（作者：朱 磊 來源：環(huán)球網(wǎng)）

近期，幾則消息引來社會熱議。湖南湘潭市岳塘區(qū)任用90后副局長，曝光后發(fā)現(xiàn)確系違規(guī)；山西長治提拔80后副處級干部，則因及時澄清質疑，贏得了群眾的理解和認可。

群眾的質疑、輿論的熱議，有可能說中要害，也有可能懷疑錯了、讓當事人受到一時的委屈，這些都不是矛盾的主要方面。關鍵還在于組織人事部門在干部選任中，能否把守規(guī)矩、講程序作為第一標準。山西的80后干部之所以能夠洗去嫌疑，則在于組織部門守住了線、把住了關，又能及時以事實為依據(jù)予以澄清。

實際上，近年來“被圍觀”的年輕干部，遠不止這幾位。不管是否合格合規(guī)，他們都曾招來眾多質疑。這樣的習慣性質疑，幾乎成為一種思維定勢，每有年輕干部出現(xiàn)時，總會引來負面猜想。這種現(xiàn)象值得關注和深思。

“不拘一格選人才”是人人都懂的道理?？吹教岚文贻p干部就不分青紅皂白，“未審先判”，一棍子打死，肯定不是可取的態(tài)度。但也要看到，這種思維定勢有其現(xiàn)實的土壤——的確有少數(shù)地方誤讀中央精神，片面追求年輕化，破格提拔缺乏民意與程序基礎的“低齡干部”，使得年齡造假屢屢出現(xiàn)。

要讓哨聲不再響起，靠奪走哨子肯定不行。今年初，甘肅武威22歲的年輕干部焦三牛面對巨大質疑時，當?shù)亟M織部門以完備的公選程序和優(yōu)異的考試成績，打消公眾種種猜測，更讓人看到這位清華畢業(yè)生的樸素情懷。這充分說明，及時回應噓聲背后的質疑，有效做好溝通交流工作，是對群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的尊重，也是對應該提拔任用的年輕干部的關心和保護。