朱信貴

摘要:股東和高管之間存在利益沖突，多任務(wù)委托代理模型分析表明，高管薪酬決定機(jī)制存在激勵(lì)過(guò)度的內(nèi)在沖動(dòng)，高管薪酬管制不僅存在合理性，實(shí)踐中也非常必要，政府可以通過(guò)強(qiáng)化高管薪酬股東決策權(quán)、細(xì)化高管薪酬信息披露制度及建立獎(jiǎng)金回追制度等措施來(lái)管制。

關(guān)鍵詞:高管薪酬；管制；多任務(wù)委托代理；公司治理

中圖分類號(hào)：F271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-3890（2012）06-0061-05