黃曉晴 陳潔儀 余曉玲

編者按

全球經(jīng)濟(jì)下行，珠三角首當(dāng)其沖，外來務(wù)工者返鄉(xiāng)近年如潮水未斷。在這個群體中，既有被經(jīng)濟(jì)所迫而走，也有家鄉(xiāng)誘惑所致。年長者是為了家庭的完整，壯年者是為了事業(yè)的發(fā)展，新生代是為了尋找機(jī)遇。但總體而言，外來務(wù)工者返鄉(xiāng)不是為了種地，游走也是向高處走，甚至返鄉(xiāng)也可能重返珠三角。如此龐大的流動群體，始終瞄準(zhǔn)的還是不斷進(jìn)化的生活——城市化生活。

佛山調(diào)查

返鄉(xiāng)為升級，漂泊為機(jī)會

佛山是外來工就業(yè)大市，1983年開始有計(jì)劃、有組織從外地引進(jìn)外來勞動力。時至今日，佛山勞動力人才市場仍有92%為外來工。在中國，“有家居的地方，就有佛山產(chǎn)的家電；有建筑的地方，就有佛山產(chǎn)的建筑材料”這一說法絲毫沒有夸張，而這個說法的誕生，離不開數(shù)以百萬的外來工。

然而，從2008年開始，進(jìn)入佛山的外來工人數(shù)逐年遞減，到2012年第2季度末，這個數(shù)字跌至138.77萬人，回落到2003年的水平，而最高峰是2007年的195.71萬人。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)下行、壓力加大的情形下，佛企經(jīng)營者在喊“做實(shí)業(yè)越來越難了”，而要不要返鄉(xiāng)成了許多外來工縈繞在心頭的問題。

返鄉(xiāng)沖動

“人生最具活力的時光消逝在流水線上”

午后，一對中年夫婦背負(fù)著大包小包匆匆地往佛山火車站趕來，他們翹首以待的是一趟回老家貴州銅仁的列車——K587。等待中， 一名中年婦女先打開了話匣子。她說，她姓方，今年40歲，8年前從家鄉(xiāng)走出來，到佛山成了一名產(chǎn)業(yè)工人，拿著極低的工資，基本沒有福利保障，總是隨意而漫長地加班。她只好默默忍受，希望能賺錢養(yǎng)家。

工廠機(jī)器轟鳴，她人生中最具活力的時光就這樣消逝在流水線上，數(shù)年如一日重復(fù)著單調(diào)的動作。8年后，她與丈夫終于決定離開佛山，回銅仁老家。之前她是佛山松田電器公司的一名生產(chǎn)線女工，負(fù)責(zé)開關(guān)面板的加工，每天能掙90塊錢， 但是她說“這個待遇也不咋的”。

“車間里每天工作12小時，累得很，一個月拿2600元左右的工資，不包吃住。房租、水電費(fèi)、買菜錢……七七八八地加起來，工資就花去了一半。”她說，在物價較低的貴州老家，衣食住行等日常開銷可以大為減少；更重要的是，現(xiàn)在，“貴州鄉(xiāng)下找工作不難，待遇也不差”。談起日后的就業(yè)，她一臉輕松：“不愁沒事做，干建筑工，一天能拿110塊左右，還管飯；搞水產(chǎn)養(yǎng)殖，也很掙錢?！?/p>

“聽同鄉(xiāng)說，園區(qū)里正在招人呢?！币慌缘恼煞蛞踩滩蛔〔逶捔?。他說，以前銅仁工業(yè)很少，只有少數(shù)幾家冶金廠和化工廠，但現(xiàn)在，隨著沿海工業(yè)轉(zhuǎn)移，貴州工業(yè)園區(qū)逐漸成形，電子、紡織等工業(yè)慢慢發(fā)展起來。

90后愿景

“城市水有漂白粉，喝了皮膚白”

在走訪中，許多佛企招工負(fù)責(zé)人不約而同地抱怨新生代打工者的穩(wěn)定性差。

“6月開始，我們到中專學(xué)校招聘了50多個畢業(yè)生做普工，現(xiàn)在只剩3個人了，請他們不如不請。”位于九江的佛山南海穩(wěn)泰電器有限公司的招工負(fù)責(zé)人陳先生主動提到了90后新生代工人，直搖頭。他說，這些新生代工人不能吃苦：每天上班8小時嫌太長，要求其加班更是不可能；沉溺網(wǎng)絡(luò)，“今天上班，明天上網(wǎng)吧”，上班還愛玩手機(jī)。

