陶麗春

摘要：本研究通過自尊調(diào)查量表和總體幸福感量表對(duì)63名外來務(wù)工人員和82名昆明本地人進(jìn)行測(cè)試，旨在探討目前在昆明工作的外來務(wù)工人員的自尊水平與主觀幸福感的狀況及影響因素。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）外來務(wù)工人員的自尊水平明顯低于本地人員；（3）外來務(wù)工人員自尊不存在“子女是否跟隨”上的差異，主觀幸福感在“子女是否跟隨”上存在顯著差異；（4）外來務(wù)工人員自尊水平和主觀幸福感感不存在相關(guān)。

關(guān)鍵字：自尊 ； 主觀幸福感 ；外來務(wù)工人員 ； 本地人員

1、 引言

外來務(wù)工人員是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。他們的心理健康狀況是社會(huì)運(yùn)行的一面“鏡子”，能夠從一個(gè)側(cè)面反映出這一群體對(duì)社會(huì)變革的主觀感受。以往的一些研究較多的關(guān)注他們子女的心理健康狀況，然而外來務(wù)工人員自身的心理問題也急需關(guān)注，他們進(jìn)城從事非農(nóng)工作，卻未改變農(nóng)民身份，未被城市認(rèn)同接納，他們處于產(chǎn)業(yè)的邊緣，城鄉(xiāng)的邊緣，體制的邊緣，極易產(chǎn)生心理問題。一般而言，他們?nèi)菀妆蝗似缫?，那么，這些歧視會(huì)對(duì)他們?cè)斐稍鯓拥挠绊?，他們的自尊與主觀幸福感情況如何呢？本研究著重研究城市務(wù)工人員的自尊與主觀幸福感的關(guān)系。

自尊的概念和其他學(xué)術(shù)定義一樣，眾說紛紜。朱智賢認(rèn)為，自尊是社會(huì)評(píng)價(jià)與個(gè)人的自尊需要的關(guān)系的反映；黃希庭則認(rèn)為自尊即自我價(jià)值感，是個(gè)人在社會(huì)生活中，認(rèn)知和評(píng)價(jià)作為客體的自我對(duì)社會(huì)主體（包括群體和他人） 以及作為主體的自我的正向的自我情感體驗(yàn)。西方最早給自尊下定義的是James。他在給自尊下定義時(shí)用了一個(gè)著名的公式，即：自尊=成功÷抱負(fù)，換句話說，個(gè)人對(duì)于自我價(jià)值的感受取決于其實(shí)際成就與潛在能力的比值；盡管每位學(xué)者給出的自尊定義不同，但都涉及到個(gè)體對(duì)自身的總體判斷，影響著個(gè)體的心理健康水平。綜合上述定義來看，自尊反映出個(gè)體知覺到的現(xiàn)實(shí)自我狀態(tài)與期望自我狀態(tài)之間的。

主觀幸福感是衡量個(gè)人生活質(zhì)量的綜合性心理指標(biāo)， 反映主體的社會(huì)功能與適應(yīng)狀態(tài)。每個(gè)人在現(xiàn)實(shí)生活中， 對(duì)自己的生活質(zhì)量都有滿意與否或滿意程度高低的不同評(píng)價(jià)， 這些不同的評(píng)價(jià)與個(gè)人對(duì)自己生活質(zhì)量的期望值有關(guān)， 因此， 它是由需要包括動(dòng)機(jī)、欲望、興趣、認(rèn)識(shí)、情感等心理因素與外部誘因交互作用而形成的一種復(fù)雜的、多層次的心理狀態(tài)。隨著社會(huì)的進(jìn)步，自然會(huì)出現(xiàn)越來越多的因素影響主觀幸福感，有必要進(jìn)一步探討。

當(dāng)前，人們?cè)絹碓疥P(guān)注兩者之間的關(guān)系。Diener等從跨文化角度系統(tǒng)討論了自尊和人際關(guān)系對(duì)個(gè)體主觀幸福感的預(yù)測(cè)作用。研究發(fā)現(xiàn)，在個(gè)人主義文化中自尊對(duì)主觀幸福感的預(yù)測(cè)作用要大于集體主義文化中的個(gè)體。Rosenberg發(fā)現(xiàn)，個(gè)體總體自尊與快樂感的相關(guān)是0. 50。雖然有很多研究表明，自尊與主觀幸福感關(guān)系很密切。然而，我國(guó)學(xué)者卻得出了不同的結(jié)論。徐維東等人的研究發(fā)現(xiàn)，外顯自尊和SWB之間相關(guān)不顯著。。

