晉渝

不經(jīng)意間，企業(yè)文化師國家職業(yè)資格認證已經(jīng)走過五年多的歲月。從2006年金秋，全國企業(yè)文化師第一期培訓(xùn)班在北京開班，來自企業(yè)的黨政工團領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)各職能部門負責(zé)企業(yè)文化工作的專兼職人員，在完成國家職業(yè)標準規(guī)定的培訓(xùn)課程并經(jīng)考試合格后，獲得國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，有幸成為我國首批企業(yè)文化師。

在這五年中，企業(yè)文化師培訓(xùn)項目也由最初的北京地區(qū)擴展到上海、天津、重慶、深圳等全國20多個省市地區(qū)，接受培訓(xùn)的學(xué)員已近萬人。

企業(yè)文化師的培訓(xùn)概況

自20世紀80年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到國內(nèi)企業(yè)界和理論界的重視。中國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出它在市場經(jīng)濟中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起眾多企業(yè)的重視。

當(dāng)然，與發(fā)達國家相比，我國企業(yè)文化建設(shè)工作還比較落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)與職業(yè)化程度還亟待提高。企業(yè)對專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才的需求也十分迫切。據(jù)統(tǒng)計，目前，我國最少缺少數(shù)萬名企業(yè)文化師。

五年來，全國企業(yè)文化師培訓(xùn)以其科學(xué)、嚴謹、系統(tǒng)、規(guī)范、實用的課程體系設(shè)置，從企業(yè)文化理論、實務(wù)、實戰(zhàn)三個層面著手，高水平的教學(xué)師資、高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)迅速贏得了近4 000家國有、民營、外資各類大中型企事業(yè)單位的聯(lián)合參與及社會各界的廣泛認同。學(xué)員來自全國各行各業(yè)，包括董事長、總經(jīng)理、黨委書記等高層領(lǐng)導(dǎo)，以及企事業(yè)單位的黨務(wù)、宣傳、行政、人力資源、企劃、市場等部門的管理人員等。目前全國企業(yè)文化管理師評委會專家委員達50余人，認證委員會委員達400余人，已通過資格認證并持證上崗學(xué)員達5 000余人，為實現(xiàn)本土企業(yè)文化師從無到有、從少到多作出了扎實的努力和貢獻。

隨著企業(yè)文化建設(shè)在全國漸行漸熱，高水準企業(yè)文化專業(yè)人才緊缺的問題日益顯現(xiàn)。21世紀是文化軟實力競爭的世紀。因此，企業(yè)文化管理師將在未來企業(yè)競爭中扮演越來越重要的角色，為企業(yè)發(fā)展作出越來越大的貢獻。而企業(yè)文化作為管理科學(xué)，其人才專業(yè)化和職業(yè)化勢在必行。

設(shè)立企業(yè)文化師的重要意義

雖然越來越多的中國企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設(shè)，但是，在很多企業(yè)，企業(yè)文化的現(xiàn)狀令人堪憂。在實際經(jīng)營管理過程中，這些企業(yè)要么缺乏基于系統(tǒng)思考的鮮明理念，要么嚴重存在理念落不了地的現(xiàn)象，各級員工的真實思想、各項經(jīng)營管理制度和行為、企業(yè)的外在形象與企業(yè)所倡導(dǎo)的理念不相匹配，導(dǎo)致企業(yè)的運營效率不高、業(yè)績提升不力、核心競爭力缺乏。由此，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞，而建立企業(yè)文化師隊伍則彰顯了這種趨勢和意義。

企業(yè)文化建設(shè)歷史上的一個創(chuàng)舉。把企業(yè)文化建設(shè)工作標準化、具體化，建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，并作為國家承認的一個新職業(yè)推出，用國家統(tǒng)一考試、認證的辦法推進，這在中國企業(yè)文化建設(shè)歷史上，是一種開先河的創(chuàng)舉；在國際企業(yè)文化進程中，是一種有益的探索；在經(jīng)濟文化日趨一體化、中外文化日趨融合的今天，這對于推進中國的企業(yè)文化建設(shè)、豐富國際企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗，具有積極作用。

