陳清玉

（太原市工藝美術(shù)公司，山西太原030013）

思想政治工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力保證，因此，必須堅(jiān)持在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提高黨委一班人開(kāi)展思想政治工作的水平，堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際需要出發(fā)，以時(shí)代的眼光審視企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐，以改革的思路尋求企業(yè)思想政治工作的新辦法，使思想政治工作的內(nèi)涵外延不斷豐富，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作思路

黨在長(zhǎng)期的實(shí)踐過(guò)程中形成了一整套行之有效的思想政治工作理念、方法、步驟。作為企業(yè)的思想政治工作者，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究這些傳統(tǒng)的東西，領(lǐng)悟其精神實(shí)質(zhì)，學(xué)深學(xué)透并繼承過(guò)來(lái)，從思想深處解決思想政治工作的重要性和方向性的問(wèn)題。

但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)在企業(yè)所處的環(huán)境發(fā)生了很大的變化。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著黨的工作重心的轉(zhuǎn)移，企業(yè)黨委從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)地位轉(zhuǎn)到服從與服務(wù)的地位，政工部門(mén)減少，政工人員減少，職工群眾誤認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)了。加之傳統(tǒng)的思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響和思想引導(dǎo)，使一些職工認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問(wèn)題。

這些客觀上的變化和主觀認(rèn)識(shí)上的差異嚴(yán)重地干擾了企業(yè)思想政治工作的正常開(kāi)展。假如無(wú)視這種變化，仍然墨守成規(guī)，沿襲舊的工作思路和方法，就會(huì)遇到很大的困難。所以，我們必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思想政治工作的思路，堅(jiān)持把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾。從解決實(shí)際問(wèn)題著手，只要是符合政策和企業(yè)制度的，一經(jīng)了解，盡快予以解決，一定要讓職工的誤解和擔(dān)心變成他們心中的踏實(shí)和放心，從而樹(shù)立起思想政治工作的威信。

比如黨的三會(huì)一課制度，目前在企業(yè)快節(jié)奏的環(huán)境中，很難保證黨內(nèi)規(guī)章要求的時(shí)間、次數(shù)、人數(shù)、內(nèi)容和方式，必須面對(duì)實(shí)際靈活應(yīng)用。為了順應(yīng)這種變化，可以把三會(huì)一課從教室延伸到社會(huì)，組織大家到革命圣地、革命老區(qū)，到黨建工作先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，既克服了枯燥情緒，又使大家受到了教育。這就要換一個(gè)思路，這個(gè)新思路就是從企業(yè)職工思想實(shí)際出發(fā)，本著解決實(shí)際問(wèn)題的原則來(lái)開(kāi)展思想政治工作。

二、創(chuàng)新載體，轉(zhuǎn)變思想政治工作方式

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，有的人認(rèn)為“由于社會(huì)價(jià)值取向的變化，使物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來(lái)越大，而思想政治工作的作用越來(lái)越小了”。在這種情況下，如果單憑念文件、讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講語(yǔ)、個(gè)別談話這些傳統(tǒng)的思想政治工作方式就很難奏效，必須創(chuàng)新載體，貫徹以人為本的精神，著力建設(shè)企業(yè)文化。因?yàn)槠髽I(yè)文化以統(tǒng)一價(jià)值觀、人生觀、行為準(zhǔn)則為目的。而思想政治工作的許多內(nèi)容與之相近。將兩者結(jié)合起來(lái)，就會(huì)取得事半功倍的效果。

以我公司為例，多年來(lái)，我們逐步形成了自己的企業(yè)文化核心理念——“公司就是一個(gè)大家庭，人人都要互相關(guān)心，互相幫助，人人都要為企業(yè)做貢獻(xiàn)”。公司不僅在重要節(jié)日、退休職工生日時(shí)登門(mén)慰問(wèn)，而且對(duì)于職工家庭成員生病、操辦喜喪之事等也全力給予幫助，使大家感到這個(gè)大家庭的溫暖，感到公司就是廣大職工困難時(shí)的有力依靠，從而形成了人人為我，我為人人的良好的企業(yè)文化氛圍。使企業(yè)思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際困難不脫節(jié)，思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新由以往的“文章多，談話多，落實(shí)的少，見(jiàn)效少，構(gòu)想的多，可操作性小”變得看得見(jiàn)，摸得著，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中，緊貼職工思想實(shí)際，真正解決職工的思想問(wèn)題，從而創(chuàng)造了一個(gè)家庭般和諧的干群關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)的同事關(guān)系。大家心情愉快，安心工作，企業(yè)在困難的條件下，都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，真正使企業(yè)文化成為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新載體。