雖然這家公司給員工宿舍安裝了空調(diào)，拉了光纖供工人上網(wǎng)，每年度、季度安排工人旅游，但還是留不住這些新生代工人。陳先生本人對這些人的流失并不覺遺憾，反而慶幸減少了工人的管理難度。

《2012中國薪酬白皮書》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：90后員工離職率達(dá)30%以上，高出平均水平5%。

對此，90后如何反應(yīng)？

90后女孩小梁說，2007年年初到佛山獲得的第一份工作是在桂城城市廣場一家商場當(dāng)售貨員，月掙1200元?？?個月后，她接連轉(zhuǎn)到桂城、張槎的制衣廠做女工，月工資在2000～3000元。盡管她愛看外面的世界，但佛山唯一吸引這個女孩的不是其繁華而是讓人哭笑不得的理由：這個城市的水里有漂白粉，喝了皮膚白。只要家鄉(xiāng)發(fā)展起來了，她說她還是要回去的，現(xiàn)在是“被逼無奈”。

對于這些“漂泊族”會不會返鄉(xiāng)，穩(wěn)泰電器有限公司的招工負(fù)責(zé)人陳先生認(rèn)為，他們已經(jīng)習(xí)慣了城市生活，終究是離不開大城市了。

90后入職對企業(yè)是一個不可回避的挑戰(zhàn)，毅豐塑料模具有限公司的招聘負(fù)責(zé)人卻很樂觀，“現(xiàn)在有1985年之前的工人可以使用，85后嘛，等到他們成家了，有了壓力才招聘就會穩(wěn)定些”。

廠家無奈

“要留住外來工，出手要大方”

佛山禪城區(qū)張槎玉帶制衣城，聚集了許多小型服裝加工企業(yè)，健廣制衣廠是其中之一。一眼望去，這家廠里的一排排縫紉機(jī)整齊地排列，但是，許多車位上卻空空無人。管理人員老龔說，數(shù)年前，這里曾經(jīng)非常熱鬧，單是生產(chǎn)工就有100多人，現(xiàn)在卻只剩二三十位工人在干活。

佛山清友制衣廠負(fù)責(zé)人王磊也向記者表示，要留住外來工，出手就要更大方。清友制衣廠的員工大多來自湖南，王磊說，現(xiàn)在湖南的制衣行業(yè)發(fā)展得較快，吸引了不少制衣女工回流?！叭绻谛剿⒋錾喜怀^來源地的水平，則很難將她們留在佛山”。

在南海獅山，外來工返鄉(xiāng)的情況也同樣存在。落戶獅山工業(yè)園的佛山市科斯威電器有限公司是一家主要生產(chǎn)熨斗、烤箱等小家電的出口企業(yè)。該公司招工負(fù)責(zé)人說，從4月份開始，不少負(fù)責(zé)裝配的師傅陸續(xù)返鄉(xiāng)，造成了鉗工、鈑金工、模具師等崗位的空缺?！半x職的師傅們大多是貴州人，年紀(jì)約在40歲，月入2000～4000元。有些入行十多年的老師傅，等到好不容易存夠了錢，就回老家，買塊地，蓋間房，做點(diǎn)小本生意，不再南下打工了?！睘榱肆糇T工，這家公司里的薪金相應(yīng)提高了5%～20%，但近半年來，仍有五六十人選擇了離開。

記者連日走訪發(fā)現(xiàn)，返鄉(xiāng)現(xiàn)象多在紡織、陶瓷行業(yè)的小企業(yè)中發(fā)生，而這些行業(yè)在轉(zhuǎn)型升級中首當(dāng)其沖?！耙郧?，很多廣西人到石灣一帶的陶瓷廠干活，但現(xiàn)在這現(xiàn)象已不多見”。佛山禪城區(qū)石灣街道榴苑路一位姓張的老街坊說。

官方數(shù)據(jù)

“佛山無大規(guī)模返鄉(xiāng)潮”

