趙鈞 朱鋼華

93％CEO視“可持續(xù)”為企業(yè)發(fā)展引擎

5月25日，聯(lián)合國(guó)全球契約組織和埃森哲聯(lián)合發(fā)布了一份報(bào)告稱，稱全球CEO將“可持續(xù)”視為企業(yè)發(fā)展引擎。全球766位CEO參與了這項(xiàng)調(diào)查，其中93％的人認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展對(duì)于企業(yè)未來(lái)的成功是“關(guān)鍵”或者“至關(guān)重要”的。

入選理由：

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展不僅表現(xiàn)為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，還表現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的改善、社會(huì)發(fā)展的和諧相統(tǒng)一。在能源日益枯竭、環(huán)境危機(jī)日益嚴(yán)重、社會(huì)矛盾集中爆發(fā)的條件下，越來(lái)越多的企業(yè)決策者開始將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略視為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的新引擎，不僅進(jìn)一步表明了社會(huì)責(zé)任正成為一種企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)新的競(jìng)爭(zhēng)要素，同時(shí)也將有利于在更廣的范圍內(nèi)和更深的程度上凝聚可持續(xù)發(fā)展的共識(shí)和力量，共同致力于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的和諧共生和健康發(fā)展。

國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)《家庭工人體面勞動(dòng)公約》

6月16日，國(guó)際勞工大會(huì)以396票贊成、16票反對(duì)和63票棄權(quán)的結(jié)果，通過(guò)了《家庭工人體面勞動(dòng)公約》。這項(xiàng)公約旨在通過(guò)一系列措施改善全球近1億家庭工人的工作條件，明確規(guī)定家庭工人應(yīng)當(dāng)享有正常的工作時(shí)間、產(chǎn)假、失業(yè)保險(xiǎn)和年假等權(quán)利。

入選理由：

在《家庭工人體面勞動(dòng)公約》通過(guò)之前，絕大部分家庭工人的生活和工作條件在很多情況下取決干他們所服務(wù)的家庭是否善待他們，其中很多人在提供服務(wù)的同時(shí)遭受了許多不公平對(duì)待，甚至是虐待和近平奴役的強(qiáng)迫勞動(dòng)。在《家庭工人體面勞動(dòng)公約》歷史性地通過(guò)之后，家庭工人再也不能夠被看作二等勞動(dòng)者，他們將和其他勞動(dòng)者一樣，應(yīng)當(dāng)有權(quán)利、有聲音、有渠道享有體面的生活和工作的權(quán)利。

聯(lián)合國(guó)人權(quán)理事會(huì)正式采用企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則

6月17日，聯(lián)合國(guó)人權(quán)委員會(huì)在其17次常會(huì)上，正式宣布采用新的企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則，這是指導(dǎo)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中預(yù)防和解決人權(quán)帶來(lái)的不利影響和風(fēng)險(xiǎn)的首個(gè)全球標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，全球契約與聯(lián)合國(guó)人權(quán)事務(wù)高級(jí)專員辦公室還聯(lián)合發(fā)布了新版的《如何制定人權(quán)政策指南》。

入選理由：

人權(quán)是人人享有的基本權(quán)利之一，既是全球契約原則中的重要組成部分，也是ISO 26000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)七大核心主題之一，就其完整的意義而言，人權(quán)就是人人享有自由、平等地生存和發(fā)展的權(quán)利，或者說(shuō)，就是人人基于生存和發(fā)展所必需的自由、平等權(quán)利，包括企業(yè)在內(nèi)的組織不得進(jìn)行干涉和侵犯。聯(lián)合國(guó)理事會(huì)正式采用企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則，并對(duì)企業(yè)尊重人權(quán)的責(zé)任也做了更清晰的界定，這將極大地鼓勵(lì)企業(yè)在全球范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)人權(quán)的保護(hù)。

印度政府頒布首個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)準(zhǔn)則

7月，印度政府發(fā)布了第一份企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域指導(dǎo)準(zhǔn)則——《印度企業(yè)社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)責(zé)任自愿準(zhǔn)則》，該指南在《2009年企業(yè)社會(huì)責(zé)任自愿準(zhǔn)則》基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充和完善，共包括九大原則，及實(shí)行這些原則的“核心要素”。指南還提供了行動(dòng)指南和建議以及公司可用來(lái)作為“核心要素”實(shí)施依據(jù)的指標(biāo)清單。

