張相濤

【摘要】隨著我國(guó)改革開放不斷深入，社會(huì)的方方面面都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的變化，人們的價(jià)值觀、世界觀、興趣、利益等方面也悄然發(fā)生著轉(zhuǎn)變，在這一時(shí)代背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型有其必然性。同時(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型又為員工帶來了一些負(fù)面影響，使員工的思想、情緒很不穩(wěn)定，容易產(chǎn)生一些悲觀、惆悵、無奈的消極情緒，對(duì)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型起到了一些負(fù)面影響。因此，探討企業(yè)轉(zhuǎn)型期間如何做好思想政治工作，有著非常重要而又積極的意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)轉(zhuǎn)型；政工；新思路

改革開放三十年來的實(shí)踐告訴我們，改革越是深入，越是要抓好全體人員的思想政治工作，否則任何形式的轉(zhuǎn)型都不會(huì)取得預(yù)期效果，最終也會(huì)以失敗告終?，F(xiàn)代企業(yè)，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一資源，企業(yè)每時(shí)每刻都在思考如何開發(fā)好、利用好人力資源優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)重要手段。思想政治工作正是穩(wěn)定軍心、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要措施，特別是處于轉(zhuǎn)型期間的企業(yè)，這一期間的員工心理普遍存在著一些波動(dòng)，如何平息這種波動(dòng)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，已經(jīng)成為每一位思想政治工作者的歷史使命。

一、企業(yè)開展政工工作的必然性

提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，是員工自身發(fā)展的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，從某種程度上說，員工不斷進(jìn)步的過程也是企業(yè)不斷發(fā)展的過程。員工的素質(zhì)主要包括以下幾個(gè)方面：思想政治素質(zhì)、道德素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)以及美育素質(zhì)等等，無論是哪一方面素質(zhì)的缺失都會(huì)導(dǎo)致人格的缺失。其中的思想政治素質(zhì)，是其它素質(zhì)得以發(fā)展的重要前提，它為其它方面素質(zhì)的發(fā)展提供導(dǎo)向與動(dòng)力。（1）思想政治工作為員工提供一個(gè)正確的思想政治導(dǎo)向?，F(xiàn)階段，思想政治工作的主要內(nèi)容就是如何把握好客觀環(huán)境對(duì)人們思想觀念的影響，運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)、完善的理論體系，有針對(duì)性的、積極的引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)廣大員工為實(shí)現(xiàn)黨的根本任務(wù)、為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的繁榮富強(qiáng)而做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。特別是當(dāng)前，我市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)人們的世界觀、人生觀產(chǎn)生了巨大的沖擊；同時(shí)，企業(yè)發(fā)展的不平衡，行業(yè)之間的收入差距逐漸加大，使員工的思想活動(dòng)日益復(fù)雜多變，新問題、新想法也層出不窮，思想政治工作者必須要高度重視這一問題，并且積極采取各種有效措施，穩(wěn)定人心進(jìn)而穩(wěn)定局面，為員工提供一個(gè)明確的思想政治導(dǎo)向，增強(qiáng)員工的向心力與凝聚力，提高員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，將員工的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起。（2）思想政治工作能夠增加員工的使命感與責(zé)任感。企業(yè)在全面展開思想政治工作時(shí)，要以提高員工的思想政治素質(zhì)，來增強(qiáng)員工的自律精神；以提高員工的道德素質(zhì)，使員工的人格得到一個(gè)升華；以提高員工的專業(yè)素質(zhì)，來提升員工的業(yè)務(wù)技能；以提高員工的心理素質(zhì)，來培養(yǎng)員工強(qiáng)大的意志力以及反應(yīng)能力。從而培養(yǎng)員工的科學(xué)奉獻(xiàn)精神、吃苦耐勞精神以及勇于創(chuàng)新的精神，最終增強(qiáng)員工的使命感與責(zé)任感。

