河南省鄭州市委政研室綜合處副處長朱新軍：不可否認，近年來，指責(zé)官員“作秀”漸漸成了許多人的習(xí)慣，這種社會心態(tài)的產(chǎn)生，除了個別官員的“作假”、“忽悠”之外，原因還有兩個：一是部分官員在“秀”正確的內(nèi)容時，卻采用了錯誤的方法；二是部分“作秀”因官員缺乏恒心或被誤解等原因半途而廢，“秀”而不實。那么，怎么引導(dǎo)，使官員能夠在政治舞臺上“秀”出最佳效果呢？

對于官員來講，一方面，必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進行認真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內(nèi)容，堅持不懈地“秀”下去。只有這樣，才能消除公眾的懷疑心理，并為政治生態(tài)的進一步健康發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論和社會環(huán)境。另一方面，引導(dǎo)官員去除“作秀”這種不良心態(tài)，最重要的是要實現(xiàn)干部選拔、考核和監(jiān)督的制度創(chuàng)新和機制創(chuàng)新?，F(xiàn)行干部考核機制重“顯性政績”，輕“隱性政績”。由于干部作秀形成的“顯性政績”可以立竿見影，見效快，看得見，摸得著；而默默無聞、踏實工作形成的“隱性政績”卻周期長，見效慢，費力不討好。要引導(dǎo)這種官員“作秀”的心態(tài)，最重要的是要解決為官動機和思想作風(fēng)問題，幫助他們確立正確的權(quán)力觀和價值觀。

對于上級領(lǐng)導(dǎo)來講，要進一步改進工作作風(fēng)，深入基層，多聽聽老百姓意見，少看看“形象工程”、“官賞工程”，切莫被種種“作秀”蒙蔽了雙眼。同時，要改進對干部的考核評價機制，選拔干部要堅持德才兼?zhèn)浜腿罕姽J原則，嚴(yán)防少數(shù)心術(shù)不正的投機者有隙可乘。