龐坤

摘要：和諧勞動關系是和諧社會的晴雨表，構建和諧社會必須強化企業(yè)社會責任意識?，F(xiàn)階段，企業(yè)不履行社會責任的行為仍存在，企業(yè)、政府、社會各界必須各自發(fā)揮作用，強化企業(yè)社會責任，為構建和諧社會發(fā)揮積極作用。

關鍵詞：和諧社會企業(yè)社會責任缺失強化

和諧勞動關系是和諧社會的晴雨表，構建和諧勞動關系，企業(yè)起著舉足輕重的作用，企業(yè)不僅要創(chuàng)造物質財富，更好強化對整個社會的責任，包括對員工、對社會、對環(huán)境都應盡到應盡的責任。

1 強化企業(yè)社會責任對構建和諧社會的重要意義

1.1 履行企業(yè)社會責任是構建和諧社會的必然要求

勞動關系是現(xiàn)代社會最基本的社會關系，是構建和諧社會的基石，勞動關系和諧與否，關系到每個勞動者，每個勞動者背后的家庭，整個社會的和諧與穩(wěn)定。在和諧勞動關系的構建中，企業(yè)是構建和諧勞動關系的一方主體。對構建和諧社會起著至關重要的作用。企業(yè)只有處理好和員工之間，和社會之間的關系，才能夠建立一個和諧的勞動關系，也才能建立一個和諧的社會，這是構建和諧社會的必然要求。

1.2 履行企業(yè)社會責任是提升企業(yè)競爭力的有效途徑

一個企業(yè)要持續(xù)健康的發(fā)展，必須不斷提升自身競爭力。企業(yè)的競爭力來源哪里？既來源于產品本身的高質量，同時也來源于社會的影響力，而企業(yè)很好的履行社會責任，將是其提高企業(yè)競爭力的有效途徑。目前，已經有很多企業(yè)意識到了這一點，越來越注重提升企業(yè)在社會的公眾形象，對社會的貢獻程度，很好地詮釋了履行企業(yè)社會責任和提升企業(yè)競爭力的緊密關系。

1.3 履行企業(yè)社會責任是企業(yè)與環(huán)境和諧共處的重要渠道

構建和諧社會的一個重要內容是人類與自然界要和諧共處。企業(yè)不僅是社會實踐的載體，更應是環(huán)境保護的主體。我國地大物博，自然資源相當豐富，環(huán)境受到污染勢必對我國經濟可持續(xù)發(fā)展帶來重大不利影響，因此，企業(yè)必須把保護環(huán)境作為自己義不容辭的責任，不斷強化環(huán)境保護的責任，為社會經濟實現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

2 企業(yè)社會責任缺失的原因剖析

2.1 企業(yè)自身不重視履行社會責任

企業(yè)要生存和發(fā)展，要以贏利為目的，要追求利益最大化，必然要減少成本，而企業(yè)要履行社會責任勢必又要增加成本，無論是為員工繳納各類保險，為員工提供安全保障措施，為社會保持環(huán)境整潔，大量的成本投入無疑會使很多只看短期利益的企業(yè)望而卻步。很多企業(yè)為了減少成本，甚至不顧員工的生命安全，不顧消費者的健康與否，不顧這個社會的污染與否，做出了對社會不負責任的令人發(fā)指的惡行。時有發(fā)生的礦難事件，食品中毒事件就是很好的證明，在員工、消費遭受損失的同時，企業(yè)也沒有了經濟利潤，因此，企業(yè)必須重視履行社會責任意識，在為社會履行責任的同時，自身的影響力也大大提升，也為企業(yè)提升了無形的競爭力。

2.2 政府對企業(yè)不履行社會責任監(jiān)管不力

企業(yè)社會責任意識的薄弱，不僅有其自身的原因，和政府管理部門的監(jiān)管不力也有直接的原因。很多地方政府只片面地注重企業(yè)的利潤和上交的稅收，不顧社會公平與否，以此作為衡量自己的政績和當?shù)亟洕l(fā)展的重要標準，對企業(yè)不履行社會責任睜一只眼閉一只眼，甚至有的政府幫著庇護，更別提追究沒有履行社會責任企業(yè)的違法行為，因此，筆者認為，政府在評價企業(yè)之時，不能單純地只看利潤，還應出臺一些優(yōu)惠措施，鼓勵企業(yè)自覺履行社會責任，促進公平和效率共同發(fā)展。