綜上所述，當(dāng)前對(duì)于自尊與主觀幸福感的關(guān)系研究很不一致，一種結(jié)論傾向于自尊與幸福感正相關(guān) 。另一種結(jié)論傾向于自尊與幸福感沒有顯著相關(guān) 。主觀幸福感和自尊是兩個(gè)典型地反映個(gè)體對(duì)自我心理狀態(tài)的整體性評(píng)價(jià)指標(biāo)，二者之間的關(guān)系尚需要進(jìn)一步考察。

我國(guó)對(duì)自尊和主觀幸福感的研究起步晚，但近些年來發(fā)展很快，并取得不少成績(jī)，只是仍然存在研究過于集中于學(xué)校的問題。本文著重研究外來務(wù)工人員的自尊和主觀幸福感的狀況，彌補(bǔ)以往研究過多集中在學(xué)校系統(tǒng)的研究，擴(kuò)大研究的范圍。調(diào)查研究外來務(wù)工人員的自尊與主觀幸福感是否有關(guān)系，相關(guān)程度如何；了解他們的自尊與主觀幸福感的基本情況；了解本地人與外來務(wù)工人員的自尊與主觀幸福感的差異情況。從現(xiàn)實(shí)意義看，希望呼吁大家關(guān)注外來務(wù)工人員的心理健康，為解決他們當(dāng)前所面臨的生存問題提供一定的參考。

2. 研究方法

2. 1 被試

被試為居住在昆明市的人群，外來務(wù)工人員63人，本地人員82人。

2.2研究工具

總體幸福感量表[General Well一Being Schedule（Fazio，1977）]是為美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)中心制訂的一種定式型測(cè)查工具，用來評(píng)價(jià)受試對(duì)幸福的陳述。本量表共有33項(xiàng)，得分越高，幸福度越高。 國(guó)內(nèi)段建華對(duì)量表進(jìn)行修訂，量表單個(gè)項(xiàng)目得分與總分的相關(guān)在0.48—0.78之間，分量表與總表的相關(guān)在0.56—0.88之間，內(nèi)部一致性系數(shù)在男性為0.91，女性為0.95，重測(cè)一致性味0.85。

自尊：自尊調(diào)查表（SEI） 本量表是Cooper smith在1967年為兒童設(shè)計(jì)的，1978年Ryden修改后可適應(yīng)于成人，用來測(cè)量人的自尊感。 評(píng)分方法為：回答“像我”的計(jì)1分，意味著高自尊；回答“不像我”的，表示低自尊，計(jì)0分。范圍：0～58分。信度：分半為0.9，重測(cè)為0.88，效度：Byrne發(fā)現(xiàn)與Rosenberg的自尊量表的相關(guān)系數(shù)在0.58至0.6之間。

2.3數(shù)據(jù)處理

首先對(duì)問卷進(jìn)行計(jì)分，統(tǒng)分。然后采用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

3、結(jié)果與分析

3.1外來務(wù)工人員與本地人員自尊水平、主觀幸福感的差異比較，用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)；

3.1.1 外來務(wù)工人員與本地人員自尊水平的差異比較

從表一可以看出：F=.214，P=.645，所以方差具有齊性，可不必進(jìn)行校正。可得結(jié)果，經(jīng)雙側(cè)T檢驗(yàn)，P=.000﹤.01，差異具有非常顯著性的意義，由于外來務(wù)工人員的均值為31.70，本地人的均值為39.94，故可以認(rèn)為外來務(wù)工人員的自尊得分非常顯著的低于本地人。

3.1.2外來務(wù)工人員與本地人員主觀幸福感的差異比較

從表二可以看出：F=7.015，P=.009，所以方差不齊性，用校正后的結(jié)果。可得結(jié)果，經(jīng)雙側(cè)T檢驗(yàn)，P=.022﹤.05，差異具有顯著性的意義，由于外來務(wù)工人員的均值為66.17，本地人員的均值為70.29，可以認(rèn)為外來務(wù)工人員的主觀幸福感得分顯著低于本地人員。