有利于從根本上提高企業(yè)的管理水平。面對國際、國內(nèi)雙重競爭壓力，迫切需要提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)競爭能力。建設(shè)先進的企業(yè)文化，是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強做優(yōu)做大的迫切需要，是企業(yè)提高管理水平、增強凝聚力和打造核心競爭力的戰(zhàn)略舉措。建立“企業(yè)文化師”這一新職業(yè)，使眾多從事企業(yè)文化建設(shè)的人員專業(yè)化、職業(yè)化，將提高企業(yè)管理隊伍的現(xiàn)代文化素質(zhì)，促進企業(yè)全面實施文化管理，從根本上提高企業(yè)管理水平，促使企業(yè)做強、做優(yōu)、做大。

對構(gòu)建和諧企業(yè)具有積極意義?！捌髽I(yè)文化師”這一新職業(yè)的確立，將培養(yǎng)出眾多從事企業(yè)文化管理的專業(yè)人士，堅持“以人為本”的管理思想，自覺地用文化管理主導(dǎo)企業(yè)管理的全過程，用先進的文化觀念引領(lǐng)員工，營造企業(yè)團結(jié)和諧的文化氛圍，從而為發(fā)展社會主義先進文化，促進全社會健康和諧發(fā)展，作出應(yīng)有的貢獻。

企業(yè)的實踐對此作出了有力的證明。中冶集團企業(yè)文化建設(shè)推進委員會認為：通過有效開展企業(yè)文化管理師培訓(xùn)，初步建立起了覆蓋集團各子公司的企業(yè)文化建設(shè)專業(yè)隊伍，培養(yǎng)出企業(yè)文化宣傳骨干；其次是加深了企業(yè)各層人員對企業(yè)文化建設(shè)必要性與重要性的認識，增強了企業(yè)文化建設(shè)的積極性；三是推進了統(tǒng)一中冶品牌的形成和發(fā)展，集團意識明顯增強，在全集團形成了統(tǒng)一的企業(yè)標識和核心價值觀；四是在認證過程中總結(jié)提煉了各公司文化建設(shè)的鮮明特點，推進了亞文化和跨文化的豐富發(fā)展。

企業(yè)文化師的形成過程

申報立項與新職業(yè)發(fā)布。2005年1月11日，中國企業(yè)文化研究會在北京召開秘書長辦公會，決定與北京科聯(lián)創(chuàng)新教育研究院合作，聯(lián)合向勞動和社會保障部（以下簡稱勞動部）申請設(shè)立“企業(yè)文化師”新職業(yè)，同時決定在研究會建立“企業(yè)文化技能培訓(xùn)中心”，具體運作此項目。

2月1日，中國企業(yè)文化研究會“企業(yè)文化技能培訓(xùn)中心”向勞動部遞交了《新職業(yè)建議書》，提出了“企業(yè)文化師”新職業(yè)的立項申請。3月31日，勞動部在人民大會堂召開會議，向社會發(fā)布了第三批十個新職業(yè)，“企業(yè)文化師”作為其中一個新職業(yè)正式確立。會后，中央電視臺新聞聯(lián)播節(jié)目播出了勞動部公布第三批包括“企業(yè)文化師”在內(nèi)的十個新職業(yè)的消息。4月13日，勞動部舉辦“國家職業(yè)標準制定技術(shù)培訓(xùn)班暨部分行業(yè)標準啟動會”，會上，勞動部委托中國企業(yè)文化研究會與科聯(lián)創(chuàng)新研究院負責(zé)此項目運作。

國家職業(yè)標準起草。2005年4月21日，中國企業(yè)文化研究會召開秘書長會議確定了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》起草專家組名單，按勞動部要求，專家組由企業(yè)文化的理論工作者和企業(yè)實際工作者組成，負責(zé)制定《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》。至此，《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》起草工作正式啟動。

國家職業(yè)標準教程大綱編寫。2005年7月23日，勞動和社會保障部組織召開《企業(yè)文化師》國家職業(yè)標準教程大綱編寫專家會議，確定了關(guān)于教程大綱編寫的原則、方法和要求。