不過，在7月份，佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)市政府要求，曾對外來工的返鄉(xiāng)情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，上半年，佛山市共有異地務(wù)工人員138.8萬人，比去年底減少了3萬人，下降了2.1%；20家被抽查企業(yè)中，18家企業(yè)在6～7月份均出現(xiàn)不同程度的員工流失情況，共流失員工511人，占總?cè)藬?shù)12245人的4.2%，屬于正常波動范圍。該中心認(rèn)為，佛山市并沒有出現(xiàn)大規(guī)模返鄉(xiāng)潮。

不能忽視的一個大背景是，從2008年開始，進(jìn)入佛山的外來工人數(shù)逐年遞減，到2012年季度末，這個數(shù)字跌至138.77萬人，恢復(fù)到2003年的水平。而最高峰出現(xiàn)在2007年，高達(dá)195.71萬人。

另外，數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入佛山市勞動力市場的人中真正求職的比率這三年來均低于40%，今年為最低。勞動部門解讀認(rèn)為，這說明人力資源市場變?yōu)閯趧恿┙o不足，尤其生產(chǎn)類型的崗位，缺口數(shù)達(dá)2萬多人。

佛山市勞動就業(yè)服務(wù)中心主任梁振新分析，近年來，佛山的生活消費(fèi)水平升高，佛山本地經(jīng)濟(jì)下行明顯，增速放緩，外來工的收入和待遇漲幅不大，內(nèi)地政府鼓勵本地就業(yè)，導(dǎo)致外來工的人數(shù)自2008年末以來連續(xù)減少。

東莞調(diào)查

中堅(jiān)人才流走，回家打拼事業(yè)

在東莞厚街人力資源市場9月6日舉行的一場中國家具中高級人才招聘會上，記者見到了前來求職的河南人胡先生，胡先生已在東莞打拼8年了，辭職前的職位是東莞厚街一家具廠的行政主管。而這次來找工作就是要看看是否有家鄉(xiāng)的企業(yè)過來招聘，而現(xiàn)場有和胡先生一樣想法的求職者不在少數(shù)。

記者在近段時間的調(diào)查走訪中了解到，很大一部分70后新莞人已經(jīng)做好了返鄉(xiāng)的準(zhǔn)備，且這次的返鄉(xiāng)他們更主動且更有目的性。這部分70后員工為何想返鄉(xiāng)？他們的返鄉(xiāng)會對東莞的用工市場帶來什么樣的影響？是否會加劇企業(yè)的用工緊張？

搶人

內(nèi)地企業(yè)來莞撈老鄉(xiāng)

9月6日上午，在厚街人力資源市場舉行了一場中國家具中高級人才交流會，現(xiàn)場很少見到東莞本地企業(yè)的身影。“最近這兩年，來參加招聘會的東莞本土企業(yè)逐漸減少?！焙窠秩肆Y源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者介紹，內(nèi)地家具企業(yè)興起于2005年，這幾年對人才的渴求非常強(qiáng)烈，于是瞄向了家具人才眾多的東莞。

“我們這些職位特別是對一些安徽籍以及湖北、湖南等地的員工有很大的吸引力?！卑不崭换烷T窗有限公司已經(jīng)不是第一次參加中國家具中高級人才交流會了，該公司招聘方負(fù)責(zé)人倪先生告訴記者，這幾年公司從東莞大概招了幾十名管理人員和技術(shù)人員。

這次到東莞能否招到合適的人才？對此，倪先生很有信心，他分析，在家具人才眾多的東莞，中層管理人員已經(jīng)過剩，特別是今年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響有一些小型企業(yè)倒閉，這部分企業(yè)的人才會尋求出路。記者看到，除了參加招聘會這種最直接的方式外，有內(nèi)地企業(yè)還打出“溫情牌”，曾在年前派出專車到東莞接老鄉(xiāng)免費(fèi)返鄉(xiāng)過年，力求從情感上打動老鄉(xiāng)。

想走

為老人小孩要返鄉(xiāng)

在當(dāng)日的招聘會上，記者見到了前來求職的河南駐馬店的胡先生，胡先生今年35歲，已在東莞打拼8年了，辭職前的職位是東莞厚街一家具廠的行政主管，月薪6000元。而此次胡先生目的很明確：想看看是否有家鄉(xiāng)的企業(yè)過來招聘。

