文 _ 栗月靜

美國(guó)共和黨候選人凱恩因?yàn)槭艿綆酌又缚匦则}擾而退出了總統(tǒng)競(jìng)選，這只是美國(guó)不斷涌現(xiàn)的性騷擾丑聞之一。

“性騷擾”是中國(guó)人改革開放之后跟著西洋人學(xué)習(xí)的新名詞。中國(guó)早先稱之為“揩油”，對(duì)此魯迅先生曾經(jīng)有過妙論：“恰如從油水汪洋的處所揩了一下，于人無損，于揩者卻是有益的……”

美國(guó)這些年以來，提到辦公室就要提到性騷擾，從總統(tǒng)選舉到隔壁辦公室，性騷擾這個(gè)詞無處不在。

在美國(guó)，辦公室性騷擾從1860年第一位女性開始在美國(guó)財(cái)政部上班之后就出現(xiàn)了。

在新書《性和辦公室：有關(guān)性別、權(quán)力和欲望的歷史》一書中，美國(guó)西沃恩大學(xué)歷史學(xué)教授和女性研究項(xiàng)目主任朱莉研究了豐富的資料，從廣告、咨詢手冊(cè)、有關(guān)男性和女性雇員的實(shí)際經(jīng)歷的檔案中尋找線索，揭示了在過去的一個(gè)半世紀(jì)中，我們對(duì)待性騷擾態(tài)度的轉(zhuǎn)變歷程。

美國(guó)南北戰(zhàn)爭(zhēng)期間，女性第一次進(jìn)入辦公室工作。到1870年，全美辦公室里的女性職員仍然不足2000人。到了1891年，美國(guó)職業(yè)女性的數(shù)量達(dá)到7.5萬人，占文職人員的20%。職業(yè)女性的增長(zhǎng)引起了保守人士的攻擊。1900年，亞特蘭大傳教士萊恩·布勞頓發(fā)表演說，聲稱男性雇傭女性工作引起了道德墮落。他堅(jiān)信，很多女性速記員的文憑只不過是生活淫蕩的執(zhí)照。

到了20世紀(jì)初，“在緊閉的門后懷里抱著一個(gè)速記員”是白領(lǐng)男性幻想的成功標(biāo)志之一，而擁有一個(gè)迷人的自愿的辦公室情人意味著男性事業(yè)上的成就。此時(shí)，職業(yè)女性的人數(shù)繼續(xù)增長(zhǎng)，1910年左右，文職工作中的女性人數(shù)已經(jīng)占40%，達(dá)到140萬人。20世紀(jì)早期出現(xiàn)的一幅題為“我繁忙的一天”的諷刺漫畫就描述了一個(gè)揩油的男人——這位所謂成功男士的頭靠在女秘書的肩上，拉著女秘書的手，兩人非常親密。

到了20世紀(jì)20年代，當(dāng)時(shí)的社會(huì)風(fēng)氣普遍認(rèn)為，任何一個(gè)“摩登”到去上班的女性都聰明到可以應(yīng)付“偶爾的觸摸”。心理學(xué)家告訴公眾，對(duì)女職員動(dòng)手動(dòng)腳的男人是無害的，他們不過是通過調(diào)情來度過中年危機(jī)。當(dāng)時(shí)，在“性騷擾”發(fā)生之后，被騷擾者要么羞于啟齒，要么有口難辯，面對(duì)著無恥的“性騷擾”多半也只能不了了之。

20世紀(jì)30年代好萊塢上映了一部名為“職場(chǎng)太太”的有聲電影，影片探討了辦公室里的浪漫陷阱，講述了一位男性戀上他的女秘書的故事。緊跟著，許多大眾文化作品開始描述辦公室里的誘惑。當(dāng)時(shí)的職業(yè)咨詢手冊(cè)對(duì)職業(yè)女性提出忠告：與好色老板機(jī)智地周旋是她們工作的內(nèi)容之一，“女員工必須學(xué)會(huì)，不要去看他太過熾熱的目光，不要去感受他落在身上的手”。

