潘露茵張飛華周偉昌
摘要:在新的歷史時期,工會工作對企業(yè)的管理起著舉足輕重的作用。文章對電力企業(yè)工會工作中存在的問題進行了分析,并在此基礎(chǔ)上提出關(guān)于加強工會組織建設(shè)與作用發(fā)揮的意見和建議,以期與電力企業(yè)工作者分享工作中積累的所得所獲。
關(guān)鍵詞:電力企業(yè);工會;維權(quán)工程;素質(zhì)工程;溫馨工程
中圖分類號:F276文獻標識碼:A 文章編號:1009-2374(2012)13-0144-03
經(jīng)濟體制深刻變革,社會結(jié)構(gòu)深刻變動,利益格局深刻調(diào)整,思想觀念深刻變化,給我國發(fā)展進步帶來了巨大活力,也帶來了矛盾和問題。面臨這樣的環(huán)境,作為群眾組織的工會鞏固黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的責任更加重大,維護職工合法權(quán)益、推動構(gòu)建和諧社會的任務(wù)更加繁重。強化電力企業(yè)工會工作是構(gòu)建和諧社會的根本要求,同時也是提高企業(yè)競爭力、向心力、凝聚力的關(guān)鍵所在。
1電力企業(yè)工會工作中存在的問題
隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,雖然我國電力企業(yè)工會工作已經(jīng)取得了很大的進步,但仍然存在著一些問題,總結(jié)之,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1.1履行維護職責有待提升
在電力企業(yè)工會工作中,工會相關(guān)部門的干部配備有些精簡,其大部分工作精力主要是放在了日常的事務(wù)工作上,在維護企業(yè)根本利益和員工合法權(quán)益上,略顯不足,往往只依托職代會、文體活動這兩個載體。
1.2工會專兼職骨干隊伍配置有待完善,素質(zhì)有待
提高
從電力企業(yè)工會人員配置、機構(gòu)設(shè)置的實際情況來看,工會干部的配備比較精簡,有的甚至沒有配備一支專職的干部隊伍,有的還沒有一個屬于工會自己的牌子,往往被行政“合署”掉了。此外,電力企業(yè)工會工作崗位往往被視為“安置崗”、“照顧崗”,素質(zhì)參差不齊。
1.3服務(wù)意識有待提高
在電力企業(yè)工會工作中,工會日常工作往往給人以搞“吃、喝、玩、樂、生、老、病、死”為主的活動,有些干部人員只是按部就班地做好自己的本職工作,總是套用固定的工會工作模式以及思維定式來完成整個工會工作,其沒有十分強烈的服務(wù)于群眾、服務(wù)于員工的大局觀,服務(wù)意識不強。
2加強工會組織建設(shè)與作用發(fā)揮的意見建議
黨的十七大報告高度重視工人階級的作用,對工會組織在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮重要作用,提出了更高的要求。基于以上對目前我國電力企業(yè)工會工作中存在的問題分析,筆者認為,要真正發(fā)揮工會的作用,就必須加強工會組織建設(shè),具體如下:
2.1建立健全電力企業(yè)工會各項機制,夯實基礎(chǔ)
2.1.1健全架構(gòu)
要堅持黨建帶工建原則,電力企業(yè)行政要嚴格按照《工會法》配置人員,亮好工會工作的牌子。配備一支肯為職工辦實事、辦好事,議事能力、組織協(xié)調(diào)能力較強的工會骨干隊伍。
2.1.2修章建制
正所謂“無規(guī)矩不成方圓?!睘榱诉M一步強化電力企業(yè)的工會工作,我們應當建立一套科學完善的工會工作制度,以適應新思想下的電力企業(yè)工會工作需求,從而使工會工作有章可循、按章辦事。具體而言,除建立正常工作制度外,我們還應當構(gòu)建企業(yè)工會學習機制,制定出一套科學完善的學習規(guī)劃與學習內(nèi)容,只有通過不斷的學習,才能與時俱進,才能保持工會工作的先進性。
2.1.3加強建設(shè)