胡先生告訴記者，他老婆在一家鞋廠做管理職位，月薪大約4000元，兩人的工資加起來雖然也不低，但面對上漲的房價，要在東莞買房安家并不現(xiàn)實(shí)。“特別是有了孩子后，回家的愿望越來越強(qiáng)烈，老人的年紀(jì)也大了讓人不放心”。

來自陜西漢中的葉先生今年33歲，曾在東莞打拼了6年，目前已經(jīng)做到生產(chǎn)廠長的職位，月薪大概1萬元?！霸滦降?000元我都愿意回去?！比~先生告訴記者，回鄉(xiāng)主要是為了孩子上學(xué)，他哥哥的小孩曾在東莞上過三年小學(xué)，三年級轉(zhuǎn)回老家時還重讀了三年級，因?yàn)榻滩耐耆灰粯?，所以他自己的孩子打算一直放在老家?/p>

記者在最近幾日的調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，東莞雖然沒有出現(xiàn)明顯的“返鄉(xiāng)潮”，但有著和胡先生、葉先生一樣想法的人不在少數(shù)，特別是在70后的新莞人中很普遍。

“可以這樣說，這部分70后員工的返鄉(xiāng)更多是由他們自身的情況使然，‘上有老下有小，特別是‘小的讀書問題，東莞的公辦教育資源畢竟有限，享受到這些資源對很多新莞人來說仍然很難?！睎|莞市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人認(rèn)為，如今部分70后員工選擇返鄉(xiāng)更有目的性。

誘惑

有資本就殺回老家

來自廣西防城港的許先生在東莞工作有三四年時間了，小孩今年7歲，剛剛送回老家上小學(xué)。雖然人還在東莞，但許先生已經(jīng)做好了回家的打算，準(zhǔn)備年底返鄉(xiāng)。他告訴記者，家鄉(xiāng)正在搞開發(fā)，回家想買一輛車跑運(yùn)輸。

厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京分析：很多70后經(jīng)過這么多年的打拼，無論是經(jīng)濟(jì)方面還是技能方面都有了一定的積累，回家創(chuàng)業(yè)或?qū)で笮碌陌l(fā)展機(jī)會都具備了條件；另外，關(guān)系網(wǎng)、人脈網(wǎng)都在老家?！爱?dāng)然，內(nèi)地經(jīng)濟(jì)發(fā)展也為這些70后員工的返鄉(xiāng)創(chuàng)造了很好的條件?！秉S京說，特別是隨著東莞的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，70后員工的返鄉(xiāng)趨勢非常明顯。

不過，大多85后、90后卻有著不同的想法。來自廣西南寧的85后小吳已經(jīng)失業(yè)兩個月了，“主要是工資太低了，我寧愿睡覺也不愿去做，收入還不夠開支了”。小吳對記者說，但他并不會考慮回老家，回老家太悶了。來自湖南的小雷是90后，初中畢業(yè)就來到了東莞，在電子廠、服裝廠都做過，目前在一家勞務(wù)派遣公司做文員，月薪2000多元，“東莞機(jī)會比較多，不高興了可以隨意換一家企業(yè)”。

判斷

不會帶來用工荒

東莞市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時表示：“東莞緊缺的人才在兩頭，即研發(fā)型人才和基層員工，尤其是普工，而中層管理人員則相對過剩。部分在企業(yè)從事中層管理職位的70后員工的流動，給了企業(yè)提拔新人的機(jī)會，將會優(yōu)化企業(yè)的用工?！?/p>

據(jù)介紹，目前一些企業(yè)對中層管理人員開出的薪資已經(jīng)有所調(diào)整，特別是去年下半年以來，如原來的行政主管月薪可以達(dá)到7000元～9000元，而如今降到了6000元～7000元之間。

智通人才就業(yè)顧問王茜則認(rèn)為，如果中層管理者是因?yàn)槠髽I(yè)管理不善而流失，那么企業(yè)應(yīng)該從管理機(jī)制入手改善，因?yàn)樵擃惡诵娜瞬诺牧魇⒃黾悠髽I(yè)的人力資源成本，畢竟中層管理隊(duì)伍是企業(yè)的中堅(jiān)，也需要長時間磨合和足夠精力方能成才的。