入選理由：

在印度，企業(yè)一直以來(lái)便有參與發(fā)展社會(huì)福利的傳統(tǒng)，正因?yàn)榇?，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也正是由慈善機(jī)構(gòu)或慈善事業(yè)演變而來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任長(zhǎng)期以來(lái)就單單被認(rèn)為是企業(yè)公民責(zé)任和企業(yè)的負(fù)責(zé)任經(jīng)營(yíng)。因而從這個(gè)意義上講，印度首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)準(zhǔn)則的頒布不僅豐富了企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的內(nèi)涵和外延，還為包括企業(yè)、社區(qū)、組織等開展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)提供了實(shí)施的依據(jù)和行動(dòng)的指南。

經(jīng)濟(jì)合作島發(fā)展組織發(fā)布可持續(xù)制造指南性工具

9月，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)發(fā)布了可持續(xù)制造指南性工具(Sustainable Manufacturing)。該工具是為全世界的企業(yè)，尤其是供應(yīng)鏈企業(yè)和中小型企業(yè)而開發(fā)的一套非常可行和負(fù)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)管理方式，并為企業(yè)提供了綠色發(fā)展的機(jī)遇。該工具為衡量和改善制造行業(yè)的環(huán)境績(jī)效提供了18套國(guó)際通用、普遍和具有可比性的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。

入選理由：

原材料、能源成本的持續(xù)上漲，客戶、投資者、社區(qū)等利益相關(guān)方期望的逐漸提高，越來(lái)越多的經(jīng)營(yíng)者開始深信，通過(guò)負(fù)責(zé)任的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的制造不再僅僅是可有可無(wú)的，而是已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展壯大的當(dāng)務(wù)之急。盡管已經(jīng)有很多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中開始有意識(shí)地采取綠色發(fā)展的戰(zhàn)略，以期實(shí)現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，但在經(jīng)合組織會(huì)員企業(yè)中，絕大部分的中小企業(yè)迫于短期生存的壓力，仍然缺乏環(huán)保的意識(shí)或者根本不知道如何去做。

為此，經(jīng)合組織發(fā)布了可持續(xù)制造指南性工具。對(duì)于世界范圍內(nèi)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，該指南性工具通過(guò)提供18套國(guó)際通用的關(guān)鍵性指標(biāo)有利于它們樹立可持續(xù)綠色發(fā)展的理念，有效規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、吸引社會(huì)投資、建立客戶信任，提升自身可持續(xù)發(fā)展的能力，具有一定的借鑒意義和指導(dǎo)作用。

第五屆負(fù)責(zé)任投資年會(huì)加強(qiáng)與全球契約關(guān)系

9月16日-17日，負(fù)責(zé)任投資原則在巴黎召開了第五屆年會(huì)，會(huì)上發(fā)布了新的倡議，以加強(qiáng)聯(lián)合國(guó)全球契約與負(fù)責(zé)任投資運(yùn)動(dòng)的關(guān)系。倡議包括：1.聯(lián)合全球契約中的領(lǐng)先企業(yè)和投資者發(fā)出呼吁：加強(qiáng)企業(yè)與投資者的溝通與對(duì)話；完善ESG問(wèn)題相關(guān)的賠償及激勵(lì)機(jī)制。2.由全球契約、瑞士政府、PRI和onValues開發(fā)一個(gè)負(fù)責(zé)任投資指南。3.由全球契約成員中的領(lǐng)先企業(yè)提供支持，探討董事會(huì)如何有效融入可持續(xù)發(fā)展事宜。

入選理由：

社會(huì)責(zé)任投資自產(chǎn)生以來(lái)，它的表現(xiàn)就證明了它不僅可以帶給投資者高于一股平均回報(bào)率的投資回報(bào)，同時(shí)也能通過(guò)積極的資本引導(dǎo)、評(píng)價(jià)，推進(jìn)企業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、注重商業(yè)道德，從而有助于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)加強(qiáng)與全球契約的關(guān)系，鼓勵(lì)投資者與企業(yè)的溝通對(duì)話，責(zé)任投資對(duì)于實(shí)現(xiàn)資本市場(chǎng)可持續(xù)健康發(fā)展的推動(dòng)力和塑造力勢(shì)必又將越來(lái)越明顯地體現(xiàn)出來(lái)。

西班牙企業(yè)2020倡議發(fā)布

9月20日，西班牙社會(huì)責(zé)任組織For e tica在馬德里舉辦了“西班牙企業(yè)2020倡議發(fā)布會(huì)”。該倡議源于歐洲“企業(yè)2020”倡議，并得到歐洲委員會(huì)與歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)的大力支持。

