□ 濟(jì) 宣

打造最具幸福感企業(yè)

□ 濟(jì) 宣

濟(jì)三煤礦辦公樓前意氣風(fēng)發(fā)的礦區(qū)職工。

“最具幸福感企業(yè)”——

這個(gè)稱號(hào)的出爐，很難讓人聯(lián)想到煤礦企業(yè)。相反，在公眾眼里，“高危”、“黑色”、“地下作業(yè)”等等關(guān)鍵詞似乎一直與煤礦企業(yè)如影隨形。

然而，在2011年山東省最具幸福感的企業(yè)調(diào)查中，兗礦集團(tuán)有限公司濟(jì)寧三號(hào)煤礦（以下簡(jiǎn)稱“濟(jì)三煤礦”）即獲評(píng)此項(xiàng)殊榮，成為“山東省最具幸福感企業(yè)”之一。

濟(jì)三煤礦坐落在濟(jì)寧市郊區(qū)美麗的微山湖畔，是國(guó)家“八五”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，核定年生產(chǎn)能力700萬(wàn)噸，是國(guó)內(nèi)第一座集煤、電、港于一體的特大型現(xiàn)代化井工煤礦。

近年來(lái)，濟(jì)三煤礦全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享”的企業(yè)發(fā)展理念，全心全意保障和改善民生，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展質(zhì)量與職工幸福感的同步提升。

年產(chǎn)1000萬(wàn)噸的背后

2000年12月28日，當(dāng)時(shí)被稱為“我國(guó)第一座設(shè)計(jì)年生產(chǎn)能力500萬(wàn)噸的現(xiàn)代化特大型礦井”——兗礦集團(tuán)濟(jì)寧三號(hào)煤礦在微山湖畔投產(chǎn)。濟(jì)三煤礦從誕生之日起，就瞄準(zhǔn)“中國(guó)第一、世界一流”的目標(biāo)，致力于建設(shè)高產(chǎn)高效礦井：用三年時(shí)間，使原煤年產(chǎn)量達(dá)到800萬(wàn)噸，最終達(dá)到1000萬(wàn)噸。

1000 萬(wàn)噸！對(duì)當(dāng)時(shí)剛剛走出三年困難時(shí)期的中國(guó)煤炭行業(yè)來(lái)說(shuō)，近乎天方夜譚。

2003年，濟(jì)三煤礦成功實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，產(chǎn)煤 1008萬(wàn)噸，成為世界上第一座年產(chǎn)千萬(wàn)噸的立井煤礦，被載入世界基尼斯紀(jì)錄，成為名副其實(shí)的“世界立井第一礦”。

濟(jì)三煤礦之所以取得這樣的成績(jī)，是他們貫徹安全生產(chǎn)、積極創(chuàng)新技術(shù)的結(jié)果。

濟(jì)三煤礦自投產(chǎn)之日起，就一直實(shí)施安全預(yù)控管理，實(shí)現(xiàn)高效集約開(kāi)采，注重培養(yǎng)職工安全核心價(jià)值觀，有效貫徹落實(shí)黨的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針。同時(shí)，該礦利用安全培訓(xùn)基地開(kāi)展模擬現(xiàn)場(chǎng)等培訓(xùn)活動(dòng)，有效提升了職工安全技能素質(zhì)。

而令“濟(jì)三人”最為自豪的，則是他們將具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的兗礦集團(tuán)綜采放頂煤核心技術(shù)應(yīng)用于礦井，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)的集約高效，并且通過(guò)安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控等“十大系統(tǒng)”和E礦山綜合管理平臺(tái)的建立，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)信息化、自動(dòng)化管理。

截至今年3月12日，礦井已實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2166天，產(chǎn)煤4300余萬(wàn)噸。

濟(jì)三煤礦的大民生

十幾年來(lái)，濟(jì)三煤礦以保民生、保和諧、保穩(wěn)定為原則，高度重視改善礦區(qū)民生，將民生問(wèn)題列入礦井重要議事日程，積極為職工辦實(shí)事、辦好事，促進(jìn)了礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。

在日常管理中，濟(jì)三煤礦堅(jiān)持完善職代會(huì)制度，征集落實(shí)職工代表提案，組織職工代表評(píng)議重大決策和領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告；完善廠務(wù)公開(kāi)制度，對(duì)涉及職工利益的集體合同、集體協(xié)議由職工代表商討確定，對(duì)工資分配、人事調(diào)整等敏感事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi)，接受職工監(jiān)督；完善參與管理制度，實(shí)行礦領(lǐng)導(dǎo)信箱和“礦長(zhǎng)接待日”制度，搭建職工與管理決策者溝通交流的信息平臺(tái)，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)力。

與此同時(shí)，濟(jì)三煤礦還積極實(shí)施井下潔凈生產(chǎn)工程、地面綠化美化工程和人文生態(tài)工程，生態(tài)文明礦井建設(shè)扎實(shí)有效，形成了景色優(yōu)美、潔凈文明的礦區(qū)新風(fēng)貌；建成投用職工體育活動(dòng)中心和圖書(shū)閱覽室、棋牌室，配備了多種健身設(shè)施，積極開(kāi)展文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富了職工精神文化生活；致力于改善住宿、乘車(chē)、洗浴條件，為職工營(yíng)造了舒適寬松的工作生活環(huán)境。

“濟(jì)三人”充分秉承“發(fā)展企業(yè)、回報(bào)社會(huì)”理念，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)追求社會(huì)效益最大化。

截至2011年末，濟(jì)三煤礦累計(jì)產(chǎn)煤7268萬(wàn)噸，上繳利稅148.66億元；投入專項(xiàng)資金近億元，成功治理了礦區(qū)周?chē)艉佑业潭渭皟?nèi)外灘塌陷區(qū)；每年投入專項(xiàng)資金支持地方建設(shè)，積極安置轉(zhuǎn)業(yè)軍人和大學(xué)畢業(yè)生；熱心社會(huì)公益，為社會(huì)殘疾家庭、貧困家庭累計(jì)捐款600多萬(wàn)元，樹(shù)立了良好的礦井品牌和社會(huì)形象。