馬 靜

（河南油田分公司石油工程技術(shù)研究院，河南南陽473132）

新時期提高油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)的思考

馬 靜

（河南油田分公司石油工程技術(shù)研究院，河南南陽473132）

隨著社會主義經(jīng)濟體系的不斷完善與發(fā)展，以及油田企業(yè)改革與重組的不斷深入，女職工逐漸成為促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步不可或缺的力量，其科技素質(zhì)的重要性也日益凸顯。油田企業(yè)需從轉(zhuǎn)變女職工思想觀念、保障女職工權(quán)益、豐富業(yè)余文化、開展崗位練兵等方面調(diào)動、保護和發(fā)揮廣大女職工參與油田改革和建設(shè)的積極性、互動性、創(chuàng)造性，以提高女職工的科技素質(zhì)。

油田企業(yè)；女職工組織；企業(yè)發(fā)展；科技素質(zhì)

隨著社會主義經(jīng)濟體系的不斷完善與發(fā)展，以及油田企業(yè)改革與重組的不斷深入，女職工逐漸成為促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步不可或缺的力量，其科技素質(zhì)的重要性也日益凸顯。本研究擬分析油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)方面存在的問題，并圍繞油田改革發(fā)展、增產(chǎn)創(chuàng)效的主題，提出提高女職工科技素質(zhì)的措施，以促進油田企業(yè)的發(fā)展。

一、油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)方面存在的問題

有些女職工安于現(xiàn)狀，缺乏提高專業(yè)技能、更新知識的動力，缺少工作激情，不思進取，工作沒有目標(biāo)、得過且過，或是悲觀、怨天尤人，最終導(dǎo)致其知識面較窄、自信心不強、專業(yè)技術(shù)水平不高、解決實際問題的能力較弱。

部分女職工對自己的認(rèn)同度不高，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新實踐。創(chuàng)新思維是創(chuàng)新能力的靈魂、核心和支柱，創(chuàng)新實踐是形成創(chuàng)新能力的途徑和動力。正因為如此，女職工上進心不強，在事業(yè)上不敢和男職工競爭，對社會、家庭的依賴性較強，對待工作缺乏積極性、主動性和創(chuàng)造性，即女職工的創(chuàng)新、獨立、進步意識不強［1］。

部分女職工缺少團結(jié)合作精神，組織意識不強，參加集體活動較少，造成整體組織渙散，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。

此外，當(dāng)前女職工權(quán)益保障方面存在的一些不容忽視的問題，如就業(yè)機會不平等、工資歧視、職業(yè)安全沒有保障，尤其是女性平等發(fā)展權(quán)的實現(xiàn)問題［2］等，導(dǎo)致女職工對企業(yè)不滿，從而影響整個企業(yè)的工作進度。

二、提高油田企業(yè)女職工科技素質(zhì)的措施

（一）轉(zhuǎn)變觀念與更新知識相結(jié)合

要轉(zhuǎn)變油田企業(yè)女職工的傳統(tǒng)惰性思維，必須將其學(xué)習(xí)與生存緊密結(jié)合起來，使其樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。女職工應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)確定個人短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，因為現(xiàn)在的職業(yè)崗位是每個人過去選擇和奮斗的結(jié)果，未來的狀況將取決于現(xiàn)在所確定的目標(biāo)，所以，確定目標(biāo)對人生有巨大的導(dǎo)向作用，也是轉(zhuǎn)變觀念的強大動力。

在體現(xiàn)女職工意愿的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)女職工把自身命運與油田發(fā)展緊密聯(lián)系起來，自覺為解決油田出現(xiàn)的生產(chǎn)實際問題出力，心情舒暢地為油田增產(chǎn)創(chuàng)效而拼搏［2］。知識的更新對于油田職工來說尤為重要。管理者應(yīng)不斷完善油田培訓(xùn)機制，把女職工技能培訓(xùn)作為一項制度規(guī)定下來，讓女職工認(rèn)識到培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是獲得最大利益的有效平臺。

觀念的轉(zhuǎn)變有助于知識的更新，工會要傳承以往成功的工作經(jīng)驗，保持傳統(tǒng)的工作特色，不斷開拓創(chuàng)新、與時俱進，為女職工營造一個追求知識、鍛煉能力的良好氛圍［2］。

（二）切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益

維護女職工的合法權(quán)益，保障女職工的特殊利益，是工會女職工組織的基本義務(wù)。造成女職工權(quán)益受侵害的原因有二。其一是男尊女卑的傳統(tǒng)觀念；其二是女職工自身維權(quán)意識淡薄，這是女職工權(quán)益受侵害的內(nèi)在原因［3］。對于油田企業(yè)來說，一線的鉆井、作業(yè)施工需要高強度的體力，女職工不適應(yīng)這些崗位，但女職工從事的研究開發(fā)、后勤保障工作對于正常生產(chǎn)又是不可或缺的，因此，依法維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。