2.3 相關的法律法規(guī)不夠健全

目前，我國沒有直接的法律法規(guī)對企業(yè)履行社會責任問題進行專項規(guī)范，只是散見在個別法律法規(guī)中規(guī)定，比如《勞動法》、《生產安全法》等中都有一些規(guī)定，但是這些規(guī)定也非?；\統(tǒng)，不盡完善。筆者認為，很有必要在《公司法》中明確規(guī)定企業(yè)社會責任，將其作為立法宗旨寫入總則中，而且可以在分則中設計一套操作性較強的具體制度，使企業(yè)履行社會責任更加有法可依，有章可循。

3 如何強化企業(yè)社會責任，構建和諧社會

3.1 企業(yè)應進一步增強社會責任意識

現(xiàn)代社會，企業(yè)必須樹立“責任企業(yè)”的理念，認真履行好社會責任。首先，企業(yè)要在戰(zhàn)略發(fā)展的高度認識和規(guī)劃企業(yè)社會責任的內容；其次，企業(yè)必須加強企業(yè)文化建設，把構建和諧企業(yè)，服務社會這樣的理念灌輸給每個員工，讓它成為企業(yè)和員工行為的基本準則；最后，企業(yè)一定要以人為本，重視人力資源的開發(fā)和運用。員工是企業(yè)最活躍生產要素，必須激發(fā)員工的創(chuàng)造力，滿足企業(yè)員工的物質和精神需求，將企業(yè)和員工凝結為一個事業(yè)共同體，只有構建好和諧企業(yè)，才能構建成和諧勞動關系，也才會構建出和諧社會。

3.2 發(fā)揮政府在促進企業(yè)履行社會責任中的主導作用

目前我國仍處于社會主義初級階段，政府在市場經濟建設中還需要發(fā)揮很好的導向作用，引導企業(yè)自覺履行社會責任，政府可以從以下幾方面著手：

第一，建立健全有關強化企業(yè)社會責任的法律法規(guī)，加強對企業(yè)的監(jiān)督。

可以在《公司法》修改時將企業(yè)必須承擔的社會責任明確寫入《公司法》，將企業(yè)履行社會責任更加法律化制度化；可制定地方法規(guī)，明確規(guī)定企業(yè)應具體履行的社會責任，同時各級相關主管部門要加大對違反《勞動法》、《生產安全法》和《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)的企業(yè)給予依法的懲罰，不能縱容企業(yè)違反社會義務，以此引導企業(yè)轉變經營觀念，積極踐行社會責任。

第二，地方政府要樹立正確的政績觀。

地方政府及主管部門要樹立正確的政績觀，把促進企業(yè)履行社會責任作為一項對政府工作部門的考核內容，糾正一些地方政府認為嚴格執(zhí)法有損于當?shù)亟洕l(fā)展的錯誤觀念，同時對推動企業(yè)社會責任工作成績顯著的地方政府部門和領導給予表彰和獎勵。

第三， 建立促進企業(yè)履行社會責任的激勵和約束機制。

可以設立政府“企業(yè)社會責任獎”，對改善員工工作條件、環(huán)境保護做得好的企業(yè)給予政策優(yōu)惠，逐步形成對企業(yè)社會責任的激勵機制；政府在采購、項目立項等方面實行認證制度，對不符合企業(yè)社會責任的企業(yè)不準其進入，有過“不良歷史記錄”的企業(yè)，限制其進入市場。

第四，建立企業(yè)社會責任標準，推行企業(yè)社會責任評價?？梢晕諊釹A8000等社會責任標準合理的條款，結合各地區(qū)、各行業(yè)的實際情況，組織有關部門制訂“企業(yè)社會責任地方(行業(yè))標準”。政府有關部門對企業(yè)社會責任進行定期評估，使我國的企業(yè)社會責任逐漸制度化、體系化，逐漸與國際標準相接軌。

3.3 發(fā)揮社會各界對企業(yè)履行社會責任的監(jiān)督作用

企業(yè)社會責任的履行也需要社會各界的監(jiān)督。新聞媒體應加大對違反《勞動法》、《安全生產法》，《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)，對員工進行虐待、欺騙消費者利益、破壞環(huán)境等企業(yè)進行曝光。消費者協(xié)會也要鼓勵和倡導消費者使用認真履行社會責任企業(yè)的產品，加強社會各界的監(jiān)督，使公眾監(jiān)督與法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結合，形成全社會監(jiān)督的氛圍，促使企業(yè)認真履行社會責任。只有使企業(yè)自覺依法履行社會責任，才能保證企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為構建和諧社會發(fā)揮積極作用。

參考文獻：

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