■ 曾志楊

（福建福州350003）

早日推出《工資法》

■ 曾志楊

（福建福州350003）

胡錦濤強調(diào)，要始終堅持把保障和改善民生作為根本出發(fā)點和落腳點，加強和創(chuàng)新社會管理，為人民群眾安居樂業(yè)創(chuàng)造安定和諧的社會環(huán)境，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人民幸福同步提升。（據(jù)3月7日《新華網(wǎng)》消息）

做到“經(jīng)濟發(fā)展和人民幸福同步提升”是中央堅定不移的決心，胡錦濤總書記在與江蘇代表團一起審議政府工作報告時，再次強調(diào)了中央的這一要求。這一要求既是對廣大職工的關(guān)懷，也是對廣大企業(yè)的勉勵。廣大企業(yè)理應(yīng)響應(yīng)中央的號召，努力做到：企業(yè)經(jīng)濟效益的提升與職工收入的提高同步增長。

如今提高職工工資主要通過工資集體協(xié)商形式予以實現(xiàn)。在各級黨政的大力支持和工會、勞動保障部門的努力下，工資集體協(xié)商工作取得了顯著進展。但在工資集體協(xié)商工作中仍然存在一些企業(yè)不愿協(xié)商的問題。究其原因，還是在于我們在政策法規(guī)上對工資集體協(xié)商的支持力度尚有欠缺。其中最為明顯的就是《工資法》的久議不決?！豆べY法》將對職工工資的提高有明確的要求與規(guī)定，如果這一法規(guī)能夠出臺，那么就會改變當(dāng)前在工資集體協(xié)商工作中企業(yè)不愿談，職工不會談的弊端。我以為要改變這種狀況，就必須盡快推出《工資法》。

《工資法》幾度推出，幾度延緩，原因是達不成共識。代表職工一方與代表企業(yè)一方各執(zhí)一詞，莫衷一是，于是你說你的道理，我說我的理由，兩者始終難以形成一致意見。我以為職工與企業(yè)有不同的利益訴求，兩者要達成完全統(tǒng)一，這幾乎是不可能的事。在這種情況下，就必須堅決貫徹胡總書記的要求，做到“求大同，存小異”，從大局的角度來思考問題。

胡總書記要求“努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人民幸福同步提升”，我以為有其深刻的政治涵義：經(jīng)濟發(fā)展的動力蘊藏于職工群眾之中，而職工群眾生產(chǎn)積極性的提高則在于分享企業(yè)發(fā)展的成果。如果切實做到了這一點，那么職工將以企業(yè)為家，愛護她，保護她，并努力推動企業(yè)的發(fā)展。職工與企業(yè)如果做到榮辱與共，就使企業(yè)立于不敗之地。

胡總書記提出的要求實際是一個“雙贏”的局面，無論是職工也好，無論是企業(yè)也罷，都應(yīng)該堅決貫徹落實中央的精神。

于此看來，《工資法》的難產(chǎn)，關(guān)鍵還是沒有站在大局上看問題，沒有做到堅決貫徹中央的精神。

當(dāng)前，工資集體協(xié)商工作正在如火如荼地開展，急需在政策上予以推動，而《工資法》的盡早推出將給工資集體協(xié)商工作以極大的促進。我以為，“兩會”的召開，將有助于達成共識，有助于消除分歧，有助于凝聚合力。我們既然認識到“努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和人民幸福同步提升”的重要性與必要性，那又為什么在《工資法》的修訂上搖擺不定，以至一拖再拖，讓百姓望眼欲穿呢？■