3.2子女是否跟隨對(duì)外來務(wù)工人員的自尊水平和主觀幸福感的影響的檢驗(yàn)。

單因素方差分析結(jié)果表明：外來務(wù)工人員自尊不存在子女是否跟隨上的差異（sig=.456），主觀幸福感在子女是否跟隨上存在顯著差異（sig=.014<.05）

由于外來務(wù)工人員主觀幸福感在子女是否跟隨上都存在顯著的差異，所以要進(jìn)行進(jìn)一步的檢驗(yàn)。

主觀幸福感在在子女沒跟隨上的均值為55.57小于跟隨上的均值67.5，可以認(rèn)為子女沒跟隨的主觀幸福感得分顯著低于子女跟隨的主觀幸福感得分；

3.4外來務(wù)工人員的自尊水平和主觀幸福感間的相關(guān)關(guān)系，采用相關(guān)分析

積差相關(guān)結(jié)果表明：外來務(wù)工人員自尊和主觀幸福感不存在相關(guān)（sig=.810）

4、討論

4.1外來務(wù)工人員與本地人員自尊水平、主觀幸福感的差異比較情況

外來務(wù)工人員的自尊水平非常顯著的低于本地人員。外來務(wù)工人員的主觀幸福感顯著低于本地人。外來務(wù)工人員進(jìn)城從事非農(nóng)工作，卻未改變農(nóng)民身份，未被城市認(rèn)同接納，他們處于產(chǎn)業(yè)的邊緣，城鄉(xiāng)的邊緣，體制的邊緣，一般而言，他們?nèi)菀妆蝗怂缫?。加之他們還需要面臨各種生存壓力，這些有可能導(dǎo)致他們的自尊和主觀幸福感都低于本地人員。不過，這只是一種推測(cè)，還需要實(shí)證研究的檢驗(yàn)。當(dāng)然這也提示了我們必須要不斷的關(guān)注外來務(wù)工人員的各個(gè)方面。

4.2是否跟隨對(duì)外來務(wù)工人員的自尊水平和主觀幸福感的影響。

外來務(wù)工人員自尊不存在子女是否跟隨上的差異，主觀幸福感在子女是否跟隨上存在顯著差異，子女沒跟隨的主觀幸福感得分顯著低于子女跟隨的主觀幸福感得分。由于外來務(wù)工人員為了生計(jì)外出打工，但他們的子女卻留在了農(nóng)村，與父母相伴的時(shí)間微乎其微，孩子和父母彼此牽掛，一定會(huì)影響主觀幸福感指數(shù)。所以外來務(wù)工人員如果帶著自己的孩子外出打工，雖然生活可能很辛苦，但這不會(huì)影響主觀幸福感。自尊在子女是否跟隨方面不會(huì)存在差異，因?yàn)槠渌鐣?huì)成員的評(píng)價(jià)不會(huì)因?yàn)橥鈦韯?wù)工人員是否把子女帶在身邊而改變。

4.4外來務(wù)工人員的自尊水平和主觀幸福感間的相關(guān)關(guān)系

外來務(wù)工人員自尊和主觀幸福感不存在相關(guān)。徐維東等人的研究發(fā)現(xiàn)，外顯自尊和SWB之間相關(guān)不顯著，內(nèi)隱自尊和SWB之間呈顯著相關(guān)，并且內(nèi)隱自尊對(duì)SWB有預(yù)測(cè)作用。本研究的研究結(jié)論符合徐維東等人的關(guān)于外顯自尊和SWB之間相關(guān)不顯著的結(jié)論。

5、結(jié)論

本研究結(jié)果顯示，（1）外來務(wù)工人員的自尊水平非常顯著的低于本地人；（2）外來務(wù)工人員自尊不存在子女是否跟隨上的差異；主觀幸福感在子女是否跟隨上存在顯著差異；（3）外來務(wù)工人員自尊和主觀幸福感不存在相關(guān)。

參考考文獻(xiàn)

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