尹田生

【摘要】構建和諧社會需要全社會共同努力，企業(yè)在構建和諧社會中應承擔相應的社會責任。本文分析了企業(yè)社會責任的內容及企業(yè)社會責任的現狀和意義，提出了企業(yè)構建社會責任體系的途徑。

【關鍵詞】和諧社會；企業(yè)；社會責任

一、企業(yè)履行社會責任的必要性

（1）法制建設滯后。我國雖然也有履行社會責任相關的法律法規(guī)，但是法律法規(guī)涵蓋面廣，缺乏針對性和可操作性，對企業(yè)經營者認識、學習社會責任造成一定的困難。（2）地方政府對企業(yè)社會責任監(jiān)督滯后。政府管理部門只注重企業(yè)的經濟效益，而忽視社會效益。地方政府僅僅是看到當前利益，而沒有看到企業(yè)發(fā)展與地方經濟長期發(fā)展的長遠利益。（3）社會對企業(yè)社會責任的監(jiān)督力度不夠。目前主要是通過媒體監(jiān)督的方式對企業(yè)履行社會責任狀況進行監(jiān)督，還必須發(fā)揮行業(yè)協會、消費者協會以及其他社會團體的作用。媒體報道失實，不客觀公正，自身的公信力差。行業(yè)協會和消費者協會并沒有充分發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，工作積極主動性不強。（4）企業(yè)沒有樹立以人為本的經營理念和正確的生產經營意識。相當多的企業(yè)經營者和管理人員缺乏社會責任意識，不考慮員工切身利益，忽視企業(yè)文化建設，企業(yè)沒有很強的自律意識。

二、企業(yè)履行社會責任的重要性

（1）企業(yè)社會責任是貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧社會的要求。企業(yè)承擔社會責任是貫徹科學發(fā)展觀、構建和諧社會的要求，是實現全面建設小康社會宏偉目標的關鍵步驟。企業(yè)履行企業(yè)社會責任是和諧社會的重要組成部分，是建設社會主義和諧社會的內在要求。是構建社會主義和諧社會的基礎工程，是一種價值觀的認知與實踐，與和諧社會所倡導的倫理原則具有高度一致性。（2）企業(yè)履行社會責任有助于提升企業(yè)競爭力。企業(yè)履行社會責任有利于提升企業(yè)核心競爭力、促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)競爭力既來自產品競爭力，同時也來自社會影響力，而社會影響力的提升應通過履行企業(yè)責任來獲得。通過履行企業(yè)責任，提升企業(yè)品牌形象和產品品牌形象，贏得社會信譽。（3）企業(yè)履行社會責任有利于企業(yè)與環(huán)境和諧相處。企業(yè)是經濟目標的實現者，也應是環(huán)境保護的責任人?？茖W的企業(yè)發(fā)展觀應該是企業(yè)與環(huán)境和諧相處、協調發(fā)展。

三、企業(yè)社會責任體系建設的途徑

（1）完善相關法律，制定符合國情的評價體系。為了促使企業(yè)更好地履行社會責任，政府應建立規(guī)范的明確的企業(yè)承擔社會責任的有關法律、法規(guī)約束體系，突出強調企業(yè)必須承擔的基本社會責任，使企業(yè)社會責任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中，制定符合國情的評價體系。政府要發(fā)揮引導作用，通過多種途徑和方式，積極倡導和開展企業(yè)社會責任活動，使企業(yè)履行社會責任經?；?、長效化。（2）消除就業(yè)歧視。就業(yè)是民生之本。和諧社會建設要求逐步建立完備的社會公平保障體系，使全體人民共享發(fā)展的成果。就業(yè)歧視是企業(yè)責任感喪失的表現，違背了構建社會主義和諧社會的要求。（3）加強企業(yè)誠信文化建設。在市場經濟條件下企業(yè)作為經濟活動的主體，誠信經營顯得尤為關鍵和必要。和諧社會需要企業(yè)把誠信作為社會主義精神文明建設和企業(yè)文化建設的一項重要內容，要把企業(yè)誠信看作是企業(yè)對社會的一種責任，一種義務。（4）建立和諧的勞動關系。企業(yè)的管理者與員工之間建立和諧的人際關系，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。加強職業(yè)安全與健康。企業(yè)應該提供一個健康與安全的工作環(huán)境，關注員工的身心健康。加強職業(yè)安全與健康，是企業(yè)長期發(fā)展的需要、社會穩(wěn)定健康發(fā)展的需要。（5）創(chuàng)建企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當今時代企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經開始體現在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略上。企業(yè)必須將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程中，為環(huán)境保護盡義務，走綠色發(fā)展道路，最終達到降低成本，提高企業(yè)素質和現代化管理水平，增強企業(yè)競爭力的目的。應當將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產管理、質量管理和營銷管理各個環(huán)節(jié)，建立科學合理的生產管理制度。（6）堅持以人為本，重視員工的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要實現長期的可持續(xù)發(fā)展，以人為本的管理理念是企業(yè)履行社會責任的基礎。現代企業(yè)的競爭最終都歸結為人力資源的競爭，企業(yè)管理者應維護企業(yè)員工的合法權益，開發(fā)員工的潛能，充分調動和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。增強員工責任感、使命感、歸屬感和主人翁意識，使企業(yè)充滿活力。企業(yè)應為員工提供安全和健康的工作環(huán)境，提供平等的就業(yè)機會、升遷機會、接受教育機會，為員工提供民主參與企業(yè)管理的渠道，為員工提供自我管理企業(yè)的機會。（7）關注社會事業(yè)?，F階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發(fā)展社會事業(yè)。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等事業(yè)的發(fā)展直接關系到人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與和諧。企業(yè)應充分發(fā)揮自身的資本優(yōu)勢，為發(fā)展社會事業(yè)作出應有的貢獻。

參 考 文 獻

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