三、理順關(guān)系，有效解決職工思想問(wèn)題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)并不是存在于一個(gè)完美的、理想的、純凈的“真空地帶”，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的參與者、推動(dòng)者。近年來(lái)企業(yè)天天要面對(duì)著社會(huì)上各種思潮的影響，其中有一些是錯(cuò)誤的思潮、比如拜金主義、享樂(lè)主義，時(shí)刻都在沖擊著企業(yè)職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，削弱著我們思想政治工作的成效。同時(shí)，社會(huì)上出現(xiàn)的少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部貪污腐敗行為、收入分配不公、貧富懸殊加大的問(wèn)題都在影響著企業(yè)思想政治工作的權(quán)威性，增加了企業(yè)思想政治工作的難度。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工更加關(guān)注物質(zhì)利益也是自然的，因?yàn)轳R克思主義認(rèn)為“物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要”。只有尊重職工物質(zhì)利益的要求，理順企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)關(guān)系，通過(guò)滿足人們看得見(jiàn)、摸得著的物質(zhì)利益，才能更好地激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，才能正確地處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，才能開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)關(guān)系體現(xiàn)在許多方面，比如國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益分配關(guān)系，不同工種、不同崗位、不同的工資級(jí)別以及同工種、同崗位、同級(jí)別的付出與實(shí)際收益的差異，表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)升降、增加工資、公共福利、住房分配、工作環(huán)境的差異都構(gòu)成了職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也是思想政治工作的重點(diǎn)領(lǐng)域、敏感問(wèn)題。理順和調(diào)整職工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性，創(chuàng)造和諧企業(yè)是思想政治工作新時(shí)期的重點(diǎn)工作。企務(wù)公開(kāi)就是理順職工經(jīng)濟(jì)關(guān)系的一個(gè)重要手段。在尊重職工企業(yè)主人翁的合法權(quán)益的前提下，聘請(qǐng)義務(wù)監(jiān)督員，定期聽(tīng)取企業(yè)各方面情況的匯報(bào)，查看賬目，及時(shí)公布，做到民主理財(cái)、企務(wù)透明，不侵占國(guó)家、企業(yè)、職工的利益，接受職工監(jiān)督批評(píng)。

四、發(fā)揮作用，不斷鞏固思想政治工作成果

企業(yè)思想政治工作的一個(gè)突出特點(diǎn)，就是職工群眾是以領(lǐng)導(dǎo)干部的良好示范作用來(lái)衡量思想政治工作的成果。你是不是企業(yè)和職工切身利益的代表，是不是能和廣大職工風(fēng)雨同舟？你是尊重自己，還是尊重職工？你是理解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，還是理解自己的職工？你是關(guān)心自己的名譽(yù)、地位、利益，還是關(guān)心職工的疾苦，真心為職工排憂解難？你在制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做出企業(yè)重大決策時(shí)，是否都能充分發(fā)揚(yáng)民主，做到科學(xué)決策？這一切都是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的反映，直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的號(hào)召力、說(shuō)服力、權(quán)威性。因?yàn)檫@是衡量企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部理論修養(yǎng)、政策水平、公民意識(shí)、責(zé)任意識(shí)的標(biāo)尺。那些脫離實(shí)際、短期行為，傷害企業(yè)和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、突出個(gè)人政績(jī)的經(jīng)營(yíng)決策，都是企業(yè)廣大職工所深惡痛絕的。只有把企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)講清楚，把職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配、教育衛(wèi)生、職工住房、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)問(wèn)題考慮周全，依法保障職工政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、文化權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益，形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，才能增進(jìn)共識(shí)，鼓舞信心，保證企業(yè)重大決策的順暢實(shí)施。