陳學(xué)妍

摘要：21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，而宿遷是蘇北的欠發(fā)達城市，由于多方面原因，人才的流動及流失更加頻繁。通過對宿遷市外貿(mào)企業(yè)進行深入調(diào)研，結(jié)合“十二五”規(guī)劃人才綱要，以創(chuàng)新人才作為切入點，運用國際貿(mào)易相關(guān)理論，聯(lián)系實際，提出發(fā)揮創(chuàng)新型人才優(yōu)勢的新舉措，加大政府、企業(yè)、高校培養(yǎng)地方創(chuàng)新型人才的力度，構(gòu)建更高層次的參與國際合作與競爭的新優(yōu)勢，以此提升宿遷市外貿(mào)企業(yè)的競爭力。

關(guān)鍵詞：宿遷外貿(mào)企業(yè)；創(chuàng)新型人才；競爭力

中圖分類號：F752文獻標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2012）23-0019-02

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，創(chuàng)新型人才將是一個外貿(mào)企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的原動力。所謂創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力并能夠取得創(chuàng)新成果的人才，是與常規(guī)思維占主導(dǎo)地位、習(xí)慣于按照常規(guī)方法處理問題的常規(guī)人才相對應(yīng)的一種人才類型。這種立足于現(xiàn)實又面向未來的創(chuàng)新人才對宿遷外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展具有不可估量的作用。本文鎖定宿遷市的開放型經(jīng)濟問題展開研究，從實施創(chuàng)新型人才戰(zhàn)略角度，提出行之有效的措施，提升該市外貿(mào)企業(yè)的國際競爭力。

一、宿遷市外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀

2012年1—4月，宿遷市累計進出口6.02億美元，增長13.78%。其中，出口4.40億美元，增長4.04%；進口1.62億美元，增長52.43%。進口、進出口增幅分列全省第一、第二位。翔盛粘膠、格林手套、蘇華達、宏達制衣、秀強玻璃、東方制衣等企業(yè)4月進出口均超百萬，龍頭企業(yè)帶動作用明顯。2012年以來，全市新增外貿(mào)經(jīng)營資格備案登記企業(yè)80家，累計備案企業(yè)1 050家，進出口實績企業(yè)340家。全市出口超百萬美元企業(yè)94家，占出口總額的87.13%；其中，超500萬美元企業(yè)21家，占出口總額的48.60%。進口超百萬美元企業(yè)21家，累計進口1.51億美元，占進口總額的93.21%。

目前，該市外貿(mào)發(fā)展雖然取得了重大成就，但依然存在一些突出問題。行業(yè)自律水平有待提高；傳統(tǒng)外貿(mào)發(fā)展方式與資源能源供應(yīng)和環(huán)境承載能力的矛盾比較突出；穩(wěn)定外貿(mào)增長的政策、輿論、公平競爭與體制機制環(huán)境有待繼續(xù)優(yōu)化；企業(yè)研發(fā)、設(shè)計、營銷和服務(wù)等核心競爭力不強，參與國際分工深度不夠；出口產(chǎn)品質(zhì)量、檔次、附加值有待進一步提高，自有品牌和知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品出口比重不高。如何進一步提高外貿(mào)增長的質(zhì)量和效益，關(guān)鍵在于創(chuàng)新。

二、宿遷市外貿(mào)企業(yè)人才創(chuàng)新的重要性

中央“十二五”規(guī)劃強調(diào)，要深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家，培育創(chuàng)新型人才。教育部強調(diào)，把人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等各項工作與國家和地方發(fā)展需求緊密結(jié)合起來，完善現(xiàn)代教育體系，調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，培育有創(chuàng)新能力的國際化人才。把中央“十二五”規(guī)劃的發(fā)展思路貫徹落實到地方經(jīng)濟發(fā)展中，“十二五”時期是宿遷市全面建設(shè)小康社會和經(jīng)濟社會又穩(wěn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時期，制定并實施好這一時期的人才發(fā)展規(guī)劃，對于全面實現(xiàn)該市“十二五”國民經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)及實施人才強市戰(zhàn)略具有十分重要的意義。