入選理由：

經(jīng)過(guò)多年的持續(xù)推進(jìn)，國(guó)際社會(huì)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，已經(jīng)有了很大進(jìn)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為國(guó)際上新的政治、經(jīng)濟(jì)話語(yǔ)平臺(tái)和操作平臺(tái)，將社會(huì)責(zé)任融入企業(yè)和國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略已是許多國(guó)家的基本實(shí)踐。而這給我國(guó)的啟示也就體現(xiàn)在：在總結(jié)這些年工作的基礎(chǔ)上，對(duì)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略進(jìn)行前瞻性的籌劃，使推動(dòng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)有明確的方向，才能在今后的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有主動(dòng)位置。

《ISO 26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指引——中小企業(yè)使用指南》出臺(tái)

10月，由歐盟資助、在標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程中代表中小企業(yè)利益的組織NORMAPME，發(fā)布了《ISO26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指引——中小企業(yè)使用指

南》?！吨改稀酚糜陉U釋《ISO 26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指引》中與歐洲中小企業(yè)最相關(guān)的部分，用以幫助中小企業(yè)了解標(biāo)準(zhǔn)指引對(duì)他們有重要意義的一些方面，使中小企業(yè)更好領(lǐng)會(huì)其中的要旨。

入選理由：

中小企業(yè)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中不可或缺的重要組成部分，與大企業(yè)相比，由于資金、技術(shù)、規(guī)模等條件的限制，中小企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任并不十分了解，即便知道一些但在履行社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐過(guò)程中往往不得其法?！禝SO 26000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)指引——中小企業(yè)使用指南》的出臺(tái)，將在一定程度上有利于中小企業(yè)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和可持續(xù)發(fā)展能力，同時(shí)，也為一些致力于推進(jìn)中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織提供了啟示和參考。

歐盟發(fā)布《新版歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略報(bào)告2011-2014》

10月25日，歐盟委員會(huì)發(fā)布《新版歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略報(bào)告2011-2014》。報(bào)告修訂了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的定義，明確了兩個(gè)目標(biāo)，詳細(xì)規(guī)劃了包括八項(xiàng)具體內(nèi)容的“2011-2014行動(dòng)議程”，并承諾同27個(gè)成員國(guó)共同監(jiān)督歐洲各國(guó)企業(yè)執(zhí)行新戰(zhàn)略的進(jìn)展，并將在2014年進(jìn)行回顧評(píng)估。

入選理由：在《新版歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略報(bào)告2011-2014》中，歐盟十年來(lái)首度對(duì)“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的定義做出修改，并詳細(xì)規(guī)劃了“2011-2014行動(dòng)議程”。盡管外界的評(píng)論大多認(rèn)為歐盟選擇2011年發(fā)布報(bào)告主要是為了恢復(fù)經(jīng)濟(jì)危機(jī)條件下歐洲消費(fèi)者對(duì)市場(chǎng)的信心，但另一方面，在歐洲和全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任事業(yè)取得長(zhǎng)足進(jìn)步的背景下，新戰(zhàn)略報(bào)告展現(xiàn)出的卻是對(duì)原有CSR戰(zhàn)略更為積極主動(dòng)的調(diào)整。新戰(zhàn)略報(bào)告更關(guān)注企業(yè)和社會(huì)的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)公布社會(huì)和環(huán)境數(shù)據(jù)做工新的規(guī)定，這些都表明了歐盟的思維和戰(zhàn)略將旨在為實(shí)現(xiàn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)為新一代就業(yè)群體創(chuàng)造更為有利的條件。

36個(gè)國(guó)家將ISO 26000轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

2011年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在ISO 26000的指引下，在全球呈現(xiàn)出標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)則化的新趨勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)翻譯成了11個(gè)國(guó)家指標(biāo)、8個(gè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，被譯成18種文字，在27個(gè)國(guó)家銷售6千份。已有36個(gè)國(guó)家采用和將其轉(zhuǎn)化為自己國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)，15個(gè)國(guó)家正在準(zhǔn)備采用。入選理由：

ISO 26000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的意義在于，它在全球范圍內(nèi)統(tǒng)一了社會(huì)責(zé)任的定義，系統(tǒng)地總結(jié)了社會(huì)責(zé)任發(fā)展的歷史，概括了社會(huì)責(zé)任的基本特征和基本實(shí)踐，是國(guó)際各利益相關(guān)方代表對(duì)社會(huì)責(zé)任達(dá)成基本共識(shí)并取得頗具發(fā)展?jié)摿Φ某晒?。ISO2600社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)被越來(lái)越多的國(guó)家轉(zhuǎn)化為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，不僅將有利于社會(huì)責(zé)任理念在全球范圍內(nèi)的普及開展，同時(shí)也將極大地促進(jìn)世界各國(guó)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行更多的對(duì)話和合作。