中國工會十五大報告中明確指出:“在新的歷史起點上推進工會事業(yè),一定要全面加強工會的思想建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)以及能力建設(shè),進一步擴大其覆蓋面,并增強其凝聚力,最終使工會成為服務(wù)型、學習型、創(chuàng)新型的職工群眾組織?!比珖飨跽讎菊f:“當前我國正處在全面建設(shè)小康社會關(guān)鍵時期,推動加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展,各級工會面臨著艱巨而繁重的任務(wù)。廣大工會干部特別是領(lǐng)導干部要努力提高思想理論水平,始終保持理論上的清醒和政治上的堅定,堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。要通過學習研究,重點掌握馬克思主義工運理論的基本原理、黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的重要指示精神,以及各級工會在推動工作創(chuàng)新發(fā)展中積累的有效做法、基層工會在促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權(quán)益中創(chuàng)造的鮮活經(jīng)驗,特別要進一步認清新時期工人階級和工會的地位、作用,增強責任感和使命感,在實踐中提高履行職責的能力和水平?!庇纱丝梢?,電力企業(yè)工會要立足于企業(yè)職工的特點,銳意進取、大膽創(chuàng)新,并不斷深入研究當前電力企業(yè)職工隊伍與工會工作的難點,掌握工會工作的規(guī)律和特點,從而進一步拓寬電力企業(yè)工會工作的思路、創(chuàng)新方法和增強實效。要實現(xiàn)電力企業(yè)工會工作的創(chuàng)新,就必須敢于維權(quán)和善于維權(quán),解決企業(yè)職工最現(xiàn)實,切實發(fā)揮電力企業(yè)工會黨聯(lián)系職工群眾的紐帶與橋梁,真正成為職工合法權(quán)益的維護者。
2.2以創(chuàng)新精神加強工會建設(shè),有所作為
2.2.1實施維權(quán)工程,營造民主氛圍
要健全職代會、職代會聯(lián)席會議的民主決策機制,進一步強化員工知情權(quán);健全深化職工提案、職工代表巡視活動的民主管理機制,進一步強化員工參與權(quán);推進廠務(wù)公開的民主監(jiān)督機制,進一步強化員工監(jiān)督權(quán);做好集體合同的履行、檢查、監(jiān)督和續(xù)簽,實現(xiàn)“雙向”維護;把維護工作貫穿于推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定、保障安全的全過程,拓寬民主管理的深度和廣度。
2.2.2實施素質(zhì)工程,成為企業(yè)創(chuàng)先的推動者
要結(jié)合人才強企戰(zhàn)略,為實踐創(chuàng)先立業(yè)有為有位開展工作,要在廣度和深度上下功夫,在創(chuàng)新內(nèi)容和形式上花力氣,要把局生產(chǎn)、經(jīng)營中的關(guān)節(jié)點和職工技能的薄弱點作為勞動競賽的主攻方向,組織企業(yè)需要、職工歡迎的大討論、大競賽、大比武、大獻計活動,為廣大職工提供崗位成才、自學成才的環(huán)境和條件,提高勞動競賽對促進局發(fā)展和提高職工技能的貢獻度,把科學發(fā)展觀的要求創(chuàng)造性地落實到每位員工的崗位上和具體的工作中。要繼續(xù)唱響“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等品牌,形成“激勵有效、作用突出、忠誠企業(yè)”的競賽格局。要積極參與季節(jié)性安全生產(chǎn)大檢查,不斷增強職工安全意識;繼續(xù)組織開展好“安康杯”、“安全在崗位先進班組”競賽活動;健全完善工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò),做好群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作,督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)措施,努力構(gòu)筑員工安康的工會監(jiān)督網(wǎng),為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。加大勞模、先進個人及集體事跡宣傳力度,樹立一批系統(tǒng)內(nèi)外先進集體、個人典型,打造電力企業(yè)先進典型特色文化名片,發(fā)揮典型示范輻射作用。