二、思想政治工作展開的新思路

（1）轉(zhuǎn)變觀念。想要做好轉(zhuǎn)型時(shí)期員工的思想政治工作，就必須先要做好思想政治工作者的思想轉(zhuǎn)變工作。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，是一個(gè)尊重人、理解人、關(guān)心人的時(shí)代，思想政治工作者必須摒棄過去那種高高在上，放棄思想政治工作的展開沒有針對(duì)性、對(duì)所有員工一概而論、不重視員工的個(gè)性發(fā)展的陳舊觀念。具體工作必須緊密圍繞員工的全面發(fā)展而展開，努力提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)思想教育工作，用理論知識(shí)來武裝他們的頭腦，只有這樣才能夠調(diào)動(dòng)政治工作者的創(chuàng)造性，激發(fā)他們的巨大潛能，使思想政治工作進(jìn)入一個(gè)新的階段。企業(yè)必須尊重政工人員的個(gè)性、關(guān)心政工人員的生活、理解政工人員的想法，并且為企業(yè)思想政治工作的展開營(yíng)造良好的氛圍，這樣才能夠使政工人員全身心的投入到實(shí)際工作中，沒有后顧之憂。（2）創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作方法。思想政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作方法。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的思想政治工作與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的思想政治工作有著截然不同的工作內(nèi)容。競(jìng)爭(zhēng)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)，要求企業(yè)要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、憂患意識(shí)以及創(chuàng)新意識(shí)，這就需要企業(yè)要積極引導(dǎo)廣大思想政治工作者轉(zhuǎn)變思維方式，而且對(duì)于不同層次、不同崗位、不同類型的員工，采用不同的表達(dá)方式，使他們能夠接受，并且在思想層面發(fā)生改變。同時(shí)為他們提供學(xué)習(xí)、繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)，以不斷更新他們的知識(shí)體系，使他們對(duì)生活、學(xué)習(xí)、工作，甚至是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)有深一層的認(rèn)識(shí)。每一位政工人員針對(duì)具體的思想政治工作，首先要講政治、講正氣，積極的引導(dǎo)員工明辨是非曲直，統(tǒng)一員工的思想，集中員工的力量，使之為更好、更快建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)而努力，要擁有一技之長(zhǎng)，真正掌握學(xué)習(xí)、管理、建設(shè)的技能，實(shí)現(xiàn)人員的全面發(fā)展。（3）搭建溝通平臺(tái)。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)與員工之間的溝通都處于一種十分尷尬的境地，企業(yè)不了解員工的真實(shí)想法，員工也不愿意表達(dá)。從而導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)意圖無法切實(shí)貫徹，員工不能夠真正領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)不停的下達(dá)命令，員工則被動(dòng)的去執(zhí)行，溝通存在著很大的問題，而且經(jīng)常出現(xiàn)誤解，致使執(zhí)行效果非常不理想。部分員工沒有表達(dá)心聲的渠道，情緒很不穩(wěn)定，有怨言卻無處傾訴；有些員工自身的合法權(quán)益受到侵犯，利益得不到切實(shí)保護(hù)，使情緒很不穩(wěn)定，甚至產(chǎn)生了心理扭曲，這不利于員工自身的發(fā)展，也不利于企業(yè)的發(fā)展。由此可見，在直接說教無效的情況下，我們必須創(chuàng)新思想政治教育方法，積極的搭建溝通平臺(tái)，使廣大員工的心聲得以表達(dá)，使企業(yè)真正了解員工到底在想什么，到底需要什么。具體工作可以從以下幾個(gè)方面展開：一是建立經(jīng)理信箱、建議信箱、舉報(bào)信箱、權(quán)益維護(hù)信箱、開辟網(wǎng)上論壇等等，同時(shí)加強(qiáng)信件保密工作，對(duì)信件所表述的內(nèi)容進(jìn)行落實(shí)督辦；二是定期舉行心靈溝通會(huì)、政策通報(bào)會(huì)等活動(dòng)，思想政治工作者要與廣大員工坦誠(chéng)對(duì)話，構(gòu)建心靈的橋梁，從而化解矛盾、安撫心靈、穩(wěn)定情緒、激發(fā)工作激情。（4）豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)管理理念的一個(gè)集中體現(xiàn)，它的建設(shè)關(guān)系著企業(yè)未來的發(fā)展方向。細(xì)數(shù)國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)，其企業(yè)文化必然有著豐富的內(nèi)涵，企業(yè)文化作為企業(yè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)以及價(jià)值觀念，它產(chǎn)生的向心力與凝聚力能夠產(chǎn)生巨大的動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)使企業(yè)員工產(chǎn)生一種積極向上的動(dòng)力以及一種自我約束的能力。企業(yè)如果缺失了企業(yè)文化的構(gòu)建環(huán)節(jié)，或者企業(yè)文化蒼白、晦澀，或者價(jià)值觀扭曲，其內(nèi)部的員工也會(huì)畸形發(fā)展，這樣的企業(yè)不但培養(yǎng)不出人才，甚至?xí)?duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。我們知道，人的實(shí)際需要是復(fù)雜多變的，不同的外部環(huán)境會(huì)導(dǎo)致人不同的需要，既有物質(zhì)、安全這方面較低層次的需要，同時(shí)也有社交、受人尊敬、自我實(shí)現(xiàn)的較高層次的需要。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須幫助人才實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，使員工有一種歸屬感，思想政治工作者在其中要扮演一個(gè)企業(yè)文化傳播者與構(gòu)建者的角色，積極為企業(yè)意識(shí)形態(tài)方面的發(fā)展服務(wù)。

綜上所述，自改革開放以來，社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上，人們的物質(zhì)財(cái)富得到極大的滿足，同時(shí)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，使人們的思想觀念產(chǎn)生了極大轉(zhuǎn)變，處于企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期的企業(yè)員工，其想法、情緒都很復(fù)雜，企業(yè)在這種環(huán)境下，必須要抓好內(nèi)部的思想政治工作，穩(wěn)定人心。我們可以從轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作方法、搭建溝通平臺(tái)、豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵等方面入手，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。

參 考 文 獻(xiàn)

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