教程大綱匯總稿報部中心以前，由中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長兼秘書長孟凡馳教授、科聯(lián)創(chuàng)新研究院謝佩良教授、南開大學(xué)國際商學(xué)院王學(xué)秀副教授、國資委國有大型企業(yè)監(jiān)事會熊夢副主任等專家又反復(fù)進行了研究和修改。

國家職業(yè)標準、大綱終審。2005年9月7—9日，勞動部職業(yè)技能鑒定中心在北京金三環(huán)賓館召開了《企業(yè)文化師》等十個新職業(yè)的《標準》和《教程大綱》的終審會。

國家職業(yè)標準確立。《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》包括基礎(chǔ)知識部分和四大職業(yè)功能模塊（企業(yè)文化調(diào)研、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)實施、企業(yè)文化建設(shè)評價）?；A(chǔ)知識部分包括企業(yè)的本質(zhì)、企業(yè)管理職能及管理要素、組織行為基本知識、中國企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理和企業(yè)文化的含義五部分內(nèi)容；四大職業(yè)功能模塊均按級別劃分為工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識三部分內(nèi)容。整個《標準》涵蓋了企業(yè)文化建設(shè)的全部工作環(huán)節(jié)，并對相關(guān)“技能”和“知識”作出了明確要求。

《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》以國家法規(guī)的形式詳細規(guī)定了我國企業(yè)文化建設(shè)從業(yè)人員應(yīng)該具備的復(fù)合型、綜合性技能和知識水平，并明確對相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和資格考試的形式、要素和方法進行了規(guī)范。可以說，《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》既是用人單位衡量企業(yè)文化建設(shè)從業(yè)人員知識和能力水平的法定依據(jù)，又是企業(yè)文化人才培養(yǎng)和資格認證的基本綱領(lǐng)。

該《標準》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動并承擔(dān)企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”，并系統(tǒng)規(guī)定了三個國家職業(yè)資格等級分別應(yīng)該具備的知識和技能水平。該標準的頒布實施標志著我國企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標準，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（簡稱為國家職業(yè)資格證書）

職業(yè)資格考試命題、審題工作。受勞動部職業(yè)技能鑒定中心委托，由中國企業(yè)文化研究會組織命題專家組，由中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長孟凡馳教授擔(dān)任命題專家組組長，負責(zé)《企業(yè)文化師》國家職業(yè)考試的命題、審題工作。

國家職業(yè)資格培訓(xùn)試點工作。為在全社會范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊伍的健康成長和發(fā)展，本職業(yè)試點工作由中國企業(yè)文化研究會在部鑒定中心指導(dǎo)下、與北京市人力資源和社會保障局職業(yè)技能鑒定管理中心聯(lián)合開展。

2006年5月28日，由中國企業(yè)文化研究會舉辦的全國首期企業(yè)文化師國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)班正式開班，培訓(xùn)和鑒定考試完全依照《企業(yè)文化師國家職業(yè)標準》開展，經(jīng)過嚴格培訓(xùn)，首批學(xué)員認真學(xué)習(xí)，順利通過鑒定考試。參加培訓(xùn)并通過考試、考核的人員，均獲得由勞動部頒發(fā)的印有國徽的“中華人民共和國國家職業(yè)資格證書”暨OSTA資格證書，從而拉開了中國企業(yè)文化師國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)工作的序幕。

根據(jù)勞動部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）的統(tǒng)一部署，從2006年開始至今，中國企業(yè)文化研究會已成功舉辦了十幾期高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）和多期企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）國家職業(yè)資格認證培訓(xùn)班，來自全國各地、各行業(yè)的企業(yè)文化管理干部數(shù)千人參加了培訓(xùn)鑒定。中央電視臺等20余家主流新聞媒體先后進行了深入報道，產(chǎn)生了十分強烈的社會影響。學(xué)員普遍反映，企業(yè)文化師國家職業(yè)資格認證，教學(xué)正規(guī)，培訓(xùn)精彩，鑒定嚴肅，證書權(quán)威，是激勵和規(guī)范我國企業(yè)文化管理人才隊伍健康成長的有效渠道，從而對企業(yè)可持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。