2.2.3實施溫馨工程,成為建設(shè)和諧企業(yè)的支持者
開展“送溫暖活動”、“職工有困難找工會”、“提高職工生活質(zhì)量”等為主要內(nèi)容的民心工程,努力承擔好幫困送溫暖第一責任人的職責,要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則,盡心盡力把“暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心”的工作做深做細,確保職工隊伍穩(wěn)定,確保企業(yè)大力發(fā)展、深化改革有一個和諧的環(huán)境。
2.2.4實施文化工程,成為先進企業(yè)文化的弘揚者
積極開展豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動,適時組織舉辦大型文體活動;發(fā)揮基層和職工群眾的力量,鼓勵建立各種業(yè)余文體協(xié)會等;適時組織與外界交流、聯(lián)誼活動;充分發(fā)揮企業(yè)信息平臺作用,加大工作宣傳力度。努力以活動增強活力,以活動促進維護,以活動擴大影響,在營造文明和諧、健康向上的企業(yè)文化中充分發(fā)揮導向作用、弘揚作用,激發(fā)企業(yè)的團隊意識和職工的能動精神,實現(xiàn)企業(yè)以人為本、職工以企為榮的高度融合。
2.3堅持以人文本,踐行“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”的先進理念
企業(yè)的企字,上面一個人字,下面一個止字,如果去掉了上面的人字,就只剩下了止了,企業(yè)就成了‘止業(yè)而不能存在。這可能是種巧合,卻揭示了一個道理,企業(yè)的發(fā)展必須以人為本。作為國民經(jīng)濟發(fā)展重要支柱的電力企業(yè),要順應時代潮流,響應最熱理念話題,用實際行動積極踐行“面對面、心貼心、師打?qū)嵎?wù)職工在基層”的先進理念,面對面地與職工交流,傾聽職工意見、反映職工訴求,增強工作的主動性、針對性;心貼心地做職工思想工作,了解實情、釋難解惑,與職工群眾談心交友、增進感情;實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù),出實招、辦實事。
2.3.1做實固本強基,樹立形象在一線
成立工作小組,組織工會專職干部以職工座談會、職工訪談、入戶走訪、慰問、巡視、組織活動、開展競賽等形式,深入基層一線班組、職工、職工家屬開展服務(wù)活動,問需于職工、問計于基層,更好地發(fā)揮工會組織的積極作用。
2.3.2開展聯(lián)系基層、調(diào)查研究,改變作風在一線
基層工會主席要堅持走調(diào)研路線,率先垂范,帶頭深入基層,開展掛鉤聯(lián)系工作,做到“聽心聲、摸實情、辦實事”,讓工會工作與職工實現(xiàn)共鳴、共振和聯(lián)動。
2.3.3弘揚職工文化,活躍職工在一線
以“育人、鑄魂、凝心、樹形”為主線,圍繞重大節(jié)日、特殊時期,開展職工廣泛參與的各類文體活動,力爭職工參與全覆蓋,通過活動凝聚力量。
2.3.4做細送溫暖工作,服務(wù)職工在一線
做好“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日祝福、生日慰問、退休歡送”等人文關(guān)懷工作,關(guān)心關(guān)愛員工。
3結(jié)語
總而言之,電力企業(yè)工會在構(gòu)建健康和諧穩(wěn)定幸福電力企業(yè)中發(fā)揮著凝心聚力的推進作用,因此電力工會要堅持在繼承中發(fā)展,在發(fā)展中創(chuàng)新的指導思想,在鞏固好已有格局的基礎(chǔ)上,建設(shè)組織健全、管理規(guī)范、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、和諧發(fā)展的“職工之家”,繼續(xù)唱響團結(jié)之歌、和諧之歌、幸福之歌,使職工更趨活躍、生活更加豐富、面貌更加昂揚、工會更具凝聚力。
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(責任編輯:葉小堅)