（一）創(chuàng)新人才是宿遷市外企發(fā)展的根本

宿遷市作為江蘇省較落后的城市，應(yīng)該抓住“十二五”這一關(guān)鍵時期，實施人才興市戰(zhàn)略，提升開放的競爭力度。根據(jù)中共宿遷市委制定的“十二五”規(guī)劃的建議，要不斷著力打造人才高地，把人才隊伍建設(shè)作為跨越之基、競爭之本、創(chuàng)新之要，以人才優(yōu)先發(fā)展推動宿遷市經(jīng)濟發(fā)展；實行人才工作優(yōu)先投入，確保人才發(fā)展專項資金占財政一般預(yù)算收入的比重不低于3%；對外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才實施培養(yǎng)工程，增創(chuàng)人才新優(yōu)勢，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。從而實現(xiàn)“十二五”時期宿遷市改革開放更加深入的經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)。美國哈弗大學(xué)商學(xué)院教授邁克爾·波特的競爭優(yōu)勢理論認(rèn)為，一國（地區(qū)）的競爭優(yōu)勢發(fā)展可分為四個階段，即要素推動階段、投資推動階段、創(chuàng)新推動階段、財富推動階段。其中的創(chuàng)新推動階段意味著競爭優(yōu)勢來自于創(chuàng)新，而創(chuàng)新離不開各類人才。因此，宿遷市內(nèi)企業(yè)在進行人才管理時，要具備包容性的企業(yè)文化，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)型人才的才智，管理核心的團隊，發(fā)掘每個核心團隊人員的潛能，一起創(chuàng)造并分享財富。

（二）宿遷市外企人才緊缺的矛盾突出

外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展有力地推動了我市的經(jīng)濟發(fā)展，提高了競爭力。發(fā)揮了擴大就業(yè)、增加財政收入、緩解資源約束、推動技術(shù)進步等方面的作用。隨著該市經(jīng)濟快速發(fā)展，人才緊缺的矛盾將更加突出。據(jù)宿遷統(tǒng)計資料顯示，宿遷人力資源總量中高級人才中的國際化人才非常少，不足１%人，預(yù)計到2020年，高級人才比例達到4%左右，存在人才資源結(jié)構(gòu)的失衡現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：新技術(shù)領(lǐng)域人才少；創(chuàng)新型人才少；專業(yè)型人才不夠多，綜合型人才相對少；管理型、研究型人才高能低就，實用性技術(shù)人才和熟練勞動者嚴(yán)重缺乏。這將嚴(yán)重制約宿遷經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際化進程。通過對本地外貿(mào)企業(yè)進行調(diào)查研究，提出實施創(chuàng)新型人才的戰(zhàn)略措施具有較強的現(xiàn)實意義，并以此支撐宿遷經(jīng)濟社會的整體發(fā)展，加快江蘇省順利實現(xiàn)小康的前進步伐。

三、宿遷市外貿(mào)企業(yè)實施人才創(chuàng)新的舉措

（一）企業(yè)應(yīng)尊重員工，重視培養(yǎng)個性

人才是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。投資離不開人才，創(chuàng)業(yè)離不開人才，發(fā)展離不開人才。一個有生命力的外貿(mào)企業(yè)應(yīng)該擁有掌握較多的知識、善于學(xué)習(xí)新知識，并運用所掌握的知識去創(chuàng)新的人才。宿遷市是一個勞動力資源比較豐富的地方，但由于地理位置不佳，發(fā)達地區(qū)帶來的經(jīng)濟輻射的有利影響較小，導(dǎo)致宿遷的經(jīng)濟發(fā)展相對落后，本土的外貿(mào)企業(yè)發(fā)展水平較低，大量的勞動力外流，這給宿遷市外貿(mào)企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的挑戰(zhàn)。因此，要結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，以待遇、感情、人格魅力留住人才；要尊重員工，發(fā)揮的員工的主人翁精神，給每一位員工施展才華的機會與空間。在宿遷投資的山東客商——江蘇省益客食品公司負(fù)責(zé)人說，總是把工人當(dāng)做“農(nóng)民工”的企業(yè)是沒有生命力的，且不利于社會和諧。知識經(jīng)濟時代的創(chuàng)新人才既包括高級人才，也包括學(xué)歷不高但經(jīng)過自學(xué)而具備了很高的創(chuàng)新能力的一般人才。作為企業(yè)，提高員工的素質(zhì)，讓員工在實際工作中去體驗，創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力才能真正發(fā)揮其優(yōu)勢。宿遷地方外貿(mào)企業(yè)要轉(zhuǎn)變意識觀念，樹立對培訓(xùn)重要性的認(rèn)識，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和針對性，使培訓(xùn)工作有助于實現(xiàn)企業(yè)總體目標(biāo)，與受訓(xùn)者要求獲得的知識、能力和技巧協(xié)調(diào)一致并做到學(xué)以致用。

