《將人權(quán)盡職調(diào)查融入企業(yè)風險管理》指南發(fā)布

4月28日，國際礦業(yè)與金屬理事會(International CouncH onMining and Metals，簡稱ICMM)發(fā)布了《將人權(quán)盡職調(diào)查融入企業(yè)風險管理》指南。該指南介紹了人權(quán)盡職調(diào)查的定義以及企業(yè)尊重人權(quán)履行社會責任的重要性。

該指南旨在幫助礦業(yè)公司檢視當前的風險管理流程，確保人權(quán)政策的有效落實和流程符合聯(lián)合國指導(dǎo)原則。

該指南還介紹了一系列風險管理工具和有關(guān)人權(quán)盡職調(diào)查的方方面面，并輔以許多行業(yè)案例分析。這些案例關(guān)注實踐，如全球員工調(diào)查、沖突評估和有效的利益相關(guān)方溝通。

上海擬成立銀行業(yè)金融消費者調(diào)解中心

上海證券報4月20日消息，今年首季，上海銀監(jiān)局受理的全市銀行業(yè)金融機構(gòu)各類客戶投訴量總體呈下降態(tài)勢。上海銀監(jiān)局有關(guān)人士透露，該局將推動上海市銀行同業(yè)公會成立銀行業(yè)金融消費者調(diào)解中心，逐步健全金融消費者權(quán)益保護體系。

上海銀監(jiān)局有關(guān)人士稱，下一步該局將認真落實好銀監(jiān)會關(guān)于進一步做好金融消費者保護工作的通知精神，加大金融消費者教育力度，制訂行業(yè)金融消費者權(quán)益保護公約，完善銀行業(yè)客戶投訴處理機制，推動上海市銀行同業(yè)公會成立銀行業(yè)金融消費者調(diào)解中心，逐步健全機構(gòu)受理、同業(yè)協(xié)調(diào)、監(jiān)管介入、政府指導(dǎo)和協(xié)調(diào)這四個層次的金融消費者權(quán)益保護體系。

2012中國綠公司百強榜揭曉

4月22日，由中國企業(yè)家俱樂部支持發(fā)起、民間智庫道農(nóng)研究院和《綠公司》雜志主辦的，跨行業(yè)評價企業(yè)可持續(xù)競爭力的中國綠公司百強榜正式揭曉，華為、聯(lián)想集團、三一集團、寶鋼集團、海爾集團、國家電網(wǎng)、GE(中國)、寶潔(中國)、大眾汽車(中國)等公司上榜。

本屆百強評選綜合網(wǎng)絡(luò)投票和專家評審兩部分意見確定榜單，并首次進行行業(yè)內(nèi)的企業(yè)排名，并依據(jù)跨行業(yè)通行指標和行業(yè)關(guān)鍵指標對企業(yè)進行評價，兩部分權(quán)重分別為50％?？缧袠I(yè)指標由五大類構(gòu)成，分別是經(jīng)濟指標(20％)、社會指標(25％)、環(huán)境指標(25％)、創(chuàng)新指標(20％)、透明度指標(10％)。行業(yè)關(guān)鍵指標則反映該行業(yè)可持續(xù)發(fā)展面臨的最大挑戰(zhàn)與機遇以及企業(yè)的應(yīng)對之道。兩項指標均以定量信息為主，定性信息為輔。

民間報告披露16家上市銀行綠色信貸現(xiàn)狀

4月22日，8家環(huán)保組織發(fā)布《中國銀行業(yè)環(huán)境記錄(2011)》報告，評估16家中資上市銀行2010年的環(huán)境和社會責任表現(xiàn)。

報告顯示，深圳發(fā)展銀行由2009年的第14位上升至2010年的第4位，排名上升最快。據(jù)介紹，其排名大幅上升的主要原因，是在信息披露方面的進步。今年其《企業(yè)社會責任報告》用了較大篇幅介紹其環(huán)境和社會責任。此外，2010年，針對環(huán)保組織的調(diào)查問卷，14家銀行只有三家做出了書面回復(fù)，深圳發(fā)展銀行是其中之一。

《中國銀行業(yè)環(huán)境記錄(2011)》已發(fā)布第三年，報告的評估體系由環(huán)境信息披露、制定環(huán)境相關(guān)政策、采取環(huán)境相關(guān)措施、環(huán)境專責部門設(shè)置等11項指標構(gòu)成。

六家企業(yè)首批加入“善水行動”

4月23日，2012中國綠公司年會上，萬科、可口可樂、百事可樂、3M、藝康和巴斯夫六家知名企業(yè)正式加入由中國企業(yè)家俱樂部發(fā)起的公益活動“善水行動”，承諾付諸進一步的行動加強企業(yè)水管理，減少生產(chǎn)運營中的水足跡。

“善水行動”公益項目于2011年啟動，號召企業(yè)界關(guān)注自身面對的水風險，響應(yīng)“節(jié)水、減污，善待水資源”的倡議，積極開展行動節(jié)約水資源，保護企業(yè)所在的水源地，并通過一系列面向消費者的宣教活動，提升全社會的節(jié)水意識。

《凱洛格企業(yè)大學(xué)白皮書6.0》發(fā)布

4月20日，“一體化人才培養(yǎng)領(lǐng)先者”凱洛格公司(Keylogic)“企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展論壇暨企業(yè)大學(xué)白皮書6.0發(fā)布會”舉行。

2012年《凱洛格企業(yè)大學(xué)白皮書6.0》的主題為(《精進：培訓(xùn)體系從有到優(yōu)的關(guān)鍵突破》，分別從“從學(xué)習(xí)地圖1.0到2.0和3.0”、“從小部門建設(shè)到大組織鏈接”，及“從領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)到領(lǐng)導(dǎo)力管理”等六個角度，闡述了企業(yè)培訓(xùn)體系需要“精進”的六大方面。據(jù)悉，這是凱洛格連續(xù)6年發(fā)布《凱洛格企業(yè)大學(xué)白皮書調(diào)研報告》。