企業(yè)文化師的職業(yè)前景

據(jù)專家介紹，我國目前企業(yè)文化管理師的缺口非常大，已經(jīng)成為黃金職業(yè)。從2005年開始，上海、安徽等省市的地方國資委已將企業(yè)文化管理師培訓(xùn)項目列入國資委培訓(xùn)系統(tǒng)，要求企業(yè)文化管理師持證上崗，并提出在國企培養(yǎng)企業(yè)文化管理師，既是對原有思想政治工作者職業(yè)生涯的重新設(shè)計，也是轉(zhuǎn)換國企話語系統(tǒng)和工作思路，與國際接軌的需要。同時，湖北、山東、山西、浙江等省市委宣傳部下發(fā)文件要求企業(yè)大量培養(yǎng)企業(yè)文化管理師人才。

全國企業(yè)文化師的培訓(xùn)認證是國家對企業(yè)文化建設(shè)工作者的專業(yè)知識、技術(shù)、能力的認可，是求職、任職、崗位能力鑒定、單位錄用的主要依據(jù)之一，是對我國學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書體系的最重要的補充和延伸，是過程化、程序化、環(huán)節(jié)化、事件化、模塊化、崗位化、職業(yè)化的體系證書，充分體現(xiàn)企業(yè)需求和崗位技能要求，做到培訓(xùn)目標與就業(yè)崗位零距離。

中國企業(yè)文化研究會秘書長孟凡馳說：“在國外，企業(yè)文化師（月）收入最高有五六千美元。我國的企業(yè)文化師收入高的可以八千、一萬，一般也有四五千。”據(jù)了解，如今年薪20萬元請不到企業(yè)文化總監(jiān)在業(yè)內(nèi)已不是一件稀奇的事情。由于人才緊缺，很多企業(yè)都用重金聘請咨詢公司的咨詢師來充當(dāng)企業(yè)文化咨詢顧問，給付年薪一般為10萬～50萬元。該職業(yè)成了市場上新崛起的高薪一族。

雖然企業(yè)文化師的收入比較豐厚，但成為一名企業(yè)文化師的門檻還是比較高的。學(xué)員必須有大學(xué)文化基礎(chǔ)以及企業(yè)文化宣傳崗位2～5年的工作經(jīng)驗，才可以參加企業(yè)文化師的培訓(xùn)和考試，最后還要參加全國統(tǒng)一的認證考試，總共所需要費用五千元左右。

企業(yè)文化師的職業(yè)前景非常廣闊，既可成為企業(yè)文化某個功能模塊的資深專家，如：企業(yè)文化活動策劃組織、企業(yè)文化管理理論撰稿、企業(yè)內(nèi)部媒體策劃編輯、企業(yè)形象平面設(shè)計等，只要你在其中任何一個模塊擁有無可替代的專業(yè)優(yōu)勢，就可以仗劍走天下；也可成為權(quán)威的首席文化官、企業(yè)文化經(jīng)理，即全面擔(dān)負一個企業(yè)的企業(yè)文化系統(tǒng)化、規(guī)范化建設(shè)的責(zé)任，從而對企業(yè)的整體運營管理發(fā)揮無可替代的推動作用；還可轉(zhuǎn)型成為直接參與經(jīng)營的企業(yè)副總經(jīng)理、總經(jīng)理，即憑借自身在企業(yè)文化崗位上積累養(yǎng)成的全局意識和系統(tǒng)思維，順理成章地擔(dān)負起企業(yè)的高管角色，從而擁有經(jīng)營管理的實權(quán)，并直接影響企業(yè)命運；一些人還有希望轉(zhuǎn)型成為優(yōu)秀的企業(yè)文化咨詢顧問，即憑借自身理論與實踐兼?zhèn)涞膬?yōu)勢，為更多企業(yè)提供服務(wù)，在更廣層面上推動企業(yè)文化的進程。

企業(yè)文化學(xué)的奠基人、著名學(xué)者勞倫斯·米勒曾經(jīng)說過：“未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)。”目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質(zhì)上也是一場企業(yè)文化的深刻變革，即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟一體化條件下的中國企業(yè)嶄新的企業(yè)文化，這是企業(yè)克服困擾、走向國際市場、進入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師的需求旺盛。

（責(zé)任編輯：郝幸田）