（二）政府重視外貿(mào)人才建設(shè)

創(chuàng)新人才的優(yōu)勢表現(xiàn)為事業(yè)心、進取心、責(zé)任感、協(xié)作精神、團隊精神；表現(xiàn)為集體性，需要協(xié)作精神，與人相處的能力格外重要；同時創(chuàng)新人才的特征也體現(xiàn)為獨立思考、敢于冒險、敢于懷疑和具有挑戰(zhàn)精神等等。宿遷市政府，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)赝赓Q(mào)企業(yè)人才短缺現(xiàn)象，以市場為導(dǎo)向，提高具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新人才的綜合素質(zhì)，挖掘各類人才的潛力；建立健全政府調(diào)控、市場配置、企業(yè)自主用人、人盡其才的體制機制，完善創(chuàng)新人才管理體制和服務(wù)體系，營造良好的外貿(mào)人才發(fā)展環(huán)境；加強開放型外貿(mào)人才資源開發(fā)，高度重視外貿(mào)職業(yè)教育，鼓勵外貿(mào)企業(yè)提高人力資本投資比重，支持員工踴躍參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高滿足企業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級需要的技能；大力培養(yǎng)國際商務(wù)人才，加快培養(yǎng)多雙邊外貿(mào)談判人才；通過必要的培訓(xùn)手段，使員工更新觀念、增長知識和能力，適應(yīng)職位的要求。政府應(yīng)該成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和高校之間的堅固橋梁，使得本地高校培養(yǎng)的各專業(yè)人才服務(wù)于地方經(jīng)濟。

（三）地方高校重視應(yīng)用型人才培養(yǎng)

現(xiàn)代教育提倡發(fā)揮學(xué)生個性，以宿遷學(xué)院為首的地方高校應(yīng)改變傳統(tǒng)教育中只強調(diào)理論，忽視學(xué)生個性發(fā)展的事實。目前，課堂授課方式以理論知識灌輸居多，應(yīng)該結(jié)合實際，進行針對性的教育，將現(xiàn)實工作中的難題放到教學(xué)活動中來，在課堂上發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新方法和人才，

以此培養(yǎng)學(xué)生的動手、動腦能力，調(diào)動每個學(xué)生的能動性，發(fā)揮他們每個人的潛能。加快課程教學(xué)改革。宿遷高等院校尤其是部分職業(yè)院校可以尋求機會與行業(yè)合作，共同開發(fā)突出職業(yè)能力培養(yǎng)的相關(guān)課程，根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域和職業(yè)崗位的任職要求，改革課程體系和教學(xué)內(nèi)容，強化對學(xué)生的能力培養(yǎng)。地方高校要與企業(yè)緊密聯(lián)系，通過與企業(yè)交流、了解市場需求，加強學(xué)生的生產(chǎn)實習(xí)和社會實踐，利用學(xué)生到企事業(yè)實習(xí)的機會，鍛煉學(xué)生學(xué)會做人、做事的能力，鼓勵他們培養(yǎng)自主、自強、敢于拼搏、敢于創(chuàng)新的精神，完善他們的人格。

參考文獻：

[1]宿遷商務(wù)局，http：//www.sqsw.gov.cn/.

[2]薄建柱，劉志國.我國企業(yè)創(chuàng)新型人才需求研究[J].人民論壇·學(xué)術(shù)前沿，2011，（8）.[責(zé)任編輯王佳]