工會女職工組織應(yīng)根據(jù)女職工的生理和心理特點，加大女職工維權(quán)宣傳力度，深入普及法律，營造尊重女職工的良好氛圍。這不僅僅是一個涉及女職工個人利益的問題，更是一個關(guān)系到企業(yè)良性發(fā)展、和諧穩(wěn)定的大問題。為維護女職工的合法權(quán)益，工會應(yīng)組織女工干部和女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工勞動保護條例》等法律、法規(guī)，不斷提高法律意識［4］。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，舉辦知識講座、創(chuàng)辦企業(yè)周刊等，通過形式多樣的主題教育活動，引導(dǎo)女職工樹立維權(quán)意識和自我保護意識。同時定期派女職工代表參加涉及女職工權(quán)益維護的調(diào)解和仲裁工作，建立女職工法律援助中心，為女職工維權(quán)提供綠色通道，幫助女職工解決權(quán)益紛爭。

要堅持以人為本的工作方針，積極改善女職工的工作條件。結(jié)合企業(yè)的實際情況，擬定企業(yè)女職工權(quán)益保護合同，將女職工關(guān)心的“四期”保護、生育節(jié)育報銷等女職工特有福利列為重點，為落實女職工的維權(quán)工作提供具體依據(jù)；建立健全職工醫(yī)療互助機制，為女職工辦理女性特病醫(yī)療保險，組織女職工定期到指定醫(yī)院進行婦女常見病檢查；將情況特殊、特別困難的女職工作為工會重點幫扶對象；做好調(diào)查統(tǒng)計工作，及時修改并完善女職工檔案信息；大力為女職工解決實際問題，了解她們的困難與需求。例如，為孕產(chǎn)及哺乳期女職工提供帶薪休假政策；關(guān)心減員分流女職工的生活，為單親、特困女職工提供優(yōu)先教育、優(yōu)先升職的政策。只有解決好女職工的后顧之憂，才能使她們有時間和精力投入到提升自己綜合素質(zhì)的活動之中［5］。

（三）開展崗位練兵活動，提升女職工技能

廣泛開展崗位成才、巾幗建功活動，加強女職工知識技能儲備，使其熟練掌握石油專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的各種操作技能；以企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢為基礎(chǔ)，結(jié)合女職工的具體情況，以其年齡、學(xué)歷及工作崗位的需求為依據(jù)，本著因材施教的原則，開展各種形式的教育活動。使女職工樹立自尊自信、自立自強的新時代石油企業(yè)女職工意識，以培養(yǎng)其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新實踐能力。

（四）豐富女職工的業(yè)余生活

舉辦職工運動會、職工文化藝術(shù)節(jié)等文體活動，建立女職工娛樂活動中心，培養(yǎng)女職工開放的意識，豐富女職工的業(yè)余生活。以工會特有的手段、方式和途徑服務(wù)于油田企業(yè)的中心工作，開展職工喜聞樂見的活動。舉辦乒乓球、排球、羽毛球、毽球、跳繩、健美操比賽，豐富女職工的精神文化生活，增強她們的自信心，提升工會女職工組織的凝聚力。

三、結(jié)語

面對企業(yè)改革、發(fā)展的新形勢，油田工會女職工組織針對女職工科技素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，對癥下藥，促使女職工轉(zhuǎn)變思想觀念、更新專業(yè)知識；切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，解決女職工的后顧之憂；通過多種途徑開展崗位練兵活動，提升女職工技術(shù)、技能；豐富女職工的業(yè)余生活，使女職工身心愉悅地投入到工作中。用活動去吸引、用服務(wù)去凝聚，才能增強女職工提升科技素質(zhì)的積極性、主動性和實效性，才能使工會女職工組織的凝聚力和影響力得到提高。

［1］王連敏．試論油田工會搞好女工工作的方式和途徑［J］．改革與開放，2011（4）．

［2］董玉文．淺談油田女職工工作創(chuàng)新［J］．化工之友，2007（17）．

［3］吳寧，岳昌智．女性權(quán)利的法律保護［M］．上海：同濟大學(xué)出版社，2010．

［4］譚林．中國性別平等與婦女發(fā)展報告［M］．北京：社會科學(xué)文獻出版社，2008．

［5］劉東根，于丹．婦女兒童權(quán)益保護［M］．合肥：黃山書社，2010．

責(zé)任編輯強 琛E－mail：qiangchen42＠163．com

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1673－1395（2012）06－0071－02

2012-04-15

馬靜（1976－），女，新疆石河子人，政工師，主要從事工會管理工作。