二戰(zhàn)之后，職場(chǎng)規(guī)則發(fā)生了新轉(zhuǎn)變，新的管理學(xué)理論強(qiáng)調(diào)工作場(chǎng)所提高士氣的重要性，動(dòng)手動(dòng)腳當(dāng)然不被鼓勵(lì)。但是戰(zhàn)后的工作倫理同時(shí)鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅是一個(gè)管理者，還要是一個(gè)真正的男人，而以征服感為特征的性欲正是男性特征的最好證明。

隨著女性解放運(yùn)動(dòng)的蓬勃發(fā)展，20世紀(jì)70年代一些激進(jìn)團(tuán)體也將注意力聚焦于職場(chǎng)問題。除了為更好的工資和機(jī)遇而斗爭(zhēng)，女權(quán)主義者還開始關(guān)注職業(yè)女性特別是女秘書的工作環(huán)境問題，尤其是她們?yōu)榱松娌坏貌幌蚬椭髑?、忍受性騷擾。

1975年，康奈爾大學(xué)的女權(quán)主義者提出了“性騷擾”的概念。起因是這些女權(quán)主義者遇到了一位在科學(xué)部門工作的受到老板性騷擾的女士。她辭職后找不到新的工作，想申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)卻遭到拒絕，因?yàn)樗徽J(rèn)定是無故辭職，人們認(rèn)為她應(yīng)該忍受老板的行為。

“性騷擾”一經(jīng)提出就成了社會(huì)活動(dòng)家和女權(quán)主義者團(tuán)結(jié)起來的術(shù)語，并演化成一場(chǎng)社會(huì)運(yùn)動(dòng)，很快導(dǎo)致法律、工作紀(jì)律和人們態(tài)度上的改變。1980年，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)發(fā)布了《性別歧視準(zhǔn)則》，該文件聲明，在《民權(quán)法案》第7章的規(guī)定下，性騷擾是被禁止的。隨之，各個(gè)公司開始匆匆制訂反性騷擾的政策和相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目。

盡管有了這些轉(zhuǎn)變，但是有關(guān)男性氣概的觀念還是20世紀(jì)50年代強(qiáng)調(diào)以征服為特征的男性氣概的變種，與此相連的觀念是女性會(huì)以性為工具來利用男人。該觀念認(rèn)為，乳溝是女性職場(chǎng)的秘密武器，性感是女性的升職資本。

如今對(duì)多數(shù)人來說，性騷擾當(dāng)然是一個(gè)嚴(yán)重的污點(diǎn)，但是接二連三的丑聞已經(jīng)不再讓人震驚了。隨著媒體傳播的推波助瀾，不時(shí)傳出政治家、財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的老總、體育和影視明星與其雇員的性騷擾丑聞，但是這些消息引起的憤怒或者關(guān)心超不過一兩天。有位評(píng)論家總結(jié)說：“我們已經(jīng)知道，領(lǐng)導(dǎo)者也是人啊。 ”

這種流行態(tài)度不是什么好兆頭，因?yàn)樗艳k公室性騷擾簡(jiǎn)化成了男性的性欲望，淡化了刺激這種行為的文化觀念，忽視了這種行為對(duì)性別平等的傷害。對(duì)受傷害的一方來說，她們或者他們只能降低自己的職業(yè)理想，另找工作或者屈服等待事情結(jié)束。對(duì)于職業(yè)婦女來說，學(xué)習(xí)“忍受男人的本性”毫無意義，調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，五分之一的女性受到過或輕或重的性騷擾。

朱莉提醒讀者，“男性在辦公室里的成就感直接指向性，而女人則覺得獲得提升或者好處的途徑是通過床”不過是謊言和陳詞濫調(diào)，是時(shí)候重新思考性別觀念造成的辦公室性騷擾問題了。