(jié)水技術研究與集成”、水利部“948”項目“SCCP 水土流失監(jiān)測系統(tǒng)”等，都培養(yǎng)和帶動起一支出色的科研團隊和一大批優(yōu)秀科研人才。

三是以重要活動聚人才。通過開展形式多樣各具特色的評選、表彰、競賽等活動，給各類人才提供聚集、交流、提高的機會。評選廳級拔尖人才4批140人次，評選表彰基層水利技術人員7批2 300多人次，組織水利專家外出考察療養(yǎng)交流4批50多人次，舉辦全省水文勘測工職業(yè)技能大賽四屆。2011年舉辦的水利施工專業(yè)職業(yè)技能大賽有來自全省各地的25支代表隊126名選手參加。

二、推進縱橫互動，搭建人才交流平臺

一是設立“泰山學者”崗位。積極協(xié)調在山東省水科院設立水資源可持續(xù)利用泰山學者崗位，聘任國際水資源協(xié)會主席、中科院夏軍研究員為特聘教授，依托泰山學者和水資源與水環(huán)境重點實驗室，建成山東水資源可持續(xù)利用基礎研究和技術創(chuàng)新、國內外學術交流窗口，吸引和培養(yǎng)高層次人才。泰山學者工作團隊組建兩年來，青年科技人才成長迅速，1人獲國務院特殊津貼，1人入選水利青年科技英才，多項成果獲省科技進步獎。

二是加強內外交流合作。與重點科研院所和高校建立長期戰(zhàn)略合作關系，積極開展學術交流活動，廣泛參與國際合作交流，參與國際水利項目競爭，拓展科技人才視野。2011年4月，由聯(lián)合國教科文組織、山東省水利廳和山東省水科院等多家單位聯(lián)合主辦的第五屆聯(lián)合國教科文組織可持續(xù)水管理國際學術培訓班暨第四屆中德科技合作與交流項目專題研討會在山東煙臺舉行，80余名專家學者參加會議，取得豐碩成果。

三是推動人才和技術輸出。引黃濟青工程是全國較早的跨地區(qū)調水工程，在泵站建設、運行管理等方面培養(yǎng)了一大批專業(yè)技術人才。近年，山東省應邀向南水北調東線、中線和新疆克拉瑪依、烏魯木齊供水工程提供技術人才援助和代運行管理11批近300人次，系統(tǒng)培訓運行管理技術人員1 000余人，不僅為受援地區(qū)和工程提供技術指導服務，同時也培養(yǎng)鍛煉了隊伍，進一步提高了泵站技術人員管理水平。

三、強化教育培訓，打造人才提升平臺

制定 《山東水利干部教育培訓“十二五”規(guī)劃》和《干部教育培訓管理辦法》，全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作。

一是創(chuàng)新培訓形式。創(chuàng)辦山東水利講壇，定期邀請有關領導和知名專家為干部職工講解新理論、新知識。3次舉行防汛搶險實戰(zhàn)演習，累計2 000多人參加，以桌面推演和實戰(zhàn)演練結合的方式，全景展現(xiàn)防汛指揮調度和搶險救災過程，提高防汛抗洪、應對突發(fā)災害的指揮決策水平和應急處置能力。加大基層水利干部職工培訓力度，2011年開始定期舉辦基層水利職工專修班，對基層水利職工進行學制2年、脫產3個月的集中培訓，免收全部學費，首期專修班有700多人參加。

二是拓寬培訓范圍。積極協(xié)調爭取，將水利知識培訓作為山東省委黨校、行政學院主體班次重要科目，納入全省領導干部教育培訓體系；3次與省委組織部聯(lián)合組織舉辦領導干部水利專題培訓班，參訓范圍由縣級分管領導擴大到市級分管領導；每年定期舉辦市縣水利局長培訓班、新任水利局領導班子成員培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站長培訓班；與省人社廳聯(lián)合舉辦以節(jié)水灌溉、水資源承載力與可持續(xù)利用等為主要內容的專業(yè)技術人員高級研討班4期；廳機關有關處室結合工作需要，面向行業(yè)舉辦各類專題培訓班，累計培訓水利系統(tǒng)干部職工2萬多人次。

三是鞏固培訓基地。加大開放培訓、合作辦學力度，與清華大學、河海大學、山東大學等聯(lián)合舉辦水利工程、水文與水資源等專業(yè)工程碩士研究生班5期，選派學員200多人。加大投入和支持力度，廳屬水利職業(yè)學院和技師學院完成新校區(qū)建設和辦學規(guī)模提升，水利干部職工培訓質量和水平也得到較大提高，僅山東水利職業(yè)學院近兩年就培訓水利職工和庫區(qū)移民群眾4 000余人。

四、拓寬用人渠道，構筑人才引進平臺

著眼于擴大隊伍規(guī)模、提高隊伍素質、優(yōu)化隊伍結構，千方百計引進高層次人才和優(yōu)秀專業(yè)技術人才。

一是公開招聘引人才。自2007年以來，每年都與省人社廳聯(lián)合，面向社會公開招聘100名左右專業(yè)技術人員充實到廳屬事業(yè)單位，改善基層單位人才隊伍知識、專業(yè)和年齡結構。

二是瞄準目標挖人才。根據工作急需，爭取有關部門理解支持，通過個別遴選等方式調入處于創(chuàng)造力高峰期的中高級專業(yè)技術人員30余名，公開考選部分市級水文局副局長、從全省水利系統(tǒng)遴選部分熟悉水利業(yè)務、文字功底較好的公務員。

三是柔性政策用人才。按照“不求為我所有，但求為我所用”的原則，積極招攬聚集水利專業(yè)領域高端人才。山東省水科院聘請中科院劉昌明院士為名譽院長，中國工程院張蔚榛、陳志愷院士為技術顧問，與王浩、山侖院士建立密切合作關系，他們參與指導的多項科研成果處于國際領先水平，培養(yǎng)帶動的多名青年科技骨干成為所在領域知名專家。