干部新提拔或輪崗，角色變化和工作跨度往往比較大，需要盡快學知識、學方法、學規(guī)矩。有調查表明，各類培訓中，任職培訓針對性強，學習效果最直接，學員最歡迎。

搞好干部任職培訓，關鍵是要堅持“干什么學什么、缺什么補什么”。要以堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點加強黨性教育，引導干部樹立正確的政績觀權力觀利益觀，切實解決“是與非”、“公與私”、“真與假”、“實與虛”的問題。要緊緊圍繞科學發(fā)展主題主線，加強新興產業(yè)、城市規(guī)劃、社會管理、應急處變、媒體運用等培訓，提高抓發(fā)展、促和諧的能力。對新進班子成員特別是黨政正職，還要加強領導方法、科學決策、心理調適以及抓班子帶隊伍等培訓，促使其盡快適應崗位、履職盡責。

任職培訓要提高質量，必須采取行之有效的方式方法。可多請一些經驗豐富的領導干部授課，讓干過實際工作的講怎么干實際工作，使干部聽得進、學得實、用得上。還可針對干部經歷、能力“短板”，采取掛職鍛煉、現(xiàn)場觀摩、掛包項目等方式，在學中干、干中學，通過實踐歷練加快干部成長。